把脉“测谎”

今天的中国，能力及能力倾向测试在企业招聘中，被越来越频繁地使用，但诚信测试仍然是一个全新的概念，而应用者更是寥寥无几。事实上诚信测试的意义并不亚于能力测试，它能帮助企业招聘到诚信员工，进而有利于企业建立健康的组织文化，保持高素质的员工队伍。     

创建“诚信企业”铸就企业成功之路

为深入贯彻“三个代表”重要思想，进一步推进房管行业作风建设，济南市房管系统开展了“建设诚信房管、创建明行业”的活动。按照市房管局的要求，济南市房地产发展集团总公司(以下简称济发集团)自2003年开始，在全体员工中开展了以争创“诚信员工、诚信热线、诚信物业、诚信房产”为主要内容的“创建诚信企业”活动，把建立企业的信用体系和员工的个人职业信用体系作为行风建设的重点，精心打造企业的“诚信”品牌形象。     

对国有企业诚信建设的思考

企业诚信建设是构建社会诚信体系的重要组成部分。国有企业在国民经济占有重要的地位,发挥了举足轻重的作用,在企业诚信建设中,国有企业更应该发挥示范引领作用,加强企业诚信建设,将诚信建设贯穿于经营生产管理的全过程,将诚信转化为全体员工的自觉行动,做到诚信经营、守法经营、规范经营,在各个行业的诚信建设中走在前列。一、如何认识企业的诚信建设1、诚信是企业文化的组成部分。首先,企业要将诚信作为经     

构建特色企业文化体系 推动企业和谐发展

企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的经营理念、经营思想、企业精神、价值观念和行为准则,它外显于企业风貌,内显于员工心灵的价值观,更是推动企业发展的不竭动力。因此,要推动企业的和谐发展,就要构建特色企业文化体系。     

试论诚信经营

企业的诚信问题不仅关系到市场经济的健康发展，而且直接关系到企业本身的生存与发展。诚信经营，是大力加强企业职业道德建设，构建以德治企体系的出发点，也是为企业提供充足发展后劲的落脚点。     

论市场经济条件下企业诚信的价值及其实现途径

诚信是人类社会持续发展的基石，是市场经济赖以生存和发展的根基，是企业立足之本，发展之源，是企业核心竞争力的重要组成部分。在市场经济条件下，企业诚信更是一种稀缺资源，在全社会范围内建立企业诚信已经成为刻不容缓的任务 。     

员工培训如何更有效

员工培训不仅有助于员工职业素养的提高，也意味着员工对企业贡献的增加。如果企业总是期盼从外部寻找业务能手．忽略了为已有员工提供必要的培训．那么，企业将为此支付更高的人力成本．同样也意味着减少了一种吸引优秀人才的手段。因此．对于企业永续经营而言，员工培训不仅具有战略投资价值。但员工培训必须结合企业特点，有的放矢，因材施教，才能收到预期的效果。     

诚信文化——提高企业竞争力的行为准则

企业文化建设是竞争的必然结果,企业文化建设中起核心作用的是企业诚信文化。企业诚信文化是价值观念、道德规范、规章制度等行为准则,应从塑造企业诚信价值观、培养员工诚信意识、建立诚信奖惩机制及管理机制等方面探讨构建企业诚信文化的对策,旨在为企业提高核心竞争力创造条件。     

继续推进改革 全面加强管理

企业是建立健全社会信用体系的主体,企业诚信建设是建立社会信用体系的重要组成部分,也是企业为构建社会主义和谐社会做贡献的着力点之一。诚实守信是企业立业之道,兴业之本,也是企业国际化经营的最基本要求。有的专家深刻指出,商业道德决定中国经济未来。当前,企业的竞争已不仅仅是技术、管理的较量,诚信已成为企业发展的核心竞争力。从企业创造价值的角度看,诚信更是一项重要的无形资产,是企业特有的品牌,     

温暖的家 真诚的人——叶氏集团文化巡礼之五

叶氏集团管理层深深懂得,企业能不能吸引人、留住人、最大限度地发挥人的作用,关键在于会不会识人、待人、用人。企业不只是员工付出劳动、获取报酬、赖以生存的场所,更是满足员工情感需求和社会需求、实现人生价值的舞台。构建和谐企业,就要在企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱的和谐人际关系。叶氏集团所属的物业管理公司、餐饮公司,都是劳动密集型企业,外     

基于熵权法的仓储型物流企业诚信评价研究

仓储型物流企业诚信评价不仅是物流行业规范发展的需要,更是仓储型物流企业健康、可持续运营的需要.通过构建仓储型物流企业诚信评价指标体系,进而运用熵权法确定各个指标的权重,计算出仓储型物流企业的诚信得分,对仓储型物流企业的诚信建设具有积极的作用.     

