资讯

企业聚焦苏宁电器推出15亿元股权激励计划近日,苏宁电器发布公告称,公司董事会通过了股票期权激励计划(草案),激励计划拟授予的股票期权数量为2200万份,涉及标的股票数量2200万股,占激励计划公告日公司股本总额的3．05％。首次授予的1851万份股票期权的行权价格为66．60元;     

青岛海尔首期股权激励出炉

5月14日,青岛海尔公告,公司董事会审议通过《公司首期股票期权激励计划（草案）》,拟向49名激励对象授予1771万份股票期权,行权价格为10．88元。     

资讯

企业聚焦海尔发布股权激励草案2006年12月25日,海尔发布的董事会公告称,已通过了股票期权激励计划(草案),拟向激励对象定向增发8000万股股票,(占公司总股本的6．69%)作为激励。其中的6000万股用于首次激励,在股东大会通过后授予已确定的激励对象;剩余的2000万股为预留股份,今后将授予符合条件的激励对象。     

期权激励是门技术活

股权激励已成为一种常见的企业管理实践。除实际股权和虚拟股权激励之外,公司还可以进行期权激励,即公司在与经理人签订合同时,授予其未来以此时约定的价格购买公司一定数量普通股的选择权。比如,某公司在2012年按照每股5角钱的价格向员工配股,2015年员工按照这一价格行权,此时如果公司经营业绩好,股价可能已经提升至10元,员工就获得了每股9.5元的增值收益。如果公司价值没有提升,员工也可以选择不买。     

清华同方426名员工获1725万股期权激励

同方股份董事会7月3日通过了相应调整股权激励计划的方案,提高了股票期权的行权价格。在几经修订的“2007年首期股票期权激励方案”中,426名员工（占员工总数的2．88％）获共计1725万股期权,占总股本的2．30％（以2008年6月30日股本为基数）,其中副董事长兼总裁陆致成获50万股,分管PC的副总裁李健航获40万股。     

媒体观点

针对少数公司向激励对象低价甚至无偿授予的情况。《试行办法》也作出了规定，股权授予价格应不低于股权激励计划草案摘要公布前一个交易日公司标的股票的收盘价或前30个交易日内标的股票的平均收盘价。激励对象已经获授的限制性股票。如果业绩考核不达标。该部分激励将被取消。这一措施有益于对经营者强化管理有一定的促进作用。     

股权激励契约设计对经理管理防御程度的影响

股权激励是管理研究的热点,但目前的研究多从外部市场环境与企业内部治理结构出发分析其效果,极少从股权激励机制的根本——契约要素设计的角度进行分析。文章以2006—2012年宣告实施股权激励的上市公司为研究样本,从股权激励强度、激励期限、授予价格和业绩条件四个方面分析股权激励契约设计对经理管理防御程度的影响。研究发现:激励强度、激励期限、业绩条件与经理管理防御程度负相关,而授予价格未显现对经理管理防御的缓解作用。这为完善我国股权激励契约设计,提高股权激励有效性,缓解经理管理防御行为从而保障股东利益提供了实证参考。     

公允价值下股票期权会计处理探讨

《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)中对股票期权的定义是:股票期权是上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。它与证券市场上交易的金融衍生工具(期权)的概念有本质的区别。它是一种看涨期权,本质上是以股票为标的的看涨期权,它的买方是公司激励的员工,卖方是公司;它是一     

上市公司股权激励行权价格与数量调整问题研究

文章根据期权定价模型Bhck-Scholes模型,分析目前仍然有效的62家上市公司股权激励计划调整方案对公司管理层期权总价值的影响,并指出其存在的不足,进而推导上市公司在发生拆股、缩股、再融资以及派发现金红利等情况下对股票期权的行权价格及数量调整的框架原则,以为上市公司日后推出股票期权激励计划时参考.     

以权益结算的股份支付相关问题探讨

本文拟结合相关例子,说明在以权益结算的股份支付会计处理过程中一些值得探讨的问题。例:东华公司从20×5年1月1日开始向50名管理人员每人授予1000份股票期权,这些管理人员为公司服务满3年,即可以5元/股的价格购买本公司股票1000股,授予日     

全流通时代下股权激励有效性分析

2005年4月以来的股权分置改革使我国上市公司的股权开始进入全流通时代,我国资本市场的所有基本功能得以正常发挥,上市公司对高管进行股权激励成为现实可能,故对于股权激励有效性的研究意义重大。文章选取2009—2011年间处于股权激励实施状态中的沪深A股上市公司为样本,研究股权激励水平与企业绩效之间的相关关系,实证结果表明激励股总数及高管所授予激励股占当期总激励权益有益于提高公司价值,缓解委托代理冲突,股权激励公司规模的适度扩大、"两职分离"也有益于公司绩效的提升。     

