企业绩效管理的现状与改进建议

绩效管理已经成为企业战略管理控制系统中不可缺少的管理工具和手段。该文探讨企业绩效管理的管理责任,分析目前企业绩效管理的现状,最后提出绩效管理的改进建议。     

预算绩效管理改革提升了地方政府行政绩效吗

全面实施预算绩效管理,对于提升政府治理效能、助力国家治理体系和治理能力现代化发挥着重要作用。本文基于预算绩效管理改革这一准自然实验,以我国31个省、自治区、直辖市和284个地级市2000—2019年的数据为样本,研究了预算绩效管理改革对地方政府行政绩效的影响。结果表明:预算绩效管理改革可以显著提升地方政府行政绩效;机制分析发现,预算绩效管理改革通过强化政府责任意识、提升政府公信力和执行力进而提升地方政府行政绩效;异质性分析发现,预算绩效管理改革对社会公共服务质量较好、地方财政压力水平较小地区的地方政府行政绩效影响更加明显。本文研究表明预算绩效管理改革成效显著,但改革不平衡、不充分等问题依旧存在,未来改革应从绩效理念、绩效评价和绩效监督出发,强化预算绩效的民生导向,对建设服务型政府、提升国家治理体系和治理能力现代化具有一定实践意义。     

浅谈银行绩效管理存在的问题及建议

在我国由于各家银行发展历史不同、管理水平参差不齐、人员素质和管理结构差距很大,监管要求各有异同,因此,对绩效管理的认识程度、建设程度、重视程度形成了不同的绩效文化。但是建设适合的绩效管理体系及绩效管理的重要性已经突显出来,如何推动银行的发展,提高核心竞争力,与良好的绩效管理密不可分。     

浅谈行政事业单位预算绩效管理存在问题及建议

党的十九大以来行政事业单位预算绩效管理工作已然全面开展,成为政府部门提升治理能力和公共服务质量的一项重要工作内容,有助于对财政资源进行优化配置,不断提升资金使用效益。本文以预算绩效管理为研究对象,从“事前、事中、事后”三个环节,来分析当前情况下行政事业单位预算绩效管理工作全面施行过程中存在的一些问题。并提出自己的思考和建议,仅供参考。     

浅议新时期事业单位人力资源的绩效管理

近年来,随着我国经济和社会形势的变化,对事业单位提出了更高的要求.为了适应新时期的要求,事业单位人力资源管理工作必须进行改革和优化,尤其是在绩效管理方面应进一步加强.本文分析了在新时期事业单位加强绩效管理工作的必要性,阐述了事业单位人力资源管理中绩效管理的一般方法和存在的问题,并提出相应的改革建议,希望能对事业单位的绩效管理工作有所裨益.     

财政对行政事业单位加强预算绩效管理的建议浅析

对于行政事业单位来说,一定要积极地参与社会主义经济的建设之中,这是行政事业单位最基本的职责与功能,同时也对国民经济建设与行政事业单位自身的不断发展产生了特别重要的作用与意义。由于中国的每一项财政制度都在进行改革,故而使得对行政事业单位的预算绩效管理的质量要求也越来越高了。在这样的背景下,对行政事业单位的预算绩效管理进行强化就越来越迫切。本文对预算绩效管理在行政事业单位上运用的问题作出深入的分析,继而对其在行政事业单位中的运用提出相关的建议,希望通过这些能够有效提高行政事业单位的工作效率,确保工作能够更加顺利的开展。     

财政对行政事业单位加强预算绩效管理的建议浅析

对于行政事业单位来说,一定要积极地参与社会主义经济的建设之中,这是行政事业单位最基本的职责与功能,同时也对国民经济建设与行政事业单位自身的不断发展产生了特别重要的作用与意义。由于中国的每一项财政制度都在进行改革,故而使得对行政事业单位的预算绩效管理的质量要求也越来越高了。在这样的背景下,对行政事业单位的预算绩效管理进行强化就越来越迫切。本文对预算绩效管理在行政事业单位上运用的问题作出深入的分析,继而对其在行政事业单位中的运用提出相关的建议,希望通过这些能够有效提高行政事业单位的工作效率,确保工作能够更加顺利的开展。     

