新型材料ECC在结构工程中的应用

工程用水泥基复合材料(engineered cementitious composite,简称ECC)在拉伸荷栽下呈现出多微缝开裂和应变-硬化性能.当前该材料主要应用于桥面板、建筑物减震、挡土墙和灌溉渠道等工程中.在这些应用中,由于ECC承受拉伸荷栽的能力大大提高,在抗渗性方面表现出很大的优势.文章将时目前ECC在结构工程中的应用进行简要介绍.     

基于SSL协议的移动设备节能方案

本文介绍了SSL协议的主要子协议Handshake的工作过程,并对公钥加密算法RSA和ECC耗能进行了比较,提出了一种在SSL协议中同时应用RSA和ECC的算法,使移动设备即节能又能安全通信的方案。     

智能全站仪在大跨径桥梁荷载试验中的实践

智能全站仪在现代测量工作中发挥着积极作用,能够有效支持大跨径桥梁荷载试验的稳步实施。文章从分析智能全站仪在大跨径桥梁荷载试验中的重要性入手介绍徕卡T60智能全站仪,并从静载试验和动载试验两个方面,阐明了荷载试验中对智能全站仪的应用情况,列举某工程实例阐述智能全站仪的应用效果,为大跨径桥梁实施荷载试验工作提供了借鉴和参考。     

无粘结预应力等效荷载的力学特性

利用脱离体的方法说明无粘结预应力筋的等效荷载并对其特性进行论述、确定其荷载数值;分析该预应力技术在工程应用中可能遇到的问题。     

椭圆曲线密码体制的应用及研究

介绍了椭圆曲线密码体制的基本应用,分析了ECC优于其他公钥系统的具体优点及其数学原理。针对椭圆曲线的研究热点,归纳出椭圆曲线选取原则以及椭圆曲线快速算法的基本原理。深入研究了椭圆曲线上双线性映射,构建了其在电子商务中应用模型,证明了该性质对ECC进一步发展的促进作用。     

一种拉扭构件荷载的电测法

螺旋机构拉杆由于其运行平稳、定位精确、提升力大在工程中得到应用广泛。通过螺旋机构拉杆荷载测量可以分析与研究构件的受力情况和工作状态,文章推导了拉扭条件下的荷载计算,通过电测法,以其结构简单、测量精确、使用简便而具有一定的应用价值,对发展设计理论、保证安全运行以及自动检测、自动控制亦具有参考作用。     

深层搅拌桩在工业厂房设计中的应用

在工业厂房的建设中,由于特定的工艺流程通常会产生大面积的地面荷载,水泥土搅拌桩在大面积荷载地基处理中有自身的优势,有很强的工程可靠性,并有自身的经济优势。本文将简要介绍深层搅拌桩在工业厂房设计中的应用。     

镀锌电焊网焊点在节能工程上的拉伸实验研究

在建筑节能工程中,镀锌电焊网的柔韧性和耐腐蚀性使它得到了广泛的应用,但是其夹具问题一直难以得到解决,成为工程中的一个难题。镀锌电焊网焊点在节能工程实际工作中产生的拉伸速度是影响夹具正确选择的重要因素,在正常情况下,通常利用具有高精度的电子万能试验机来研究参数,但是其速度标准在相关规程中并没有明确规定。本文通过对镀锌电焊网的焊点在实际中拉伸速度的不同,来研究确认焊点的试验曲线以及抗拉力性能是否达到较好的水准,从而能够根据实验选择适宜的夹具。     

沥青摊铺路面技术在道桥工程中的应用

在道桥工程施工中,沥青摊铺是被广泛运用的施工技术。当前交通运输业高度发展,道路桥梁承载的运输荷载较大,道桥工程的平整度和舒适度不但直接影响道桥工程的通畅性和安全性,而且影响使用舒适性。文章对沥青摊铺路面技术在道桥工程中的应用进行了探讨。     

橡胶拉伸永久变形的测试

文章介绍了永久变形的发生机理,拉伸和压缩永久变形的差异及应用现状,拉伸和压缩永久变形测试在实际应用中的差别以及拉伸永久变形测试的必要性,拉伸永久变形对伸张疲劳性能的影响等,说明了在实际应用中不能忽视拉伸永久变形测试,并建议尽快建立相关的国家标准。     

体育比赛中克服运动员紧张情绪措施分析

随着竞技比赛竞争强度的不断增强,运动员要想在比赛中获得理想成绩,除了增强自己的专业技能之外,最重要的就是克服其紧张情绪,本文以运动员在比赛中紧张情绪的表现以及产生焦虑情绪的原因进行分析,探讨运动员应该如何客服紧张情绪的情绪,进而发挥正常的甚至超常体育专业水平。     

