从实践中来到实践中去——谈莱钢企业文化理念的整合提炼

进入新世纪,面对我国加入WTO的新形势,为了持续提升核心竞争力,莱钢集团公司决定在相关理论指导下,自觉地、系统地进行企业文化建设。为此,组织专门力量进行莱钢企业文化建设框架设计。其中,理念识别(MI)系统是企业文化的核心部分,要求高、难度大,因而花费精力和时间也更多,但由于领导重视和精心指导以及基层的积极参与,莱钢企业文化理念体系的设计获得成功,取得了良好的理论成果。莱钢企业文化理念设计之所以获得成功,关键是公司决策层选择中国入世和莱钢加速发展、经营管理水平不断提高、上下同欲、人气旺盛的最佳机会,做出了进行系统的…     

企业形象与“灵魂”的深入人心

一个企业之所以能被市场接受和认知,关键是它必须有与众不同之处,这就是企业形象。从企业文化操作的角度看,主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面,即视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表,那么理念识别(MI)则是内在的质。一个文质兼备的人,他的言行(行为识别)肯定是彬彬有礼的。     

北京碧虚文化有限公司简介

北京碧虚文化有限公司致力于面向企业提供文化管理咨询服务,咨询范围主要包括企业文化诊断评估、企业文化理念体系构建、企业行为识别体系构建、企业视觉识别体系设计、企业文化活动策划、企业文化推进实施系统构建、企业文化实施效果测评、企业文化子系统建设及企业文化体系的升级改造、企业立传等。碧虚网(www.bixu.me)是基于数字图书馆技术和互联网技术,以企业出版物为基础资源进行深度开发的企业知识管理数据库。碧     

现代档案馆形象策划与设计

CIS是一种塑造与传播组织美好形象的系统方式。它将组织的经营理念与组织文化进行有效整合，传达给与组织有关的社会团体与社会大众。CIS理论的运用为档案馆形象塑造提供了从系统分析和系统策划的有效方法和工具。通过借鉴企业的CIS设计．考虑到档案馆的实际情况。形成档案馆识别的系统体系。     

试论理念识别在企业经营中的作用——苏州人民商场经营方略一二谈

理念识别(Mind Idenfity,简称MI),是整个CIS战略(企业识别系统)的重要组成部分。理念识别亦称思想识别或观念识别,它包括企业经营观念,企业文化、企业管理原则、发展战略等内容。商品经济大潮下的今天,众多企业醉心于企业的外在形象设计却很少练内功,其结果是效益不佳。在这方面,苏州人民商场却取得了成功。苏州人民商场曾连续六年蝉联全国百家最大规模零售商店,销售额以每年1个亿的幅度增长,1996年形势更是喜人,     

电力企业CIS导入战略分析

<正>一、CIS战略的基本理论CIS是英文"Corporate Identity System"的缩写,一般译为"企业形象识别系统",它包括MI(理念识别)、BI(行为识别)、VI(视觉识别)三个部分,其主要思想是将企业的经营理念、行为规范和视觉识别三位一体进行系统分类,研究企业内涵,丰富企业文化,塑造企业形象,使企业走上系统化、规范化的轨道。MI、BI、VI三种识别系统内容完整丰富,它不仅是CIS战略的三大要素,同时也是塑造企业形象的三大工具。企业的理念识别系统MI,是企业的思想和灵魂,属于企业的最高决策层。MI是整个CIS战略的核心,是CIS战略运作的     

从现代CI视角透视传统中医药产业的营销设计策略

引言: CI设计是企业通过统一的理念识别,行为识别、视觉识别等企业形象规范体系,将企业的宗旨和产品所包含的文化内涵传达给公众,从而获得社会理解与信任的一种企业营销策略.尽管现代CI(即Corporate Identity,企业识别的简称)营销设计策略源于欧洲,中国传统商业营销策略中并无这样一个概念,但是传统中医药行业的行销,从其理论依据到具体的行医、用药实践、营销方式无不渗透着东方传统哲学和审美思想方式,从现代CI视角透视传统中医药产业的营销设计体系,可以发现传统中医药行业营销中的理念识别、行为识别、视觉识别遵循着东方传统哲学和审美思想方式,经过长期的发展和不断的完善,形成了比较成熟、比较有特色的行业运作共识,具有现代CI设计的整体理念,直到今天仍对现代中医药产业的营销有着影响.     

CI设计中的标志设计

企业竞争，不只是商品力的竞争，更是文化力，形象力与标志设计的全方位竞争。标志设计在整个视觉识别系统设计中具有重要意义。     

以文化软实力提升企业综合竞争力

健全和完善企业文化建设体系,实现理念、行为和视觉教育引导的系统化、规范化、全覆盖。健全和完善理念识别系统。理念识别(MI)系统是企业在长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念,以及由企业价值准则和文化观念决定的企业经营方向、经营思想和经营战略目标。太     

