浅谈德国劳资关系对我国建立现代企业制度的启示

西方国家劳资双方的矛盾近年来得到很大的缓解,劳资双方的合作关系发生了较大的变化,为社会稳定和经济发展提供了有利的条件,德国政府通过建立社会市场经济,在这方面进行了富有成效的探索,形成了一整套以两大社会平衡系统为主要内容的社会运行机制和企业组织制度,使劳资矛盾得到缓和,结成了较为稳定的“社会伙伴关系”,对社会稳定和经济发展产生了积极影响,为我国企业制度和分配方式的改革和完善提供一些参考。     

企业劳资关系冲突管理探讨

劳资关系是产业关系领域中的一个子领域,主要研究员工、员工组织、企业在产业关系中的角色以及政府机构在建立和管理企业与员工关系方面所担当的角色.劳资和谐是建立和谐社会的应有之义,是政通人和不可或缺的一个方面,是企业实现安全发展、健康发展、和谐发展的有力保证.为此,笔者就劳资关系中的冲突的表现形式以及如何实现劳资和谐作一探讨.     

非公有制企业劳资关系研究述评

随着我国经济的转型和市场经济的发展,非公有制经济占的比重逐步增大,非公有制企业劳资关系问题日益受到学者们的关注。对于非公有制企业劳资关系的研究不仅在理论上而且在实践上都具有重大意义。为此,笔者尝试就这一问题的研究概况进行整理,并做一简要评价。     

一种劳资关系理论的新探索：劳资关系周期理论

劳资关系的矛盾与冲突日益加剧,实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义.企业中劳方与资方之间存在"劳资关系周期",各周期中具有不同的特点和应对策略.企业应通过构建和谐劳资关系享受收益,增加自身的无形资产,从而提高企业核心竞争力.     

从富士康员工自杀事件看我国企业人力资源管理的人文关怀

2010年富士康员工连续自杀事件,曾一度引起了社会的关注,人们都在奔走相告,讨论这一事件背后的深层次原因.笔者认为,这一事件产生根源是多方面的,有社会原因,也有个人原因,同时,与公司相关制度也是密切相关的.本文将以这一事件为背景,对我国企业人力资源管理中的人文关怀进行探讨分析.     

现代所有制结构下的劳资关系变化研究

随着我国所有制结构的不断变迁和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,我国劳资关系发生了诸如劳资双方不对称性、不平衡性,劳动者主体地位退化,产权主体多元化、利益分享化,法律调整弱化等一系列重大变化。这些变化引发了一系列的经济社会问题,需要我们认真分析原因,采取切实措施和政策来加以应对。     

日本企业劳资关系的演进——从“利益一致型”到“利益协调型”

二战后,在终身雇佣、年功序列和企业内工会等人力资源管理制度框架下,日本企业与员工结成了"命运共同体",共同分担经营风险、分享盈余利润,形成了一种"利益一致型"劳资关系。但近十几年来,长期的经济停滞迫使企业普遍采用了强制性解雇、短期雇佣和成果主义考核等管理措施,破坏了传统劳资关系的长期性与稳定性,淡化了员工对企业的归属感与忠诚心,劳资对立的趋势日渐凸显,双方利益由一致逐步走向分化。劳资关系将由"利益一致型"演进为在对立中求合作、在合作中求制衡的"利益协调型"。     

多重视角下的企业劳资关系理论溯源

理论界关于企业劳资关系存在四种理论体系。马克思主义劳资关系理论强调从阶级利益角度认识劳资关系;新古典经济学强调从自由市场契约角度认识劳资关系;劳动力经济学制度学派强调从雇员和组织角度认识劳资关系;人力资源管理理论强调从雇主及其代理者角度认识劳资关系.科学把握企业劳资关系的四种理论体系,对发展社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系具有重要意义。     

