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人才问题是关系企业发展的关键问题,人才战略已经成为企业改革与发展的重要战略,着力实施人才强企战略,是企业发展之本。走出传统观念下企业人力资源开发与管理的认识和实践误区,实现人力资源开发与管理方式的新突破,创新人力资源开发与管理工作运行机制,是现代企业改革与发展之必然. 相似文献
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激励机制是企业管理中的一项重要内容,是决定企业兴衰的一个重要因素,而人是企业之本,而保证企业经营战略开展实施顺利的就是人力资源管理。随着中国经济的不断发展,国内市场经济得到了进一步的完善,现代企业对员工的要求也是随之提高,社会竞争的压力越来越大,知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐,只有这样才能在市场的经济地位上立足。 相似文献
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石英会 《中小企业管理与科技》2008,(29)
人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义。在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新。江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义。 相似文献
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标准化人才发展战略的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
国家经济发展的核心竞争力体现在诸多方面,但最关键的是人才。科技部提出的“人才、专利、技术标准”三大战略中,人才战略首当其冲,专利战略和技术标准战略的实施也要靠人才,所以人才是一切事业发展的根基,是制胜之本。大力开发人才资源,建设一支高素质的标准化人才队伍,为实现 相似文献
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加入WTO,一场没有硝烟的“人才战”已拉开了序。外企凭借其雄厚的财力,挖走国企的人才,为其所用;民营业、私营企业也因发展需要,纷纷使出“杀手锏”,加紧人才争。而近些年国有商业企业普遍经济效益不景气,加剧了国有业企业的人才流失。面对日益激烈的“人才战”,国有商业企如何应对?笔者认为:要留住人才,国有商业企业要树立三种观念:第一,以人为的观念。人才不但是企业最重要的资源和企业核心竞争力的泉,而且还是企业管理活动的服务对象。企业管理工作就是员工创造良好的环境,帮助或引导员工成为能够自我管理的才,在特定… 相似文献
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战略管理会计是在当今企业经营环境更加复杂多变、全球性市场竞争空前广泛激烈的情况下,为满足现代企业实施战略管理的特定信息需要而建立的新的管理会计信息系统。战略管理会计适应了社会经济环境的变化,丰富和发展了传统管理会计的理论和方法,克服了传统管理会计观念、内容狭隘等局限性,成为管理会计发展的必然趋势。 相似文献
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对工学结合人才培养模式的实践探索 总被引:3,自引:0,他引:3
高等职业院校的主要任务是培养适应企业需要的应用技能型人才。而学生专业技能的形成,不仅需要掌握必要的专业理论知识,更重要的是要通过大量、反复的实践技能训练才能完成,实行“工学结合”的教学模式,是技能型人才培养的客观需要。而良好的实习实训条件是实行工学结合培养模式,提高学生职业技能的重要保证。高职院校要积极主动地更新观念、创造条件,推进工学结合体制机制的创新与实施。 相似文献
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近年来,随着企业组织的重构、流程再造等重大变革的推进,企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源储备在企业中的作用逐渐被提到了战略的地位。它是企业的财富,亦是推动企业向前发展的动力。企业应把对人才的开发与储备视为企业的创业之本、竞争之本、发展之本,以独特的人才招聘战略博得人才的青睐,使企业成为充满盎然生机的、优秀人才济济的聚集地。 相似文献
