从"民工荒"看农民工权益保护

2004年以来，“招工难”、“民工短缺”甚至“民工荒”等字眼高频率地出现在各类媒体上，成为一大热门话题。福建、广东、浙江等沿海发达地区相继出现了民工短缺现象，珠三角地区缺工200万，长江三角洲缺工也达100万。一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，令人意外地大范围出现“民工荒”。没有预兆，来得如此突兀，让人措手不及。是什么使得成千上万的空缺岗位与上亿的农村剩余劳动力之间形成断裂?其背后潜藏着什么深层的原因?其实质是什么?     

关于广东构建和谐劳动力市场的思考——劳动力结构性短缺与应对方略

众所周知,在1990年代初我国出现过蔚为壮观的“民工潮”,然而2004年初,东南沿海一带出现了招工难的情况,记者把它称为“民工荒”。实际上这是一种工业化过程中的劳动力结构性短缺现象。广东劳动力结构性短缺的状况与深层原因据劳动与社会保障部的调查,民工短缺主要发生在东南沿海的一些地区,如闽东南、浙东南、广东沿海等加工制造业聚集地区。珠江三角洲缺工最严重,有近200万人的缺口,缺工率达到10%。其中,深圳、东莞劳工需求的缺口达几十万计。不少人认为,上述情景打破了“刘易斯“”关于发展中国家劳动力无限供给”的神话,中国将要告别劳…     

如何解决“民工荒”与“种粮荒”

2010年春节过后,“民工荒”又一次如约而至,珠三角、长三角以及其他东部沿海地区的“用工大户”再次拉响“用工警报”。此次“民工荒”规模巨大、范围极广。据相关部门统计显示,珠三角地区缺工超200万,其中有“世界工厂”之称的东莞市用工缺口达20万,长三角地区据不完全统计,仅浙江湖州用工缺口已经达到5．3万人。     

民工短缺与人文关怀——以东莞为例

从2003年下半年开始,珠江三角洲地区出现了民工短缺或民工荒现象。特别是东莞,在2004年春节过后,就出现了改革开放以来规模最大的民工短缺现象,行业缺工人数达二十多万人;而到了2005年,缺工人数上升到30万人,较上年公布的数字又有所增长。一、民工短缺的原因探析1.工资待遇低。     

“民工荒”现象透析

伴随着中国经济的逐渐回升,"民工荒"现象卷土重来,长三角、珠三角等传统出口加工制造基地成了重灾区。据8月份温州市职介中心的数据显示,该中心用工缺口3.6万多人,劳动力缺口占用工比例达到了73%;从整个浙江来说,7月份该省用工缺口也高达25万人。     

广州节后缺工属季节性缺工 3个月内有望缓解

一年一度的＂节后缺工＂现象正在蔓延,除了珠三角、长三角等沿海经济发达地区,内地甚至西部等地区也出现了劳动用工短缺现象。历来是＂用工荒＂漩涡中心的珠三角此番倒是显得较为平静。12日在广州举行的节后首场大型招聘会上,面对200家企业提供的5000多个职位，有近5000名求职者八场，出现了供求两旺的局面。     

"民工荒"现象的经济学分析

一、“民工荒”问题及基本视点 从2004年起，沿海地区相继出现“民工荒”现象，并一度引起各界关注。据国家劳动和社会保障部公布的民工短缺调查报告，从行业来看，服装、制鞋、电子装配和塑料加工等行业民工缺口较大，从区域而言，比较严重的珠三角地区，有大约80％的企业感到普通工招收困难，其民工缺口达10％，广东深圳东莞尤甚，福建泉州莆田，     

