怎样当好“经济警察”

我国注册会计师在执业过程中，以客观、公正称于世，被人称为“不拿国家工资的经济警察”。在西方国家注册会计师也被称为“不穿制服的经济警察”，总之，注册会计师在国际上享有较高的声誉，这并不是说注师行业没问题、没弊端，值得注意的是，在我国注册会计师队伍中，由于受不正之风的影响，有些“经济警察”染上了拜金主义的病症：违法、违规，集中表现在出具虚假报告，这是少数。     

人力资源管理中的新观念

现代企业管理中出现了一些新的观念,这些观念与我们常规的思想有一定差异,或许并不是我们马上可以接受和套用的,但对我们的管理应不无启示。现举几条以供参改。 一、以市场价确定工资 什么岗位拿什么工资,按市场价确定,不以企业的效益和员工的级别确定。企业效益差时不减工资（可以减员）。工资是刚性的,只能加不能减。譬如某个技术或管理岗位市场价月薪１万元,企业定工资必须以这个价位为基准,太低了人才必然外流;又如清洁工岗位假定市场价月薪５００元,企业定工资也应以这个价位为基准,太高了成本浪费。绝对不能在企业内部搞平…     

探索“创新+理论+实践”新警培训模式

近年来,监狱系统通过向社会公开招录数量众多的年轻警察。这些年轻警察是监狱警察队伍的强大后备力量,是注入监狱系统的新鲜血液;这个新的群体将逐渐成为监狱工作的重要组成部分和主力军。文章针时监狱新招录的警察,提出"创新+理论+实践"新警培训模式,努力造就一支具有科学发展理念和科学发展本领的高素质监狱年轻警察队伍。     

劳动争议中的工资界定伤了谁

"劳动合同约定工资"、"应发工资"、"应得工资"、"实发工资"、"实得工资"、"税前工资"及"税后工资",这些工资相关的概念你懂不懂?笔者发现,别说是一般劳动者不懂,就是人力资源经理看到这么多工资概念都迷糊,连一些地方劳动仲裁机构的工作人员也困惑。尤其是《劳动合同法》     

警察：要不要买保险？

警察是社会安定的保险，是人民生命财产的保险，但是警察自身的保险又有谁来关注昵？社会不可能没有警察，提到成风凛凛的警察，大家一定会想到许多英雄的故事。众人皆知，警察是—份风险很高的职业，他们用自己的鲜血和生命维护了人民的利益。曾经有专家提醍公安民警在保护好市民的同时，也要树立保险意识，购买适当的保险，防患于未然，一旦出现意外，家属除了按照国家规定领取一定的抚恤金外，还可以在保险公司领取相当数额的保险赔付。2004年，（《羊城晚报》报道深圳巡警陈文亮因公致残，7年没有办下伤残抚恤证，曾经引起了社会的广泛关注，一时间，警察保险也成了焦点。警察有相对较稳定的收入，国家也为警察专门设立了基金，商业保险对他们来说还有意义吗？这些在高风险岗位上工作的人们是如何看待保险的昵？本期客户会客厅，我们走近警察，让他们谈谈对保险的看法。[编者按]     

如何杜绝编造假账

注册会计师是市场经济建设中不拿国家工资的经济警察。独立、客观、公正又是注册会计师和事务所发挥经济警察作用的前提,也是注册会计师和事务所执业质量的根本保证。可是当前,注册会计师在具体执业过程中,往往受到政府官员“要政绩”,企业领导“要业绩”,会计人员“要饭碗”,注册会计师“要利益”等诸多因素的干扰和影响,而出现会计信息失真,编造假账等诚信危机问题。现就如何彻底消除造假根源一事,个人浅谈以下四点想法。     

公务员津贴发放将规范

目前,各地公务员的工资是统一标准的,标准不同的是津贴补贴。发达地区公务员的津贴补贴与欠发达地区越拉越大。为了解决这一问题,中央要求,在清理归并现有津贴补贴的基础上,合理确定津贴补贴的项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。津贴与工资“并驾齐驱”公务员的津贴补贴规模有多大,很难做出精确的统计。据调查,这些收入一般已与工资内收入“并驾齐驱”,少的也不低于工资内收入的一半,多的则可达工资内收入的数倍。目前,从中央到地方,公务员的津贴可以说不存在有无之别,只有多少之分。严格…     

对注册会计师是经济警察的质疑

近几年，注册会计师事业受到了社会各界的普遍关注，无论是会计、审计界，还是其他经济领域的专家，甚至一些政府官员，都纷纷撰文陈述观点，称誉“注册会计师是不拿工资的经济警察”。目前，这一提法大有普遍流行之势，影响很深。笔者认为，此提法误解了注册会计师的职业属性，应当及时予以纠正；否则可能对注册会计师的发展产生误导，使这一职业步入歧途。第一，注册会计师的职业属性与警察职业属性具有差异。警察是一个妇幼皆知的词语。对它的权威性解释应是“国家维护社会秩序和治安的武装力量。也指参加这种武装力量的成员。”客观地说…     

企业人事工资信息化管理

随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行.对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件.     

