绩效考核的起源

绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,     

明朝文官集团的形成、发展与分化初探

正1.文官集团的形成大明帝国有这样一个特点:一项政策能否付诸实施,是时候或成或败,全看它与所有文官的共同习惯是否相安无扰。理学家所推崇的道德的力量是无尚的,因此明朝君主施政的要诀不外以抽象的方针为主,以道德为一切事业的根基。亦基于此,大明帝国既无崇尚武功的趋向,也没有改造社会、提高民众生活质量的宏愿,它的宗旨,只在于"黎民不饥不寒"。而这种宗旨如何推行?文官集团便应运而生。首先,理学的发展到了明代可谓大成,而前代朱熹的《四     

英属印度文官机构印度人化过程中的考试与举荐

英印帝国统治的"钢铁框架",印度文官机构——是英国殖民统治留给印度的重要政治遗产之一。殖民统治时期,源于东印度公司贸易管理机构,具有现代理性官僚制内涵,作为法人组织依法进行行政管理的合约制文官机构,有着与印度传统与环境相契合的特色。     

同源同功同构的两类经济系统：科举竞争系统和市场竞争系统

改革开放之后的中国经济实践既超出了传统的计划经济模式,也不同于典型的市场竞争模式(包括充分就业、货币供给等宏观调节在内)。其原因在于资源约束([1]第35页)及历史文化等因素使我国经济包含着旗鼓相当的两类对资源分配的竞争机制——文官机制和市场机制(在典型的市场机制中,文官机制依附于市场机制,而在典型的文官机制中,市场机制依附于文官机制),因此,在经济活力与经济秩序之间不存在简单的线性关系。事实上,基于市场竞争行为而对我国经济所进行的理论预期,包括小修小补的市场经济理论的预期,几乎全部要打折扣,甚至完全与实践结果不符。应该指出,这不一定是我国经济的弱点——在某些情况下,依照西方经济理论所预言的经济“滑坡”或     

美国文官制度改革的专业主义价值：演进与评析

为适应政府事务多样化与复杂化,美国联邦政府逐渐强调公共决策的客观分析与科学理性,彰显了公共人事行政的专业主义价值.本文旨在介绍“专业主义”的内涵同时通过聚焦美国文官制度改革,阐述美国联邦政府如何帮助高级专业人才在政策过程中树立专业权威,并通过创建高级专业技术类文官序列,不断完善其制度体系,探讨专业主义价值逐步从孕育、确立到推崇的历史演进.最后,通过评析专业主义价值对于美国联邦政府人事治理的影响及积极效用,启示在我国现今行政环境下如何合理、灵活运用专业主义理念并有效利用专家进行治国理政.     

印度执政党和中央政府政务秘书工作简述

印度文官制度保留了英国文官体系的传统,多年来形成了一套行之有效的政务秘书工作体系,其职位性质和运作规则相对稳定,为中央领导层发挥着重要的参谋作用,并协助领导人处理好方方面面的问题和关系,在协调各部门工作、整合资源等方面,扮演着不可替代的枢纽角色。     

国外公务员考试录用制度之鉴

考试录用作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,是在吸取国外公务员(文官)考试录用制度的科学成果并结合我国的实际情况发展而来的.因此,比较研究国外国家公务员考试录用制度的内容和形式,探寻国外公务员考试录用机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立有中国特色的公务员考试录用制度,具有深远意义.     

新加坡的政务秘书工作

一．总统府和总理公署秘书设置情况新加坡国家元首和政府首脑秘书设置系从英国的文官体系沿袭而来。     

新公共管理:当代西方公共行政的新趋势

新公共管理强调文官对社会公众的响应力和政治敏感性,倡导在人员录用、任期、工资及其他人事行政环节上实行更加灵活、富有成效的管理.新公共管理在一定程度上反映了公共行政发展的规律和趋势,因而对我国行政管理的理论和实践不无借鉴意义.     

蒋介石的工资

1933年，南京国民政府制定《文官官等官俸表》，重新厘定了各级公务员的工资标准。该表一经颁布．一直到1937年全面抗战打响．中间基本没有大的变动。按照该表，时任国家最高领导人的蒋介石，拿的工资跟各部部长一样．都是每月800块大洋。副委员长、各部副部长以及各省主席，月薪比蒋介石略低．每月能拿到680块大洋.     

朴素贝叶斯分类算法浅析

贝叶斯分类是一类分类算法的总称,这类算法均以贝叶斯定理为基础,故统称为贝叶斯分类.而朴素朴素贝叶斯分类是贝叶斯分类中最简单和常见的一种分类方法.它之所以叫朴素贝叶斯分类,关键在于它的假设条件:一个实例的特征属性值在给定类别值的条件下是相互独立的.     

