从股票期权、高薪、高福利到全面薪酬制度——企业的用人留人之道

很多企业都非常重视人力资源管理。人才的流失，特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。如何更好地吸引和留住人才已经成为理论界和企业界的热门话题。为了避免人才流失带来的损失，很多企业都有自己的用人之道，一些国际著名企业在这方面也实践了大量的管理理论，并且在制度上进行了创新，先后出现了股票期权、高薪、高福利等，现在很多学者和企业界人士又在积极探讨全面薪酬制度，其目的都是为了吸引和留住人才。     

绩效评价在人力资源管理中的应用

伴随着现代化经济与科技的不断发展与进步,企业对人才量的需求也越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国内外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对国有企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。     

中小企业的"门槛"之痛

案例:鸿运公司是一家中型民营食品企业,每天一大早,离上班大概还有半个小时,企业董事长,也就是这家公司的创始人王总,就早早地坐在了公司门口,看着员工报到上班,当然也顺便抓几个偷懒的迟到者.为了做好公司的管理,王总也曾组织人马,制定了大量的规章制度,甚至还花高薪从一线品牌企业"挖"过来优秀的职业经理人,并照着"标杆"企业的做法,照搬过来很多"规章制度"和管理工具.     

浅谈公路施工企业的人力资源管理

人力资源管理是现代企业管理的核心。目前我国公路施工企业现有的人才储备和技术能力参差不齐,很多企业的人力资源管理还处于粗放式的管理阶段,尤其人力资源开发方面更加薄弱,已成为企业可持续发展的严重障碍。公路施工企业在随着市场经济快速发展的同时,也暴露了其本身在人力资源管理中隐藏的问题。本文作者结合所在的中交四公局人力资源管理实际,分析公路施工企业人力资源管理出现的问题,并提出了相关对策。     

新时期我国企业人力资源管理存在的问题与对策

新时期我国企业面临巨大的挑战,而人力资源管理作为企业的管理基础,显得十分重要。人力资源管理是以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。企业人力资源管理在重视程度、机构设置、激励机制、培养人才与任用人才等方面还存在着专业技术人员严重匮乏,且流失现象严重等问题。因此,企业实施科学的人力资源管理非常重要。     

进出口公司如何搞好人力资源管理

自从2003年加入世贸组织后,中国进出口企业的发展迎来了"春天般"的苏醒和发展。但是随着国外进出口企业进入国内市场,国内的进出口公司人才开始涌向国外企业。这使得加强进出口公司的人力资源管理显得越来越重要。文章从组织管理、HR管理、绩效管理三大方面去分析进出口公司怎样做好人力资源管理。     

进出口公司如何搞好人力资源管理

自从2003年加入世贸组织后,中国进出口企业的发展迎来了"春天般"的苏醒和发展。但是随着国外进出口企业进入国内市场,国内的进出口公司人才开始涌向国外企业。这使得加强进出口公司的人力资源管理显得越来越重要。文章从组织管理、HR管理、绩效管理三大方面去分析进出口公司怎样做好人力资源管理。     

"大智移云"背景下财管专业业财税一体化实践教学研究

随着"大智移云"时代的到来,现代企业对财务人员的能力需求也发生了变化,更侧重于招聘具有业财融合、大数据挖掘与分析、纳税筹划等能力的财会人才.电子发票的推广使得财税逐步一体,这就要求培养应用型人才的高校要重新考虑现有的人才培养方案是否合适,可以从实践模块着手,构建业财税一体化的综合实践类课程,有利于培养复合型的财会人才.本文以武昌首义学院财管专业业财税一体化实践教学为例进行探讨.     

事业单位人力资源管理存在的问题和措施

事业单位在我国具有重要的地位,新时期的成本管理中,人力资源已经作为一种关键的人才因素,被很多部门重视,除了以营利为目的的企业单位重视人力资源管理外,很多事业单位也越来越注重对人才资源进行管理。本文主要针对我国现阶段人力资源管理存在的问题提出相应的对策以及建议,以保证人力资源能最大限度的利用。     

金益康“政府信息网建设”巡展喜结硕果

日前,为配合1999年"政府上网年"活动,金益康新技术有限公司与 Intel 公司联合举办的以"迎接政府信息化建设的春天"为主题的大型研讨会圆满结束。凭借在人事信息网的建设及办公自动化中的成功经验和技术实力,国内第一家也是最大一家专业从事人事、人才、人力资源管理研究与软件开发的金益康新技术有限公司从5月25日起在北京、济南、广州三城市举办了以政府信息网全面解决方案     

地市公司人力资源开发与管理

江泽民主席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上指出:"人力资源是第一资源".在未来的企业竞争中,人力资源将成为整个组织的核心竞争力,谁能有效地开发人力资源,谁能更充分地拥有人力资源,谁就能把握住未来.因此,高度重视人力资源的开发与管理,特别是地市公司一级人才的开发、管理,对中国人保培养和造就一批创新型、实用型人才具有至关重要的作用.     

