浅析新华书店职工企业精神的培养和提高

文章分析了培养和提高新华书店职工企业精神的现实意义及职工应具备的精神状态,并提出了培养和提高新华书店职工企业精神的有效途径.     

浅析青年职工精神需求

一个好的企业一定会有一个好的指引方针,这样才能在不断发展的社会立足,才会跟上时代的步伐,不被社会所淘汰。生活在这样一个社会里,青年人的人生的价值究竟要以什么来体现他们的信仰是什么为事业献身的精神动力又是什么探讨青年职工的精神需求,不仅为着眼前,更关系着工人阶级的未来,可以说事关重大。本文试图从三个方面对当代青年职工的精神需求作一分析,并提出建议和对策。     

论培养和提高职工的企业价值观

企业价值观的基础,是企业职工的价值观,只有当企业绝大多数职工的价值观相统一时,才能形成企业价值观。职工的知、情、意组合一个协调统一的整体才能增强企业的凝聚力。培养并提高职工的企业价值观要从提升企业质量品牌;树立企业和谐文化创新的观念;建立积极的团队管理机制,加强团队精神这三个方面入手。     

浅谈企业文化建设中职工素质的培养和提高

随着知识和技术更新速度的加快．企业改革与发展越来越依赖于文化的推动力。而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。因此，在知识经济不断发展的今天，培养和提高职工素质，不断丰富企业的精神内涵．构筑强大的文化动力，已成为企业文化建设中的一项重要课题。     

浅谈如何培养职工的爱岗敬业精神

社会主义市场经济的快速发展，改变着每一个企业的命运。面对市场的严峻形势，加强和培养职工的爱岗敬业精神的宣传教育工作尤为重要。如何培养职工的爱岗敬业精神呢？笔者认为主要应从以下六个方面着手：     

提高职工的精神收入

财富分物质和精神两类。对职工的物质收入,企业家都比较关心,当成了刺激工作热情的法宝。可对精神收入,不少人则掉以轻心,这不能不说是极大的失误和失策。     

浅析以提高企业绩效为目的的职工培训

企业职工是帮助企业获得竞争优势的关键因素,对人员的投资会给公司带来独特的竞争优势。现代企业对职工的要求逐渐提高,员工只有掌握更高的技能水平,拥有更高的学习能力和工作热情,才能实现工作绩效的提高,企业为了实现这一目标主要是通过对员工的培训来实现。     

企业工会应提高职工文体活动质量

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,作为工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。结合工作实际,笔者就企业工会在坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想下,如何提高职工文体活动质量,活跃职工生活,凝聚职工队伍,满足职工精神文化需求,提高职工工作积极性进行探讨。     

浅谈企业员工的培训和开发

本文针对目前企业培训的状况,从战略角度对培训和开发进行了全方位的阐述。     

培育企业精神,建设企业文化

企业文化是企业在市场竞争体制下的软实力。笔者结合多年党务工作经验,首先分析企业文化建设的作用,继而就如何培育企业精神和如何构建现代社会企业文化作深入分析。     

山东省新华书店物流中心的规划与管理

从图书自身的特点出发,运用数学,运筹学以及定量与定性相结合等方法对山东省新华书店物流中心的规划和管理进行了系统的分析,并提出了当前关于物流中心规划和管理的一些基本原则。     

科学精神与企业管理

通过科学精神涵义的阐述,说明了求真务实精神,有条理的怀疑精神,无偏见性,公有性,开拓创新这五种精神在企业管理方方面面应用中的现实性;强调了它们在企业管理中的必要性。最后,对全文进行了总结,再次说明了科学精神在企业管理的应用价值。     

基于新媒体背景简析企业职工思想政治教育路径

随着我国经济的不断发展,新媒体逐渐出现在人们的生活中,尤其是在企业的管理过程中起到了非常重要的作用,能够有效地对企业职工进行思想政治教育,从而提高企业职工的职业道德素养。同时,新媒体技术的引入可以为企业职工营造一个良好的学习氛围,并且有效地提高职工的工作效率和工作质量,促进员工综合素质的提高。论文基于新媒体背景对企业职工思想政治教育的路径进行了简要分析。     

毛泽东精神在企业经营管理中的运用

毛泽东堪称中国乃至世界上卓越的管理家。用毛泽东精神指导企业经营管理是有益的尝试,作为企业经营管理阶层,我们有责任去汲取其精神精华。本文将对毛泽东精神进行再归类,论述其在企业经营管理中的运用。     

浅谈企业目标教育与企业发展

文章提出企业目标教育是推动企业向前发展的基础,只有将企业发展与企业目标教育紧密结合才能推动企业持续、快速、健康地发展。为此时企业目标教育与企业发展的密切关系进行了阐述,针对目前企业目标教育存在的问题,提出若干建议。     

企业劳务工权益维护问题探析——以某水厂为例

文章以某厂的发展历程为视角,阐述了企业进行用人体制变革时会产生的不合理问题,分析了劳务工存在于企业发展过程中的原因及其对企业产生的重要作用,并从完善劳务工管理模式和福利待遇等方面对构建和谐的企业环境提出建议.     

公路职工教育创新初探

加快公路行业人力资源开发和高技能人才培养,提高公路行业整体从业队伍的素质,已成为提高公路部门核心竞争力的必要条件。文章通过对公路部门职工教育现状进行分析,提出公路职工教育创新的思路和方法。