资源依赖、资本形成不足与长期经济增长停滞——“资源诅咒”命题再检验

"资源诅咒"在中国省域层面是否存在一直备受关注,本文从资本形成不足的角度对资源型区域遭遇"资源诅咒"进行解释。理论分析指出资源型区域在资源依赖的形成中挤出了人力资本、物质资本,抑制了创新行为,导致长期经济增长缓慢。实证结果表明中国省域层面存在"资源诅咒",与资源依赖弱的省份比较,资源依赖强烈的省份经济增长物质资本贡献高,而人力资本贡献低,人力资本没有成为增长驱动力;人力资本与物质资本形成不足的同时制约了创新,是中国资源型省份产生"资源诅咒"的原因。基于此,破解"资源诅咒"需要提升资源型区域资本形成能力,具体而言:将自然资本向人力资本、物质资本转化,确保真实财富不减少;加大人力资本投资,强化人力资本积累;推进物质资本形成,提高资本使用效率;完善创新体系,提升区域创新能力。     

从“资本雇佣劳动”到“劳动分享资本”的思考——基于产权会计学视角

市场中的企业体现为人力资本所有者与非人力资本所有者缔结的契约。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方剩余索取权的份额。在传统经济时代,物质资产的稀缺性确保其所有者拥有企业的剩余索取权;而知识经济时代,人力资本的开发和利用成为决定一个企业生存和发展的关键因素,作为有理性的"经济人"——非人力资本所有者不得不让渡部分的剩余控制权和索取权,"资本雇佣劳动"推演为"劳动分享资本"。     

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对"资本个人产权分解论"提出了"资本产权转换论"的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。     

虚拟资本与“资本三要素”的哲学思辨——兼论波普“世界3”哲学在经济学中的映射

在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部分,而这两大部分是建立在"资本三要素"基础上的.从科学方法论来看,笔者认为卡尔·波普"世界3"的哲学观点,为我们理解物质资本、人力资本与智力资本概念的分界及其虚拟资本的内涵提供了一个独特的视角.由物质资本、人力资本、智力资本"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并直观地厘清它们的边界与关系.以利于更好地理解虚拟资本与实体资本的特性和功能.     

用“两条腿”走路,给理想插上“翅膀”——叩开大学生职场大门

人力资本和社会资本在大学生求职时都是重要的砝码,但是在就业时单凭人力资本或社会资本都需付出较大的努力,价值也难以达到最优化。相对于资金、市场和技术资本而言,心理资本的升值空间是最大的。因此,录用心理资本较高的大学生,已成为当前企业录用大学生新的重要标准。所以大学生要想成功叩开职场大门,不仅要学会运用"两条腿"走路,还要插上翅膀,积累强大的心理资本。     

“核心人力资本”拥有企业探析

人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最有可能的人力资本拥有企业的形式,即"核心人力资本"拥有"知识型企业",并对核心人力资本单边主导型治理的所有权安排进行了具体探讨。     

人力资本理论的批判与借鉴

人力资本理论的提出是资本主义经济学认识上的一个进步，它重视到了劳动者素质的提高对于经济增长和经济发展的巨大推动作用；但另一方面，人力资本理论反映的是资本所有者的意识，它不符合“以人为本”的社会主义经济观，并且对教育具有负面作用，因此，人力资本理论不能直接运用于对社会主义经济问题的分析，必须在对其进行辩证分析的基础上才能进行吸收和借鉴。     

“一带一路”沿线国家OFDI的逆向技术溢出对我国产业结构优化的影响

通过构建"一带一路"沿线国家OFDI的逆向技术溢出对我国产业结构优化影响的模型得出:我国从"一带一路"沿线各国的进口贸易获得的国际研发资本存量显著促进了我国产业结构合理化的提高,但当存在人力资本和研发资本存量时,通过"一带一路"沿线各国OFDI获得的国外研发资本存量对我国产业结构高级化具有负向影响。中西部地区从"一带一路"沿线OFDI获得的逆向技术输出通过人力资本和国内研发资本存量消化吸收,并对其产业结构高级化具有积极影响。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