从“民工荒”看农民培训的宏观需求

2004年,在我国东南沿海地区,特别是珠三角、闽东南、浙东南地区出现的“民工荒”,曾引起世人广泛关注。来自劳动和社会保障部的资料显示,重点地区短缺民工大约占10%,现有1900万民工的广东省大约短缺民工200万人。“民工荒”主要发生在加工制造业比较集中的地区,缺工的多为“三来一补”的劳动密集型企业;由此导致的企业招工难问题,尤以中小企业和劳动密集型企业为最。从农民培训的角度看,“民工荒”的形成实际上说明了以下3方面的问题:1.加强农民培训,对于加快欠发达地区的农业劳动力转移,具有日益重要的意义。2004年在东南沿海地区出现的“民工荒”,其重要表现之一是技术工人的短缺;甚至技工短缺现象早在前几年就已经出现,现已蔓延成全国性的现象。它预示随着产业竞争形势的激烈化,我国特别是东南沿海地区加快产业结构升级的需求日益强烈。由此导致对劳动力的需求正在加快实现由体力型向技术型的转变。顺应这种需求的变化,通过加强农民培训,提高农民从事非农产业的就业技能,有利于增强欠发达地区农村劳动力的就业竞争能力,将欠发达地区加快农业劳动力转移与填补发达地区的技工缺口有机结合起来。2.能否改善农民的就业和发展环境,已经越来越多地影响到发达地区的可持续发展及其产业竞争力的提升。在以东南沿海地区为代表的发达地区,推动民工工资上涨的内外因素蓄势已久。以珠三角地区为例,12年来在物价和民工生活成本迅速上涨的同时,民工的月工资仅上涨68元,民工的实际净收入出现徘徊乃至下降的局面。2004年这些地区迅速加剧的普工短缺,实际上是民工和作为民工后备军的农村劳动力面对此类地区长期偏低的工资待遇,较差的就业和生活环境所作出的变相抵制,也是自我发展和自我维权意识逐步觉醒的民工群体对部分企业变相实行“血汗工资制”的消极反抗。以下两方面的事实清楚地显示了这一点。一是根据2004年9月劳动和社会保障部“关于民工短缺的调查报告”,因“民工荒”所导致的招工难问题,在工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业中尤其突出。二是2004年珠三角地区在民工严重短缺的同时,却出现了部分农民工向工资收入更高、劳动条件更好、更适合其发展的长三角地区转移的现象。可见,在东南沿海地区,长期依靠压低民工工资、将民工置身于较差的就业和生活环境之下,甚至通过损害民工权益等做法,来支撑劳动密集型企业发展和产业扩张的模式,已经越来越难以为继了。2004年东南沿海地区迅速凸显的“民工荒”,是在各地经济持续向好、用工需求普遍迅速增长的背景下发生的。它意昧着东南沿海地区对民工重利用轻发展的模式,不仅面临着来自同类地区甚至欠发达地区迅速发展的挑战,也逐步丧失了对于欠发达地区农村劳动力转移的吸引力。由于民工短缺,东南沿海地区的部分企业有订单不敢接,甚至难以正常运行。这种情况说明,这些地区如果继续停留在发展“三来一补”阶段,过度依赖劳动力成本低的比较优势,甚至继续将牺牲农民工权益作为招商引资的筹码,对于外来农民工劳动力再生产费用和就业机会成本提高、土地价格上涨等抬升营商成本的因素置若罔闻,将极有可能错失产业结构升级的大好机遇,从而在国内(下转封二)     

发展农村中等职业教育是解决“技工荒”的有效选择

自2004年以来,我国的广州、福建和浙江等地区用工短缺问题凸显,这一现象被称为"民工荒".而与"民工荒"并存的一个现象是,我国依然面临着严重的农村剩余劳动力转移的问题.     

从珠三角“民工荒”探索长三角持续发展之路

一、珠三角“民工荒”到长三角“民工潮” “孔雀东南飞”，人们曾用这句话来形容改革开放以后的劳动力流动热潮。然而，严峻的招工形势从2003年开始就在珠三角地区出现端倪。到了2005年，“结构性缺工”、“高级技工难觅”乃至普通工也短缺的状况在珠三角达到了近几年的高潮。广东省等地在2004年已降低了民工准入门槛，但却没有达到预期效果。2005年春节过后，前往广东打工的农民工人数更是大幅下降，     

人力资源之管理“80后”实践谈

从用工"蛮荒"说起时下,不管是长三角、还是京津塘与珠三角,均出现了用工荒,通俗一点,就是"招不到人"。据广东省人力资源和社会保障厅公布数字,在2011年2月份,广东省有15万用工缺口,虽然这个数字比前几年缓解了不少。从中国的劳动法规来说,招聘人必须是18周岁以上,但是,也不排除有些     

“职普”教育分流与经济绩效：微观视角的文献述评

一、引言 中国的开放政策使中国成为外商抢占的巨大市场目标,更使中国成为了"世界工厂".这一变化使得中国的劳动力市场也发生了相应的变化:从无限供给到技工短缺.从2004年开始,中国主要制造业基地如珠三角、长三角以及山东、辽宁等地都先后出现蓝领劳动力短缺,媒体称之为"技工荒"现象.     