希望广东企业构建良好劳资关系

4月23日,2013年全省企业家活动日在广州举行。省委书记胡春华、省长朱小丹亲切接见受表彰的广东省企业家代表,与大家合影留念,并代表省委、省政府向全省企业家为广东经济社会发展所作的贡献表示衷心的感谢。胡春华向全省企业和企业家提出三点希望。一是希望广东企业做大。广东作为经济大省应该有一批大企业支撑,经过改革开放30多年的积累也可以成长出一批大企业。广东企业要奋发有为,在推     

企业员工健康权的缺失与构建探析——以“富士康跳楼事件”为例

"富士康跳楼事件"震惊世人,反观富士康的管理模式,不难发现在粗暴、缺乏人性化的管理方式下其员工的健康权被严重侵害和践踏,员工健康权的缺失成为十三跳背后的隐形推手。为了避免悲剧再次发生,企业应该转变管理观念和模式,积极主动承担其应有的社会责任,关注员工的健康权,为保障员工的健康权履行其尊重和实现的义务;企业的工会也应该发挥其应有职责,监督促进企业维护员工的健康权,实现工会和企业社会责任的良性互动。     

富士康争夺战谁主沉浮

在这场硝烟弥漫的富士康争夺战中,不少政府部门实际看中的是“母鸡效应”。他们并不认为富士康本身能下多少“金蛋”,而是希望在它的帮助下迅速集聚产业,产生“母鸡效应”,加快沿海地区企业向内地迁徙。     

和谐社会的经济基础：劳资关系和谐

作为两种最基础性、最重要的生产要素,劳动与资本的关系不仅关系企业正常的运行,更关系到一个社会的稳定和经济的持续发展。和谐的劳资关系是构建一个和谐社会的经济基础,制度创新来自于对劳资关系本身所具有的和谐成分的把握和引导。本文从经济发展史的角度分析了劳资关系变迁的规律,并从博弈论、外部性和利益相关者治理三个维度探究了劳资关系所具有的内外部和谐机制,对其政策含义进行了延伸。     

试论如何进一步和谐劳资关系

21世纪已经进入知识经济时代,雇主和员工只有结成伙伴关系才能使企业保持活力。文章对当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因进行了分析探讨,并在此基础之上提出建立和谐劳资关系的对策。     

我国非公有制企业劳资关系演进的历程考察及其启示

通过梳理我国非公有制企业劳资关系的演进轨迹发现,改革开放以来我国非公有制企业劳资关系的“再生”及其演变与非公有制经济的恢复与发展紧密相联。改革开放以来,我国非公有制经济从无到有并以前所未有的速度实现了跨跃式发展,而非公企业的劳资关系却日趋紧张,并演绎了由平稳发展到失衡再到严重失衡的曲折发展历程。历史昭示世人,在当代中国要构建合作、共赢、和谐的劳资关系,必须尽快解决“强资本、弱劳工”的失衡格局;发挥政府在和谐劳资关系构建中的主导作用;大力培育和发展行业自治组织,提高社会管理的科学化水平。     

五反运动后劳资关系的国家调节

五反运动结束后,为了改善紧张的劳资关系,促进生产和经济的发展,国家对劳资关系进行了调节.首先是稳定和消除资本家的不安情绪,然后运用价格、税收、利率等经济手段扶持私营工商业的发展.其次,加强对工人的政策教育,把运动中工人的左倾情绪及时地转向生产;通过劳资协商,签订劳资集体合同,努力将劳资关系纳入正常轨道.调节的结果是劳资关系普遍得到改善,私营企业内部劳资双方的地位和权利也发生了根本性变化.     

从劳动激励与监督机制看劳资关系

劳动激励与监督机制显示,在"资本雇佣劳动"体制下,由于资本追求利润最大化的决策模式,市场机制总是使得资本在对劳动的关系上趋于强势.改变这种格局的必然逻辑是资本的权力应当得到抑制,资本追求利润最大化的决策模式应当得到修正.