“借”来的成功

我认识一个企业家，他的成功源自简单的8个字：借船出海，合伙发财。     

基于企业家视角的我国中小企业国际化影响因素研究

传统的企业国际化理论以资源丰富的大型跨国公司为研究对象，而近年来活跃在国际舞台上的中小企业对传统的思维模式提出了挑战。本文回顾了企业国际化经营与企业家精神、社会资本、工作经历的相关文献，以我公司为中小企业样本，从企业家视角来分析我国中小企业国际化的影响因素，并提出对策和建议。     

企业家的杂志就应多为企业家立传

我是《企业家天地》的读者,也是《企业家天地》的通讯员,从《企业家天地》创刊起,先后写过《星火带头人》、《企业“华佗”》、《余辉霞满天》等十余篇稿子。《企业家天地》每期每篇必读,而且爱不离手,尤其是每期的《企业精英》、《企业家掠影》两个专栏,我几乎是反复读。特别是讴歌企业家们在改革开放大潮中不断进取、勇攀高峰的英雄气概和拼搏精神的文章,使我倍受鼓舞。我深深感到:在报刊杂志多如牛毛的今天,《企业家天地》之所以深受社会各界的钟爱,除了她内容新、形式活、信息多,雅俗共赏,熔思想性、知识性、实用性、趣味性于一炉外,很重要一条就是贵在为企业家立传。是的,从北疆到南国,从东海到西陲,在祖国960万平方公里的大地上,随着现代化旋风、改革的浪潮,涌现出一大批中华民族的企业家。     

创业者

正问:是什么造就了伟大的企业家?我不认为企业家可以被教出来。答:我不认为"做这五件事情,然后你就是企业家了。"进一步说,我也不认为"把这五件事做得更好,你就是更好地企业家了。"我认识的每个人都有自己的风格。创办企业是一个奇怪的过程,需要经常在无人知道的情况下尝试新工作和困难的工作,还需要经常表达一切都会好起来的自信。你只有相信情况确实能好起来,才能有这种自信。所以基本上,我认为需要持续不断地抵制怀疑的能力。     

转型时期中国企业家成长模式的实证研究

根据企业家成长模式分析框架，利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据，研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明，应当按照所有制性质的不同，将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体，分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式，而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式，它同时受到政治资本的影响和制约。     

关键之关键：造就一批现代企业家

企业家是稀缺性资源。现代企业家理论是经济学研究的前沿理论之一。文章界定了企业家概念，通过对造就现代企业家的特殊重要性，经济与社会发展特别需要现代企业家，以及怎样造就现代企业家的创新性探讨，指出：在中国，在浙江，关键之关键在于造就一批现代企业家。     

编读互动

1 别人抓住的机会我也看到了，为何别人成功了，我却没有？ 读者周兵：别人抓住的机会我也看到了。为何别人成功了．我却没有？ 《企业家天地》：现在很多人都被不想要的，恐惧的，99％以上不可能发生的事情束缚住，而遗忘了自己想要的，遗忘了自己的目标。     

东北地区企业家人力资本开发模式研究

东北地区经济现象是由多种因素造成的，在众多因素中，人才是东北地区振兴的瓶颈，尤其是企业家人力资本是东北地区最为稀缺的经济资源，开发企业家人力资本具有重要的战略意义。企业家人力资本应该同时具备企业家能力素质、企业家心理素质和企业家精神素质。在此基础上，建立东北地区企业家人力资本的开发模型。     

有没有问题

有一个企业家坐在餐厅的角落里，独自一个人喝着闷酒。一位热心人走上前去，问到：“您一定有什么难解的问题，不妨说出来，让我给您帮帮忙吧!”     

早期企业家理论的历史沿革与发展

企业家的理论研究是随着经济学的发展而发展起来的。“Entrepreneur”（企业家）这个词最早出现在法文中，意指政府工程的承包者。贝利多赋予了企业家的经济学涵义——风险的承担者，坎蒂隆在其经济学专著《商业性质概论》中发展了这一概念。法国重农学派经济学家沿袭了坎蒂隆的企业家理论，但是在英国古典经济学家那里，企业家的独立概念被抛弃了，企业家和资本家合而为一。早期的企业家内涵和理论在萨伊那里得到了重新发展，而最终在马歇尔那里得到系统梳理与发展。马歇尔总结并发展了前人的企业家理论，包括风险承担理论、中间人作用理论，他还详细区分了资本利息和企业家利润，明确提出了企业家的领导职能理论。     

