研究探讨中国移动通信集团开展青年工作的特点和规律

文章通过对现代企业青年工作现况进行分析,结合中国移动通信集团广西有限公司桂林移动叠彩分公司青年工作开展的实际情况,对青年工作的形式和内容进行研究,从中探讨开展青年工作的特点和规律.     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

随着我国经济的发展,国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用,青年作为国有企业中一个重要的群体,青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。新的历史形势下,如何结合青年职工工作的实际情况,有效的开展思想政治教育工作,保证青年职工思想与时俱进,充分践行科学发展观,体现时代的规律性和科学性,就成为思想政治教育工作者着重要就的问题。本文通过分析目前国有企业青年职工思想政治教育工作开展的大背景,进而指出了国有企业青年职工思想政治工作的基本特点,最后提出了国有企业青年思想工作开展有效开展的对策分析,希望对国有企业改善青年职工思想政治教育工作具有一定参考和借鉴意义。     

新形势下国有企业青年工作特点及对策

青年是企业的未来和希望,了解他们的思想状况,洞悉他们的工作特点和规律,是企业做好青年工作的重要任务。新形势下企业青年的思想观念、价值取向、生活方式和工作方式都发生了新的深刻变化,在工作中具体体现为价值取向多元化、个性化、实用化、文化及认知层次高等特点。文章通过对L公司青年的思想状况进行调研分析,总结出企业青年的工作特点与规律,从中探讨开展青年工作的对策与措施。     

南安市电力总公司青年综合状况调研报告

本文是在对公司所有青年员工进行相关调查后,并对整个样本进行全面的数据分析,得出了青年员工在思想、学习、工作和改革开展等方面的心理状况的特点的一些结论,提出了相关建议,为进一步把握青年心态提供较准确的决策、管理参考。同时,本文,是从心理状况的角度对青年员工生存环境的一种关注。     

增强四种意识 提高工商系统青年工作效能

青年工作是党组织工作的重要内容。近几年来,工商系统的青年工作在各级党组织的领导和指导下,围绕中心任务,适应青年特点,开展了多种有益的活动,取得了一定成效。但是,与各级党组织对青年工作的要求相比,与广大青年干部的需求相比,     

浅谈如何发挥企业基层单位共青团的作用

<正>随着我国社会主义市场经济的不断完善,对青年人才的需求也迅速增长,企业共青团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离,直接或间接地影响了企业基层单位共青团工作的开展。企业基层共青团组织的当务之急,就是正确引导青年的思想认识,加强与青年沟通交流,拓宽青年的沟     

以网络管理创新加强新型青年网络文化建设

随着网络对青年的影响日益深入,青年网民的认知、行为特点出现深刻变化,传统教育工作方法、方式已不相适应,积极利用互联网开展青年工作,建设新型健康青年网络文化已是当务之急。     

水暖公司互联网思维与共青团工作研究

互联网的日益壮大,对新时代共青团和青年工作提出了严峻的挑战和更高的要求。本文旨在揭示开展互联网思维团组织工作的重要性及现状,提出互联化思维下共青团和青年工作的对策与建议。     

立足统计队伍建设发挥青年干部优势——朝阳区统计局加强青年干部培养巡礼

进入新世纪,朝阳区统计局党组倡导以人为本,尊重知识,尊重人才,在注重提高全员素质的过程中,加快了青年干部队伍建设的步伐.目前,在朝阳区统计局的各个科室里、每项业务工作中都闪现着青年干部的身影. 青年工作生机勃勃,离不开领导的重视和关爱.局领导经常听取党团支部关于开展青年工作的汇报,专题研究青年工作的开展,并通过座谈会等形式直接深入青年干部中听取工作的意见和建议,经常参加青年干部的各项活动,在工作和生活中进行交流,了解和掌握青年干部的思想.     

企业共青团组织新机制--以霍州煤电集团有限责任公司为例

企业共青团组织要紧扣企业生产经营工作,根据不同青年群体的特点,分层次、分类别开展思想引导工作,不断增强企业共青团组织做好青年引导工作的能力,提升对不同青年群体的引导水平,培养广大青年的组织意识、大局意识和忧患意识,增强共青团组织的凝聚力和战斗力。     

关于做好青年员工思想工作的思考

新形势下,企业青年员工的思想工作面临着许多新情况、新问题,进一步加强和改进青年员工思想工作十分必要。企业要结合改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使青年员工的教育思想工作真正适应企业的发展形势,服务企业发展需要,促进青年员工健康成长。     

