对企业文化落地工作的几点思考

文章从自觉学习企业文化、党委重视企业文化、领导带头践行企业文化、全员参与企业文化和强化管理实现企业文化落地五个方面,阐述了企业文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程。依靠企业职工的不懈努力,不断创新,真正实现企业文化的落地生根,开花结果。     

党建工作是企业文化建设的动力思考

本文主要针对党建工作是企业文化建设的动力相关问题,并且分析了企业党建和企业文化的一致性、企业党建能够有效保证企业文化的政治核心、企业文化建设则是企业党建的活动载体等方面内容,对于今后的企业文化建设发展具有一定帮助。     

企业文化与思想政治工作的关系

阐述了企业文化和思想政治工作的内涵和外延、共同点和不同处。这两项工作相互交叉、互为依存,内容上的渗透性和功能上的互补性决定二者必须紧密结合起来,以达到相辅相成。思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证,企业文化建设有助于解决困扰企业多年的"两张皮"问题;思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段,企业文化则为思想政治工作与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。     

探索具有文化特色的政工工作

本文论证了企业文化建设和企业思想政治工作的辩证关系:建设企业文化的过程就是思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业文化建设为加强企业思想政治工作创造了良好的文化环境。     

浅析企业文化与思想政治工作的趋同性

上世纪80年代,美国学者提出的企业文化理论认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统,其中人处于管理的中心和主导地位。价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容,而这些特质是企业独有的,成为企业驰骋市场的法宝。如今文化管理模式风靡全球。企业文化为新形势下企业思想政治工作的创新和发展提供了绝好的机遇。企业文化与思想政治工作的研究对象相同企业文化和思想政治工作的研究对象都是人,本质上都是做人的转化工作,是以人为本的科学。自20世纪20年代以后,西方企业管理的中心转向了人。此后,…     

企业文化与思想工作

企业政治思想工作和企业文化建设相互依存,不可分割,企业利用它们之间这一特殊关系,通过倡导企业精神,建设企业文化,最终可以将两者相互融合,做到政治思想工作开展的同时把企业文化建设融入其中,反之亦然,这样一来就有助于政治思想工作途径的扩展,提高企业职工的思想觉悟,进一步就可以促进企业文化建设。本文主要分析了企业文化建设对企业发展的作用、企业政治思想与企业文化的内在联系以及建设企业文化要求加强政治思想工作的开展。     

企业党建工作与企业文化创新的协同作用

党建工作为企业文化的创立提供了方向,在增强企业凝聚力、激发员工的积极性等方面有着重要作用。企业文化的创立需要党建的支持,党建的建立也需要借助企业文化。本文对企业党建和企业文化创新以及两者的关系进行了系统的阐述,对企业中党建与文化出现的问题进行了分析,并且针对这些问题提出了相关的解决策略。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的融合

加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的融合是国有企业通向成功的一把"金钥匙".一方面,企业文化与思想政治工作融合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要.由于传统的企业思想政治工作不适应新形势的发展,迫切需要寻找新的途径和载体,而企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求,加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体.两者的融合不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力,从而增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性.另一方面,企业文化建设与思想政治工作融合是企业文化建设的需要.思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向,整合企业人力资源和阵地资源,充分发挥企业文化的功能,在形式、方法和机制等方面不断创新发展,打造出高品质的企业文化,实现两者双赢的目的.     

江苏省企业联合会企业文化工作回顾

近年来．企业文化建设成为我国企业界的一个热点，江苏也不例外。为了引导和推动我省企业文化建设健康发展．江苏省企业联合会在2000年发起成立了企业文化研究会．并从2001年起与南京大学商学院联合举办“江苏企业文化年会”，至今已连续举办了五届。该年会是我省企业文化理论界与企业文化实际工作者的年度大会，也是深受企业界、学术界和新闻界关注的重要年会．受到了中国企业联合会的重视和省内外广大企业的关注与好评。为了加大对企业文化研究和推进工作的专业力度，2004年江苏省企业联合会与南京大学商学院共同创办了企业文化研究所．该所编写的企业文化案例《企业文化的力量——扬子石化永续进步的背后》，收入了南京大学商学院案例库．并与该所协助江阴兴澄特种钢铁有限公司总结的企业文化案例同时被评选为2005年全国企业文化十大优秀案例。此外，省企联、企业家协会持续多年在《江苏企业管理》杂志上开设了《企业文化》专栏，还编印了《企业文化论文集》、《深入认识企业文化》等多种资料、书刊赠给广大会员单位．为推进全省企业文化建设发挥了积极作用。     

关于企业文化建设融入党建工作理念的思考

本文结合新时期企业文化建设的特点和我国特大型化工企业泸天化党建工作的实际,提出了在企业文化建设过程中融入党建工作的理念和方法,以增强企业文化的政治性、时代性、先进性,希望能对提升企业文化的生命力和影响力有所帮助。     