基于熵权法的仓储型物流企业诚信评价研究

仓储型物流企业诚信评价不仅是物流行业规范发展的需要,更是仓储型物流企业健康、可持续运营的需要。通过构建仓储型物流企业诚信评价指标体系,进而运用熵权法确定各个指标的权重,计算出仓储型物流企业的诚信得分,对仓储型物流企业的诚信建设具有积极的作用。     

浅谈医院诚信服务体系的建立

在医疗活动中．诚实、守诺、践约、无欺是诚信的标志。随着医疗卫生体制改革的不断深入．诚信不仅是一种品行，更是一种责任：不仅是一种道义．更是一种准则。患者来医院的就诊过程中．无形中与医院形成了合同关系。而依照我国合同法的规定．诚信是履行合同的基本保证。在医院与患者的合同中．医生按照医院的规章制度和医疗规范认真履行自己的岗位职责，不弄虚作假、不“偷工减料”，更不能乘人之危．敲诈勒索、吃红包、拿回扣、乱收费等．应实实在在为患者提供应有的安全可靠的医疗服务。     

加强思想教育,构建和谐企业

企业是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的基本要求,更是构建社会主义和谐社会的有力保障。随着改革的深入,企业发展面临的问题逐渐凸显出来,企业员工的思想也呈现出多元化态势,做好员工思想工作,激发员工工作积极性,增强员工的凝聚力,强化员工团队意识,创建公司和谐环境,也显得尤为重要。     

通过管理创新提高企业诚信度

由于过分追逐短期利益，员工、老板素质不高，造成制假、贩假，不守合同，虚假信息披露．欺诈经营；诚信管理制度缺位；社会对不讲诚信的行为打击制裁不力．诚信行为与非诚信行为之间存在较大的利益搏弈空间。在中国．现有相当多企业的诚信存在很大问题：甚至有学提出在我国的开发与建设中最缺什麽?不是资金．不是人才，不是法律，不是技术．而是诚信：诚信度不高提高了市场的交易成本．使企业生存环境恶化．造成企业寿命不长。     

推进企业诚信化建设

企业诚信不仅是社会和广大用户对企业的要求,更是企业自身发展壮大的首要条件.拥有诚信不仅是企业发展与成熟的标志,也是企业和企业家人格力量的体现.     

体现岗位价值 倡导绩效优先——北洺河铁矿薪酬管理体系初探

<正>企业人力资源管理活动的最终目的是激励员工与企业共同发展。对员工来说,薪酬作为一种重要的激励手段,不仅能补偿劳动者的付出,更是对自身价值和贡献的肯定。薪酬管理牵动着企业上下每个员工的切身利益,运用得好则会激励员工,运用得不好则会影响员工士气,破坏企业和谐氛围,影响企业生产经营。因此,建立科学合理的薪酬体系,构建公平有序的薪酬发放管控模式对企业和员工来说都至关重要。一、薪酬分配制度改革的背景     

企业诚信来自何处？

几乎每个企业都在要求自己的员工做到诚信。然而，身为领导，你有没有想过，可能恰恰是企业自己的制度或文化，阻碍了员工的诚信?     

增强诚信经营理念 促进企业和谐发展

推进企业诚信建设，对于促进企业依法经营、诚信兴企．建立健全社会信用体系、进一步完善社会主义市场经济体制、构建社会主义和谐社会具有积极的作用和重要的意义。     

构建促进和谐社会发展的新型企业

近年来，在经济发展过程中，往往出现一些企业行为与和谐社会构建不相符的地方。企业发展不重视对环境与资源的保护，生态危机危及子孙后代；企业经营道德法治失缺，不守诚信常有发生，假冒伪劣屡禁不止：一味追求企业局部和眼前利益，不顾社会整体和长远利益等等。事实上，企业是社会的一分子，任何企业和个人离开地球与社会都将无法生存下去。构建和谐社会，追求人与自然、道德与法律、经济与社会和谐发展，不仅是造福人类的需要，更是企业自身生存发展的需要。