培训青工是企业发展的一项战略任务

一、培训职工的重要性近几年来,随着青工人数的增加,青工已成为我公司的主要力量,在一线生产工人中,青工约占73％。这些青年职工,有文化,接受新事物快,思想活跃,上进心强,充满朝气,他们是跨时代的一代工人,革命的传统靠他们去继承,实现四个现代化的任务靠他们去奋斗,企业的兴衰也寄托在他们身上,但是,由于各种因素的影     

股份制企业党委工作设想

武汉钢电股份有限公司是按照国家有关法律组建的股份公司,其中武钢占总股本金8.89亿的44%,是控股公司,法人股东单位122家,内部职工股民18万人。我公司现有职工487人,其中党员92人,占职工总数的18.89%。目前,摆在钢电党委面前的一项重要任务,就是如何充分发挥党委政治核心作用,依法对钢电公司进行规范,发出赚钱的电来。在此我结合钢电公司的实际和个人的工作体会,对股份制企业党委工作提出自己的设想。一、股份制企业党委应更充分地发挥保证监督作用这是由股份制企业的经营机制决定的。股份制企业的最     

试论职工在股份制企业中的身分

实行股份制改组,是武钢发展史上的一次脱胎换骨的深刻变革。那么,职工在股份制企业中的身分究竟如何认识,很值得认真探讨。笔者认为,在社会主义股份制企业里,职工首先应是企业的股东(产权的所有者),同时又是企业的雇员(社会的劳动者)。确立职工在企业中的身分,直接影响到每个职工的切身利益.直接关系到职工的社会地位、政治地位和经济地位。当股份制改组工作在武钢全面铺开的时候,有相当一部分职工流露出一种忧虑,担心实行股份制以后,职工便由企业的主人翁变成受雇于企业老板的"打工仔"或"打工妹"了,因而产生一种惶恐不安的"失落感"。这是职工(主要是中、老年职工)中较为突出的一种心态。     

青年志愿者搞好服务办实事

山西省电建一公司团委以青年志愿者活动为突破口,把做好青工思想政治工作与帮助青工解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人/又以情动人,在服务青工中贯穿思想教育,把全体青工的思想统一到电力工程建设上来,思想政治工作取得了实效。电力建设行业的最大特点是野外施工,条件艰苦。山西电建一公司目前承建的大唐张家口电厂地处塞外,自然环境恶劣,职工中占多数的青年工人在生活中难免遇到困难。该公司团委针对这种情况,每年定期举办青年志愿者学雷锋奉献日活动,为职工及家属提供义务理发、洗衣、量血压、修理家电自行车…     

当前电力青工思想状况的调查与思考

当前电力青工思想状况的调查与思考刘志云跨世纪一代青年的思想状况如何,在很大程度上决定着中华民族的前途和命运。国有大中型企业的青工,其思想状况又如何呢？为此,山西电建二公司团委去年在全公司青工中,进行无记名问卷调查。山西电建二公司是国家一级资质大型施工...     

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

宣城公司竹海运维站:严要求 细管理

正国网安徽省电力有限公司宣城供电公司竹海运维站(以下简称"竹海运维站")所辖2座220千伏变电站、7座110千伏变电站,承担着为宣城市、广德县全县供电的重任。现有员工11人,青工占全站总人数的73%。先后荣获安徽省青年示范岗、宣城市青年文明号、省公司"安全生产突出贡献班组"、2017年度"全国青年安全生产示范岗"等荣誉称号。竹海运维站是一个充满朝气的年轻团队,在安全管理     

青工素质亟待提高

党的十四届三中全会指出:“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,最终取决于国民素质的提高和人才的培养。”对企业来说,企业的竞争,关键是人才的竞争;企业要发展,靠的是人才。这人才,当然也包括各行各业的青年职工。目前,我国的青年职工已占职工总数的80％,他们是企业跨世纪的一代,是社会主义市场经济的希望所在。那么,我国企业青工的整体素质到底如何呢?     

党政“双责” 工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作

党政“双责”工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作赵晓东青工是煤炭企业的中坚力量。平庄矿务局现有３５周岁以下青工近２万８千人，约占职工总数的７０％。企业青工队伍的稳定与否，直接关系到企业的生存与发展。因此，这个局始终注重加强青工的思想政治工作，努...     