不同过渡圆弧半径对拉伸试验结果的影响

文章以3003-H24冷轧铝板的矩形试样为研究对象,采用不同的过渡圆弧半径加工试样,进行拉伸试验,测定材料的力学性能,验证不同过渡圆弧半径大小时拉伸试验结果的影响。     

阳离子型双子表面活性剂的合成与性能评价

本文用实验的方法合成了阳离子型双子表面活性剂十二烷基二甲基溴化铵(文中简称12-2-12),对合成产物的理化性能如临界胶束浓度、表面张力、油水界面张力、协同效应等进行了测定和评价,发现合成产物比普通表面活性剂具有更加优越的表面活性;能和油水形成超低界面张力,达到10-4mN.m-1数量级;盐的加入可降低溶液CMC、促进胶团化的过程,改变胶团的微观结构;与LDS复配后形成的体系性能明显优于单一的双子表面活性剂。     

The role of HR managers in international mergers and acquisitions: a multiple case study

The article departs from the existing research treatment of expatriation as an individual-level phenomenon, and looks at the expatriation of work teams. We examine the performance management of expatriate teams brought in from 17 independent organizations to work on a new-product development project. We find that the teams faced diverse stakeholder expectations and that these stakeholders' expectations were a source of tension for the teams. The teams responded by adopting performance management strategies that tended to prioritize their respective home organizations' expectations. We discuss the vulnerability of contextual performance and the relative insignificance of national cultural differences in this expatriation context. We propose practical considerations and an agenda for further international human resource management (IHRM) research on expatriate teams.     

ASP体系表面活性剂复配乳化性能研究

ASP体系与原油之间的乳化作用与该体系提高采收率直接相关。采用界面张力评价和乳状液析水率评价相结合的方法,主要研究HABS与壬基酚聚氧乙烯醚(NP)非离子型表面活性剂的复配性能,探索乳化性能的改善对界面张力的影响,确立在驱油过程中稳定乳状液与降低油水界面张力间的关系。结果表明:温度为45℃,NaOH浓度为0.6%、HABS与NP-6以质量比9:1复配浓度为0.05%时,形成的原油乳状液稳定性明显优于单一HABS三元体系,24小时内原油乳状液析水率由17.5%降至7.5%。     

The paradox of employee psychological well-being practices: an integrative literature review and new directions for research

Abstract

It is well established that many HR practices aimed at increasing employees’ psychological wellbeing (PWB) and organisational performance conflict and even contradict one another. We address this long-standing issue by undertaking an innovative integrative literature review using the paradox metatheory as a lens. Unlike the contingency approach, a paradox perspective deems real-world tensions as normal, which can also be harnessed, and benefit employees and the organisation. We make three contributions; firstly, we identify contradictory employee PWB and organisational performance HR practices; secondly, we offer a solution in addressing the inherent tension between PWB and organisational performance by developing a new sensemaking conceptual framework; and thirdly, we offer a more nuanced perspective of prevailing arguments by distinguishing endogenous factors that organisations can influence to enhance the synergies between employee PWB and organisational performance HR practices. The intended impact of this paper is to instigate a paradigm shift and shape a new trajectory of thinking about how employee PWB and organisational performance practices can exist side-by-side.     

混合型组织的可持续成长：多重紧张的战略响应

本文从混合型组织的“多重紧张识别-多重紧张影响效应-多重紧张的战略响应”这一逻辑链条出发，建构混合型组织紧张表现形式的钻石模型，识别出以使命紧张和制度紧张为表现形式的本源性紧张和以战略紧张、治理紧张、运营紧张和身份紧张为表现形式的引致性紧张。在此基础上，提出紧张度对混合型组织可持续成长影响效应的倒U型关系，认为恶性紧张容易引发单向性使命漂移、内外部合法性冲突、组织治理失灵、扩展性受限等组织脆弱性问题，良性紧张则可以激发组织创新性、促进制度逻辑重构并促进组织身份制度化，有利于组织的可持续成长。针对混合型组织出现的多重紧张，本文结合紧张度和混合元素性质认知两个维度，拓展性地提出针对“紧张”的适度竞争、适当激发、分离战略、整合战略和弹性战略五种响应战略，并基于紧张形式与组织类别建立针对恶性紧张的响应战略适配矩阵。     

中小企业绩效考核失效探析

本文主要以中小企业绩效考核现状为出发点,从管理意识、管理技能、企业文化等角度对其实施绩效考核普遍失效的原因展开深入剖析,明确中小企业在绩效考核应用中的误区。笔者提出中小企业应明确考核目的,从考核人员培训,考核体系设置、执行、纠偏、考核结果应用及企业文化建设等方面自我修正,有针对性地实施绩效考核,树立绩效管理思想,提高企业考核能力和绩效水平。