企业的领导权结构对技术创新的影响———基于上市公司的实证研究

企业治理结构中领导权结构的不同安排会改变经理人决策自由和创新意愿,进而导致企业创新活动的效率差异。但相对于股权激励、资本结构等其他机制而言,领导权结构与技术创新的关系是隐性和间接的。文章构建了一个有调节的中介作用模型来研究企业领导权结构对技术创新绩效影响。基于上海证券交易所2009～2011年上市公司的数据．发现对于中国上市公司而言,领导权结构的不同安排确实会对技术创新绩效产生显著影响：私营企业的CE0两职合一会比国有企业带来更好的创新绩效,并且这一关系主要是通过经营者时技术创新决策的支持而实现的。     

国有企业董事会权力配置模式研究——基于二元权力耦合演进的视角北大核心CSSCI

面对国有企业董事会当前改革进程中存在的制度合法性与行为有效性之间的矛盾,本文分析了国有企业董事会内部经济型权力和行政型权力的二元分化与耦合机制,并立足中国国有企业公司治理转型的宏观背景,进一步构建了董事会内部权力配置及其演化路径。本文指出,国有企业董事会通过协调和优化董事来源,可以有效配置董事会内部权力结构,从"行政决定型"逐步转向"行政嵌入型"和"行政监督型",进而构建了符合中国公司治理情境的国有企业董事会内部权力配置模式。基于中国2012—2014年国有上市公司的实证数据,本文发现:国有企业董事会存在"一把手决策、行政化严重、独立性较弱"等问题,政府行政干预会对企业经营发展产生一定程度的负面影响,而过多地依赖董事会经济型权力又容易导致"内部人控制"等问题,经济型董事比例与企业绩效存在显著的正"U"型关系,国有控股比例对董事会权力配置模式作用的发挥起到一定的调节作用。作为对策,本文对不同类型国有企业董事会权力配置模式进行针对性分析,对"去行政化"做进一步的解读,同时提出了国有企业董事会未来权力配置要面对的新问题,探索性地提出了精准治理的改革方向。     

基于DEA-Tobit的装备制造业上市公司经营绩效研究——来自2005～2010年装备制造业的经验数据分析

本文以2005～2010年中国装备制造业上市公司为研究主体,以其经营绩效为研究对象,利用主成分法和因子分析对指标进行筛选并剔除,构建装备制造业上市公司绩效指标体系.运用DEAMalmquist指数法对经营绩效进行评价并得出装备制造业全要素生产率的提高主要得力于技术进步,而技术效率也是影响全要素生产率的因素的结论.通过Tobit回归找出其他因素对经营绩效的影响程度.实证表明,装备制造业整体绩效并不理想,要想使装备制造业健康持续发展就需同时兼顾技术效率、技术进步的提高,同时重视公司内部的管理与决策能力,实现规模经济.     

政府投资项目绩效系统观——工程管理系列谈(五)

随着我国投资体制改革的深入,政府投资项目的决策评价体制日益成为人们关注的热点.笔者按照SCP(Structure-Conduct-Performance)范式重新审视了政府投资项目的绩效因素,从而将项目绩效问题与项目治理问题联系在一起,形成政府投资项目绩效的系统观,并对项目治理评价这一前端环节的研究成果做出简要综述.     

基于企业内外部网络视角的创新绩效多因素影响模型与实证研究

本文在考察网络能力与创新绩效之间的逻辑关系基础上,引入内部网络效度和合作治理方式作为调节变量,检验了企业内外部网络因素对创新绩效的影响,研究结果发现:企业网络能力和内部网络效度均对创新绩效产生显著正向影响;内部网络效度对网络能力与创新绩效的关系发挥着正向的调节效应;尽管合作治理方式对创新绩效具有正面影响,但它对网络能力与创新绩效的关系不具有调节效应;此外,企业规模对外部网络能力和内部网络效度的影响差异显著。     

区域创新系统绩效评价的影响因素实证研究

近年来,我国各地纷纷加大了科技创新的投入,相比科技创新投入的增速,科技产出却增长较慢.因此,非常有必要对区域创新系统的绩效进行客观、科学的评价.区域创新系统绩效评价结果主要取决于评价方法和评价因素指标,目前,评价方法的研究已日臻完善,但对评价因素指标还未达成共识.鉴于此,本文做了以下几方面研究:(1)对区域创新系统绩效评价的影响因素进行全面的汇总分析,并结合实证数据进行探索性因子分析和验证性因子分析;(2)建立区域创新系统绩效评价的影响因素路径分析模型,从而揭示各影响因素的相互作用程度与方向;(3)给出几点促进区域创新系统绩效水平的策略性建议.     

