构建国有商业银行法人治理结构的思考

我国国有商业银行法人治理结构存在产权主体失实、内部治理失效和激励约束失算等缺陷,为构建有效的法人治理结构,必须从规范治理机构、产权主体多元化、内控机制高效运作、健全激励机制及完善信息披露机制等方面入手。     

会计信息质量特征浅析——对公司治理的影响

会计信息质量与公司治理结构之间存在双向互动的关系。高质量的会计信息在促进治理结构优化中发挥着重要作用。本文在会计信息质量特征的基础上,具体分析其对公司治理优化产生的影响——明确产权关系、评价与监督人力资本、完善激励机制。     

国有独资商业银行公司治理结构探析

鉴于我国国有商业银行公司治理结构的缺陷和特殊性,其公司治理机制的构建应从产权改革入手,从利益相关者治理的角度出发逐渐改善公司治理结构,通过建立有效的激励机制和内部控制体系,加强和完善信息披露,以及逐步健全外部治理机制等措施,促进国有商业银行国际竞争力和资源配置效率的提高.     

论国有企业人力资本的产权激励

人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素，而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失，是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构，实行人力资本持股，是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。     

科学规范的法人治理结构是股份制企业的生命力之所在

科学规范的法人治理结构是股份制企业的生命力之所在贾和亭股份制企业是以资本集合为基础、产权关系十分清晰的一种企业组织形式，其资本构成的多元化，决定了不能再像独资企业或合伙企业那样由所有者直接进行管理，而是由一个治理结构来统治和管理。所谓法人治理结构，是...     

新形势下国有商业银行的人才经营战略

中国加入世界贸易组织之后,与外资银行的争夺将首先集中到对优秀的金融人才的争夺.因此,各种因素形成的合力会引起我国金融人才市场上供求关系的失衡,优秀的金融人才将更加稀缺.但对于国有商业银行来说,由于产权结构不合理及法人治理结构设置不科学,削弱了国有商业银行内部对人才需求的原动力;另一方面,各级国有商业银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽产生不利影响的因素.要解决国有商业银行的人才经营战略,就必须加强产权结构、法人治理结构、劳动人事制度、激励机制、资源配置方式等方面的改革和加强人才经营理念的建设.     

国有股退出与政府规制

经过二十多年的探索。我国国有企业的改革问题终于聚焦到产权改革——国有股退出之上。关于产权改革，传统产权论者认为，私有企业的产权所有者享有剩余利润占有权，由此其有较强的激励动机去不断提高企业的效益。所以在利润激励上，私有企业比传统的国营企业强。这样，在产权从公有转为私有的过程中，企业激励机制得到了改善，效率也会得到提高。而关于产权改革的超产权论者则认为，企业效益与产权的归属变化没有必然联系，而与市场竞争程度有关，市场竞争越激烈，企业提高效率的努力程度就越高。换句话说，激励机制只有在竞争条件下才能发挥作用，驱动企业改善机制，提高效益，而变动产权只是改变机制的一种手段。     

国有商业银行经营绩效的超产权理论分析

超产权论在产权制度改革的基础上提出了竞争和市场结构对企业治理机制改善的作用.我们把超产权理论的企业产权、竞争、治理机制与绩效相互关系模型引入国有商业银行中,建立市场竞争状态下国有商业银行产权、竞争、治理机制和绩效的理论模型.要提高国有商业银行的经营绩效,构建竞争性的银行体系是关键;竞争绩效的产生还有赖于市场的完善和市场得以有序运作的制度结构的建立与完善.     

农村信用社法人治理结构初探

长期以来，我国农村信用合作社以下简称“信用社”由于产权关系不明晰，管理体制改革不到位，造成法人治理不健全。实践证明，法人治理问题已威胁到信用社的生存和发展，也阻碍了农村经济的发展，已到了非解决不可的时候。２０００年朱镕基总理先后五次考察信用社的改革与发展情况，提出要通过深化改革，明确产权关系，完善法人治理结构，落实风险责任的指示。本文就信用社如何建立有效的法人治理结构进行探索。一、明确信用社法人治理结构的内容信用社是实行自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束的合作金融企业，应当按照现代企业制…     

对国有商业银行公司治理结构改革的思考

公司治理结构是现代银行制度的核心,其优劣成败直接决定了银行的市场竞争力。历史与实践都已证明,只有建立与国际接轨的现代商业银行制度和重塑银行公司治理结构,才能从根本上解决国有商业银行现存的问题。本文从公司治理结构的制衡机制和激励机制入手,认为国有商业银行公司治理有效率的关键在于实行产权与竞争的有机结合,并在此基础上指出了当前我国国有商业银行治理结构改革的具体路径。     

