以人为本创新开展新时期企业思想政治工作

企业的思想政治工作就是调动员工的积极性与创造性,从而使个人对集体或社会做出贡献,这在企业发展过程中具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。因此,企业思想政治工作,要与企业的生产经营紧密结合,坚持"以人为本",不断创新政治思想工作的方式、方法,拓展有效工作途径,达到促进企业发展的最终目的。     

论思想政治工作的企业和谐功能

在构建和谐企业的过程中,思想政治工作具有独特的作用,其性质特点决定了它具有塑造功能、引导功能、激励功能、调控功能、凝聚功能、保障功能等多种功能,有利于形成共同的理念、统一的思想、集体的智慧、积极的企业文化,从而营造稳定的企业政治环境和坚实的生产经营基础,培育适合企业的劳动者,为企业科学发展提供强大的精神动力.     

浅谈思想政治教育对企业发展的能动作用

思想政治教育的价值与功能,在现代企业发展中越来越突出,也必将越来越受到人们的重视。本文从思想政治教育对企业发展具有能动作用的理论依据、思想政冶教育为企业发展提供价值导向、对当前企业思想政治工作面临问题的分析、解决企业思想政治问题的有效对策等方面作了概括。     

浅谈煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接

企业思想政治工作与人力资源管理在保障企业平稳运行与科学发展方面发挥着举足轻重的作用。人力资源管理是做好思想政治工作的重要载体。同时,思想政治工作在加强人力资源管理方面具有独特优势。因此,探索煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接,充分发挥二者相互有机融合的功能,对促进煤矿企业形成综合竞争优势具有十分重要的意义。     

企业思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作以“人”为对象,以人为本是思想政治工作的出发点和归宿。企业思想政治工作坚持以人为本,符合马克思主义和科学发展观的理论,符合思想政治工作的根本特征。只有坚持以人为本,企业思想政治工作才有了工作根基、工作对象和鲜活的生命力;只有把以人为本融入企业思想政治工作之中,才能发挥思想政治工作的功能和作用,才能确保企业发展和稳定,从而实现企业思想政治工作的根本目的。     

全新背景下企业思想政治工作与文化建设的有效融合

企业思想政治工作是思想政治工作与企业生产经营活动结合的产物,是企业生产经营管理活动的重要内容,在全新背景下,企业的思想政治工作面临着新的挑战,这就要求思想政治工作要打破传统工作模式,实现思想政治工作与企业文化建设的融合,充分发挥企业文化的新载体功能,为企业思想政治创新提供行之有效的新途径。     

浅论国有企业思想政治工作路径创新

思想政治工作是我们党特有的政治优势和优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。随着企业改革发展的深入和推进,如何提升思想政治工作的针对性、时效性,就必须要紧跟时代的节拍,紧跟员工群众的思想脉搏,发展企业思想政治工作艺术技巧,创新企业思想政治工作方式方法,实现思想政治工作凝聚力量、提振士气、促进和谐功能最佳化。     

浅谈和谐企业的创建

<正>一、用思想政治工作构建和谐思想政治工作是创建和谐企业的重要政治优势。要充分发挥思想政治工作的宣传、教育﹑引导﹑激励等功能,为创建和谐企业提供强有力的思想保证和精神动力。组织职工深入学习中     

对我国企业思想政治教育激励问题的探讨

企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统,是企业进行两个文明建设的可靠保障.激励是思想政治工作的基本功能之一.如何充分发挥思想政治工作的激励功能,构建相应的思想政治教育激励机制,是提升企业核心竞争力,提高企业效益的关键.     

创新企业思想政治工作初探

文章运用系统论的要素原理和分析方法,阐述思想政治工作在企业发展中的作用和地位,分析当今企业思想政治工作中存在着功能失位、主体要素不能满足需要、系统环境交往失衡等问题,提出应强化思想政治工作在企业中的地位和作用,创新工作机制和工作方法,提升思想政治工作主体素质,提高思想政治工作水平,以更好地促进企业发展.     