从“资本论”到“社本论”的飞跃——经济学家卓炯对建立“社本”理论体系的开创性探索与贡献

卓炯先生是我国经济改革的理论先驱,他不仅最早提出和论证了完备的社会主义市场经济理论和社会主义剩余价值理论,而且最早提出和论证了社会主义资本理论,作为我国经济改革的指导理论。卓炯从1962年起到1987年6月逝世,一直没有停止过对社会主义资本理论的探索。该文用详尽的文献资料回顾了卓炯的这一长期艰辛探索过程,阐明了其开创性贡献。     

"重建个人所有制"的现代合约经济学解读

现人企业是人力资本与物质资本的特别合约，公有制经济创的理论逻辑，是在承认人力资本所有者对个人的人力资本占有的基础上，否定物质资本所有者对物质资本的人占有，实现人力资本所有者以集体的名义对物质本的占有，马克思的“重新建立个人所有制”与“生产资料的共同占有”并非涵义背反，而是共同占有与个人所有的辩证统一，社会主义公有制的逻辑在理论上是符合马克思原意的，在社会主义初级阶段，低下的生产力水平决定了只能采用市场方式实现共同占有基础上的个人的人力资本产权交换。     

“人力资本”概念悖论分析

近几年来，我国经济理论界频繁出现了有关劳动者拥有“人力资本”的论述，其中有的旨在强调人力以及人力的培育对经济发展的重要作用，主张发展教育事业，提高劳动者素质，并使劳动者得到相应的合理报酬。这些观点都具有积极和重要的意义。但是，就经济学理论的严谨性和科学性而言，劳动者的“人力资本”却是一个背离马克思主义资本理论，沿袭西方的庸俗资本观，并错误地将其嫁接到我国经济学的悖谬概念。     

商品抑或资本:对西方主流人力资本理论的批判

资本主义条件下,工人的劳动力是其所有的商品还是资本?马克思主义经济学和西方人力资本理论给出了不同的答案.通过将劳动力视为资本,人力资本理论将西方主流经济学对物的分析框架扩展到了对人的分析上,从而对困扰西方主流经济学的一系列"经济之谜"作出了貌似合理的解答.然而,从马克思主义经济学的角度看,这些"经济之谜"都根源于新古典经济学本身逻辑和方法上的重大缺陷.人力资本理论按照新古典经济学的范式去对本身并不存在的问题求解,注定是经不起实践检验的.     

社会主义政治经济学的“中国特色”问题

社会主义与市场经济的有机结合是中国对社会主义经济形态发展的最重大贡献。围绕这种结合所进行的理论分析是中国特色社会主义政治经济学的中心任务。"初级形态"的社会主义和中华文明思想基因的理论化,是我们辩识"中国特色"的实践和理论问题的坐标或参照系的底色,但是,对其中的思想基因还存在一个理论化的问题。在市场经济体制下,社会主义与资本主义之间的实质性差异,最终表现为,在重大制度的设计和安排上,是国家的意志支配着资本,还是资本的意志支配着国家的问题。社会主义初级阶段基本经济制度为国家摆脱资本意志的不良影响提供了重要的制度基础,但是,还需要在综合考虑这种制度的工具价值和内在价值的基础上,进一步思考最适度的所有制结构问题。此外,在中国语境中,只有在中央与地方的政府结构中,并且充分考虑到官商关系,才能更有效地讨论政府与市场之间的关系,展现出经济治理结构的特性和面临的问题。     

