注重和加强创业团队建设刻不容缓

很多场合很多时候，创业行为中的个人英雄主义被片面夸大并受到褒扬。今天，尤其是在科技创业的群体中，注重和加强创业团队建设刻不容缓，许多创业成功案例都说明，一个良好的团队是创业行为的必胜之本。相反，在反思检讨众多失败案例时，人事和团队原因往往成了导致失败的最直接原因。     

注重和加强创业团队建设刻不容缓

“事实证明,不论是创业者意识到团队的重要,还是团队重要性的自我觉醒,都是时势所需,是市场所迫,是市场经济发展成熟的必然趋势。”     

我国大学生创业团队建设问题研究

随着我国大学生创业队伍的不断增加与庞大，创业团队中的很多矛盾也渐渐暴露出来。创业团队的不稳定和分裂问题也不断出现。本文就根据当前我国大学生创业团队建设和管理问题提出了几点思考和对策。     

创业团队问题

创业正日渐成为一种流行的元素,一种时尚的生活方式。于是,有关创业的研究也开始慢慢兴起并专业化:创业过程中的各种因素被分解出来研究、总结,包括创业投资研究、创业团队研究、创业管理研究等等。致力于成为“创业者的精神家园”的《科技创业》杂志一直关注着有关创业领域的研究趋态。记者通过对相关研究文献的整理,加之实证采访中的小型调查和个案访问,对创业团队问题稍稍     

试论团队建设与团队文化

文章阐述了团队建设与团队文化的内涵以及二者之间的相互关系,指出团队文化贯穿于团队建设的始终,好的团队建设能够形成好的团队文化,而好的团队文化能够提高团队绩效,促进团队目标的达成。     

创业论坛：创业团队问题

国家“火炬计划”已实施15年,上海市科技企业孵化器也已成立整整15周年。回首过去,硕果累累;展望未来,前景无限。为谱写美好的明天,上海科技企业孵化器管理委员会、上海市科技创业中心与《科技创业》杂志共同发起,开设“科技创业论坛”。今天的中国经济持续稳定高速发展,日渐成为孕育、催生创业者的沃土,成为成千上万创业者聚集的美丽国度;今天的上海,创业氛围更是不断浓郁,创业者群体成效凸现,市科技创业中心,张江、漕河泾、杨浦、慧谷、上大等科技创业孵化器越来越受到国内外的关注。面向21世纪的上海市委市府,进     

论高效项目团队的建设

每个项目团队成员既承担一种功能,又承担一种团队角色;团队需要在功能及团队角色之间找到一种令人满意的平衡:团队的效能取决于团队成员内的各种相关力量,以及按照各种力量进行调整的程度;某些团队成员比另一些更适合某些团队角色,这取决于他们的个性和智力;一个团队只有在具备了范围适当、平衡的团队角色时,才能充分发挥其技术资源优势.     

论团队建设和团队精神——基于扬州税院团队建设的实践

团队建设各有路数,团队精神各具面目,从扬州税院团队建设的成功经验看,主要集中在以下七个方面,即团队建设贵在思想领先,团队建设旨在爱岗敬业,团队建设难在开展批评,团队建设久在制度保障,团队建设活在拓展空间,团队建设情在人文关怀,团队建设魂在领导垂范。这七个方面对税务系统其他施教机构团队建设亦有借鉴意义。     

电子商务网站UED团队建设的思考

本文通过湖南邮政B282C电子商务平台项目的实例,阐述电子商务网站UED团队建设过程和在实践工作中团队管理的一些方法和思路,并结合实例阐述如何组建团队,进行团队建设,打造一支高效的团队。     

企业团队精神与团队建设

企业团队意为团结合作的队伍，它具有正式的、紧密型、稳定型的重要特征；企业团队精神的实质是团结合作，它具有很高的经济价值，政治价值和化价值；企业领导和管理是企业团队精神的倡导，广大员工是培育企业团队精神的基础和主体，必须努力抓好以培育团队精神为核心、创建学习型组织为目标的企业团队建设。     

浅论我国国有企业团队建设

企业要获得竞争胜利,关键在于加强企业的团队建设。本文对我国企业团队建设的现状进行了分析,并提出相关建议以期加强我国国企团队建设,提高我国的企业竞争力。     

高等院校学术团队建设研究

随着高校学术团队建设的迅速发展,影响学术团队建设的因素不断出现。如何搭建一支具有＂高水平、高质量＂的高校学术团队,已成为高校的重要课题。当下,与世界发达国家的先进高等教育机制相接轨,完善现有高校团队建设的机制,可能是解决高校学术团队建设中的主要问题的主要策略。     

浅论我国国有企业团队建设

企业要获得竞争胜利,关键在于加强企业的团队建设.本文对我国企业团队建设的现状进行了分析,并提出相关建议以期加强我国国企团队建设,提高我国的企业竞争力.     

团队建设“首部曲”

建立一支高效、忠诚、稳定的销售团队，几乎是每一个团队领导人的梦想，但梦想归梦想，实现起来却是另外一回事。作为团队领导人，到底应该怎样去经营自己的销售团队呢？出于行业、公司等因素的差异化，笔者就团队经营的一些共性之处提些建议，这些建议也都是团队建设中的基础性原则。[编者按]     

创业团队行为与创业绩效关系研究

本文运用多层次团队理论,对创业团队多层次多维度的团队行为进行了研究,确定了四种多层次的创业团队互动行为,即团队成员交换行为(TMX)、领导成员交换行为(LMX)、变革领导行为(TLB)和魅力领导行为(CLB),并对这四种创业团队互动行为与创业绩效的关系进行了研究。     

教学团队组织建设研究

教学团队组织建设是教学团队建设的基础。教学团队组织建设应从负责人的遴选开始,原则上,负责人年龄应不超过55岁,具有较高的学术水平、教学水平和较强的组织协调力,且具备为团队付出的热情和精力;团队构成应综合考虑团队的学员结构、年龄结构和职称结构,规模控制在5～7人;教学团队组织建设应灵活机动,不能生搬硬套。     

论高校科研创新团队的建设

本文从高校科研创新团队的概念及构成要素、组建团队的基本原则和团队的管理三个方面对高校科研创新团队的建设进行了论述,旨在为高校如何建设科研团队提供理论参考。     

我国高校英语教学团队建设现状与对策

由团队、教学团队的概念入手,讨论了目前高校英语教学团队建设中存在的行政化、虚化、名人化、组织形式常规化、经费管理无序化等问题,提出细化各级教学团队基本要求、分解大规模教学团队、组建独立自主的教学团队、加强建设费管理等建设路径。