华北采油五厂加强党建工作纪实

华北油田采油五厂党委,紧密围绕生产经营开展党建工作,以基层党支部建设为核心,党员先锋工程系列活动为载体,提高党员队伍整体素质为目标,坚持“抓班子、强基层、求发展”,为全厂各项任务的圆满完成和连续10年原油产量递增提供了强有力的政治和组织保证。     

打造强势企业文化 引领企业跨越发展——大港油田集团公司企业文化建设纪实

大港油田集团公司在搞好生产经营的同时,大力加强企业文化建设,始终坚持企业的“双文明”建设一起抓。他们通过宣传、落实、激励,带动四个环节,把企业核心     

加强企业文化建设的思考

文章认为，要搞好一个企业，必须加强企业文化建设。首先要有以人为中心的管理理念，树立科学的竞争、效益、质量价值观，培养高素质人才。同时要运用先进的管理理论和方法，创造先进的企业文化，并引入到企业的经营和管理之中。     

企业因文化而繁荣——湖北石油加强企业文化建设扫描

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个优秀的企业一定有着优秀的企业文化。湖北石油是一个拥有50多年发展史的企业，在长期的生产经营实践中，形成了自身特色的“开拓、求实、安全、高效”的企业精神和“开拓经营、竞争取胜、抓住机遇、发展后劲”的经营理念，强化管理，不断创新，在改革中发展，在开放中壮大，曾多次荣获“集团公司思想政治工作先进单位”、“集团公司群众体育活动先进单位”，“湖北省国资委系统文明单位”、“湖北省五四红旗团委”、“湖北绿化先进单位”等省、部级以上荣誉近30余项。     

学习型企业建设实践在“四方”

<正>面对市场经济的挑战和企业改革的深化,如何继续保持企业持续快速健康发展,不断提高企业的经济实力和市场竞争力,大力增强企业的凝聚力和战斗力,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。四方集团公司在全面研究国内外企业管理思想以及新时期思想政治工作特点的基础上,提出了依托创建“学习型企业”,构筑独具特色的学习型企业文化的构想。     

长庆采气三厂企业文化建设探索

<正>近年来,长庆采气三厂结合企业发展实际,以努力打造具有苏里格气田特色的企业文化为目标,以强化企业管理、优化经营环境、树立企业形象、促进人才强企为重点,以弘扬企业精神、完善规章制度、恪尽社会责任为己任,以提升企业的美誉度和全体员工的执行力为出发点,坚持立     

大港油田集团公司积极推进现场文化建设

大港油田集团公司为提升基层工作整体水平,结合自身实际,确立了企业文化建设“重在基层”的原则,积极推进“现场文化”建设,为该公司的快速发展提供了强有力的文化支撑,取得了实实在在的效果。一、分析现状,将企业文化建设的重点放在现场文化建设上“现场文化”的概念,书本上没有,实践上我们也力争先于別人一步。我们给“现场文化”的定义是:现场文化是     

企业文化建设：误区与解决方案

一、目前企业文化建设存在的误区⒈企业文化等于企业管理企业文化是企业在管理实践中产生的学科，它是现代管理科学发展的必然结果，在现代企业管理中，企业文化与企业管理既有人本管理的共同之处，又有其自身的特性。企业管理侧重的是规范，是靠契约、规章来解决企业管理工作中的诸多问题。一般而言，企业管理都是建立在对人性的假设上。如我们企业制定的各种规章、标准、程序等制度措施都隐含着人在本质上是一样的这个假设。企业文化侧重的是伦理、信念、价值观等方面，这些又取决于员工对企业的认同程度。在电力行业，许多企业的文化建设…     

流程再造中的企业文化建设

优秀企业必定有优秀的企业文化,优秀的企业文化才能孕育并造就可持续发展的优秀企业。当前,航天企业正试图通过流程再造,全力向铸造国际一流宇航公司的目标迈进。与此相适应,如何认识航天企业流程再造中的文化建设,如何培育并塑造航天特色的企业文化,也就成为一个亟待解决的问题。     

廉洁自律的老矿长——记大庆石油管理局采油五厂一矿矿长田树敏

克己奉公14年,埋头苦干14年,呕心沥血14年,无私奉献大半生!这是大庆杏南油田万名职工、家属对一位老矿长的评价!他就是被大庆石油管理局党委树为十大廉洁勤政模范之一的田树敏同志。     

论思想政治工作与企业文化建设

思想政治工作是我党的优良传统,经过多年的研究、实践和发展,已经成为社会科学丛林的葱葱一木。企业文化建设作为一种新兴的管理理论,伴随着中国企业的空前繁荣和发展,也已成为社会科学殿堂的煌煌一隅。航天科技集团公司第二次工作会明确提出,企业文化是集团公司核心竞争力之一,并进行了详细规划,现已全面展开。那么在大力加强企业文化建设的同时,思想政治工作应该扮演什么样的角色,二者的关系究竟如何,又如何处理二者的关系呢?一、思想政治工作与企业文化建设的区别思想政治工作是精神文明建设的基础性工作,是两个文明的基本保证,是“经济…     

论企业文化建设与思想政治工作

中共中央发出的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。正确认识和把握企业文化建设与企业思想政治工作的关系,充分发挥企业思想政治工作和文化建设的互动作用,以便更好地为企业经营管理服务,是各级企业经营者和政工干部都应当充分重视的问题。 一、企业文化建设和企业思想政治工作的区别和联系 企业文化与企业的思想政治工作既有区别又有联系。从二者区别来看： 一是产生背景的差异性。企业的思想政治工作是我们党思想政治工作在企业…     

企业思想政治工作与企业文化建设对接的探析

企业中的思想政治工作和企业文化建设都是为了企业的可持续性和战略性的发展而服务的,都是从企业的思想建设出发,实现企业中员工的思想能够与企业的发展同步,为企业的发展奠定文化基础。本文从企业思想政治工作和企业文化建设关系的理论探索出发,探究企业思想治工作与企业文化建设的对接。     

思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设

本文论述了思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设的相互关系,主张将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设之中。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化建设

本文论述了企业文化和思想政治工作的异同及其关系,以及二者结合起来共同发挥作用的重要性。     

企业文化建设是加强思想政治工作的有效载体

思想政治工作的行为主体是企业党组织,企业党组织运用政党的思想政治与理想信念相结合的意识形态, 体现社会整体性,培养社会管理和行为方式,依靠理想信念和方针政策的力量,把握和保持企业的社会主义方向。企业文化建设的行为主体是企业家,企业家运用社会整体意识与企业个性观念相结合的企业群体意识,体现企业个性,培育企业精神,培育企业管理和行为方式,依靠文化的力量增强企业的核心竞争力。企业思想政