工会在职工体检中的作用

工会是企业领导和职工进行沟通的桥梁，组织职工体检体现了企业领导对职工的关怀。工会作为职工体检的组织者、领导者，做好各阶段的服务是顺利完成这项任务的保证。     

工会在职工体检中的作用

工会是企业领导和职工进行沟通的桥梁,组织职工体检体现了企业领导对职工的关怀。工会作为职工体检的组织者、领导者,做好各阶段的服务是顺利完成这项任务的保证。     

国有农场决策层沟通协调策略

沟通状况不良和沟通渠道不畅几乎是每个企业都存在的问题,国有农场的机构复杂,管理的人口多,土地面积广,其在沟通协调方面存在的困难和问题较多。企业的领导者应建立全方位的、科学的沟通策略,真正领导企业员工团结一致、共同努力达到企业目标,使企业求得生存与发展。     

国有农场决策层沟通协调策略

沟通状况不良和沟通渠道不畅几乎是每个企业都存在的问题,国有农场的机构复杂,管理的人口多,土地面积广,其在沟通协调方面存在的困难和问题较多。企业的领导者应建立全方位的、科学的沟通策略,真正领导企业员工团结一致、共同努力达到企业目标,使企业求得生存与发展。     

畅通干群沟通渠道的实践与启示

干部与职工沟通渠道畅通,则职工心顺劲足,企业和谐正气。石家庄炼化不断拓展管理层与基层沟通渠道,有效架起一座座连心桥、搭起一个个解疑台。经过几年的探索实践,各种形式的沟通渠道已经成为石家庄炼化和谐建设的基石,赢得广大干部职工的普遍认可,在推动党建工作创新,促进石家庄炼化跨越发展、和谐发展中展现出日益重要的作用。     

企业思想政治工作的网络化构建

网络作为一种新兴的传播媒体，影响和作用越来越大。网络把世界连在一起，每个单位的局域网又把本单位的员工连接在一起。电脑、网络与职工的工作与生活密切相关。由于网络具有互动、便捷、快速的沟通优势，一个单位可以凭借本单位员工对网络的浓厚兴趣来凝聚人气，架设领导者与被领导者之间相互沟通的桥梁，方便领导者与被领导者之间的联络，这对一个单位做好思想政治工作有着重要的作用。因此，如何利用好信息网络这一资源，探索新形势下做好企业思想政治工作的规律和方法，是每一位企业思想政治工作者都应该认真思考和研究的。     

巡视管理的理论与实践

在发展社会主义市场经济的新形势下,要坚持全心全意依靠工人阶级的方针,落实职工主人地位,增强企业凝聚力,必须正确处理企业领导者与职工群众的关系。处理这种关系的一种切实可行的办法是实施巡视管理。所谓巡视管理,是指通过企业各级领导者深入现场巡视,沟通和加强上下联系,获得真实情况,加深认识企业战略的一种管理方法,其核心是领导者能倾听各种不同意见。人是企业最主要的资产把人而不是把物视为企业最主要的资产,是实行巡视管理的基础,也是取得巡视管理成功的关键。1.职工是企业活力的源泉一家企业的成与败之间的真正差别,在于它把职工的干劲和才智发挥多少出来。这就是说,企业活力的源泉,不在于它的组织结构形式或管理技巧,而在于职工的积极性、智慧和创造力。因此,企业必须关心人,充分调动职工的积极性,集聚职工的智慧,使职工的命运与企业的命运紧紧地连在一起。唯此,企业才能在市场竞争中立于不败之地。     

企业管理七把利剑

由于工作的关系，我经常和各种各样的企业以及企业的领导者进行正式的或非正式的沟通与合作。自己同时也是某个企业的成员，也是某个企业的领导者。在这个过程中，我发现提高企业管理效能有很多不同的做法，也有各自不同的风格。而给我印象最深的，我认为要做得最成功、最有影响力提高企业管理效能的办法却是一些很多人认为最最基本的东西。     

企业管理七把利剑

由于工作的关系，我经常和各种各样的企业以及企业的领导者进行正式的或非正式的沟通与合作。自己同时也是某个企业的成员，也是某个企业的领导者。在这个过程中，我发现提高企业管理效能有很多不同的做法，也有各自不同的风格。而给我印象最深的，我认为要做得最成功、最有影响力提高企业管理效能的办法却是一些很多人认为最最基本的东西。     

职工薪酬准则会计与税法差异浅析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬主要包括以下内容：     

做好技能培训工作，实现企业职工价值的最大化

职工作为企业发展的核心资源，激发职工的积极主动性和创造力，发掘其潜力，最大化释放职工价值是每一位企业领导者不断思考的问题。做好企业职工技能培训工作，是解决上述问题，提高职工工作效益和企业经济效益的最有效手段，有助于实现职工和企业的双赢。     

管理沟通在现代企业管理中的运用

在现代企业管理中，管理沟通变得越来越重要。管理沟通不仅有利于消除组织冲突，提升部门绩效，更有利于改善工作关系，提高员工满意度。由于中层管理者承上启下的特殊角色，在现代管理沟通中起着越来越重要的作用。而随着互联网和无线通信的普及，除正式沟通外的沟通形式和沟通渠道越来越丰富多样。为使管理沟通发挥应有的作用，在企业中创造良好...     