浅谈如何提高财政绩效管理

完善的财政绩效管理工作是财政绩效预算、财政绩效评价、财政绩效问责以及财政绩效审计的有机结合,对于提高我国财政资金使用效率,构建公共财政体制起到了至关重要的作用。本文通过对财政绩效管理工作重要性及实践存在问题进行简要阐述,进而提出提高财政绩效管理工作的建议。     

浅谈电力企业的绩效管理

本文首先厘清了绩效与绩效管理等概念,其次分析了中国电力企业绩效管理的现状,最后对电力企业绩效管理提出了建议。     

浅谈国有企业绩效管理的几点建议

绩效管理已为绝大多数国企所采用,然而,如何用好用足绩效管理这个工具却为部分国企所忽略或淡忘,本文试图从具体操作层面来建议完善国企的绩效管理.     

政府绩效管理与行政问责制的互动

政府绩效管理与行政问责制是我国行政研究领域的重要课题,也是我国行政改革实践的重要内容。本文不侧重对两者进行分立式单独研究,而充分注意到了两者之间的密切联系,并以此为视角分析了两者的互动关系,阐述了这一问题对深化行政改革的积极意义。     

市政建设工程公司绩效管理的建议探究

绩效管理在企业发展中发挥着十分重要的作用,通过科学的绩效管理,可以激发员工积极性,更好实现企业发展目标。文章主要分析了市政建设工程公司绩效管理状况,希望提供一些有价值的参考意见。     

行政管理中的绩效管理

在现代行政管理过程中,如何提高行政效率是首要议题。实际上,行政效率的提高与否关涉到绩效管理是否有效得当。因此,为了解决现实行政管理过程中面临着的效率困境,行政管理主体应当积极运用绩效管理艺术。     

职能部门绩效管理过程中的问题及建议

本文将职能部门绩效管理过程中出现的问题进行了说明,从绩效管理模式和职能特点两个方面进行解释,在提出两者间矛盾的同时,也找到了两者能够相互融合的方法。通过全局性的考虑,对职能部门绩效管理过程的关键环节进行了设计,提出了相应的意见和建议。     

政府预算绩效管理在行政事业单位中的应用

党的十九大以来,随着全面预算绩效管理的贯彻实施,政府预算绩效管理逐渐成为实务界和学术界共同关注的话题。文章在总结政府预算绩效管理运行基础及实施成果的基础上,结合工作实务,对行政事业单位政府预算绩效管理中存在问题进行了深入剖析,并尝试性从实务管理的角度提出问题改善的具体实施路径,以期能推进政府预算绩效管理的全面提升和高质量运行。     

改善市政建设工程公司绩效管理建议研究

随着我国市场经济体制的日趋完善和加入WTO,我国的市场越来越规范,且竞争日趋加剧,企业要生存,要发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。我国的绩效管理思想还比较落后,针对市政总公司绩效管理存在的一些问题进行了分析,提出了一些提高公司绩效管理水平的建议,并对公司绩效体系设计的改进和完善提出了一些具体设想。为市政公司的企业绩效管理体系建立和实施提供参考和借鉴。     

浅谈国有企业绩效管理现状及其改进建议

自从我国推行市场经济政策以来,企业的生存环境发生了巨大变化。国有企业近年来纷纷进行了改革,以适应市场的需要。然而,我国国有企业内部管理还有许多不完善的地方。本文对我国国有企业绩效管理的现状进行了分析,指出了问题所在,并提出了相关建议。     

浅谈国有企业绩效管理现状及其改进建议

自从我国推行市场经济政策以来,企业的生存环境发生了巨大变化。国有企业近年来纷纷进行了改革,以适应市场的需要。然而,我国国有企业内部管理还有许多不完善的地方。本文对我国国有企业绩效管理的现状进行了分析,指出了问题所在,并提出了相关建议。     

企业管理中绩效管理的重要性分析

如今企业间的竞争越发激烈,想要具有较强的竞争力就需要企业深刻认识并把握好企业的绩效管理工作的重要性。本文由绩效管理的具体含义入手,分析了其在企业管理中的重要性。