明清时代的封建土地所有制(续上期)

四、屯軍耕种的地租和田賦合一的屯田明清两代的屯田,有軍屯和民屯。民屯所占比重不大,主要是軍屯。如果从軍屯的生产組织和参加生产的劳动者来考察,可分为以現役軍人为生产单位的屯田,和以軍人家属戶为生产单位的屯田。如果从屯軍所承担的封建搖役来考察,又可分为駐防軍的軍事屯田和运粮軍的漕运屯田。屯田的耕种者是卫所軍兵。共編制:一卫为5600人;一卫有五个千戶所,每千戶所1120人;一个千戶所有十个百戶所,每百戶所112人。明代     

马克思经济学视域下利润分享的逻辑

在马克思经济学分析框架中,利润分享是劳动者在获得工资后还能分享到剩余价值的一部分,其依据是劳动力价值。高技能劳动者由于知识含量和技能水平较高造成劳动力商品的稀缺性或不可替代性,是其获得利润分享的根本原因。高技能劳动者积累的大量专用性资产、高技能劳动者的积极性唯有"激励"而非"压榨"的特性是其参与利润分享的重要因素。高技能劳动者参与利润分享的比例与劳动者的价值创造能力呈正相关关系;在企业内部,当高技能劳动者是强势一方时,通过获得企业的剩余控制权,会在一定程度上侵蚀资本所有者的利益,进而表现出"劳动雇佣资本"的逻辑。     

从吐鲁番敦煌雇人放羊契看中国7—10世纪的雇佣关系

本文对吐鲁番、敦煌雇人放羊契中雇佣关系作了探讨分析 ,同是七世纪高昌时期的雇佣契 ,但雇佣关系并不相同 ,一种是带有承包责任形式的雇佣 ,一种纯属雇工、出卖劳动力 ;发展到后来十世纪 ,承包性越来越大了 ,劳动者在身份、地位上有更多的平等性 ;在经济收获的分配上 ,交付的东西是定额物 ,多余归己 ,劳动者有比较大的自由 ,这能大大刺激积极性 ,对发展生产有利。这就是一个进步。从契文内容分析比较 ,十世纪比七世纪有了一些进步。人身奴役性的雇佣成份在减少。     

产权制度的经济效率分析

通过对科斯商品市场与思想市场的分析,揭示了私人产权与公共产权的关系,这一产权关系实质是要解决生产效率与交易效率的关系,即解决生产与产品使用的关系问题.而生产效率和交易效率的提高应建立在自由生产制度的基础上,调节自由生产制度的核心是调节私人产权与公共产权的关系,其理想目标是生产出来的产品没有过剩并得到充分的使用.在现实的市场经济中,这一问题归结为如何尝试建立劳动者的产权组织形式,以与资本雇佣制度展开产权组织形式的公平竞争.     

日本外劳政策调整对我国的影响及应对

日本外国劳动力市场是我国对外劳务合作的最大国别市场之一,也是中日经贸合作的重要组成部分,具有长期性、稳定性、紧迫性和潜力性特点。近年来,由于人口老龄化和劳动力紧缺严重制约日本经济的发展,日本政府不断改革技能实习制度,推出“特定技能人才法案”,新设面向外国技能者的特定技能签证,并实行无限期更新。日本改变不直接接收外国劳动者的政策,敞开直接雇佣外国劳动者的大门,这将打破30多年来我国对日研修、技能实习合作的模式,带来市场份额缩小、竞争加剧、管理难度加大等挑战。我国对日劳务合作应克服传统模式,以中高端劳务优势实行差异化竞争,应对日本劳务市场变化,重构面向长远的雇佣合作新模式,打造互利共赢新格局。     