人力资源之管理“80后”实践谈

从用工“蛮荒”说起 时下，不管是长三角、还是京津塘与珠三角．均出现了用工荒，通俗一点．就是“招不到人”。据广东省人力资源和社会保障厅公布数字，在2011年2月份，广东省有15万用工缺口．虽然这个数字比前几年缓解了不少。     

发展农村中等职业教育是解决“技工荒“的有效选择

自2004年以来,我国的广州、福建和浙江等地区用工短缺问题凸显,这一现象被称为“民工荒“.而与“民工荒“并存的一个现象是,我国依然面临着严重的农村剩余劳动力转移的问题.……     

珠三角劳动密集型企业用工短缺现象透析

一、珠三角地区劳动密集型企业用工短缺的表现1.珠三角地区劳动密集型企业明显存在供需矛盾并存的“两头反常”现象。从劳动力市场看,劳动力资源供给与需求总量均逐年增长,但是劳动密集型企业仍然出现招工难与就业难的“两头反常”现象。一方面,随着珠三角经济的发展,劳动密集型企业密集型产业规模迅速膨胀,企业用工遇到“招工难”。调查中,80%以上劳动密集型企业认为,目前劳动力市场的人力资源难以满足劳动密集型企业的需求。与此同时,劳动密集型企业对劳动力的“有效需求”不足。企业支付民工的工资在劳动力供给大于需求的特定情况下,被压…     

台湾劳工市场分析

据统计,台湾地区各行业缺少劳工30多万人,其中,营造业缺4.2万人,缺工率9.9%;制造业缺16.4万人,缺工率6.8%;商业缺工率4%。平均每4家工厂就有1家缺少劳工,而营造业缺工单位占六七成以上。生产及有关工人、运输设备操作工及体力工的供求比例是1:2.77。     

调整实现地区产业结构的多元化--再析中国当前"民工荒"现象

自2004年春节过后,一直被认为拥有世界上最大规模的廉价劳动力供给的中国,令人意外地发生了较大范围的“民工荒”。据一些媒体报道,仅珠三角加工制造类企业的工人缺口就高达200万人,大量企业无法正常开工。同时数据显示,来浙江打工的民工数量也比去年同期减少了10％～20％。这是20年来浙江城市民工第一次出现供不应求的状况。然而,据劳动和社会保障部的数据显示,北京、天津、深圳等使用民工较多的26个城市,企业雇用的农民工人数比去年同期增加了13％,今年全国外出务工农民有望超过一亿。那为什么还出现了“民工荒”呢？“民工荒”现象的出现究竟是一个偶然性的局部经济结构调整的结果还是预示了什么重大的经济发展途径的变化？其对策又将如何？本文在综合分析了当前已有的对“民工荒”现象的原因解释和对策建议的基础上,一一论证不同的理论观点,然后结合具体的数据,提出对“民工荒”现象产生的原因的新认识——地区产业结构单调化和过度竞争,并进一步提出对策建议。     

“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨

近年来,全国很多地方都不同程度地出现了“用工荒”现象,尤其是金融危机后,随着经济的回暖,长三角、珠三角等沿海经济发达地区更是出现了严重的缺工现象.“用工荒”现象对中国的经济产生了很大的冲击,引起了社会各界的广泛关注.本文就当前国内“用工荒”的特点及其产生的原因进行了理论分析,并在此基础上提出了相应的政策建议.     

珠三角中小企业遭遇“用工荒”的对策分析

蛇年新春伊始,珠三角企业"用工荒"再度重演。在珠三角工业园区、劳务市场等地,招聘广告随处可见,"急需大量普工"、"技术工人大招聘,待遇从优"等广告词表达着企业"求工若渴"的迫切心情,很多企业甚至将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线"抢人",特别是一些劳动密集型产业,如陶瓷、纺织、皮具等企业招工更难,一些企业仍处于普遍缺工状态,有些企业因招工难已影响到了生产。究其原因,除了与往年相同的季节性因素相关外,更显出与以往不同的特点。目前缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等劳     

企业缺工现象的分析及对策

企业招工难、民工荒等缺工现象近年以来又卷土重来,呈现出长期性和持续性的特征,成为劳动密集型产业发展的一大困扰。企业缺工现象的本质可从农村劳动力转移、劳动力成本和价格三方面分析,廉价劳动力短缺长期化的趋势不可逆转,解决企业缺工问题的解决之道在于实现产业升级。