下岗职工问题的研究

从1993年以来,我国城镇下岗职工逐年增多,1995年底全国有下岗职1551万人,到1996年底下岗职工增加到814万,增长幅度为47.8％,同期下岗职工占职工总数的比例由4.8％上升到7.3％。1997年底各种下岗职工累计达1151万人,1998年又新增下岗职工300万人,1999年预计新增下岗职工300万人,历年下岗职工累计将达1751人。下岗职工的激增,下岗人员以及其家庭的基本生存条件受到影响,威胁着社会的安定,全国各种刑事案件的增多与此不无关系。妥善安     

踏着春天的节拍──来自河南轮胎集团有限责任公司的报道

据悉，1997年底主国企业共有下岗职工1151万人，其中，国有企业下岗职工787万人。这些下岗职工中除一部分人已分流外，还有480万人需要重新就业。同时，据预计，今年还将新增下岗职工350万人左右。可以说，我国绝大多数企业都面临着钱从哪里来，人往哪里去的问题，为劳动者提供     

我国将发展非正规部门就业以消除城市贫困

中国目前的城镇下岗职工和失业人员已达 1500万人，这部分人构成了城市贫困人口的主体。今后几年，我国将把发展非正规部门就业作为消除城市贫困的重要途径。 　　据统计，自 1995年以来，全国城镇单位就业人数减少了大约 2000万。虽然再就业工程卓有成效，但由于新增劳动力不断增加，以及从农村涌入城市的大量劳动人口，因此城市的总体就业形势依然十分严峻，着力发展非正规部门就业将为缓解就业紧张状况助一臂之力。 　　非正规部门是指在依法设立的独立法人单位之外的规模很小的经营单位。在一些发展中国家的城市，非正规部门提供的就业…     

探索再就业新路子

近几年，下岗职工的分流安置始终是困扰结构调整的一大难题，在社会就业保障体系尚不完备的情况下，老纺织企业承受了巨大压力。为解决这个问题，从1994年开始，青岛纺织实施了“优化资本结构和优化劳动力配置”相结合的“双优”工程，第一次把劳动力的优化配置与资本结构的优化结合起来，开辟了再就业工程的新天地。几年来，全系统的资本结构初步得到了优化，劳动力得到了比较合理的分流和配置，在职职工总数由“七五”末的9．6万人，减少到“八五”末的6．7万人；下岗职工占在职职L总数的比例由1994年的14％降为6％，有效地促进了结构调…     

淮南矿业集团下岗职工实现再就业的实践与思考

1998年为加快国有企业改革步伐，淮南矿业集团按照国务院提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”工作方针和要求，一次性下岗职工3．4万人。由于当年下岗职工数额较大，且特困下岗职工人数较多，年龄偏大，文化程度偏低，就业技能单一，市场竞争能力较弱。再加上受地域影响，就业岗位和就业机会较少，下岗职工再就业难度较大，这部分人长期滞留在中心，极易引发矛盾，造成不稳定因素。     

美国科学技术革命与就业的变化

在美国,由于科学技术的迅速发展造成劳动力的部门转移,即就业结构的变化。从目前到八十年代末,蓝领工人的就业机会增长较慢,白领工人就业机会增长迅速。如以过去三年的情况为例(1982年资料),蓝领工人的就业下降了10％,就业者在3,000万人以下,而白领工人和服务行业的就业约增加了35％,这反映了就业结构变化的趋势。     

浅议我国入世后对百姓就业的影响

目前我国的就业现状有以下三个特征：1、失业率急剧上升。据《中国统计年鉴》报告，1997年末，城镇登记失业率从1992年的2．32％上升为3．1％，登记失业人数达570万人，失业人口连续5年趋于上升，如果把实际闲置在家的下岗职工计算在内，1997年实际失业率应在8％以上。由于乡村剩余劳动力的持续增加和政府机构的精简，2000年全国的真实失业率会突破9％，2002年劳动力供给增量将达到最高峰。     

