共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
<正>人才强国战略是自主创新的前提,实现科学发展提供人才保证国家"十二五"规划纲要明确提出:"大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变 相似文献
2.
3.
本文就煤炭企业人才资源管理存在的主要问题及应采取的对策从人才流失严重,人才管理机制僵化,人才开发缓慢以及应转变观念,健全完善人才资源管理机制,加大人才培训开发力度等方面进行了论述,阐述了开发人才,重用人才,充分发挥各类人才的作用,是实现煤炭企业快速和科学发展的重要保障。 相似文献
4.
近年,财务、审计、市场、信用、物资等风险类别倍受企业关注。"人才"作为企业最基本元素、各类风险管理的执行者,从各方面影响着企业管理与运营,更应被关注。因此,从"人才"入手管理人才风险,是企业未来风险管控的重要课题之一。树立人才危机意识,从基础管控人才风险。 相似文献
5.
人才是"第一资源"。科研院所的人才管理如何为科技兴核而服务?以突出培养创新型科技人才为中心,以大力提升各类人才能力素质为前提,以统筹推进各类人才职业通道建设为重点,以加快解决制约人才工作的体制、机制性问题为着力点。 相似文献
6.
7.
为了让各类人才能在本企业充分发挥作用,使用人才的企业领导人应从以下几点对人才实施保护,从制度、机制和政治上维护人才的地位,从业务上关心人才的成长,从精神上尊重人才的感情,从使用上能宽容人才的缺点,从生活上要关心人才的冷暖。 相似文献
8.
9.
"我认为我们最缺乏的就是人才。"3月6日,在接受《商用汽车新闻》记者独家专访时,全国人大代表、陕西法士特集团公司董事长、党委书记李大开这样表示并进一步阐述:"尤其是尖端领先人才,尤其是汽车电子人才。"李大开坦言,当前最主要的是解决各类研发人才的短缺,尤其是各个领域技术领军人物的短缺问题,目前在电子控制和自动控制等汽车电子领域,对人才的需求更加紧迫。由于国内多年来人 相似文献
10.
当今世界,以经济和科技为主要标志的综合实力的竞争,实质是人才的竞争。各类人才,特别是高层次人才已日益成为科技进步和经济发展的最重要的活力,并成为企业在竞争中取胜的关键因素。因此企业的发展必须重视人才、开发人才,实施人才工程,加强人才队伍建设,以全面提升企业的核心竞争力,为企业的发展做好人才储备。 相似文献
11.
湖北能源集团股份有限公司(以下简称"湖北能源集团")成立以来业务范围不断拓展,组织结构向板块式转变,各类主营及新进业务快速发展,对人力资源工作提出了新的要求.面对快速扩张的经营发展任务,湖北能源集团从用才、识才、育才到量才探索出一条行之有效的做法,奏响了人才开发的"四重音",为公司发展起到了积极作用.
湖北能源集团明确了首先要开发好集团现有的内部人才资源,提出把人才队伍的开发与建设作为提升公司可持续发展能力的关键,高度重视人才选任、引进、培训和考核等工作,全面推进公司各级领导班子、干部队伍和各类人才队伍建设,抓好紧缺人才的培养和引进,不断优化人才队伍结构,增强人才队伍素质. 相似文献
12.
13.
知识经济为陶瓷行业发展注入了活力,但是人力资源管理问题一直是制约陶瓷业发展的瓶颈,因此本文在分析我国陶瓷业现实问题的基础上,从陶瓷业人力资源管理与战略匹配,加强培训,促使陶瓷业人才转型以及不断完善业绩评价体系和薪酬体系实现人力资源价值与市场对接等方面提出了陶瓷业人力资源管理模式创新路径,对与促进陶瓷行业可持续发展有重要意义。 相似文献
14.
15.
没有休止符的人才铸造 总被引:1,自引:0,他引:1
营造尊重人才的浓厚氛围,构建“人才兴企”的思想基石要牢固树立科学的人才观。一要树立以人为本的观念,这是科学人才观的核心。人才建设始终要着眼于促进各类人才的健康成长,着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性。 相似文献
16.
晨光化工研究院作为原国家经贸委所属242家转制科研事业单位之一,1999年7月转制为科技先导型企业.多年来,我院始终坚持人才兴院、人才强院的工作方针,牢固树立"人才资源是第一资源、人才优势是最大优势"的观念,把人才作为企业发展的第一推动力量.以创新"四项机制",实现"四个对接"为抓手,为促进企业发展提供了强大动力,为社会经济建设提供了有力的人才保障. 相似文献
17.
“人才资源是指一个国家或地区中具有较高知识、能力、健康等个体人才资本因素的整合,是增加社会物质价值、文化价值,促进社会和科技进步的主要推动力和提高生产与服务效益的核心资源。”人才资源是人力资源的高级形式。国有煤炭企业人才资源主要是指企业高管人才、专业技术人才和高级技工等三方面人员。 相似文献
18.
19.
开创人才队伍建设的新局面,构建人才政策新体系,实现人才工作的新突破,必须首先解放思想,勇于摈弃陈旧观念,打破陈规陋习,改变狭隘的用人观及其传统的用人观,积极树立与时代发展要求相适应的人才新理念,用先进的理念推动人才工作的展开。 树立“人才第一”的理念。事业兴衰,关键在人。坚持“以人为本”,确实把人才资源作为生产力发展过程 相似文献
20.
随着市场经济的发展,越来越多的人意识到企业的竞争是人才的竞争,对煤炭企业而言,如何吸引、培养、使用和留住各类人才是急需研究和探索的课题。 相似文献