浅议中医院校短期留学生特点

目前，对于很多高校来说，招收留学生情况也是参差不齐。除了学生素质存在差异外。在招生模式上还是有很大差别。以中医院校为例，随着中医和针灸在国际上的影响力进一步扩天，越来越多的海外留学生选择了来中国学习中医，中医院校开展的对外短黻育也逐渐发展壮大起来，目前，很多中医院校都开始招收海外留学生，大部分留学生出于时间和资金的考虑大都选择了短期培训模式，这些短期留学生大致都有以下几个特点。     

我国海外留学生思想政治教育推进策略探析

加强海外留学生思想政治教育，对增强他们的国家认同感，保证他们健康成长和留学使命的完成具有重要意义。推进海外留学生思想政治教育工作，需要找准切入点和着力点；构建思想政治教育过程体系，完善工作体系；拓展教育载体，创新教育方式方法。     

图书馆信息服务中的跨文化交际

各高校图书馆在为留学生服务时，文化背景不同是工作人员要面临的问题。本文在分析中外文化差异的基础上，在跨文化交际理论的指导下，提出了几点建议，以提高为留学生服务的水平。     

图书馆信息服务中的跨文化交际

各高校图书馆在为留学生服务时，文化背景不同是工作人员要面临的问题。本文在分析中外文化差异的基础上，在跨文化交际理论的指导下，提出了几点建议，以提高为留学生服务的水平。     

解决留学生文化认同及英语教学对策 构建一带一路国家经济繁荣

随着湖南省参与一带一路的建设以及文化走出去战略的推动,越来越多的一带一路国家留学生选择来湖南省留学。留学生数量的增加对中华文化以及湖湘文化的传播积极的影响,但留学生来湘之后的文化认同感并未随着数量的增加而加强,因此如何提升来湘留学生的文化认同感是来湘留学生教学中需要重视的一个版块。本文通过分析来湘的国际留学生在文化认同上的困难,提出英语文化课堂的教学对策,以解决来湘国际留学生文化认同感低的问题。     

美式谈判之二

摊牌（LayYourCardsontheTable）美国人希望在谈判桌上获得诚实信息，如果得不到，谈判会突然中止。他们认为信息象美元，需要相互交换。“你告诉我你需要什么，我告诉你我需要什么。”但不同文化间对什么是诚实的信息有不同的态度。有文化背景的人不愿直截了当说“不”，而需要旁敲侧击，甚至保持沉默。因为他们认为这样可以避免直接碰撞，不致使人窘迫。也许是因为自己作不了主，要向国内总公司汇报。但美国人经常以自己能作主而感到自豪，很不理解别的文化，急于希望对方摊牌。因此不同文化的人也得理解美国人这一点，方能得到彼此的协…     

江苏留学生吴文化认同度调查

昊文化是以江苏省的苏州、无锡两市为代表的汉文化的重要组成部分。作为一名江苏高校学生,研究吴文化就显得极为重要。本文通过阐述昊文化的由来与内容,以及江苏留学生对吴文化的认同度,证明了吴文化对于汉文化组成的重要意义以及留学生了解、认识吴文化的必要性。同时,本文用问卷调查的形式来正面反映留学生对于昊文化的了解度,以此来对症下药,加深他们对吴文化的理解。     

浅析网络语言对留学生汉语习得的影响

随着网络语言的迅速传播和发展，越来越多的群体开始接触网络语言。网络语言不只存在于网络中，已经逐步的走向生活。来华的留学生群体以青年人居多，他们更容易接受新事物，网络语言对他们的第二语言，即汉语的学习将产生重要的影响。一方面对留学生学习汉语产生影响，也会间接对传统文化的接受产生影响；另一方面对对外汉语教学实践也产生着积极的促进作用。网络语言促进了汉语教学实践的方式方法的改进，这些内容也成为新的研究空间，并进一步促进二语习得的研究。     

来华非洲留学生毕业归国意向的影响因素研究

来华非洲留学生人数逐年增加，他们在中国高校结束学业后的毕业意向值得关注。本文运用质性访谈的方式对13名来华非洲留学生的毕业意向进行了调研，运用到“推拉理论”对影响非洲留学生归国意向的主要因素从个体特征和整体共同特征上进行了分析。     

来华留学生兼职就业问题研究——基于对北京地区高校留学生的调查统计

本文通过对北京地区六所来华留学生较为集中高校的问卷调查,研究了在华留学生兼职就业的现状及其存在的主要问题。调查发现:留学生在华期间从事兼职工作渐成普遍现象,而留学生自身增加经济收入、深度体验中国文化和进行职业规划的动机,以及用人单位的需要是其成因;目前,兼职就业环境与留学生的心理预期有较大差距;相关法律、法规和管理制度不够健全,宣传不到位,使留学生兼职就业出现一些问题。针对上述问题,作者提出了政策建议。     

海外企业经营管理人才的选拔

<正> 选拔人才是人力资源开发的首要问题。在人才选拔方面,海外企业面临着许多独特的问题。在单一文化背景中成长的经理们必须在双重或多重文化环境中工作与生活,并起着双重文化的中间人的作用。对下属和顾客,他们是“总部”,但对公司总部,他们属于子公司的“地方经理”,他们必须熟知当地的文化和语言,理解国外文化对引进技术和业务     