外包是否插上腾飞的翅膀?

新加坡IT服务供应商达科(Datacraft)公司的首席财务官Philip Chu在谈及业务外包时说;"过去,达科公司尝试过两次业务外包,效果却不尽如人意"。该公司的第一次业务外包主要涉及人力资源领域。"我们的人力资源管理遍及许多国家,但其运作不够专业     

财税教学中存在的问题和改进策略探析

高校设置财税专业教学的主要目的在于培养财税专业型、实用型人才,然而纵观当前我国高校财税教学现状不难发现,其中仍然存在诸多问题,如学生学习兴趣缺乏、课堂教学效率不高、财税毕业生专业基础不扎实、实践应用能力较弱等,制约着财税专业教学整体的有效性,同时也不利于学生的发展,不满足市场对财税专业人才的需要。为此,有必要针对当前财税教学现状存在的问题进行深入剖析,并提出相应的改进策略,从而促进财税专业教学更加高效。     

浅谈中职教育动漫专业课程设置

<正>动漫专业是如今职业学校最火暴的专业之一,很多人也看到了动漫领域蕴藏的巨大商机,开始高薪吸纳创新性的动漫游戏人才,这也就成就了全国上下学动漫的一个风潮,在此种背景下,各级各类学校的动漫专业雨后春笋般的出现也就成了一种必然趋势。然而,如何安排课程和毕业去向成了很多学校动漫专业发展的一个难题。下面,我们就来具体的分析一下:首先,我们来看生源。各级各类学校的生源差异性非常的大,如国内最好的动漫专业应该是传媒大学,他们的生源质量很好,多是     

人力资源 关键在于开发

金融业是高智商行业。人力资源是最重要的资源。自从股份制商业银行成立以来，金融领域人才的竞争日益激烈，竞争的手段一是高薪，二是提升发展的机遇；而在国有商业银行，一方面存在大量冗员，使业务经营背上沉重的包袱，另一方面高素质人才严重匮乏，尤其是操作型全方位人才、高级专业人才和高级研究人才，使业务发展缺乏前瞻性和超前性，所以工商银行要在激烈的竞争中求生存、求发展，最紧迫的任务就是要加大人力资源的开发力度，重点抓住培养人才、使用人才、留住人才三大环节。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的有效运用

在当代企业中,人事档案是公司内部选拔人才、使用人才的重要依据,科学的人事档案管理能有效地促进本公司人力资源的开发和使用。本文主要讲诉了企业人事档案管理在人力资源开发中的重要作用进而提出了加强人事档案管理工作,促进人力资源开发的一些举措。     

事业单位人力资源管理的瓶颈与优化

跟着社会发展的步伐,事业的竞争,国家在人才管理方面也有很大的突破,在选人用人管理和制度上有了合理的分配及规划,很多企业的人力资源管理都根据社会进步的趋势,在人才并用上得到了较好的安排。随着差距的分歧,事业单位的人力资源管理存在着很多问题,事业单位是国家支柱单位,工资和所有待遇都是国家给予,它在管理上应该更加重要,更加有保障才对,所以针对目前国家事业单位人力资源管理的瓶颈进行多方面的分析与探讨。     

浅谈企业扁平化模式下的成本管理

<正>按照集团公司"扁平化、专业化、市场化、国际化"的管理创新方向,井下公司实施了扁平化管理模式,管理层级由三级"公司—分公司—基层队"压缩为两级"公司—基层队",公司和分公司两级机关部分人员走向基层队,着力打造精干高效型机关,整合人力资源,充实生产一线的专业技术和管理力     

国有商业银行人力资源管理改革模式探析

一、国有商业银行人力资源管理现状堪忧 1、人员素质参差不齐,高素质人才严重短缺.根据《中国统计年鉴》公布的数字,在四大国有商业银行中,硕士研究生以上的高层次人才均不足1%.而且熟悉诸如股票、证券投资、金融期货、资本营运、金融工程、风险投资等的投资银行领域人才,专业软件开发、系统网络安全维护、信息数据挖掘整理的计算机人才,客户经理人才等适应现代商业银行竞争的具有战略眼光的人才严重匮乏.     

现代学徒制下高校成立财税服务公司的SWOT分析与对策

运用现代学徒制教学理念和SWOT模型,分析高校成立财税服务公司的优势、劣势、机会和威胁,提出引进公司股份机制,加强精细化制度管理、完善人才培养方案,制定课岗交替的培养模式、依托学校专业群,扩大经营范围等对策,以期为培养会计卓越人才和其他高校成立校办企业提供借鉴。