我国国企雇佣关系的合法性特征及其改革路径

企业在经营过程中面临技术环境和制度环境。技术环境要求企业提高生产效率,获取更多利润;制度环境要求组织采取社会认可的组织和制度,提高合法性。合法性是国有企业雇佣关系的基础。从合法性角度出发,我们不难理解国有企业雇佣目标多样化、封闭性、平均性等特征。合法性特征妨碍了国有企业雇佣关系市场化改革的进程。基于以上分析,本文提出了国有企业雇佣关系应该实现从封闭式向开放式,从合法性向效率化进行转变的建议。     

组织变革条件下雇佣关系的失衡与调适

雇佣关系是企业所有者和劳动者以市场为导向的经济合约模式,与社会制度没有必然联系。面对组织变革,传统的长期雇佣在降低成本、技术进步、战略调整等因素作用下逐步解体。对传统雇佣关系的否定并意味着对长期雇佣的否定,构建好新型雇佣关系对企业和员工都是必要的。     

中韩雇佣许可制劳务合作现状及对策

为解决韩国国内劳动力不足问题,韩国国会于2004年8月通过《外国人劳动者雇佣许可法》,开始以雇佣许可制替代原来的产业研修生制度。2007年4月,中韩两国政府签订《劳动力派遣与谅解备忘录》,中国正式成为韩国雇佣许可制劳务的派遣国家。然而,直到2011年6月,中国才派出首批劳务人员。本文通过对中     

建立劳动有限责任公司初探

相对于资本雇佣劳动的企业制度,本文尝试提出同时要建立劳动雇佣资本的企业制度。在建立劳动有限责任公司中,关键问题是如何使劳动力资本对劳动有限公司的经营风险承担有限责任以及经营收益如何在劳动力资本即不同的劳动者之间进行分配。本文主要对这些问题进行了探讨。     

中国劳动力商品化程度的变动及其对劳动者报酬的影响

劳动力商品化程度取决于资本积累体制中与雇佣关系和劳动力再生产相关的各类制度安排,去商品化的制度赋予了工人抵御市场风险和展开议价行为的能力,可以预期,此类制度安排是有利于劳动报酬份额提升的。本文选取改革开放以来中国劳动力商品化程度的代表性影响指标,构造了劳动力商品化程度的综合变动指数,并与劳动者报酬份额的变化进行比照,考察了二者在大约三十年间的变动趋势和对应关系。通过回归分析,验证了劳动力商品化程度与劳动者报酬间(GDP中的劳动份额和规模以上工业企业的工资份额)的负相关性。     

企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响及对策

企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响 20世纪90年代，经济全球化、技术的快速变革带来竞争环境的日趋激烈，以及组织结构不断的扁平化，这些都使得传统以内部化为主导的人力资源雇佣模式渐渐失去了其原有的成本和效率优势，原有的长期雇佣关系模式已发生根本性动摇，而逐步被多元化的雇佣模式和弹性化的雇佣制度所取代。许多企业在原有的雇佣制度基础上引入其他雇佣方式，如临时性雇佣、业务外包、合同型雇佣等多样化的雇佣模式。     

由国有企业经营者与劳动者关系变化引发的思考

随着企业劳动合同制的推行和竞争上岗择业机制的引入,企业经营者与劳动者之间原来的“一家人”关系正发生着深刻的变化,掺杂着“雇佣”色彩,劳动者只是“名义上的主人,实际上的雇佣者”。这种关系的变化,给现代企业管理带来了一定的难题。本文就如何强化国有企业劳动者主人翁地位问题和改善企业管理问题进行了思考。     

新时期中国青年高质量就业问题探析——基于平台就业专项调查数据的考察

根据平台就业专项调查数据可得出,16～24岁青年劳动者的就业质量与其他年龄段劳动者相比,整体偏低：工资低、工时长、劳动强度大、社保参保比例低、工作满意度评价不高。造成这一状况的主要原因在于数量型就业矛盾的持续扩大、青年劳动者人力资本相对较低以及青年社会保障制度的不健全。因此,为促进青年高质量就业,在宏观层面要构建青年就业友好型的政策体系,宏观调控要基准,健全青年新就业形态社会保障专项制度,构建青年劳动规制专项政策体系;在中观层面要为青年高质量就业创造良好的产业环境和教育供给;在微观层面应激发企业雇佣青年劳动者的积极性,着力提升青年劳动者的人力资本素质和技能水平。     