走出地平线──沪、江、浙三省（市）化工股份制企业透视

走出地平线──沪、江、浙三省（市）化工股份制企业透视程建华本栏主持：朱建华第三章“新三会”和“老三会”的碰撞谁是企业的主人目前，社会上有这样一种观点。搞了股份制的企业，职工大多数都持有企业的股票，使职工的主人翁地位具体化了，增强了职工的主人翁意识和企...     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

适应新的形势要求 实现团的工作创新

中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工１０８８４人，占职工总数的７１．９％，其中２８周岁以下青工６７７５人，占职工总数的４４．８％。公司团委１９９９年１０月成立，拥有所属二级单位委员会１２个，专职团干部１６人，兼职６人，共有团员４０５３人，其中女团员１９９９人；建立基层团支部１８６个，其中一线支部９２个。 由于企业向股份制过渡及机构设置的精简所带来的新情况，要求团的工作要立足于企业的根本需求和团组织的基本职能，将“创新求效”的宗旨贯穿于工作的全过程，不断探索和实践企业共青团工作的新途径。 …     

培养跨世纪青年岗位能手

几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工４．９万人,约占职工总数的...     

打造“练兵场” 铸就成才路

<正>人才是企业发展的第一竞争力。国网宁夏电力中卫供电公司坚持以人为本、找准定位,紧扣"思想领航、岗位助航、平台护航"三个关键环节,全方位打造青年成长新模式,努力营造青年"融入企业,竞相发展"的良好氛围,有力促进了青年职工成为公司发展的"主力军"。国网宁夏电力有限公司中卫供电公司(以下简称"中卫供电公司")共有职工902人,其中35岁以下职工402人,达到全公司职工的44%,所以青年员工的培养对公司的发展至关重要。经过长期探索实践,中卫供电公司在青年成才引导、岗位培养中,通过打造"练兵场"、当好"引路人",使得供电公司在更好地服务地方经济发展的同时,又为广大青年职工成长成才注入生机和活力。     

建设“青工岗位技校”提升青工职业技能

山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人,其中团员9000余人,枣矿集团公司团委所属二级团组织32个,基层团支部576个,基层团组织和青年职工已经成为推进"幸福美丽新枣矿"建设的生力军.长期以来,枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批"品德优良、技能精湛、贡献突出"的合格青年劳动者作为首要任务,狠抓落实,探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领,以建设"青工岗位技校"为平台的"青工职业技能升级工程",取得了较好的成效.     

大力推进以人为本的青年文化建设

武钢35岁以下青工近4万人,占职工总数50%,他们活跃在生产、技术、营销、管理、服务等各个岗位,对武钢的发展壮大起着至关重要的作用。实施企业青年文化建设,用文化凝聚人心,以文化造就人才,打造“学习型、服务型、创新型”共青团组织,对于培养和造就一支适应公司跨越式发展要求     

来自股份制试点的报告

山东胶南市红石崖建筑公司经济效益一直不错。实行股份制以后效果更好。日前,笔者采访了这个公司经理、全国优秀集体建筑企业家、银质奖章获得者管仁亮,他高兴地说:“股份制凝聚了职工手中的闲散资金,增强了职工的风险意识和主人翁责任感,是一条牢固的纽带,把企业与职工的命运紧紧系在一起,效果还真不小哩!”胶南市红石崖建筑公司不仅在胶南、青岛、山东省,在全国也是率先实行股份制的乡镇集体建筑企业。1987年,该公司为解决发展生产     

适应新的形势要求实现团的工作创新应

中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工10884人,占职工总数的71.9%,其中28周岁以下青工6775人,占职工总数的44.8%.公司团委1999年10月成立,拥有所属二级单位委员会12个,专职团干部16人,兼职6人,共有团员4053人,其中女团员1999人;建立基层团支部186个,其中一线支部92个.     

狠抓技术练兵 培养合格的青年技术人才

我段主要从事内燃机车的运用和检修工作,担负着武钢铁路的主要运输任务。目前,我段青年职工人数已达333人,占职工总人数的65%,全段51个班组中,有13个班组成员全部由30岁以下青工组成,青工已成为我段生产中的主导力量。近年来,段团总支在党政工等部门的指导和支持下,紧紧围绕"尽快提高青工技术"这个主题,狠抓"引导、传带、培养"三个环节,全方位开展青工学技术活动。一、以完善的制度进行引导随着武钢铁路运输动力内燃机车化的逐步实现,财检修工人和乘务员的技术素质提出了更高的要求。然而,由于受一些社会动态环境和不良气候影响,导致有的青工产生了不愿学技术的消极心理。对此,团总支从教育入手,以建立一套完善的制度为基础,对青工进行引导。