消除农村文化贫困 提高农民综合素质

美国人类学家刘易斯认为,穷人之所以贫困和其所拥有的文化——贫困文化——有关。这种贫困文化的表现是,人们有一种强烈的宿命感、无助感和自卑感;他们目光短浅,没有远见卓识;他们视野狭窄,不能在广泛的社会文化背景中去认识他们的     

中国传统文化背景下顾客抱怨行为及其管理

我国传统文化背景下的顾客在经历产品或服务失败之后,倾向于将其归因为"缘分"、运气等不可控因素;而重视面子和讲求中庸等观念使得他们往往不愿意直接向企业投诉;集体主义等价值导向则使得他们可能会进行大量负面口碑宣传.因此,企业需要认真审视这些行为表现及其文化成因,并采取相应措施.     

来华留学生使用汉语电商平台意愿的影响因素调查研究——基于南京市留学生问卷调查的实证分析

中国电子商务的迅速发展使得它的消费群体也不断扩展。来华留学生就是其中之一,他们有着强大的网络购物消费潜力,然而,由于留学生的特殊性,他们的网购行为又表现出与普通民众不同的特点。文章在对留学生进行问卷调查的基础上,确定影响留学生使用汉语电商网络平台的五个因素:"网购便利性""电商平台质量""交易风险""物流风险"和"汉语能力",对这五个因素与来华留学生对汉语电商平台的"使用意愿"进行了相关分析和回归分析,在得出结论后为促进留学生使用汉语电商网络平台提出了建议。     

俄语颜色词汇的象征意义

人类认识世界的最重要领域之一，便是颜色。颜色本身的客观物理属性需要用颜色词来表示，然而不同民族的自然环境、社会制度、风土人情、文化背景等因素潜移默化的影响着颜色词的内涵，还赋予了其丰富的文化象征意义。“语言的背后是有东西的，而且语言不能离开文化而存在”美国语言学家说。人类精神生活和物质生活的总称被人们称之为文化，所以不同的文化背景可以赋予同一颜色词不同的文化意义。我们若想更深入的了解俄罗斯的文化，为不同国家的文化交流做出贡献，不妨从了解俄语中寓意丰富的颜色词入手。     

掌握英语文化背景知识提高阅读理解能力

任何一种语言都包含着不尽的文化内涵。语言与文化是同时产生并且相互依存的。中国文化与英美文化存在着明显的差异．这种差异在一定程度上干扰了我们的阅读理解，这就是阅读中的文化障碍问题。实践表明，对阅读材料的文化背景知识了解得越多，阅读理解的准确率就会越高；反之．越低。因此．了解文化背景知识对阅读者来说是很重要的。对西方文化背...     

留学生管理工作研究

高等教育国际化是我国高等教育发展的必然趋势，留学生教育的广泛开展对留学生管理提出了更高的要求,本文首先对留学生管理现状和特点进行了阐述，剖析了留学生管理工作中存在的问题，在此基础上提出了改进留学生管理工作的一些对策建议。     

后疫情时代高职来华留学生教育:现状、挑战及建议

过去十余年，高职来华留学生教育经历了快速规模扩张并逐渐规范发展，在世界经济社会大变革的后疫情时代，高职来华留学生教育走到一个K型分化的十字路口。本研究针对当前高职来华留学生教育面临国际职业教育市场竞争加剧、国内对来华留学生管理规范和教育质量提出质询、大变革时代传统教育的不适应等诸多挑战，分析后疫情时代高职来华留学生教育的破局之举。研究发现，当下更加需要构建畅通的国际人文交流通道、为“一带一路”建设提供人才支撑、树立中国高职教育品牌，这些都需要一批有实力有情怀的高职院校继续担负起来华留学生培养的重任。为此，建议政府、教育主管部门和高水平高职院校凝聚共识，同向发力，更高质量开展来华留学生培养，开创教育对外开放新格局。     

跨国公司绩效管理的文化冲突问题研究

随着世界经济的一体化和区域集团化的不断深化,企业经营国际化已成为势不可挡的热潮。但由于跨国公司内部员工来自不同的文化背景,他们之间的文化差异是导致文化冲突的根源。本文沿着文化冲突——文化融合——绩效管理这一思路,对跨国公司的绩效管理进行研究。本文的创新之处在于将跨国公司的绩效管理置于组织文化的大背景之下,对文化冲突与绩效关系进行研究,并详细的介绍了解决文化冲突的有效途径是文化融合。     

来华非洲留学生毕业留华意向的影响因素研究

在中国与非洲各国经贸往来、教育合作日益繁荣大背景下,来华的非洲留学生也逐渐增加,这些学生中的一部分人在华的学习之后有留在中国发展的意向。本文通过对来华非洲留学生的访谈调研得知了他们的留华意向,再运用到“推拉理论”对他们的留华意向进行了分析。得出一系列影响非洲留学生毕业留华的推拉因素。