我国目前就业形势分析

如何看待我国目前就业形势目前，我国的就业压力主要来自四个方面：企业下岗职工、企业冗员、农村剩余劳动力、每年新成长的劳动力。下岗职工。下岗职工脱离企业的生产经营岗位，随时可能流入社会，加入失业队伍。据有关部门调查，目前我国700多万（编者注：中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组推算数据为1028万）下岗职工中，有1／3通过各种途径已经解决了就业问题；还有1／3因年龄问题和家庭条件较好而不愿再找工作（据北京市调查，下岗职工中80％的人无求职愿望）；只有三／3的人在积极地找工作，约为200－300万人。企业冗员。从…     

让下岗职工有事可干——人大分组会大庆曾玉康与曾庆红对话

曾玉康在谈到稳定情况时说,我们争取用3年时间为有就业需求的人每人提供一次就业机会,解决好下岗职工的再就业问题。现在,大庆油田实现了总体稳定,改革和生产形势正朝着好的方向发展。     

浅谈下岗职工的合法权益

随着我国社会经济结构的调整和企业内部改革的深化，国有企业部分职工下岗已成为经济生活中的一种社会现象，近一二年将进入下岗的高峰期。据统计，现在全国国有企业下岗职工有1500多万人，预计1999年到2000年还将有600多万职工下岗。但多数下岗职工对自己的合法权益知之甚少，本文拟对下岗职工的合法权益进行初步探讨，     

卷首纵横

９０年代以来，世界经济发生了一些根本性变化，其中之一：生产的发展和经济的增长与就业机会的增长并不同步。 ９０年代，几乎所有发达国家都出现了在经济增长的同时，就业机会相对减少，廉价劳动力特别是发展中国家的廉价劳动力已不再显得那么重要，愈来愈不足以构成“比较利益”。美国生产制造业近１０年增长近４０％，而制造业就业却减少了５００多万人。日本还要明显。一些发展中国家近１０年来真制造业每单位产出的就业人数，远比发达国家下降得迟缓，因此仍显相对落后。这就证明了一条经济规律：一个国家，一个产业或一家企业，如果…     

加入WTO后我国就业机会的增减情况

据《中国工商时报》报道，加人世贸组织后，我国有关行业的就业机会，将有如下增减： ·纺织业：增加２８２．５万人，增幅２３．６％； ·服务业：增加 ２６６．４万人，增幅２．１％； ·服装业：增加 ２６１万人，增幅 ５２．３％； ·建筑业：增加９２．８万人，增幅２．２％； ·农业：减少９６６．２万人，减幅３．６％； ·机械及仪表：减少 ５８． ２万人，减幅 ２． ５％； ·汽车工业：减少 ４９． ８万人，减幅 １４． ５％； ·食品加工业：增加 １６．８万人，增幅２．１％。 以上增减数字相抵后，净减１５４．７万人。加入WT…     

军品一分厂实施“上岗”工程

1999年,湖南湘潭江南机器厂军品一分厂把下岗职工能尽早参与竞争重新上岗,列为今年工作重中之重的大事,积极实施“上岗”工程,组织下岗职工有针对性地开展技能培训,努力提高他们再就业的能力,全力为下岗职工分忧解难。 因为种种原因,该分厂现有下岗职工90人。时下,下岗职工再就业问题已经成为企业乃至全社会必须重视、必须解决的一个问题。为将这个问题解决好,今年一开始,该厂就把实施“上岗”工程,积极安置     

论煤炭行业劳动保障改革

1999年国有重点煤矿精简、分流下岗 4 0 6万人 ,其中 :职工总量净减 5万人 ,分流安置 13 8万人 ,剥离下岗 2 1 8万人。原煤人员效率达2 2 58ｔ/工 ,同比增长 3 58%。再就业服务中心建设进一步加强 ,有下岗职工的企业全部建立了中心 ,并在内部矿、厂等二级单位设立了 1489个分中心和工作站 ,专职管理人员达 3 982人。截至1999年底 ,进入再就业服务中心的职工累计达4 0 1万人 ,占全部职工的 13 5%。其中 90 %签订了基本生活保障和再就业协议 ,95%的下岗职工生活基本得到了保障。同时 ,积极反映、协调争取国家政策 ,从根本上解决煤炭行业基…     