劳动力价格调节工资

工资由市场机制调节,这是我国经过多年改革实践摸索出来的基本共识,这个市场机制的核心和基础是劳动力价格,因而可以说工资主要是由劳动力价格调节的。什么是劳动力价格?经典政治经济学曾定义:劳动力价格是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定的,支付这些生活资料价值的货币量,就是劳动力的价格。笔者认为,这样定义不足以解释当前市场经     

绩效工资在事业单位改革中的阻力及解决办法

自从我国事业单位实施绩效工资后,社会各界对此给予了高度的关注,这种创新的薪酬管理制度,相对于传统工资制度具备了哪些优势,实施绩效工资是否具备了紧迫性,与我国国情是否能够适应,这些都是全社会关心的问题。本文主要分析了事业单位实施绩效工资的意义,事业单位实施绩效工资的难点,如何打破传统的事业单位薪酬模式。     

惠达公司的工资该保密吗？

一种好的工资制度可以起到3方面的作用:有助于增强员工的责任感,有助于促进员工能力和技能的发挥,有助于增强员工对企业的认同感和团队意识。惠达公司所实行的“保密工资十谈判工资”的制度在实践中证明并非是好的工资制度,造成员工极度不满乃至准备集体出走。那么,保密工资和公开工资制度孰优孰劣呢?两种工资发放形式保密工资和公开工资是工资发放的     

绩效工资分配改革策略初论

公司在薪酬改革中引入绩效工资,可以打破僵化的工资体系,建立市场化的、和企业经济利润相符合的薪酬系统,这样可以充分的调动员工的积极性和主动性,促进公司的长远发展。文章通过分析绩效工资的特点和工资分配方案的指导原则,深入地探析了绩效工资分配改革的对策以及工资分配改革需要注意的关键点。     

联合国四大怪

升降国旗用手拽 目前,联合国大厦前竖立着190根旗杆,这些旗杆上没有自动升旗装置,都是靠负责升旗的联合国警察用手拽拉。每天升旗时,4至6名联合国警察一字排开,逐个打开旗杆底部的铁制旗箱,抽出头天晚上     

教工工资网上查询的设计和实现

财务处将教工工资上网，教工可以通过网络查询自己的工资。工资上网前，每个月初，财务处都要花费一定的人力、精力和财力打印教工工资条，裁剪后分发给每个教工：工资上网后，教工可以通过网络查询每个月的工资，也可以查询一年工资的总和，需要保存数据还是打印都可由教工自己决定，方便了教工，同时也节约了学校的开支。     

不断完善岗位技能工资制

近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20%     

劳动关系中工资的特征

工资是贯穿劳动关系的最重要轴线,将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关,而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征,否则难以取得预期良好效果,但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体,分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征,通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用,通过分析得出结论:明确工资的三种特征,从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范,并基于合理期待构建互信、和谐的关系,从而促进劳资双方与社会的协同发展。     

为什么讲道德的人这么少

前几天在上BBS时,看到了一个有关论道德的话题.其大概意思是说我们中国一般在红绿灯处有几个警察,而美国就没有警察,也没有人乱闯红灯,人们都能够自觉地遵守交通规则.受美国这一政策的启发,在我们中国能不能把这些花人们纳税的警察"辞退".显然就当前人们的道德水平还是不行的.从这里面,引发了我对道德的一点思考.     

浅析效率工资--理论述评作用机理借鉴意义

一、效率工资理论述评 1、效率工资的基本内涵: 定性的讲,效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资,促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度.定量的讲,厂商在利润最大化水平上确定雇佣工人的工资,当工资对效率的弹性为1时,称它为效率工资.此时工资增加1%,劳动效率也提高1%,在这个水平上,产品的劳动成本最低,即效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平,它保证了总劳动成本最低.事实证明,效率工资已经成为企业吸引人才的利器,它可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用,提高员工偷懒的成本,具有激励和约束双重功效,采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难.     

保姆被欠薪不属于劳动争议

正编辑同志:我在沈女士家做保姆,约定的工资是每月2200元。以前的工资沈女士都是按时支付的,但这两个月来,沈女士以买房投入巨大、手头紧为由一直拖欠我的工资。我催要了好多次也没拿到。为此我不打算在她家干了。请问,我是否可以申请劳动争议仲裁要回被欠的工资?