经理股票期权制若干问题研究

经理人股票期权激励机制在理论和实践上业已成熟。由于中西方企业产权结构差异，其在我国的实施推广还存在诸多限定性因素，包括法律缺失、经理人市场缺失、A股市场股价信息缺失等等。     

改革农信社产权制度完善法人治理结构--结合浙江省农村信用社体制改革实践谈

改革农村信用社产权制度,完善法人治理结构的必要性 现代产权理论认为,产权的本质是对个人行为权利的一种界定,以解决人们在交易活动中如何受益、如何受损以及他们之间如何进行补偿的问题.在我国,很多人将产权与所有权混淆在一起,其实二者是有区别的,所有权偏重于体现人与物的关系;而产权偏重于说明人与人的行为关系,它是一种权利束,基本内涵包括使用权、决策权、让渡权以及相应的收益权.法人治理结构是指企业在股东会、董事会、监事会、经营者之间的权利及监督方面的一项制度安排.因此,法人治理结构与产权制度有着极其密切的联系,企业法人产权的有效安排是企业法人治理结构有效性的基本前提,只有产权清晰了,才有可能建立有效的法人治理结构,否则尽管形式上建立了股东会、董事会、监事会"三会分立"制度安排,也只能是形同虚设.另一方面,企业也正是通过建立有效的法人治理结构,才能真正实现资产所有权和经营管理权的高度分离,才能确保企业产权权利得以实现.     

关于现代企业制度条件下的财务管理

现代企业制度是一种适应市场经济要求以股份制为主要形式的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。产权清晰是现代企业制度的精髓，而完善的法人治理结构则是现代企业管理科学性的集中体现。因此，在这个管理体系中财务管理又是至关重要的。     

关于公司治理结构维度的思考

目前，关于公司治理结构，不同的人从不同的角度提出了各自的观点。在这些观点中，由于对公司治理结构维度的理解不同，对公司治理结构建立的看法也就各不相同。综观中外研究者关于公司治理结构的观点，公司治理结构维度一般可分为以下几种。一、一维公司治理结构一维公司治理结构认为公司治理结构是由董事会组成，一般也称之为小口径的公司治理结构。这种公司治理结构多受新古典企业理论影响，即主张财产所有权神圣不可侵犯，故认为股东是企业唯一的产权主体，企业的治理结构也应该是股东们一统天下。有关一维公司治理结构的概念，典型的有…     

论股份制企业中公有制的实现形式

党的十六届三中全会提出,股份制应成为公有制的主要实现形式.股份制企业中公有制的实现具体体现在产权结构、治理结构和信息披露中,即产权主体多元化、产权安排过程公益化;治理结构的市场机制建设,管理层行为的科学、民主;信息披露的公正、公平、公开.不能认为:产权明晰,有人监护,"一改就灵".     

从企业产权制度建设上推进企业治理结构的完善

公司治理结构从某种意义上可以说是公司法人产权制度的组织形式,公司法人产权的有效安排是公司治理结构有效性的基本前提。由于我国的企业改革基本上是沿着各种形式的委托－－代理思路展开的,现代企业制度的一个基本特征,即区别于通常所说的古典企业的突出特点,恰在于产权方面的委托－－代理,因而考察我国现代企业制度建设,把企业法人产权与企业治理结构统一起来加以分析,便有着重要的理论意义和实践价值。     

国有企业经营者激励机制研究

本文通过对企业经营者人性假设和激励机制一般理论的研究，分析了国有企业经营者激励机制的现状。在对股票期权和控制权进行理论分析和实践探讨的基础上，为国有企业经营者激励机制的构建提出一些建议，对完善我国国有企业公司治理结构，建立现代企业制度进行了有益的探讨。     

保险企业战略资本引进及监管

治理结构一直是困扰中资保险企业发展的掣肘因素。战略投资者的引进有助于实现产权主体的多元化，对于完善公司治理结构将起到重要的推进作用。     

国有商业银行产权制度变迁的动因

制度变迁不仅在企业中存在，在商业银行中也同样存在。产权制度变迁是企业产权关系上的一种深层次变革，它始终对企业的治理结构和运行机制产生着重要而深刻的影响。同样，国有商业银行的产权制度变迁对国有商业银行的治理结构和运行机制也将产生着重要而深刻的影响。     

国有银行一定要彻底转制

除了宏观调控,过去两年我国经济领域最重要的事件就是开始推动国有银行的改革。这次改革不能再仅仅局限于修补银行 内部管理,而是应从治理结构、用人体制、产权结构、激励机制等基础层面上彻底改制。改革能否成功,关键看转制是否彻底。