人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上,从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险:人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险.并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的"逆向选择"和"道德风险".     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上，从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险：人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险。并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的“逆向选择”和“道德风险”。     

关于企业如何规避人力资本投资风险的探讨

企业在日趋激烈的市场竞争中,除了传统物质资本的投资以外,越来越关注人力资本的投资.实践证明,人力资本投资与其他投资一样,具有相当大的风险性并可能给相关主体带来损失.由于风险的存在,在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的进一步发展.所以,有必要对造成风险的主要因素和规避风险的基本对策做一些探讨和研究.     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

在现代市场经济条件下，企业面临的是一个充满竞争的环境，企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争，而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。企业要想赢得竞争优势，就需要有针对性地进行人力资本投资，但人力资本又不同于物质资本，它是一种会跑的“资本”，并且它的使用控制权天然由其载体控制，即人力资本投资者与人力资本所有者相分离，意味着人力资本投资风险的存在。因而，决策者应迅速转变观念、提高认识，运用多种激励手段，强化对人力资本投资的管理，把有限的资金投资到能创造最大利润的项目上。     

人力资本投资风险类型分析

人力资本投资是一种高投入、高回报，同时又是高风险的投资活动。对人力资本投资风险科学分类，是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提，对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法。该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其内在风险原因和外显风险信号，把人力资本投资风险分成“事件型”、“原因型”和“信号型”，并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析。     

浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性。文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议。     

浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性.文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议.     

浅析企业人力资本投资风险及其防范

在知识经济飞速发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。企业人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文根据人力资本的特点分析了人力资本投资的不确定性因素,归纳总结了企业人力资本投资的风险主要表现形式,最后探析了企业人力资本投资风险的防范对策。     

基于个人决策的人力资本投入研究

随着经济发展,人力资本投资的主体也趋于多元化。进行大规模的人力资本投资,除了政府、企业外,个人也是重要的投资主体,并且能否形成大规模投资,关键在于个人投资。人力资本投资与物质资本投资一样存在着投资成本和投资收益的问题,投资成本和投资收益的关系,决定了人力资本投资     

论人力资本与劳动力的共同性和差异性

本文界定了人力资本与劳动力的基本内涵,认为人力资本的资本属性与劳动力的劳动属性是人力资本与劳动力本质差别。在此基础上,分析了人力资本与劳动力在产权主体、投资生成、使用状态、价值实现、监督激励、产权残缺与时效再生等方面的共同性,以及在内在本质、人员数量、科层使用、边际贡献、主体需要、管理方法、利益分配与风险抵押等方面的差异性。     

浅析中国证券市场多层次发展的逻辑思路

我国资本市场上只有上海和深圳两个交易所,上市公司类型、交易品种都很少,这远不能满足各类企业的融资需求。借鉴国外成熟的资本市场发展经验,结合我国的国情,笔者认为构建多层次的证券市场体系应包括全国性一元化的证券交易所、创业板市场、区域性证券交易市场和产权交易市场四部分。每个市场针对不同的投资者和资金需求者,安排不同的上市标准、运作模式和监管方式,这些子市场相互补充、相互竞争、相互衔接,共同构成完整统一的证券市场体系。     

家族企业创业元老的契约化治理机制——一个基于人力资本风险投资的视角

文章利用人力资本风险投资理论,对家族企业创业元老的契约化治理问题进行了深入分析,探讨了家族企业创业元老的人力资本投资风险,并根据物质资本资产定价模型,建立了一个基于风险的创业元老人力资本定价模型,模型表明：在家族企业成长期,家族企业家和创业元老人力资本所有者之间需要建立基于能力的非人格化契约,实现由感情定价向市场定价的转变。但要想实现新契约的顺利达成和执行,对创业元老人力资本投资的风险补偿是必不可少的。     

社会保障制度促进经济增长机制研究

传统学派一般把社会保障制度作为一种社会公平制度进行研究,较少考虑其对经济增长的作用,但是由于社会保障可以影响消费者未来预期和人力资本投资,所以不可避免的会对经济增长产生影响。本文从凯恩斯乘数理论入手,结合人力资本投资,对社会保障制度促进经济增长的机制进行分析。     