20世纪80年代以来漕运史研究综述

漕运是古代重要的政治经济制度,在历史上的影响极为深远,受到了学界的广泛关注。20世纪80年代以来,漕运史研究十分兴盛。相关学者就各朝代特别是明清时期漕运的社会职能、实际运转、管理系统、运输人员、漕弊、漕讼与减漕运动、漕运中的商业活动,以及漕粮河运和海运的变迁及其影响进行了深入的探讨,取得了丰厚的研究成果。这些成果为进一步深入相关研究奠定了基础。     

外部顾客参与下的组织心理契约延伸研究

组织形式的多样化决定了仅围绕员工与组织的心理契约研究是有局限的,顾客的参与使得组织尤其是服务型组织的内部雇佣关系更多地受到外部市场的影响。文章以此为视角,突破了传统心理契约的双边主体研究,认为顾客与员工和组织方的心理契约皆会作用于员工-组织雇佣关系、顾客-组织营销关系,实现了心理契约多方主体的拓展。详细介绍了多方主体心理契约的内容架构,重点介绍了顾客心理契约对员工-组织心理契约的影响,在此基础上,文章提出了把握顾客员工需求与认知、建立多方的沟通协调机制以及多方利益冲突维护工作等组织管理措施。     

基于就业能力的无边界职业生涯平衡

随着经济和技术领域的快速发展,组织中的雇佣理念和雇佣形式发生了巨大的改变,终身雇佣、家长式关怀和员工忠诚等因素正在淡出社会的主流雇佣观,自我雇佣、临时雇佣和人事外包等非正规雇佣形式逐渐成为社会的热点。因此,在新的社会背景下对职业生涯的内涵和观念进行反思是十分有价值的。本文分析了无边界组织发展引发的雇佣关系和职业契约的转变,认为就业能力是无边界职业生涯转变与平衡的基础,也是新型雇佣关系核心内涵。     

明代山西的民佃屯田

本文认为 ,山西民佃屯田的成因是屯军逃亡、屯田分散以及屯军与屯田之间相距遥远三者共同作用的结果 ;具体考察了当地民佃屯田的分布、屯粮总额 ,指出民佃屯田是军屯的补充形式 ,“私有化”是其总体的发展趋势     

关于劳动者参与利润分配的思考

劳动者持有劳动力产权是劳动者参与企业利润分享的依据。劳动者除了凭借劳动力使用权的让渡获得工资收入,还应当凭借劳动力所有权分享企业的利润。企业的初次分配中,各种生产要素的价格由要素市场的供求关系决定,企业的二次分配中,劳动与资本同样参与利润分配。政府应当在劳动参与利润分享的制度安排中发挥积极作用。     

论劳动力直接使用权参与利润分配

在市场经济中,经过劳动力商品交换,劳动力进入生产过程,劳动力使用权分离为雇主手里的劳动力支配使用权和劳动者掌握的劳动力直接使用权.在这里,劳动力支配使用权与劳动力直接使用权分属不同的两个经济主体,因而构成生产劳动过程的不可缺少的内容.应建立承认劳动力直接使用权的企业制度,使其参与利润的分享,变资本雇佣劳动为资本与劳动平等共赢的合作劳动,有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性,有利于缩小收入分配的差距,实现共同富裕.     

劳务派遣制度法律分析

法律规范的缺位和巨大的利益空间使得劳务派遣发展异常迅猛。劳务派遣产生有其必然性。相对于传统的雇佣方式来说,劳动派遣是一种新型的用工方式。劳务派遣涉及到劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三个主体间的权利义务关系,具有劳动力的雇佣和使用相分离的特征。