中国棉纺织行业结构调整的政策进展和企业对策

1997年,国务院作出决策,把纺织行业作为国有企业改革解困的突破口。经过全行业的共同努力,到1998年底,全国共压缩淘汰512万落后纺锭,分流安置下岗职工66万人,实现减亏26亿元,基本完成当年目标。1999年,纺织突破口战役进入了攻坚阶段,到年底要累计完成压缩淘汰950万落后棉纺锭和分流安置下岗职工110万人,比1998年再减亏30亿元。本文在分析纺织突破口工作总体进展、政策背景和实施效果的基础上,并针对当前情况提出一些建议,供研究参考。     

以湖北为例的工业劳动力结构变动趋势分析

本文利用1985年和1995年两次工业普查资料试对湖北工业劳动力结构问题作一初步分析。一、工业劳动力结构及其变动的基本态势1986～1995年的10年间，随着工业经济快速发展，湖北省工业劳动力不断增加。1995年底，全省乡及乡以上独立核算工业企业职工（以下“工业劳动力”均为该口径）达384．6万人，比1985年增加66万人，年均递增1．9％，超过了同期全社会从业人员年均递增1．5％的速度。在工业劳动力不断增加的同时，其结构发生了巨大变化。1．国有工业劳动力的比重持续下降，非国有工业劳动力迅速增加、比重大幅升高。（l）国有工业劳动力稳…     

关于职工下岗、失业问题的基本情况

职工下岗、失业问题是我国当前经济生活中一个很突出的问题。国务院研究室和劳动部门分别搞了一个调查,结合起来有三组数字。第一组数字,全国国有、集体、三资企业累计下岗职工已达2000万人,大约占职工总数的20%左右。第二组数字,2000万人中的70%已经实现再就业,还有30%,即600万下岗职工没有工作。据劳动部门统计,600万下岗职工中,国有工业企业职工为320万人。第三组数字,大家经常看到的登记失业率,1996年全国是3.1%,有550万人,再加上下岗没有安排工作的     

十年新经济人物——马云：1亿人的就业和10亿人的消费

马云为阿里巴巴未来十年制订的目标可谓＂胸怀天下＂：为全球1000万家小企业创造生存、成长、发展的平台;创造1亿人口的就业机会;为全世界10亿人解决消费问题。     

下岗职工应该树立怎产的就业观念

日前我国下岗职工再就业问题日益突出,劳动力供大于求、下岗职工再就业面对劳动力市场竞争已成为不可避免的现实。而有些下岗职工就业思想观念陈旧、技能偏低、单一又是再就业难的重要问题之一。下岗职工如何面对就业竞争,顺时应变、自强自立积极参与竞争,把握自己获得成功的机会,应该树立以下五种新观念。 一是树立信息的观念。当今是信息时代,下岗职工要获得再就业机会,必须掌握劳动力供求信息,这也是市场就业的一个显著特征。随着政府和社会对下岗职工再     

我国在职失业现象的原因及对策分析

我国的在职失业表现为隐性失业。在职失业从总体上看,就是在职人口超过了三大产业部门实际上需要的劳动人口,劳动力存在着无效供给。隐性失业是传统经济体制的产物,它与高就业的指导思想存在着密切联系。如果我国的总人口就业率保持在发展中国家的中等水平既35％左右,我国将有约1700万劳动力退出三大产业领域。这个数字与我国劳动部门估计的我国存在着1780万富余人员基本吻合。 建国40多年来,随着人口的增长,劳动适龄人口(15—64岁)成倍增长。根据1953年、1964年、1982年、1990年四次人口普查提供的数字表明,1990年比1953年、1964年和1982年劳动适龄人口分别增加了47920万人、33754万人和12816万人,增长了160％、128％和23％。劳动适龄人口增加无疑给劳动就业带来了极大的压力。