关于现代企业家团队制度建设问题的探讨

现代企业家应该是一种企业家团队制度。建设现代企业家团队制度必须建立三大机制，即有利于企业家团队制度形成的企业产权均衡机制，有利于企业家团队制度发展的企业经营群集机制，有利于企业家团队制度稳定的企业家团队制度化机制。     

论我国中小企业经营者企业家精神的缺乏及其培育

企业家精神是企业文化的核心，是企业家的内在本质属性．在中小企业中，因为企业家对中小企业的管理具有集权化和个人化的特点，所以企业家精神直接决定着中小企业生存和发展的命运。目前我国中小企业经营者的企业家精神存在缺陷，其诱因是多方面的。因此，内外兼治地提升我国中小企业经营者的企业家精神是进一步强化我国中小企业管理的重要环节。     

我国企业家素质方面存在的问题及解决对策

一、我国企业家素质方面存在的问题 （一）心理脆弱，缺少自信，面临压力时情绪不稳定，易引发健康问题 企业家的自信与稳定的情绪是企业家必备的基本素质。我国的一些企业家，特别是一些民营企业家恰恰在这一点上令人担忧。据《健康时报》报道：2005年国务院发展研究中心在对3539名企业家的健康状况调查后发现，有90％的企业家表示工作压力很大，76％的企业家认为工作状况紧张。调查还发现，平均每4位企业家中就有一位患有与工作紧张相关的慢性疾病，如神经衰弱、高血压、慢性胃炎等。     

袁宝华谈企业维权

维护企业和企业家合法权益工作是一件很重要的事情,维护企业和企业家合法权益工作委员会成立后我曾有过一个想法,能不能搞一个维护企业和企业家权益的法律或法规。对此,有的法律专家讲,法律是要保护弱者的,比如说妇女的权益保护,工人的权益保护,企业家不是弱者。当时听了专家讲的意见觉得也有道理。之后,我反复考虑,我觉得专家讲的是一般的道理,一般的道理是根据一般的情况作的结论。中国的企业有中国的情况,根据中国的情况立法维护企业、企业家合法权益,也能够讲出一番道理来。就     

论企业家的人力资本价值

企业家人力资本投资决定了企业家既具有一般人力资本的属性，还具有其他特点，如高回报性。作为现代生产的一种要素投入，企业家人力资本进入生产成本，其获利及相应的权利已成为企业家人力资本的本质所在。不论是西方的“天赋人权”观念，还是马克思劳动价值学说，都认为企业家人力资本产权应归企业家个人所有。从产权的实现来看，企业家人力资本价值的实现包括物质和精神两个方面。     

对我国企业家制度的几点思考——基于国有企业的视角

企业家是稀缺资源，是推动国民经济发展的主要力量。企业家制度及企业家队伍建设是我国国企改革中一个重要的环节。2003年国务院国资委成立以来，对企业家制度进行了一系列的设计和安排，企业家队伍建设也取得了一定的成效，通过对这些制度的思考提出一些看法。     

关于企业家市场化的研究

本从理论与实际的结合上，论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题，提出了建设企业家队伍的根本是加强了人事制度的改革；造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化；企业家的职业化首要的是企业家的市场化。并就加快企业家市场的建设，在创造条件、改革创新等具体运作上，提出了具体意见。     

中国企业家社会责任危机与对策——从三鹿事件引发的思考

2008年9月震惊全国的三鹿事件，使得企业家社会责任潜在的风险转化为一场中国企业家社会责任的危机。对利润的过度追逐是造成企业家社会责任缺失的根本原因，而政府对于企业家社会责任缺乏监督、指导和制约也是造成企业家社会责任危机的重要原因。要使中国的企业家对社会负起责任来，生产让消费者放心的产品．走出企业家社会责任的危机，就要加强企业外部环境建设和内部机制建设。     

企业家极限问题溯源及其思考

企业家极限问题的提出，是管理思想、经济理论和企业家理论演进的结果。秉承专家学者关于企业家个性特征与企业发展密切相关的观点，结合我国国情，该文对企业家极限问题进行较深入研究，研究内容包括概念界定，内涵系统化及发展规律。     

李兴浩的霸气

就我个人的见识，李兴浩这样的企业家几乎已经绝迹。 年近六十，说话冲，二十年的拼杀，身上的霸气非但没有抹去，反而愈显浓重。空调行业竞争惨烈，他内心没有戒惧，不可能。他让你感觉，他没有。