产业集群治理理论研究综述及展望

从产业集群治理的内涵和动因、集群治理的结构、机制和绩效、公司治理理论在集群治理研究中的适用性等方面综述了国内外关于集群治理研究的最新动态.提出产业集群治理的研究要基于集群创新系统构建分析框架,充分把握治理的内涵,注意集群治理的多元、参与、互动和协调特征,并展开对集群治理绩效的定量评价.     

中国新型公司治理结构模式及其绩效评价--以中国水电集团为例的研究

公司治理结构理论必须对企业组织结构和管理系统及其规制进行研究,这是公司治理结构理论研究和国有企业改革不能回避的重要问题。目前,在国有大型企业改制中自发形成的新的公司治理结构存在着因产权一元结构而控制权相对分散形成的所有者权益不到位、控制不力和管理系统不匹配等诸多问题。本文总结了20多年来我国国有大型企业改制的经验和问题,在此基础上提出了“中国模式”的混合公司治理结构的新理论,并对混合公司治理结构在资源配置与绩效的产生及评价方面进行了数理模型分析,以期对国有大型企业深入改革的实践提供理论支持和制度规范,使之走出制度障碍,在相互支撑的基础上实现制度创新和管理创新,提升整体经营绩效。     

企业高层管理团队绩效的模糊综合评价研究

企业高层管理团队是由社会精英人士组成的复杂系统,以往对其绩效的评定研究大都停留在繁复数据的简单归纳和各类变量的定性评价上,既易于失真又难以体现TMT运作的动态性。因此,应在系统分析其绩效各要素内涵及彼此关联的基础上,综合运用模糊数学工具,构建以绩效的六维力度体系为核心的绩效数学模型及相应评价方法,以减少主观噪声的干扰而真实反映TMT绩效的客观状态。     

互联网时代电商平台商业模式创新文献综述

互联网时代商业模式的创新的研究已成为近几年财务金融、市场营销、公司治理等方面热点,研究主要体现在商业模式创新的种类与对财务的绩效影响方面,这些问题的研究仍有待深入.本文认为,互联网时代商业模式的创新需要结合互联网时代的特点与商业模式的要素进行分析.电商平台在互联网时代如何防范创新的商业模式对财务绩效带来的风险,如何应对...     

基于新疆上市公司的高管团队异质性与企业绩效关系研究

在新疆多元文化的背景下,文化渗透了人们的认知和行为,导致高管行为的差异,高管团队(TMT)作为企业的高层,影响着企业的运营和绩效。TMT是企业发展的影响因素之一,在新疆的文化背景的多样性的背景下,研究新疆上市公司的两者之间的关系对新疆企业发展提供一定的理论依据。     

EPC项目TMT运作效能关键影响因素实证研究

EPC项目高层管理团队(Top Management Team,TMT)运作效能的影响因素较多,基于调研统计,并结合“二八原理”获得EPC项目TMT运作效能的关键影响因素,并从定量和实证的角度研究这些关键影响因素对EPC项目TMT运作效能的影响,为EPC项目TMT运作效能关键影响因素管理提供方向.     