基于图像识别技术的物流信息采集系统的设计

针对识别技术在物流系统中的运用进行改造,设计了一种基于图像识别技术的物流信息采集系统,分别从识别技术、系统设计和系统组成几个方面阐述该系统的优势。     

内部控制机制设计:一个概念框架北大核心

由于组织规模、职能结构、发展阶段乃至文化等诸多因素之间的差异,企业层面的内部控制系统设计是一个在一般性标准指引下的一定程度的适应性过程。如何系统地提高内部控制标准应用过程的质量,从而改善特定企业内部控制机制的设计质量,是学术界和实务界长期以来忽视的重要问题。通过将内部控制设计过程中一般性框架或规范的具体应用看作一个社会性的认知过程,本文从认识论的角度提出一个由组织背景分析、任务类型识别、任务特征判定和控制流程设计构成的概念框架。作为内部控制机制的设计工具,概念框架以组织理论以及内部控制的基本理论为基础,由一套逻辑自洽的专业性术语构成,通过为内部控制机制设计提供一般性指导,成为国家层面的内部控制政策标准与企业层面的内部控制设计实践之间的重要桥梁。     

企业形象与文化落地——让企业文化重回人间（之三）

一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看，主要是企业的CI《企业识别系统)。CI共分三个层面．即：视觉识别（VI)、行为识别（BI)、理念识别（MI)。如果说视觉识别（VI)是外在的表，那么理念识别（MI)则是内在的质。一个文质兼备的人，他的言行《行为识别)肯定是彬彬有礼的。     

基于图像识别技术的物流信息采集系统的设计

针对识别技术在物流系统中的运用进行改造,设计了一种基于图像识别技术的物流信息采集系统,分别从识别技术、系统设计和系统组成几个方面阐述该系统的优势.     

三级匹配下的企业高层次人才P-JTO引进模式研究

企业高层次人才P-JTO引进模式是以服务企业战略为宗旨,以组织分析和工作分析为基础,以匹配度识别为核心,以专业评价人员为关键,包括了基础工作、准备工作、匹配识别三个环节,涵盖了企业环境评价、所需人才分析、招聘团队组建、甄选技术设计、实施识别甄选、双向识别试用六个步骤,最终实现人与岗位(P-Job Fit)、人与团队(P-Team Fit)、人与组织(P-Organization Fit)三层匹配的系统体系。     

2007年美国波多里奇卓越绩效准则变化说明(六)

波多里奇卓越绩效准则第六部分2007年做了较大的调整，围绕工作系统、核心竞争力与工作过程重新进行了设计，由原来的“价值创造过程”和“关键支持过程”两个条款。调整为6．1“工作系统设计”和6．2“工作过程管理与改进”两个条款。，在这一条款中体现了组织应识别与管理组织核心竞争力，     

高校图书馆网站信息构建问题分析

文章通过对高校图书馆网站进行调研,发现图书馆的网站普遍存在内容缺乏组织设计,网站导航系统没有统一的标准,网站的检索功能不完善等问题。根据信息构建的理论和方法,从组织系统设计、导航系统设计和检索系统设计三个方面对高校图书馆存在的问题进行深入的分析和探究,并提出高校图书馆网站的改进建议。     

高校图书馆网站信息构建问题分析

文章通过对高校图书馆网站进行调研,发现图书馆的网站普遍存在内容缺乏组织设计,网站导航系统没有统一的标准,网站的检索功能不完善等问题。根据信息构建的理论和方法,从组织系统设计、导航系统设计和检索系统设计三个方面对高校图书馆存在的问题进行深入的分析和探究,并提出高校图书馆网站的改进建议。     

从仁商管理思想到组织文化:基于组织文化四层次模型——以海航集团陈峰为例

企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用,本研究以海南航空创始人陈峰为例,基于组织文化四层次模型,从理念、制度、个性和背景层面探究其“仁商”管理思想影响下的海航文化,研究组织文化的形成和发展过程,得出主要结论:组织文化的形成和发展是一个复杂的过程,是一个从个性到共性(个性层面、制度层面到理念层面),又从共性到个性(理念层面、制度层面到个性层面),循环往复不断演化的过程,背景层面文化贯彻整个过程,发挥着影响并选择其他三个层面文化的作用.     

领导风格=影响力+包容心+学习能力

影响力。在现代企业中，领导者承担着越来越多的角色：（1)外交家平衡外界环境，协调与其他组织的关系，争取获得最佳支持和最大资源。（2)传教士：宣传企业文化、理念和目标，解释组织的目的，做什么和为什么要做。（3)调解人：统一不同意见，化解组织冲突。(4)观察家：了解环境变化和趋势，洞察组织文化、结构、运作、成员的细微变化，形成理念．加以引导。     

区域形象识别系统的几个问题

区域形象识别系统(Regional Identity System,RIS),是将区域内在精神和外在形象结合在一起的系统性立体模式,它是为了实现区域经济社会文化的协调和可持续发展,从经济文化一体性和整合性这一基本理念出发,将区域特有的经济文化特色整合为一个统一的有机体,透过统一的视觉识别设计,运用整体传达沟通系统,将内在联系的信息传递出去,以凸显区域的经济、文化个性和特征,给区域内外公众一种特定的区域感受,从而产生共同价值观和认同感.这是一种战略性活动,需要高瞻远瞩,挖掘文化潜力,一旦设计成功,就要有坚持不懈地完成形象的各种具体措施.