新能源汽车产业风险投资项目评价研究

随着能源、环境等方面压力的增大,各国政府都相继出台了一系列政策来扶持新能源汽车产业,以期其在未来能替代传统汽车产业。风险投资初期科学的项目评估对降低投资风险、提高投资收益具有重要意义。在参考国内外学者研究成果的基础上,结合新能源汽车产业的特点建立评价指标体系,并基于AHP法建立评价模型,弥补了当前新能源汽车领域风险投资项目评价方法的空白,以期对该领域的风险投资者提供理论和现实指导。     

我国多层次资本市场建设:理论与对策

随着我国经济发展和收入水平提高,如何满足多样化的投融资需求变得越加迫切,多层次资本市场建设问题受到广泛关注。文章从投资者异质性、企业生命周期、信息不对称、产权交易等视角分析多层次资本市场建设的理论基础,探讨我国多层次资本市场的组织架构和功能定位,从培养机构投资者、培育融资主体、发展中介服务机构、完善法律体系、健全监管机制等方面提出我国多层次资本市场建设的对策建议。     

The current account as a dynamic portfolio choice problem

The current account can be understood as the outcome of investment decisions made by domestic and foreign investors. These decisions can be decomposed into portfolio rebalancing and portfolio growth components, as highlighted by theoretical models. The empirical literature draws attention to the relative importance of portfolio rebalancing to explain fluctuations in capital flows, although they do not shed light on the mechanisms behind these rebalancing effects. In this paper, we provide empirical evidence of the importance of portfolio rebalancing driven by changes in investment opportunities for the dynamics of the current account. In particular, we evaluate the predictions of a partial-equilibrium model of the current account with dynamic portfolio choices, in which portfolio rebalancing is driven by changes in expected asset returns. Focusing on the dynamics of the current account between Japan and the US, we find evidence supporting innovations in investment opportunities as an important mechanism to explain international capital flows.     

博弈分析企业人力资本投资

随着人力资本在企业中作用的增强,人力资本投资成为企业保持竞争力的重要保障。本文运用博弈的分析方法分析了企业中人力资本与物质资本的关系、人力资本投资费用的分担、人力资本投资的风险与收益3个方面问题,并得出相关结论。     

乌兹别克斯坦投资法律环境的利弊分析

中国与乌兹别克斯坦建交以来,两国间贸易额连年增长,乌兹别克斯坦已成为我国在中亚五国中的第三大贸易投资伙伴,但中国投资者因对乌兹别克斯坦投资法律环境了解不够充分而导致投资失败的案例举不胜举。深入分析乌兹别克斯坦投资法律环境的利弊将有利于中国投资者审慎决策,为此,本文对乌兹别克斯坦的投资法律环境进行了分析,认为有利方面表现在鸟兹别克斯坦不断完善其税收体系、从法律上保障外国投资者的权益、对内外资提供基本一致的法律保护和向外资提供各种优惠政策等;不利方面表现在对外资准入、企业经营以及外资退出等方面还存在着不同程度的限制。     

Impact of Human Capital on Joint-Venture Investment in Vietnam

Commitments of joint-venture investment in Vietnam expanded rapidly during 1988–93 as foreign firms eagerly took advantage of the economy's opening. This investment concentrated heavily in the metropolitan core regions; nevertheless, investors remained sensitive to human capital considerations, controlling for income. They committed greater capital to provinces with higher levels of literacy, and poorer provinces outside the core also gained disproportionately. The nuanced locational choices for joint-venture investments suggest that Vietnamese partners provided sophisticated environmental scans to take advantage of high-quality labor, regardless of income level. Projected investments favor the South somewhat disproportionately, contributing to disparity in development.     

Memories of colonial law: The inheritance of human capital and the location of joint ventures in early-reform China

Using a unique data set of Chinese foreign direct investment (FDI) contracts from the 1980s and early 1990s, we explore those mechanisms of historical persistence resulting from China's unique colonial experience. Adopting difference-in-differences as well as difference-in-difference-in-differences analysis within conditional logit, we provide evidence that foreign investors favored locating FDI in Chinese cities in which their home country had a colony in the 19th century and that a human-capital channel best explains this persistent impact of colonial experience. While alternative explanations for long-term persistence are not consistent with the empirical findings, the results suggest that legal human capital inherited from colonial times affected economic decisions after 1978. Thus, we attempt to advance the literature on history's long-lasting influence by proposing one particular mechanism of persistence—memory of legal institutions, or inheritance of legal human capital.