英国公务员：权力不能拥有快感

英国是公务员制度的鼻祖,自1855年成立文官事务委员会以来,至今已经有超过150年的历史。悠久的历史带来显赫的成果。世界银行2003年一项报告指出,比较各国政府效能,英国居世界十大富有国冢之首。     

受托责任学派的倡导者——杨时展教授

杨时展教授（1913年-1997年），我国著名会计学家．会计思想家、教育家，受托责任学派倡导者。1913年11月．出生于浙江宁波；1936年夏．毕业于南京中央政治学校大学部财政系会计专业，留校任助教。同年参加高等文官（会计审计人员类）考试，以优异成绩分至国民政府主计处会计局工作.     

基于概率神经网络的应急物资分类研究

提出将概率神经网络用于应急物资分类,建立物资分类模型.通过验证,概率神经网络用于应急物资分类是可行的,其分类结果是合理的、可信的.     

对森林分类经营存在问题的对策及建议

森林分类经营作为我国林业改革的关键一环,要走的路还很长,在实行林业可持续发展的过程中,如何更好地实施分类经营仍是我们关注的重点.本文提出森林分类经营实施的关键问题是统筹安排,分门别类.对分类经营管理体制尚不完善提出对策和建议.     

决策树分类法在就业面试中的应用研究

分类知识的获取是数据挖掘索要实现的重要任务之一,其核心问题是解决分类模型的构造和分类算法实现.在众多的分类算法中决策树方法在可理解度和易使用等方面优于其他的分类方法.本文以高职院校学生就业面试分析为例,完整地给出了决策树分类ID3算法的理论基础和实践的全过程,实验结果表明ID3算法在就业面试活动中的有效性.     

法国国家行政学院介绍

法国国家行政学院(简称ENA)是法国政府培养高级文官的一所专门学校.该院自创办以来,坚持走开门办学的道路,大力注重应用人材的培养,取得了很大的成功,倍受世人注目.一、成立背景及性质、任务和地位法国ENA成立于1945年.二次大战结束后,法国面临着迅速治愈战争创伤、重建国家的繁重任务,而各行政部门却是软弱无能、各种制度混乱不堪、高级管理人材奇缺.为彻底扭转这一局面,由戴高乐亲自领导的临时政府在行政领域进行了大刀阔斧的改革,采取了一系列重大措施,其中包括:(1)颁布公务员法,即“公务员一般地位法”;(2)建立统一的公务员管理机构,即“行政和公务员管理总署”;(3)建立国家行政学院和若干政治学院,在全国范围内统一对拟担任国家高级行政管理职务的人员进行招聘和培训.这些措施的贯彻实施不仅对法国的重建地挥了重要作用,同时也为法国公务员制度奠定了基础.根据法国政府1945年10月9日的法令规定,“法国ENA是一所应用学校,由政府总理直接领导,其任务是选拔和培养政府国家行政机关的A类高级公务员”,学院只进行应用能力(即行政决策能力、综合行政能力、宏观管理能力、实际工作技能等)的培训,而不是一般的知识传授.它既负责高级文官的选拔,也负责培训.学院直接由总理领导,经费由总理府直拔,具体事     

我们，好似一个人在战斗——杂谈核心价值

一、梦访李云龙“文死谏,武死战!文官不贪财,武将不怕死,则国家必兴,民族必胜!”——《亮剑》《亮剑》,中国军人的铮铮铁骨,宁折不弯!合上书依然血脉喷张,热泪两行!     

区域营销赢法12条

由东风风神的"文官"变"武将"转瞬已过半年,这半年我所管辖东北大区销量同比增长90%,80%以上的专营店单店销售能力提升了50%至100%算起来,我由东风风神的"文官"变"武将",从"京官"成"边疆战士",转瞬已过半年。这半年我所管辖东北大区的销量同比增长90%,80%以上的专营店单店销售能力提升了50%至100%。对于我来说,这半年最大的收获,是对东风风神"精确精益、持续共赢"营销之道有了系统学习、初步实战和理论升华,特小结出12条赢法,并在7月4日召开的"锦州突围一一东风风神东北大区2013上半年营销工作"上,以《东风风神东北     

刺贪诗联拾趣

刺贪诗联拾趣朱广志，张三，侯广伟宋朝时福建有一良民名曰郑广，因不堪忍受贪官污吏们的残酷盘剥而沦为海贼，后被朝廷招安补官，有些官吏强迫他作诗应酬。郑广曰：不问文官与武官，总一般。众官是做官了做贼，郑广是做贼了做官。寥寥数语，戳穿了贪官们的本质。明朝荆州...