公司治理的制约、制衡与平衡——从物质资本、人力资本到利益相关者

公司治理结构的本质是企业所有权的安排。在企业所有权安排上,公司经历了一个由物质资本独享企业所有权,到物质资本与人力资本分享企业所有权,再到利益相关者共享企业所有权的发展过程。相应地,在公司治理方面,与其说是从传统的"股东至上"理论逻辑下的单边治理模式,发展为现代的利益相关者理论逻辑下的共同治理模式,倒不如说是,从单一的物质资本主导下的物质资本对人力资本的制约,到物质资本与人力资本共同主导下的物质资本与人力资本的相互制衡,再到利益相关者共同主导下的利益相关者之间利益平衡的发展过程。     

人力资本纳入资本结构探析

未纳入人力资本的资本结构理论往往重物质资本而轻人力资本。然而在当今的知识经济时代,人力资本在企业中的作用越来越重要。文章在分析未纳入人力资本的资本结构理论存在的问题的基础上,研究了纳入人力资本的资本结构重构的问题,并讨论了人力资本纳入资本结构的意义。     

教育与经济发展水平的动态平衡关系

人力资本理论被认为是教育经济学的主要基础理论。上世纪初,美国着名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者T·W·舒尔茨对人力资本作了完整的理论阐述。简单说,人力资本就是对人的投资形成的资本,是"在一国居民的教育与技术上的投资。"人力资本体现在劳动者身上的是劳动者(包括脑力劳动者)的劳动能力。美国剑桥大学三一学院的约翰·伊特伟尔等三位经济学家为人力资本下了更精确的定义:"作为现在和未来的产出与收入流的源泉,资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。     

城镇化视域下“拆二代”创业机会开发能力的前置因素及其边界条件

鼓励和支持"拆二代"创业对于城镇化的推进以及经济社会发展都具有重要的现实意义。创业机会开发是创业行为的关键初始步骤,本文探讨了人力资本和社会资本对"拆二代"创业机会开发能力的影响以及创业环境的调节作用。实证结果表明:"拆二代"的技能培训经历对其创业机会开发能力具有显著的正向影响,而先前工作经验的作用并不显著;"拆二代"的亲朋中在政府任职人数和成功创业人数均能促进其创业机会开发能力的提升,并且社会资本比较人力资本的影响更大;整体上,创业环境与人力资本、社会资本能够协同作用于"拆二代"对创业机会的开发,但是创业环境对亲朋中在政府任职人数与机会开发能力之间起着负向调节作用,说明在创业环境约束性较强的情况下,"拆二代"不得不利用社会资本,而当创业环境有所改善时,对社会资本的依赖性将会减弱。因此,政府应不断优化创业环境,提供有针对性的"拆二代"创业服务。     

中国的“经理革命”:对中国企业家人力资本与物质资本冲突的分析

“经理革命”从本质上讲是企业家人力资本与物质资本冲突的产物 ,是企业家凭借其人力资本要求取得对物质资本支配权的运动。中国的“经理革命”起因于计划体制下物质资本对企业家人力资本的压制。企业家人力资本以其特殊品质对物质资本的反抗 ,带来了国家的政策调整和体制改革 ,但由于体制改革的不配套和不到位 ,使中国的“经理革命”变形 ,以“内部人控制”形式表现出来 ,带来了诸多不良效应。因此 ,应该适应这一趋势 ,建立有利于企业家人力资本的企业治理结构。     

我国人力资本“双高型”四省域经济增长分析

本文通过对双高型区域广东、山东、江苏和浙江四个省区1996～2007区间的经济增长模型进行分析发现:(1)全要素生产率、物质资本存量、无差别劳动、一般人力资本和专业人力资本均与经济增长呈显著正相关关系。其中,物质资本存量对双高型区域经济增长的解释度依然最高,达到93.5%,表明其经济增长仍主要依靠物质资本投入拉动。(2)人力资本投资导致经济增长是必然的,同时经济增长又促进人力资本投资水平的进一步提高。(3)四个省区经济增长所表现出的共同特征是固定资产推动型的经济增长方式,显然尚未充分发挥人力资本对经济增长的贡献。迫切要求各省区,特别是人力资本丰富的双高型区域,充分发挥人力资本的优势,实现物质资本推动型经济向人力资本推动型经济转型。