大学生思想道德现状与对策研究

当前大学生思想道德的主流是积极、健康、向上的,但同时也存在一些消极面。通过对本校部分学生的调查,分析目前大学生思想道德现状,并提出解决问题的对策。     

浅谈高校思政课教师的基本素养

高校"思政课"是高校思想理论教育的主要渠道和主要阵地,是每个大学生的必修课程,"思政课"教学在提高高校学生的思想政治教育中发挥着不可替代的重要作用。而直接对高校思政课教师就起着关键的桥梁作用。因此有必要分析下高校思政课教师应具备的基本素养。     

试析思想政治教育在高职院校建设中的积极意义

作为高职院校学校建设工作中的一环,思想政治教学工作发挥着其重要的积极作用。该项工作的有效开展、实施将对高职院校学生、对教师产生一定的推动作用。因此,在这里结合教学实际,简述思想政治教育工作的具体影响,以期为高职院校的发展尽绵薄之力。     

浅谈企业政治思想工作中的问题及对策

企业政治思想工作在企业的稳定可持续发展中发挥着重要的作用。因此,企业管理者必须重视企业政治思想工作,加强对企业政治思想工作者的培养,采取积极有效的措施提高企业政治工作的效率。论文从企业政治思想工作的问题进行分析,进而采取针对性的对策措施。     

房地产行业改革中思想政治工作出现的新情况及对策

房地产企业实行公司制改革后，产权结构将会由原来的国有独资形式转变为多元化投资形式，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会是公司的权力机构，职代会则是“内部人”民主管理的主要渠道。在产权多元化的公司组织中，思想政治工作的管理体制、运行机制、机构设置、人员配置等都会发生相应的变化，不太可能再维持原有的工作机构和专职政工人员编制。在这种变化下，如何继续发挥思想政治工作的优势，确保其企业生命线的作用，是企业管理者、思想政治工作者必须思考和解决的问题。     

Sustainability and ideology-infused psychological contracts: An organizational- and employee-level perspective

In this paper we explore sustainability-based ideology-infused psychological contracts (IPCs) from both organizational and individual-level perspectives. Better knowledge about how and when IPCs operate and the role of the organization's human resource management in that process is beneficial to firms that wish to capitalize on the positive outcomes resulting from IPCs while avoiding the creation of ideological obligations that they are unable or unwilling to meet (Rousseau & McLean Parks, 1993; Thompson & Bunderson, 2003). Organizations may show they care, through sustainable HRM strategies, and encourage ideological currency exchange in order to recruit and retain quality employees, increase organizational commitment, increase citizenship behaviors, strengthen identity, increase job satisfaction, and maintain a positive public perception and reputation. On the other hand, if an organization fails to fulfill an IPC it may lead to negative behaviors and consequences. We extended our arguments beyond the individual-level focus common to psychological contract theory, to include firm-level context. In doing so, we explain how an organization's efforts towards being more sustainable can connect employees to the organization through their IPCs, and moreover, through their IPCs, employees can connect to corporate goals. Finally, we advance current theory by exploring the underlying motivations that drive organizations and individuals to develop IPCs.     

导师在研究生思想政治教育中的地位与作用——心理健康教育视角

研究生的思想政治教育工作是一个系统的工程,导师具备优良的自身条件而作为其主要负责人,但现阶段我国研究生思想政治教育体制不健全,责任不明确,运行不畅通,教育方式与内容陈旧,因此导师的地位与作用难以得到充分的认识与运用。因此,提高导师自身素质,构建和谐的师生关系,采用形式多样的教育方式,建章立制,构建思想政治教育网络体系,以提升导师在研究生的思想政治教育中地位与作用势在必行。     

高职护理学生专业选择与综合素质评价的研究

文章通过对某医学高职院护理专业606名学生在新生入学时所进行的专业选择的问卷调研,结合其第一学年的年度综合素质评价结果,进行专业选择与综合素质评价的研究。根据研究结果,我们发现把握好学生在校期间的专业思想教育、专业技能学习的教育环节,可以对护理专业学生的学习、活动等起到积极的推动作用。     

新媒体在大学生思想政治教育中的传导性研究

大学生的思政教育在新媒体的背景下,出现了全新的发展机遇与挑战。新媒体不仅创新了思政教育的资源和教学方法,同时还提高了思政教育的传导性。论文提出运用新媒体及时实施思政教育,结合新媒体的传导性,旨在借助当下和未来趋势发展的新媒体功能,切实体现思政教育的积极作用。     

浅谈传统文化对大学生思想道德的影响

近年来,高校大学生群体的思想道德素质积极与消极并存。因此,将中国传统文化精神纳入大学生道德体系的构建中是高校思想道德建设工作的新课题。为了摆脱大学生思想道德教育面临的困境,要有的放矢的对大学生进行中华民族优秀文化教育,以提高大学生思想道德素质。