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企业人力资源储备的战略思考就是针对我国中小企业存在以上问题而提出的,以此指导企业的人力资源工作。人力资源储备战略指的是企业根据未来的发展和可能出现人才缺位,在企业整体战略框架上,事先做好各职位候选人的规划、招聘、培训、晋升和考核,并辅于相关的制度安排和后勤建设的全局思考和预见性的谋划,实现科学的留才、育才、用才观念,使企业人力资源战略与企业的发展战略同步、稳定、协调的运作。企业人力资源储备的战略思考就是针对我国中小企业存在以上问题而提出的,以此指导企业的人力资源工作。 相似文献
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加快实施西部大开发战略,需要企业发挥作用。因此,加强西部地区企业家队伍建设,就成了一项重要而紧迫的任务。解决西部大开发中企业家这个最稀缺资源问题,一个重要方面就是运用我国改革开放以来的成功经验,借鉴国外先进的做法,加快发挥东部企业家的作用,实行东西部在人才及现代市场经济意识、知识经济及管理、资本营运等方面的互补与合作,以推进西部队伍西部经济的大发展。 一、“东识西移”,吸收东部企业创新思维,加快更新西部企业家经营观念 加快西部人才资源开发与建设,推进西部企业家不断解放思想,更新观念,是加速西部企业经济发展的前提。 为了促进西部企业解放思想,树立创新思维与现代市场经济意识,西安市积极开展吸收东部开放意识活动,在东部各类经济人才中,广泛征集“我看西安发展”的建议、批评、意见活动。省、市主要负责同志对见诸报端的有关意见及时作出重要批示。这一旨在吸收东部经济思想与思路创新的活动,有效地促进了西部经济和社会的大发展。 一位经济学家指出,西部大开发,观念更新是先导。要树立新的发展观、资源观、优势观和规划观,确立新的发展模式,克服传统的等、靠、要等依赖思想。“东识西移”就是要把东部企业家的开放意识移向西部,... 相似文献
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核心人才流失的原因解析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
企业核心人才是企业生存发展之本,企业要生存、要发展就必须认识到核心人才对企业的重要性。留住核心人才,在知识经济时代,优秀人才对企业的生存与发展民有决定性的作用。中国加入WTO后.基于企业竞争战略的考虑,跨国企业要降低企业成本和实现与当地化的融合,必然实施企业人才本土化策略,他们凭借先进的人力资源管理经验和雄厚的资金实力,大肆抢夺国内企业的核心人才。此外,伴随国内市场竞争的加剧,国内企业之间核心人才的竞争日益激烈。中国企业要想适应超强的国际竞争环境,并在与竞争对手的激烈抗衡中获取生存和发展的空间,就必须留住核心人才,拥有防范核心人才危机的能力。面对企业核心人才的流失现象,企业必须充分认识到核心人才的重要性,分析企业核心人才流失的原因,采取适当的措施加强对企业核心人才队伍的管理。 相似文献
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马贵舫 《中小企业管理与科技》2020,(3):53-54,57
近年来,湖南省高度重视产才融合发展,“产业聚集人才、人才支撑产业”的局面正在形成,但总体来看还存在一些问题。加快推进产才融合发展,我们要借鉴发达地区的经验,聚焦重点产业发展主战略,依托产业园区主阵地,打造产业人才供给主引擎,发挥企业主力军作用,以产才联动为重点,充分整合资源,在精准施策上下功夫。 相似文献
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石英会 《中小企业管理与科技》2008,(24)
人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义.在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义. 相似文献
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中共辽宁省委常委、副省长许卫国勉励人事部门要在六个方面有所作为。 围绕提前实现辽宁小康社会的目标任务,在实施好人才兴省战略方面有所作为。这是人事部门一个很重要的职责,要重点抓好三个环节:培养、吸引、用好;要建设好三支队伍,即公务员队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人员队伍。要想经济发展和企业乃至于基层所需要的人才之所想,急他们之所急,为辽宁经济和各项事业发展提供人才保证。一是在引进外国、外省人才上做大文章。 相似文献
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党的十七大要求大力实施人才强企战略.其特别提到要加快培养一批高技能人才。有数据示,截止2010年底,全国高技能人才在技术工人所占比例不到4%。而企业对高技能人才的需求例却高达14%以上。高技能人才的短缺,已直接响到企业竞争力的提高。科学地分析当前高技能才评价模式及价值导向,有针对性提出解决高技人才培养存在的问题,对促进企业持续、稳定、健发展至关重要。 相似文献