国有控股上市公司股权激励方案设计问题初探

本文通过对2006-2013年国有控股上市公司股权激励计划草案的特征分析,发现激励方式以期权为主且形式过于单一、业绩考核对财务指标依赖性较强、激励有效期设置过短且授予间隔过长是目前国有控股上市公司在设计中存在的可能影响激励效果实施的关键因素。鉴于上述问题,笔者提出可以从选择合适激励方式并尝试混合激励、合理选择业绩指标并完善业绩考核体系、缩短授予间隔并促进股权激励常态化三个方面的改善,提高目前激励方案设计质量。     

以权益结算的股份支付相关问题探讨

本文拟结合相关例子，说明在以权益结算的股份支付会计处理过程中一些值得探讨的问题。 例：东华公司从20×5年1月1日开始向50名管理人员每人授予1000份股票期权，这些管理人员为公司服务满3年，即可以5元／股的价格购买本公司股票1000股，授予日的股票公允价值为9元／股。2007年年底，50名管理人员全部行权，当日股票的市价为15元／股，该公司股票面值为1元／股（假定管理人员均未离开公司）。     

企业动态

3月2日,顺丰控股公告,计划以自有资金通过二级市场回购公司股份用于实施员工持股计划或股权激励计划。根据回购计划,顺丰控股将在未来6个月内,以不超过70元/股价格,斥资回购10亿〜20亿元,对应可回购股数将在1428.57万〜2857.14万股,约占公司目前总股本的0.29%〜0.58%。本次回购股份的资金来源为公司自有资金,采用以集中竞价方式回购。     

定向增发限制性股票的公允价值计量及费用分摊探讨

限制性股票股权激励模式是指公司为了实现某一特定目标,激励对象可以按预先确定的价格向公司认购一定数量的股票,只有在满足股权激励方案预设条件的前提下,激励对象方可将限制性股票解锁并进入流通领域,并在抛售后获利,如果预定目标没有实现,公司有权以激励对象的购买价格回购。限制性股票要考虑资金来源、授予价格、     

管理层股权激励对企业避税影响的研究

在理论分析企业实施管理层股权激励对公司治理中代理关系具有重大影响的基础上,以2008—2014年我国A股上市公司为样本,实证研究企业管理层股权激励对企业避税的影响。研究结果表明,管理层股权激励越大,企业实际有效税率越低,但考虑优惠税率的影响后,管理层股权激励与企业避税呈U型关系。结果证实,对管理者授予股权激励的确可以提高企业避税倾向,并协调其与所有者利益保持一致。     

股票期权会计的处理逻辑及其经济学涵义

正《企业会计准则第11号——股份支付》和股权激励管理办法等对股权支付交易的确认、计量和披露进行了规定,本文尝试对股份支付会计处理的逻辑及其经济学涵义进行梳理分析。一、股票期权会计处理案例为便于说明,构造以下案例,并仅考虑股票期权情形。假设A上市公司2007年1月1日向其20名管理人员每人授予10股股票期权,这些职员从2007年1月1日起在公司连续服务3年,即可以5元/股购买10股本公司股票。公司估计该期     

股权激励强度谁主沉浮？——基于不同控制环境下的高管权力与能力视角

选取2007—2016年沪市A股与深市主板A股上市公司作为研究样本,实证分析高管权力、高管能力以及产权性质对企业股权激励强度在授予阶段和行权阶段等不同控制环境下的影响,结果表明：（1）在授予阶段,高管的权力越大,授予的股权激励强度越大,高管权力对股权激励授予强度的正向影响大于高管能力;相对于国有企业,非国有企业中高管权力越大其被授予的股权激励强度越大。（2）在行权阶段,高管能力越强,其越有可能达到行权所设定的业绩目标,解锁行权的股权激励强度越大,高管能力对股权激励解锁行权强度的正向影响大于高管权力;高管年薪对高管股权激励行权强度能够产生一定的“挤出”效应;在既定的股权激励业绩目标下,相对于非国有企业,国有企业中高管权力越大其行权的股权激励强度越大。     

苏宁再启高管股权激励计划

作为张近东“5年内再造1000个千万富翁”计划的一部分,苏宁电器7月底公布了2008年股票期权激励计划,拟授予55人4376万份股票期权,苏宁的富翁团队再度扩大。     

股权激励合约业绩目标设置与公司投资

近年来,股权激励计划成为公司激励核心人才的重要手段.利用2006～2016年间A股上市公司股权激励计划实施数据,探讨了股权激励合约业绩目标设置对公司投资的影响.研究发现:(1)当股权激励合约业绩目标设置较严格时,能够激励高管提高投资规模和投资效率.(2)相比于股票期权,限制性股票对高管的正向激励效果更强.(3)当高管受股权激励的强度较高时,股权激励合约中设置的业绩目标能够更加显著地提高未来公司投资规模以及投资效率.本文的研究结论支持了最优契约理论,为股权激励和公司投资等领域的研究提供了有价值的启示.