紧密结合企业实际精心组织“主题教育”

江苏大圣集团有限公司，是省农垦集团直属企业。近几年来，公司以邓小平“建设有中国特色的社会主义”理论和江总书记“三个代表”的重要思想为指导，以企业生产经营为中心，紧密联系广大员工的思想实际，扎扎实实地开展“主题教育”活动，较好地发挥了思想政治工作优势，有力地促进了企业“两个文明”建设。公司多次荣获“全国模范职工之家”、“全国纺织系统双文明先进单位”、“全国纺织系统质量效益型先进企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“盐城市先进企业”、“江苏农垦企业排头兵”等荣誉称号。     

浅谈基层党委用行动践行群众路线

作为基层党委，开展“党的群众路线教育实践活动”要严格按照上级党委的统一部署，依靠广大党员群众的共同努力和参与，通过活动把公司班子建设、组织建设、作风建设及企业文化建设等方面，为企业中心工作的顺利开展提供了更加有力的组织保障、政治保障和文化支撑。活动期间，基层党委要紧抓“为民、务实、清廉”及作风建设教育主题，以反对“四风”、建树新风为主线，以加强班子建设和党员素质教育为着眼点，以优化管理结构、提升职工物质文化生活为目标，认真学习、务实查摆、深入总结、立行立改，向党和广大职工群众，交上了一份饱含公司发展精神和共产党员执业信仰的答卷。     

用“三个代表”教育职工 以“三个立足”激励职工

开展职工宣传教育活动，培育“四有”职工队伍，是企业工会工作的重要内容，也是工会围绕中心、服务大局的重要举措。近几年来，公司工会坚持用“三个代表”重要思想教育职工，以“三个立足”发展战略激励职工，开展职工宣传思想教育活动，取得了一些成效。     

深植诚信理念 构建诚信文化

以开展素质教育和诚信建设活动为载体,深植诚信理念 包钢于2006年开始开展素质教育和诚信建设活动,把打造“诚信包钢”纳入企业长期发展战略总体工作体系。活动突出“企业兴衰取决于企业素质,企业素质取决于员工素质,员工素质取决于忠诚负责”这一主题,以思想教育、制度建设、强化管理为立足点,以建立诚信评价考核体系为抓手,全面打造诚信文化。     

和而不同 上善若水——构建和谐企业促进科学发展

一个国家经济的发展需要有稳定的社会环境，企业的发展也是如此，和谐的环境是企业的立足之本，发展之基。2007年是社会主义和谐社会建设的重要一年，也是我们企业深入贯彻科学发展观，积极推进和谐企业建设的重要一年。为此，省商业集团公司党委决定，2007年元月初至3月中旬在全体党员和职工中开展以“构建和谐企业，促进科学发展”为主题的形势任务教育活动。     

文明管理是提升企业管理水平的新型道路

酒钢集团公司全面实施了文明管理,这是适应市场经济发展的客观要求,提高企业凝聚力、向心力、增强竞争力,实现可持续发展的必由之路,是企业文化建设的重要组成部分,也是企业发展战略的一项系统工程。指导思想文明管理是以“三个代表”重要思想为指导,以铸就“百年酒钢”基业为目标,以依法、以德治厂为核心,以更新思想观念,变革管理制度,建立诚信体系和贯彻《酒钢文明管理道德规范》为切入点,全面实施文明经营、文明生产、文明施工、文明服务、文明用语的活动。文明管理丰富了具有酒钢特色的企业文化,构建赋有时代特征的管理理念,全面提升集…     

抓作风建设 促企业发展──学习六中全会精神、实践“三个代表”的体会

攀钢集团冶建公司党政领导认为，要改变企业形象和经营状况．就必需改变干部职工特别是领导干部那种因循守旧、不思进取的思想作风和拖沓散漫的工作作凤，解放思想、创新观念，加强思想工作作风建设，促进企业经济发展．为冶建公司实现“企业增效、职工增收、社会发展”的总体目标提供坚实的政治思想和组织保证。一、解放思想，创新观念 攀钢冶建公司党委针对困难企业职工思想涣散、精神不振、观念陈旧的思想实际，在于部职工中开展了创新、创造、创业的“三创”教育和“企业有困难，我该怎么办”、“企业创收、职工增收、社会发展”的大讨…     

