浅谈新形势下人事管理工作者思维方式的转变

邓小平同志在南巡谈话中指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”近年来,我国在干部人事制度改革方面采取了一些重大措施,积累了有益的经验。但是,现行干部人事制度仍然存在很多缺陷,主要是“国家干部”这个概念过于笼统,缺乏科学分类;管理权限过分集中,管人与管事脱节;管理方式陈旧单一,阻碍人才成长;管理制度不健全,用人缺乏法治。造成我国现行人事制度上述缺陷的原因是多方面的,其中最重要的原因之一,是人事管理工作者思维方式的陈旧与落后,不适应改革开放新形势的需要。     

加强特区物价干部队伍建设

江总书记“七一”重要讲话,深刻地阐述了建设高素质干部队伍的重要性和必要性,是建党以来在选拔、培养、任用干部问题上的经验总结,使我们进一步明确了干部队伍建设的指导思想、基本任务、基本要求和主要措施,为我们搞好干部队伍建设指明了方向.新形势下加强物价干部队伍建设的重要性江总书记“七一”讲话指出:“要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部.大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务”.邓小平同志也曾多次强调:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治     

为政之道在选人：浏阳市首创干部任职资格认证制度的调查思考

“得良才能举天下，纳奸宄必乱江山”。古往今来，治国兴邦，选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证”。如何贯彻《决定》精神，从制度上保持坚持任人唯贤的干部路线落到实处，在当前面临的一个战略性新课题。湖南省浏阳市首创领导干部任职资格认证制度，有效地攻克了传统选任制视野狭窄、缺乏公正、选人腐败等“顽症”，体现了“任人唯贤”的干部路线，吸引了省内外兄弟单位前来参观学习，上级有关领导誉为“干部选拔制度的二资革命”。     

昌都地区干部人事制度改革实践经验探讨

深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关中国特色社会主义事业的发展,是干部人事工作贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。党中央非常重视干部人事制度改革问题。党的十六大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发,对深化干部人事制度改革提出了具体明确的要求,进一步强调深化干部人事制度改革与党和国家大局的内在联系,反映了我们党关于干部人事制度改革的新思     

加强党风建设 造就一支高素质的干部队伍

<正> 改革开放以来,各级党委坚持党的干部路线、方针、政策,选拔了一大批德才兼备的领导干部,为社会主义市场经济体制的建立和发展提供了有力的组织保证,但是由于我国目前的用人机制和监督机制还不健全,干部人事制度改革还有待于进一步深化,因此在有些地方用人上的不正之风和腐败现象屡禁不止;一些地方,有个别领导干部独断专行,任人唯亲;还有一些地方,跑官要官、买官卖官现象触目惊     

内蒙古党委关于认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

2002年7月9日，中共中央正式颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并在印发《通知》(中发[2002]7号)中强调指出，《干部任用条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。     

袁纯清:为加快建设西部经济强省提供坚强组织保证

今年全省党建、组织工作总的指导思想和要求是:高举邓小平理论伟大旗帜,以"三个代表"重要思想为统领,认真学习贯彻党的十六大精神,紧紧围绕党的中心工作和改革发展稳定的大局,解放思想,实事求是,与时俱进,扎实工作,开拓创新,以提高各级党组织和各级领导班子、领导干部的领导水平与执政水平为重点,进一步加大干部教育培训力度,深化干部人事制度改革,加强人才队伍建设,抓好基层党组织建设和党员队伍建设,推进党内民主制度建设,全面提高党员、干部队伍素质,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层,为全面建设小康社会、加快建设西部经济强省提供坚强保证.     

语录

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。 ——中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈干部人事制度改革。     

党政干部制度改革：民族政治建设的突破口

推进中国特色社会主义民族政治建设，需要从多层面着手，深化干部制度改革是突破口。具体包括：确立民主化，科学化，法制化，公开化的改革原则；改革和完善领导干部的选举制度；研究和制定领导干部辞职制度；研究和制定党政干部竞争上岗制度；研究和制定对领导干部的监督制度；建立符合党政权关特点的工资福利制度等。     

以邓小平理论为指导 加快政治经济学的理论建设

我国马克思主义政治经济学社会主义部分的理论建设,在总结我国社会主义经济建设成功经验和教训的基础上,已经取得丁巨大的成就。党的十一届三中全会以来,随着我国经济体制改革的深入和对外开放的发展,随着邓小平开创的建设有中国特色社会主义理论的创立和发展,实际上已经形成了比较完整的政治经济学社会主义部分的理论体系,其中有许多理论问题同改革开放前相比有了重大的突破和根本性的转变。这些理论上的进步,已经在理论界、经济工作部门为广大专家和干部所熟知。《邓小平文选》,党的十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》,党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,中共中央党校《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》以及人民出版社最近出版的中央财经领导小组办公室编     

浅谈特区领导干部的基本素质

党的十四大后,我国经济体制的改革已走向建立社会主义市场经济体制.也即已从传统的计划经济向社会主义市场经济转变.做为改革开放先导的经济特区,要在经济建设方面超常规发展,敢为天下先,走前人没有走过的路,这对领导干部的工作来讲,桷是一门新课题,有必要进行深入的探考.下面仅以个人的一些见解,浅谈特区领导干部的种种基本素质.一、要具有有坚决拥护和全面贯彻党的基本路线的高度觉悟,致力于国家的改革开放党的十一届三中全会以后,在邓小平同志,“解放思想,实事求是”的思想路线指导下,我国走向了社会主义建设新时期.尤其是在党的十三大上,以建设具有中国特色的社会主义为旗帜,制定了党的“一个中心,两个基本点”强国富民的基本路线,并提出:“新时期党的一切工作,都必须保证党的基本路线的贯彻执行.”党的十四大又再次强调:“党的基本路线要毫不动摇地长期坚持下去,社会主义的改革开放和现代化建设要搞得列好更快.”可见,坚持和     