企业经理要做领导者而不只做管理者

现代企业文化要求企业经理做一名领导者而不仅仅是做一名管理者。在企业中领导与管理者的区别就在于“目标”二字。领导者能把目标注入其部下脑中，并激发他们的极大干劲，而管理者则是监督引导人们使用这股干劲；领导者判断成功的标准是看业务上是否成功，而管理者则以和业务内容不相干的工作程序作判断标准。此外，在以人为本的企业文化的旗帜下，领导者与雇员互相沟通信息。他们鼓励员工积极参与，他们真心实意地希望雇员参与管理。领导者使企业的机构内部的成员之间、机构与机构之间，不同机构的成员之间建立起团结统一的关系。企业的领…     

谈企业如何正确进行职工薪酬的会计核算

<正>企业职工薪酬的会计核算在企业会计核算中占据了费用核算的很大部分,起着举足轻重的作用。正确核算职工薪酬能向投资者、债权人、企业管理者等会计报表使用者提供真实、可靠的会计信息,提高会计信息的质量。一、会计人员在对职工薪酬核算的范围理解上容易出现的误区1.对"职工"一词认识存在误区:很多会计人员认为企业职工只是企业的正式职工,也有一部分企业会计人员认为企业职工是包括企业正式职工和与企业签订正式、临时劳动合同的职工。对《企业会计准则》职工薪酬里的"职工"一词正确的理解是:只要是为企业提供服务的人员就是企业的职工(企业不可实际控制的属于劳务外包业务范畴,不适用本准则)。包括企业的正式职工、与企业签订正式劳动合同的职工、与企业签订临时劳动合同的职工、未与企业签订合同的企业临时雇佣人员。     

大力弘扬敬业精神

中国九冶金结公司党委副书记张志坚在撰写的《关于弘扬国有企业职工敬业精神的几点建议》一文中指出：在国有企业职工队伍中，弘扬敬业精神，是当务之急。他认为，弘扬国有企业职工的敬业精神，应注意抓好几方面的工作。1、充分尊重职工的民主权利，全心全意依靠工人办企业。企业各级领导者要树立全心全意依靠职工办好企业的思想，充分发扬民主，促进企业内部信息交流，缩短企业与职工的心理距离，及时向职工通报情况，以取得职工的广泛支持和合作。挺进职工参与决策，实现心理换位，增强职工主人翁责任感，为企业改革和发展献计献策，依靠…     

港西镇企业在厂务公开中增设“回音壁”

崇明县港西镇把实施厂务公开、强化民主管理作为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、加强基层民主政治建设的有效途径和重要举措，积极向非公有制企业延伸。在实施过程中注重方法创新，务求实效。2005年在6个非公企业厂务公开栏内增设了“回音壁”，筑起了企业与职工之间的沟通渠道，受到了经营者和广大职工的一致好评。     

关于企业领导者提升自身影响力的研究

"影响力"是领导者的核心能力,提升领导者的影响力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者的影响力提升有利于领导与下级、职工的沟通,有利于领导权力的有效发挥,有利于调动员工的积极性。但是,目前权力泛用、道德失范、心理失调等因素制约着领导影响力的发挥。领导者既要加强学习、提高素质;又要树立良好形象,要严于律己,以身作则,以领导魅力带动、影响、促进广大企业员工改进工作,为实现共同目标而努力奋斗。     

企业职工薪酬会计处理探讨

一、企业职工薪酬的概念及范围 企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务,在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工,包括与企业订立正式劳动合同的所有人员;未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员,     

浅析企业内部职工股问题

一、我国实行内部职工持股制度取得了一定的成效 拓宽融资渠道。职工持股，可以将沉淀在职工个人手中的资金推向市场，降低企业的融资成本，在企业向外部募集资金受限的情况下，为企业改制并筹集部分发展资金开辟了一条新的理财渠道。     

企业领导威信来自何处

企业领导威信来自何处阎江涛企业领导威信是企业领导人在职工心理上所受到的赞扬、尊敬、信任以及对职工行为的影响力量。大量的管理实践证明，企业领导者在职工中的威信越高，对职工的影响力也越大，从而使企业具有强大的向心力，职工积极性高涨，工作效率高。反之，威信...