谈邯钢的“保、树、促“思想教育活动

2005年以来,我们在全公司干部职工和家属中开展了以“保稳定、树正气、促发展”为主题的思想教育活动,取得了较好的成果。背景与分析2005年,在职工思想领域,出现了一些新情况、新问题:上访人数增加,聚众上访现象增多,涉及的人员既有在职职工,也有退休职工和家属,在极个别人的串     

因势利导凝心聚力激发全员创新发展活力

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”。协力公司是人才支撑型企业，做好职工宣传思想教育工作意义重大，通过深入开展诚信服务核心价值观教育、系列主题教育、职工思想品格教育，搭建“一线工作法”、团队建设等载体，协力公司党委在新形势下，对思想政治工作进行了新的探索和尝试，取得了一些成效，积累了一些经验。     

中国西部著名建筑施工企业 永葆党员先进性 增强党的凝聚力——云南省第三建筑工程公司开展保持共产党员先进性教育活动纪实

云南省第三建筑工程公司组建于1951年,是国家建筑工程施工总承包壹级企业。现有职工1500多人。其中,有党员634名,建有13个党支部。在开展保持共产党员先进性教育活动中,公司以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。     

浙江兰溪 技能培训为企业打造“高级蓝领”

为全面提升企业职工整体素质，为企业培养急需的技术工人，浙江省兰溪市在连续6年组织职工免费技能培训的基础上，近日在全市组织开展了“万名职工大培训”活动。     

融入中心抓党建 同建共享促和谐

十六届六中全会以来，酒钢集团公司党委认真学习贯彻《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，围绕落实科学发展观、实现企业又好又快发展的目标，把持续推行一年一个主题教育和党员“五高”活动、加强“四好”班子建设等系列活动作为党建工作的载体。强化自身建设、坚持以员工为本，实现了党建工作由过去的围绕中心、服务中心到融入中心、进入管理的巨大转变，呈现出改革促进和谐、稳定保障和谐、提高素质推动和谐的生动局面。     

厂务公开促进企业改革发展稳定

抓住中心，落实承诺“三公开”，打造“诚信工程” 酒钢机制公司厂务公开活动．紧紧围绕落实企业承诺，以提高经济效益为中心。一是公开承诺内容．大张旗鼓深入持久地宣传承诺内容。公司不仅设置了热线电话，而且结合岗位重点宣讲承诺条款。二是公开答复员工意见和建议，建立长效机制．将为职工服务作为第一职责。将职工满意作为第一标准．在网上通过ECR系统公开答复职工问题。三是公开处罚考核结果，针对职工所提问题，严格执行三个工作日答复．七个工作日处理完结的规定，并将处罚结果在月评奖会议上予以公布。企业承诺“三公开”，提升了员工素质，亮丽了企业形象。     

以“三个代表”为指针推动企业创新发展

承德钢铁集团有限公司是河北省大型支柱性企业集团，是国家重点支持的５１２家企业之一。集团在认真落实江泽民“三个代表”重要思想中，坚持以“做文明职工、创文明单位、建文明企业”系列创建活动为主线，以加强职业道德和企业形象建设为重点，导入ＣＩ战略，开展ＣＳ工程活动，推动企业两个文明建设创新发展。一、以“三个代表”为指针，坚定推进企业精神文明建设的决心和信心。承钢集团党委在推进精神文明建设活动的过程中，以“三个代表”为指针深刻理解坚持先进文化的前进方向的重要意义和丰富内涵，使广大干部职工越来越深刻地认识到…     