浅谈高职团总支学生干部的教育与管理

高职院校中,共青团是先进青年的组织,而团总支的学生干部作为共青团工作的主要协作者,是共青团的骨干力量。因此,团总支学生干部的教育与管理工作十分重要,如果做好了团总支学生干部的教育与管理工作,团总支的氛围就会积极向上,努力进取,对团总支的工作有着重要的作用。在本文中,笔者就自己的工作经验,谈一谈关于高职团总支学生干部的教育与管理的一点看法。     

关于做好青年员工思想工作的思考

新形势下,企业青年员工的思想工作面临着许多新情况、新问题,进一步加强和改进青年员工思想工作十分必要。企业要结合改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使青年员工的教育思想工作真正适应企业的发展形势,服务企业发展需要,促进青年员工健康成长。     

Improving the outcomes of youth with medical limitations: Evidence from the National Job Corps Study

Improving work outcomes for youth with disabilities and reducing their reliance on disability benefits are important policy priorities, but existing interventions have shown limited promise. We provide new evidence to inform this discussion by re-analyzing data from the 1990s National Job Corps Study, a randomized field experiment conducted nationwide in the United States. Job Corps, which provides comprehensive training to economically disadvantaged youth, is the nation's largest youth program outside of the school system. We examine youth who had medical limitations when they enrolled in the experiment, a group that has not previously been studied. During the 4 years after random assignment, participation in Job Corps increased the earnings of youth with medical limitations—substantially more so than for youth without medical limitations—and additionally reduced their receipt of disability cash benefits. Interventions designed specifically for such youth have not typically demonstrated reductions in benefit receipt. Hence, our re-analysis of the field experiment suggests that Job Corps could be a promising model for helping some youth with disabilities gain a foothold in the labor market and achieve greater self-sufficiency.     

边境民族地区农村青年劳动力转移现状与思考——以云南金平县为例

笔者根据多年调研和工作经验,对边境民族地区农村青年劳动力转移现状,及存在的问题进行了分析,并针对当前情况,提出了推动边境民族地区青年外出务工的思路与对策,以供参考。     

重心下移,激活基层团学组织活力——浅析高校基层团学工作的优化与创新

高校基层团总支和系学生分会在校园文化建设、协助学生管理、加强师生联系等方面发挥着重要作用。本文主张打破院团委独揽全院的学生文化活动的局面,形成眼睛向下,重心下移的工作思路,优化与创新团学工作的方法,激励基层团总支和系学生分会发挥主观能动性,鼓励由基层团学组织承担一部分校园文化活动的组织工作,并通过引入第三方力量来减轻学院团委及院学生会的事务性工作,保证文体活动的质量;增加学生会成员的纵向交流来传承优良的工作作风和高效的工作方法,培养优秀的接班人;摆脱学生会特殊的半行政组织特点的羁绊,切实维护普通同学的权益;建设一支来自学生、管理学生、服务学生的干部队伍,做好学生与学校的桥梁纽带,做好信息沟通工作。     

Are some sectors more “youth friendly” than others? Employment regimes,sectors, and gender disparities in the Great Recession

Despite national differences in youth employment, many countries share striking similarities in the uneven sectoral distribution of job opportunities for young women and men in Europe. A shift‐share analysis of European Labour Force data identifies “youth‐friendly” sectors, how this varies between countries, and how this changed during the Great Recession. This reveals how youth job opportunities were lost because the sector shrank or because employers were less likely to offer full‐time, permanent contracts. New jobs for youth were more likely to be in part‐time and temporary employment. Youth vulnerability to unemployment is contingent not only on employers' engagement with institutions shaping school‐to‐work transitions but also on gender segregation and to the fact that some sectors have been particularly fragile during the economic crisis. Future research needs to link institutional effects with employers' business strategies to understand how these shape job opportunities for young women and men.     

Drivers of change in the European youth employment: a comparative structural decomposition analysis

This paper uses a structural decomposition approach to examine the proximate causes of change in the EU15 youth workforce from 1995 to 2011. Besides the traditional sources considered by the literature, I include age-specific factors: a labor utilization index that accounts for the hours that employed youth work by showing the extent of part-time contracts; an age mix factor that indicates the share that youth comprise of total employment and, finally, changes in the inverse of the overall sectoral labor productivity, which describes variations in total labor demand. By applying this approach, I identify the core drivers behind the recent changes in the evolution of youth employment in each of the 15 countries; this is crucial for tailoring policy strategies. Results suggest that to foster youth employment, most Mediterranean countries should implement youth-specific measures while other EU15 countries could do so by enhancing overall employment.     

高校共青团在推进毕业生就业创业工作中的策略

当前,高校毕业生就业创业工作得到了全社会的关注,服务引导青年大学生就业创业是高校共青团组织的重要使命,高校共青团组织要从帮助学生树立科学的就业创业观、提升个人综合素质、将个人理想融入社会发展等多角度服务学生,增强学生就业创业能力。