公司治理对国有和非国有企业效率的影响研究——基于2012~2015 年我国制造业上市公司数据

公司治理特征与公司绩效之间的关系一直是理论研究和实证分析的焦点。DEA 方法在公司治理与企业绩效之间的关系分析中的应用已受到越来越多的关注。本文选取2012~2015 年我国制造业上市公司数据,运用主成分分析和混合DEA 模型来剖析公司治理和公司效率之间的关系。输入变量是固定资产的净值、员工数量和公司治理,而输出变量是总收入和税前利润。对于国有和非国有制造业上市企业,公司治理是一个重要的影响公司效率的因素。研究结果表明：国有和非国有制造企业可以通过有效地使用员工、固定资产和改进公司治理来提高效率;而低效的公司治理是国有与非国有上市制造业企业效率低下的主要原因;同时,由于过度的公司治理,国有企业的低效率远高于非国有企业,这表明非国有企业的公司治理效率高于国有企业。     

中国上市公司经理层治理评价与实证研究

本文在对国内外经理层治理评价研究进行述评的基础上,构建了中国公司经理层治理评价系统,并对中国上市公司经理层的治理状况进行了指数化评价。评价结果显示,经理层治理状况总体偏低,且行业间和各主、子因素指数间的得分有较大差异。通过对经理层治理评价指数与公司绩效关系的实证分析发现,经理层治理水平的提高,有利于改善企业的绩效。最后,我们提出了完善中国上市公司经理层治理的一些建议。     

我国行政成本偏高的因素分析

我国行政成本偏高的主要因素为政府行为具有垄断性质、行政绩效评估操作困难、行政成本与行政收入关系间接等机制性因素;行政成本意识淡泊、行政法治约束弱化、行政价值观错位等观念性因素;决策失误与缓慢、评价失真、行政浪费、间断行政等行为性原因;人事制度、审批制度、财政制度不合理等制度性原因;职能结构、层级结构、权力结构、人员结构不合理等结构性原因。     

创业强度理论综述与研究展望

本文在对创业强度的概念、维度进行理论回顾的基础之上,对创业强度的度量和影响因素进行了总结.从当前的研究看,创业强度的度量大多是对企业价值观和高层决策在创新、承担风险和超前行为方面的程度进行测量;公司创业强度的影响因素可概括为环境因素、组织因素和个体因素3个方面.最后对创业强度和企业绩效关系进行了讨论,并在此基础上提出了未来的研究方向.     

区域创新系统绩效评价研究评述

区域创新已成为区域保持持续竞争优势和经济增长动力的决定性力量,也是区域经济获取国际竞争优势的决定性因素.提高区域创新能力是区域经济发展的重点,其有效途径是提高区域创新系统的绩效,而如何评价区域创新系统的绩效又是研究的难点.通过对区域创新系统绩效评价研究的相关文献进行了梳理,从评价体系、评价指标和评价方法3个方面进行归纳总结,系统地回顾了近年来区域创新系统绩效评价研究取得的主要成果,对现有研究进行了简单的评述,并提出了区域创新系统绩效评价进一步研究的方向.     

国有企业建立多元化治理结构的理论探讨

治理结构是企业所有制性质和提高经营绩效的决定性因素,是企业权利资源配置的核心。本文将治理结构置于特定的产权关系和所有制环境中研究,提出建立与公有制本质特征和实现形式多样化要求相应的企业多元化治理结构的含义、模式和特点,重点探讨企业治理中的风险分析与效率合成、构建多元化治理结构的可行措施及存在的障碍等,得出深化国有企业改革的理性选择是:构建以劳动要素为核心的多元化治理结构。     

文化因素对企业经营绩效影响的研究

本文利用霍夫斯塔德（Hofstede）和他的同事跨文化研究的相关成果，结合新制度经济学的交易成本分析工具，对文化因素与企业经营绩效的关系进行了理论研究．并利用1995年世界最大500家公司的面板数据等．对文化因素与企业经营绩效的关系进行了计量检验，结果显示，个人主义与集体主义、权力距离和合作性三个文化因素对企业经营绩效有显著的影响。在此基础上．本文分析了文化因素对我国企业经营绩效的影响．并提出了相关的政策建议．     

国有企业产权制度创新与竞争力

产权创新在国有企业制度创新过程中是最重要的,企业内部的产权结构决定内部治理结构的功能。产权结构的合理化,是企业内部治理结构发挥作用——即分工决策和相互制约的前提,也是提高企业竞争力的制度基础。本文深入讨论了企业产权制度与竞争力的关系,论述了国有企业制度创新的形式——产权结构多元化是具有竞争力的产权制度,分析了国有企业产权多元化的实现形式与途径,提出了实现国有企业产权多元化应注意的几个问题。