思想政治工作和企业文化的比较与启示

近几年来,许多企业都在进行加强企业文化建设和思想政治工作的积极探索,但在对企业文化与思想政治工作的关系的认识上却众说纷纭,从而在两者的结合上也效果不一,有的甚至出现了负面效应。本文想就两者的关系作些探讨。在此基础上,结合企业的实践,谈谈如何实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合,并提出两者协调发展的设想模式。一、交叉渗透,各成体系——思想政治工作与企业文化理论的关系论企业文化理论是80年代初,在经济发达国家兴起的企业管理新理论。由于企业文化有力地促进了企业提高整体素质,增强产品(服务)的竞争力,增加经济效益,因而深为企业界所推崇。企业文化实质是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发职工的自觉行为为目的的管理文化,从层次上可以分为表层企业文化、中介层企业文化、深层企业文化。表层企业文化是通过企业目标、规章制度、设施设备、企     

企业思想工作与企业文化

作为现代中国企业管理中两个重要的"软件"——企业思想政治工作和企业文化建设,担负着调动职工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,为促进企业的高效运行提供了强大的精神动力与智力支持。随着社会的不断发展和企业改革的进一步深化,当前企业文化建设蓬勃发展,思想政治工作在我国企业文化建设中的作用显得越来越重要,思想政治工作为企业文化建设的方向盘;不但是企业文化建设的思想保证,而且还能为企业文化建设提供目标一致的规范原则、营造良好的环境、树立企业文化建设的良好企业形象。新形势下正确认识企业思想政治工作,处理好企业文化建设与思想政治工作的关系,对思想政治工作在企业文化建设方面起到真正的作用具有重要的意义。     

企业文化建设是思想政治工作的助推器

随着现代企业的蓬勃发展,企业文化在企业发展中的地位日益提升,日显强力。相比之下,传统思想政治工作的工作思路、方式、方法与企业发展的要求日渐形成了差距,并产生了不少的矛盾和问题。这些矛盾和问题的出现,使得人们对企业文化十分感兴趣,并对企业文化所产生的效力、作用则更为叹服。由此,它已成     

高速公路运营企业文化建设工作探析

企业文化外化体现出一个企业的中心价值和经营理念。强化企业文化的管理与建设有利于提升企业的凝聚力,进一步保证了企业的经济利益。在高速公路运营企业中推行企业文化在提高自身竞争力和可持续发展方面发挥了重要作用。本文主要分析了企业文化对高速运营企业发展的重要性,高速公路运营企业文化建设工作现状,加强建设高速公路运营企业文化的对策。     

如何理解企业文化与思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证统一 企业文化建设的内涵是指企业在技术因素之外所独有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括企业价值观念、企业经营理念等。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,它不仅反映了企业精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群体素质,具有导向、凝聚、规范、     

实现思想政治工作与构建和谐企业的有机融合

本文论述了思想政治工作与构建和谐企业有机融合的必要性，思想政治工作保证了企业文化的社会主义方向，保证了企业文化代表广大职工的根本利益，推动了企业文化的形成和发展：又从企业文化建设的角度论述了二者融合的可行性，企业文化在观念上、内容上、方法手段上都推动了思想政治工作的改革和创新。     

探究企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作在我国企业的经营管理中,占有重要的地位,企业文化是企业价值观和经营理念的形成,都在企业中发挥了重要的作用。在企业的发展过程中,为了适应新的社会经济发展要求,需要不断的创新和改革思想政治工作。企业文化是企业价值观、精神文化和经营理念等共同形成的,在新的社会经济发展过程中,作为一种新型的企业管理文化,促进了企业经营管理水平的提高。本文根据企业思想政治工作和文化建设的现状,根据思想政治工作和企业文化的关系,提出二者融合的方法。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作研究

企业文化建设是企业思想政治工作的基础,企业思想政治工作又是企业文化的先导。思想政治工作的导向作用对于企业文化建设具有积极的意义,而企业文化建设又是企业思想政治工作的顺舟之风。本文分析了思想政治工作在"企业文化"中的价值取向的积极意义,探讨了思想政治工作对于企业文化建设的重要作用,强调了思想政治工作在企业文化建设中必须基于先进性和广泛性结合原则,促进企业文化建设的健康发展。     

新时期企业思想政治工作与文化建设的互动

在企业经营管理实践中,文化管理为企业的发展注入了生机与活力,企业文化建设的作用和地位越来越突出和重要。然而在企业文化与企业思想政治工作的关系上,我们有些人似乎还存在一些模糊的认识。片面地认为企业文化是思想政治工作的概念偷换、换位思考和替代形式,所以如何在企业文化建设中摆正思想政治工作的位置,是我们面临的一项新的研究课题．就这一问题．谈几点认识。     

企业文化与思想工作的思辨

近年来,企业文化的理论探讨和建设实践已成为我国理论界、企业界有识之士的崭新视角。许多企业自觉把企业文化建设置于重要位置,取得了可喜的成果,这种局面令人振奋不已。 企业文化是一种客观存在,它以企业的价值观体系为基础,以企业职工的群体意识为反映,而且与企业的管理哲学、管理行为相联系。北京经济学院副教授黄津孚则认为:“企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的经济方式、物质表现的总称。”实际上从广义上讲,也就是企业在长期实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。 随着经济体制改革的不断深化,作为市场主体的企业都要无一例外地走向市场,并在商品的海洋里“弄潮”。在激烈的市场竞争中,如何发挥本企业的优势,使之立于不败之地或处变不惊,引进先进的企业管理方式已是题中应有之义了,当然,以企业和价值观念为核心的企业文化——且为我们“拿来”所