不拘一格选人才——河南省公开选拔领导干部的思考

为了认真贯彻落实“三个代表”重要和党的十六大精神,适应全面建设小康社要求,深化干部人事制度改革,优化领导结构,建设高素质的干部队伍,构筑中原高地,河南省委决定面向全国和海外公开副厅级和高校校级领导干部。     

领导干部要用新的思维方式来观察问题

领导干部是党的事业宝贵财富。其素质和能力水平的高低，决定着他是否能很好地完成组织交给的工作。毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”《中国共产党在民族战争中的地位》（一九三八年十月，《毛泽东选集》第二卷第５２６页。）在当前改革开放新的历史时期，面对着错综复杂的国际和国内形势，如何做到高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪，客观形势要求我们必须有计划地，有实际内容地培养大批新干部，尤其是中青…     

越是改革开放 越是发展经济 越是要加强涉外法规和涉外纪律建设

黑河几年来的开放和开发建设的实践证明:越是改革开放、越是发展经济越是要加强涉外法规和涉外纪律建设。它不仅体现了党的“两手抓”方针,而且也是改革开放顺利进行和开放城市建设健康发展的重要保证。首先,越是改革开放、越是发展经济越是要加强涉外法规和涉外纪律建设,这是由我国的社会主义性质决定的。我国是社会主义国家,我们的改革开放是社会主义的改革开放,是建立在“三个有利于”基础上的改革开放,吸收和借鉴西方资本主义国家的文明成果,是发展和完善社会主义制度的需要,绝不是要把社会主义改为资本主义。我们不仅要     

我省新一轮干部人事制度改革层层递进

作为政治体制改革“重头戏”的干部人事制度改革,一向深受人民群众和社会各方面关注.《深化党的建设制度改革实施方案》26项改革举措中,针对深化干部人事制度改革就提出了13项,占到总数的一半,涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等环节. 中组部负责人在答记者问时指出,在推进干部人事制度改革上,《实施方案》重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题.     

领导干部一定要增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性

早在 1 985年 ,邓小平同志曾针对领导干部的学习问题强调指出 :“我希望党中央能作出切实可行的决定 ,使全党的各级干部 ,首先是领导干部 ,在繁忙的工作中 ,仍然有一定的时间学习 ,熟悉马克思主义的基本理论 ,从而加强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。只有这样 ,我们党才能坚持社会主义道路 ,建设和发展有中国特色的社会主义 ,一直到我们的最后目的 ,实现共产主义。”(《邓小平文选》第三卷第 1 4 6———1 4 7页 )。今年 8月 ,江泽民总书记在东北三省党的建设和“十五”期间经济、社会发展座谈会上的讲话中又强调 :“国际国内…     

建立健全"两个机制"

江泽民最近在中纪委七次全会的重要讲话中,精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,要求领导干部必须树立正确的权力观,强调要加快干部人事制度改革步伐,进一步完善选拔任用干部的科学机制和监督干部的科学机制.江泽民这次重要讲话,把建设高素质干部队伍和建立健全"两个机制"的任务摆在了全党面前.可以说,这是今后干部人事制度改革需要解决的重大课题,各级党委组织部门要责无旁贷地肩负起这一工作重任.     

自觉改造主观世界是提高领导干部素质的重要途径

<正>江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》的讲话中强调:“各级领导干部尤其是高级干部务必带头加强党性锻炼,在改造客观世界的同时努力改造主观世界,严以律己,防微杜渐。”“党员领导干部不论职位高低,党龄长短,如果放弃世界观的改造,背离为人民服务的宗旨,把党和人民赋于的权力作为谋取私利的手段,就会身败名裂。“世界观问题,是一个根本性问题,每一个人的思想,言论和行为时时刻刻都离不开其所形成的世界观。改造客观世界,同时也改造自己的主观世界,这是马克思主义的一个基本点。作为干部,特别是领导干部,能不能自觉地对自己的世界观进行改造,这是能不能坚持马克思主义的大是大非问题。我们党要领导人民进行有中国特色社会主义的建设,在深化改革中,我们要面对很多困堆,遇到很多问题,要解决很多矛盾,特别是进入新的世纪,我们如何适应新形势,增创新优势,赢得新发展,实现改革开放和现代化的宏伟目标,任重而道远。新世纪给我们带来新的希望,给我们带来新的挑战。领导干部能不能发挥表率作用,这不但关系到是否得到人民群众的拥护和支持的问题,而且关系到我们党的地位的巩固和社会主义事业成败的问题。在改革开放和社会主义市场经济的条件下还存在着各种各样非无产阶级的思想,存在着资     

深化企业干部人事制度改革建设高素质经营者队伍

加快国有企业机制转换,增强企业活力,必须加强党对企业的政治领导,坚持党管干部原则,但同时要改进党管干部的方法,把发挥党组织优势与市场经济机制结合起来,深化干部人事制度改革,培养造就一支高素质的企业经营者队伍。在实践中,应努力寻找党组织工作与现代企业制度建设的"接口"和"切入点",按照社会主义市场经济和现代企业制度的要求,构建现代企业领导体制和干部管理机制。     

应重视和规范领导干部工作交接

随着干部人事制度改革的深化和领导干部聘任制（任期制）的实施，干部轮岗交流的频率加快，领导干部的离与任是经常发生的事。在我们党高度重视执政能力建设和领导干部作风建设的今天，重视和做好领导干部工作交接既是讲政治、顾大局的体现，也是坚持科学发展、和谐发展的必然要求。 一、做好领导干部工作交接的意义