让职工知道 让职工参与——向职工公开

推动国有企业改革发展要依靠职工群众。搞好国有企业“三讲”教育也同样要依靠群众。广西在开展国有企业“三讲”学习教育活动中，注重引导好、发挥好、保护好职工群众参与“三讲”的积极性，使国有企业“三讲”学习教育活动扎实有效。一、广泛发动职工，积极参与“三讲”在国有大中型企业中开展“三讲”学习教育活动，是党中央在新时期加强国有企业党的建设，提高国有企业领导班子及成员的整体素质，加快国有企业改革与发展步伐的重要举措。自治区党委在部署国有企业开展“三讲”学习活动中，提出要把认识到位放在首要位置，把企业领导和职…     

班组建设要同“建小家”活动相结合

我们在班组建设与一“建小家”活动的结合上注重了以下几个环节。一是按照把市场经济的竞争转化为班组建设竞赛的思路，坚持不懈地开展班产达标竞赛。我们通过种种方式，反复向全厂职工宣传一厂兴我富、厂衰我苦＊的观念，每年投入占职工奖金ltws的资金组织班产达标竞赛，培育职工竞争意识，体现多劳多得分配原则，激励职工努力实现生产经营目标。二是以倡导敬业爱岗精神为基点，努力培养一四有一职工队伍。我们一以贯之的坚持开展＊爱我中华！爱我热轧一主题系列教育活动。每年十月至次年元月的一主题一活动，集读书、演讲、理论研讨、体育…     

服务有创意 共建结硕果——社区共建之我见

社区共建是新形势下开展党建和精神文明建设的一个好载体，做好这一工作能推进企业经济持续发展与社会全面进步。作为地区单位，协同居委会开展社区建设工作既是地区居民“安居乐业”的客观需求，又是企业职工队伍建设的需要。本着这个指导思想，市南供电公司自2000年10月与松江区方松街道天乐居委会签订党建共建、文明共建的协议，以社区服务为重点。从社区居民生活实际出发，积极主动开展优质服务、共建联谊、“三德”建设等活动，方便了小区的用电，丰富了职工的业余生活，陶冶了情操。     

坚持四个“结合”开展职工理论教育

开展职工理论教育是企业思想政治工作的重要内容，但是由于企业生产性质这一客观现实以及经济效益第一等主观因素的影响，在企业开展职工理论教育的困难又是众所周知的。作为企业思想政治工作者，我们不能因此而对此项工作有所放松，甚至放任自流。实践证明，开展职工理论教育对提高职工素质，培养一支高瞻远瞩、观念转变快、思想更新快，能够更好地适应企业改革发展形势需要的职工队伍具有不可估量的作用。石家庄钢铁有限责任公司在长期的思想政治工作实践中总结出了职工理论教育的四个“结合”。　　一、宏观指导与具体组织相结合　　即…     

切实抓好爱厂教育

柳钢(集团)公司耐火材料厂党委书记张丹洋在来稿中认为爱厂教育是思想政治工作的重要一环,他认为企业进行爱厂教育必须针对职工的现状,做好三个结合。　　针对性与实效性相结合。企业全面落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,以广大职工群众“高兴不高兴”、“满意不满意”、“答应不答应”作为工作的出发点和归宿,要瞄准企业的实际情况开展卓有成效的爱厂教育活动。根据不同时期的生产工作任务,企业可以提出不同的奋斗目标,通过职代会民主决策、发动职工开展大讨论、动员职工献计献策等办法,引导职工进一步解放思想,破除等靠要思想…     

加强职工思想教育 促进企业和谐发展

<正>思想是行动的先导,做好“两提、两促、两保”,即“提高员工的思想认识和整体素质,促进当前各项工作和企业变革,保证上级政策指令的贯彻执行和职工队伍不出问题”,是企业发展进程中必须解决好的根本问题,也是思想政治工作者的主要任务,和推进企业和谐发展的应有之义。笔者结合工作实践,认为,要切实把职工思想教育提高到一个新水平,从而推动企业和谐开展,应当着重于“强化制度建设、员工全面发展”两个主题,完善“三个机制”,做好“三个结合”,抓好“三项教育”。