中小企业用地难问题及对策研究——基于重庆市的调研

中小企业是国民经济和社会发展的生力军。大力支持中小企业发展,切实做好中小企业用地保障,是自然资源主管部门的应有之义和重要责任。为解决中小企业落地实际困难,笔者对重庆市中小企业用地现状进行了调研,分析了中小企业用地难的症结,并提出相关建议。     

大数据下民营中小企业融资问题研究——以河南省为例

现阶段,民营中小企业越来越成为我国经济发展的重要推动力量,为社会就业问题的解决以及经济结构的完善,作出了不容忽视的贡献。但伴随着大数据时代的来临以及互联网金融的创新与完善,民营中小企业传统融资模式受到了挑战,能否积极作出调整成为决定其发展的重要因素。分析河南省民营中小企业融资较难的原因,基于各类新兴融资方式,提出了解决河南省民营中小企业融资问题的方法。     

民营中小企业财务管理问题浅析

将通过分析民营中小企业财务管理的现状,找出制约民营中小企业发展的财务管理瓶颈问题,给民营中小企业加强财务管理提出相应的对策。     

“协同配合”为中小企业融资“解困”

近日,笔者对四川达州市近30户民营中小企业进行了调查,结果显示：大部分民营中小企业融资难问题仍较突出。中小企业缘何融资难?     

民营中小企业财务管理问题浅析

将通过分析民营中小企业财务管理的现状，找出制约民营中小企业发展的财务管理瓶颈问题，给民营中小企业加强财务管理提出相应的对策。     

中小企业融资中的银企关系博弈分析

民营中小企业已成为中国经济的生力军,在国民经济中发挥着越来越重要的作用.然而,我国民营中小企业在蓬勃发展的同时,却普遍面临融资难的困境,严重制约其快速、健康、持续地发展.     

完善民营中小企业内部控制对策研究

我国民营中小企业在总体规模上快速发展的同时存在着平均寿命极短的普遍现象。通过分析民营中小企业内部控制问题和产生原因,依据企业生命周期阶段,结合成本与效益等原则及外部环境特点,提出民营中小企业内部控制实施对策。     

浅析我国民营中小企业内部控制存在问题及对策

民营中小企业作为我国最具活力和发展潜力的经济主体之一,其内部控制缺陷既有我国企业普遍存在的一面,同时又有自己的特点。因此,单独对民营中小企业内部控制缺陷的研究对于改进其内部控制很有必要。本文从多角度,多方面分析我国民营中小企业内部控制缺陷,深入分析内控现状。     

河南省民营中小企业系统风险识别体系构建研究

本文以我国民营中小企业发展过程中所遇到的经营风险为切入点,系统分析河南省民营中小企业特有的发展现状及发展过程中所面对的多种多样的系统风险,并采用风险结构分析法（RBS）将企业风险从环境、经营、财务、法律等方面做了多层次风险类别与子类别的分析与研究,并提出河南省民营中小企业系统风险识别体系构建的原则和方法。     

建立现代企业信用体系破解民营中小企业融资难题

章从民营中小企业融资难的原因入手，探讨了信用不足的根本原因，提出了解决信用不足的根本途径与加快我国企业信用体系建设的几点建议。作提出，信用不足是民营中小企业融资难的根本原因，出现信用不足的根本原因是失信的机会成本过低，建立企业信用体系才能根本解决企业信用不足，最终解决融资难。     

缓解河北民营中小企业融资难问题研究——基于发展民间金融视角

近年来,民营经济为河北经济的发展做出了巨大贡献,然而融资难却始终制约着民营中小企业的发展,本文从利用民间金融融资的角度,分析了民间金融在民营中小企业融资中的优势及可能存在的风险,并提出规范民间金融的对策建议。     

集体非农建设用地流转的法制建设

集体非农建设用地对我国以乡镇企业为主的中小企业发展发挥着重要的作用.但由于法律、产权制度等方面不完善,集体非农建设用地的流转还很不规范,管理也不到位.     

如何增强中小企业生存能力

30年来，我国民营中小企业得到了快速发展，在促进经济发展、增加就业、推动技术进步以及保持社会稳定方面发挥着重要作用。但是，在残酷的市场竞争下，必须勇于找出自身缺陷，增强生存能力，其中自主创新能力的增强尤为重要。本文主要就中小企业在发展中存在的问题及提升自主创新能力的必要性进行论述，并提出相应的对策。     

“融资难”：上海市民营中小企业在呐喊——关于上海市民营中小企业融资瓶颈的一个系统解析

改革开放以来,特别是党的十三届四中全会以后,我国经济飞速发展。取得了举世瞩目的伟大成就。而在这一过程中,民营中小企业作为主要的推动力和创新力起着举足轻重的作用。正如党的十六大报告中所强调指出的那样。“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。因此在现阶段,研究民营中小企业发展过程中出现的问题,以便在新世纪发展大格局中更好地激发民营经济的活力就显得很具时代性和必要性。     

民营中小企业知识型员工激励机制问题

随着新形势的发展,我国民营中小企业人力资源管理方面出现的问题越来越多地制约着企业发展,其中激励管理方面的问题尤为突出,已经严重影响和制约了我国民营企业的稳定持续发展,如何让知识型员工创造出最佳业绩是管理者长久以来面临的严峻挑战。只有从我国民营中小企业人力资源管理的实际出发,认真研究相关的知识型员工激励理论,遵循管理规律,采取良好的激励管理措施,才能为企业的可持续发展提供充分的智力支持。     

我国民营中小企业激励机制建设

我国民营中小企业在迅速发展的同时,也面临着许多亟待解决的问题。因此,企业越来越意识到激励的重要性,希望能够通过良好的激励机制吸引并留住优秀人才,更有效地激发员工的工作热情与创造力,提高企业效率。本文在分析当前我国民营中小企业激励机制存在问题的基础上,提出如何完善激励机制,以期有助于企业构建适合自身特点的激励机制。     

海拉尔：服务到牧区小企业

内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区联社支持当地民营中小企业发展,经常组织人员进入草原牧区深处的企业开展服务。如图,员工来到中小企业进行调查,建立信用档案,同时还开展金融宣传。     

民营中小企业发展战略

民营经济是市场经济中最富生机和活力的经济形式。本文通过分析制约民营中小企业发展的瓶颈因素,试图寻求适当的战略道路,以推进民营企业健康有序地发展。     

制约民营企业走出困境的自身障碍及解决途径

<正>改革开放后,我国民营中小企业经济发展迅速,并成为推动我国经济发展的生力军。但是有关数据显示,全国每年新生15万家民营企业,同时每年又死亡10万多家,民营企业有60%在五年内破产,有85%将在10年内死亡。为什么民营中小企业无法做到持续成长?国内外知名企业从小到大发展的经验告诉我们:一个不断成长的企业,一定有该企业本身所具备的特     

中小企业融资问题探讨

随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的逐步深入,中小企业在我国国民经济发展、社会稳定和人民生活的改善中占有举足轻重的地位.但我们也看到,融资问题已成为制约民营中小企业发展的最大障碍和"瓶颈".