我国公务员的职业分类

公务员的分类管理作为现代公务员制度的重要组成部分,对提高公务员效率,推动公共事务的运行有着重要意义。它是公务员管理的基础和出发点。     

西方公务员制度改革趋势

适应经济全球化和国际竞争日趋激烈的趋势,适应国际公共行政改革的趋势,各国特别是经合组织成员国,对各自的公共行政和公务员制度进行了许多改革.从对瑞士、英国、法国公务员制度的考察看,西方公务员制度有以下改革趋势:     

西方国家公务员制度及对我国的借鉴作用

随着公共行政的发展,传统的公共行政范式逐渐被公共管理范式所取代,尽管传统范式下的政治行政二分、公务员政治中立给公共行政带来了许多问题,但是其作为公共部门认识管理的基本原则被继承了下来.自公务员制度诞生以来就出现了政治中立原则.通过对比西方公务员制度与我国公务员制度的异同来分析政治中立原则,对我国公务员制度建设具有一定借鉴意义.     

公务员分类制度的冷思考

分类是管理的基础,没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理。美国行政学家怀特曾说过,“现今人事管理建立在两大基石之上:一为选贤任能,一为职位分类,两者缺一不可。”     

中西方公务员制度之比较

20世纪中期,随着西方工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了公务员制度改革的浪潮。进入90年代,我国为适应市场经济发展和政治、行政体制改革的需要,开始推行公务员制度。因为国情与环境的差别,决定了各国公务员制度改革发展在目标、战略及具体措施上的不同。本文将中西方公务员制度相比较,希望在共同的国际环境和全球化的时代背景下,通过借鉴西方公务员制度的成功做法,探讨我国公务员制度改革的新路径。     

略论美国的职位分类制对我国公务员制度改革的启示

自从我国推行国家公务员制度以来,我国的干部人事管理制度取得了一定的成绩,但也暴露出了众多问题。本文在分析研究美国的职位分类制的基础上,结合公务员法的颁布实施,探讨我国公务员制度存在的问题,对我国公务员制度的改革提出建议。     

外国公务员工资制度对中国公务员工资制度改革的启示

当前,深化公务员工资制度改革已成为全社会关注的焦点问题之一,建立相对科学合理、社会认可的公务员工资制度十分迫切和必要。本文通过对美国、德国、英国、日本等发达经济体的公务员工资制度分别进行梳理和分析,对我国探索公务员工资制度改革等问题提出一些见解,值得我们进一步深思和学习。     

德国公务员制度及其对中国公务员制度的启示

德国的政治制度覆盖面很广,本文主要介绍的是德国公务员制度的相关内容。本文的切入点主要集中在以下几个方面:德国公务员制度的概况、德国公务员制度的发展以及其公务员制度对我国公务员制度的启示作用。     

法国公务员分类制度的启示——以考试为视角

法国是传统的中央集权明显的国家。法国的公务员制度,既不同于英美国家,亦不同于欧洲大陆其他国家．也不同于日本。在当今世界的公务员制度中,法国的公务员制度独树一帜,别具一格。而其对公务员范围的界定是大范围意义上的,这与中国是相类似的,故其在公务员制度方面对中国的公务员制度具有一定的启示意义。文章从考试的角度对法国公务员的分类制度谈其对中国公务员制度的借鉴意义。     

对健全公务员工资制度的探讨

工资的高低不仅意味着劳动者收入的多少,还体现出对劳动者工作和才能的基本评价.因此,工资分配历来被各国政府认为是最敏感、最复杂、涉及面最广的经济问题和社会问题,甚至是一个政治问题,公务员的工资分配也不例外.公务员的工资既是公务员为国家服务应得的劳动报酬,也是其代表国家行使公务时所具有的社会地位的象征,同时也表明社会广大民众对公务员队伍的认知程度.所以,世界各国都力图从本国的社会、经济、政治和财政状况等出发,建立一套公平合理的工资制度,以吸引优秀人才,充实并稳定公务员队伍,从而激励他们努力工作,提高行政工作效率,保证国家机器的正常运行.     

对当前公务员制度的思考

公务员报考热现象主要原因包括:公务员职业本身的吸引力、严峻的就业压力、考试制度公平透明、"官本位"思想等。通过对原因的分析,指出现行公务员制度的若干问题:考试录用制度的不完善、缺乏竞争淘汰机制、待遇制度不够透明和完善。在分析问题的基础上,提出现代公务员制度完善和发展的方向:完善录用制度、开发公共岗位、创造流动机制、构建激励机制和完善监督管理机制。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

浅淡职位分类制度在推行国家公务员制度中的作用

浅淡职位分类制度在推行国家公务员制度中的作用省审计厅段宁（一）所谓职位分类就是以＂事＂为中心，以职位为对象，依据职位的工作性质、责任轻重，难易程度和所需人员的资格条件，把职位分为不同的类别和等级，明确每一职位的职责任务、工作标准、任职资格等，为公务员...     

重视人大对公务员的任免监督

人大拥有对政府工作人员的任免监督权是法律规定的权力范围。这种权力,来自人民大众,来自党对人民代表大会的依赖。自古以来,吏治难于民治,哪个社会抓好吏治,才能达到民治。人大常委会是管官的机构,管就是任免与监督,谁当好行政官,谁就获得提升或留任,谁当不好,谁就遭罢免。     

对强化公务员勤政廉政建设的思考

一、加强思想政治工作是公务员勤政廉政建设的固本之道 毛泽东同志说过：“政治是统率，是灵魂，是一切经济工作的生命线。”江总书记也强调：领导干部要讲政治。在新的历史时期，对国家公务员施以思想政治教育，用政治观点来指导和调节国家公务员的思想坐标，在思想上牢固树立廉政勤政意识。一是认真学政治学理论。二是牢记全心全意为人民服务宗旨。三是进行职业道德教育。     

日本公务员制度的原则和公务员的义务

一、日本公务员制度的原则第一,平等对待的原则。日本公务员的录用是通过考试进行的,无论他是从哪个学校毕业的,要想成为公务员,都要通过选拔公务员的考试。东京大学的优秀人才比较多,所以公务员考选录用东京大学毕业的学生也非常多,报纸曾对此有过议论,但是在平等原则下,这也是没有办法的。第二,成绩主义的原则。公务员不是由特定的政党或党派任命,因此,日本国家公务员的录用和提拔是不受政治影响的,是采取所谓竞争考试的办法,通过考试进行录用,根据本人的工作能力进行提拔。第三,政治中立的原则。战前曾发生过这样的情况,政权变化了,在执政党的影响     

对法国公务员培训的几点思考

根据财政部干教中心的安排，为进一步加强全国财政系统干部培训工作，强化财政系统培训管理，提高培训质量，2004年6月7日至7月1日，财政部干部教育中心举办了“公务员培训国际比较研究培训班”赴法国进行培训。现就笔者参加培训的收获谈几点思考意见：     

论检察机关对公务员职务犯罪预防的完善

公务员职务犯罪是我国当前最为严重的犯罪类型之一,贪污贿赂、渎职侵权等公务员职务犯罪将直接威胁国家政治的稳定和经济的发展.立足检察职能,对于检察机关预防公务员职务犯罪提出主动预防,基层检察机关立足现状,加强对公务员职务犯罪的打击是增强预防基础的观点.