与时俱进不断创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业发展的生命线,企业的发展需要思想政治工作的不断创新,企业思想政治工作必须坚持与时俱进,在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新。企业思想政治工作要根据企业的发展不断探索和创造新的内容、新的方式和新的机制,为企业发展提供坚强的思想、组织和政治保证。     

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是国有企业的政治优势,但随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互激荡,影响员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对我们当前企业思想政治工作提出了新的要求。笔者从理清思想工作与政治工作,思想政治工作与企业文化建设"两个关系",实现思想政治工作要从务虚向务实上转变,从教育员工向服务员工上转变,从单方作战向多方协作上转变"三个转变",搭建目标引导长效机制、量化考评机制、心理疏导工作机制、激励关怀帮扶机制"四项机制平台",从内涵上、本质上和机制上全面创新思想政治工作做了深入思考,望实现企业与员工的互利共赢,有效推进国有企业的思想政治工作。     

新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

文章主要阐述新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施,结合新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的多元化和复杂化、企业政工人员认知不足、政工队伍缺少完善工作机制等问题,提出制定规范化思想政治工作机制、重视人才队伍建设等策略,目的在于提升企业政工队伍思想政治建设工作价值,为相关研究提供参考资料。     

地勘企业共青团思想政治工作创新探析

地勘企业共青团思想政治工作面临着青年职工长期野外工作的客观现实，迫切需要形成一种新型思想政治工作体系，以满足青年职工的思想需求。地勘企业共青团应在青年职工思想政治工作理念上引入人文关怀、促进成长和互动交流理念；在青年职工思想政治工作方法上采用案例教学法、情境教学法和主题教学法；在青年职工思想政治工作载体上需要探索“互联网+思想政治工作”的新平台，开辟网络阵地，构建网络矩阵；在青年职工思想政治工作机制上应加快构建基层调研机制、协作推进机制和质量评估机制。     

建立思想政治工作可控在控机制 推动企业改革与发展

<正>新时期,面对社会环境、企业环境的重大变化,加强和改进企业思想政治工作的任务极为重要。建立思想政治工作可控在控机制,是深入贯彻落实中央关于国企改革和发展各项政策措施,充分发挥思想政治工作优势,稳定职工队伍,调动职工积极性,营造良好环境,推动企业改革与发展的有力保证。建立思想政治工作可控在控机制,必须结合企业实际,在内容、方法、手段和机制等方面积极探索创新。一、新形势下建立企业思想政治工作可控在控机制的重要意义党的十八大提出,要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,推动国有资本更多投向关系国家     

企业开展思想政治工作有效性探讨

思想政治工作在构建和谐社会下的和谐企业过程中处于非常重要的地位,企业思想政治工作所面临的问题主要有企业人不适应企业的工作机制企业人不适应企业的工作机制、利益关系不够平衡、工作方法没有及时改进、职工的素质需要进一步提高、思想认识上存在差距等问题。企业思想政治工作需要管理者坚持正确的政治导向、坚持以人为本、构建和谐的企业环境、坚持改革和创新。     

创新企业思想政治工作初探

文章运用系统论的要素原理和分析方法,阐述思想政治工作在企业发展中的作用和地位,分析当今企业思想政治工作中存在着功能失位、主体要素不能满足需要、系统环境交往失衡等问题,提出应强化思想政治工作在企业中的地位和作用,创新工作机制和工作方法,提升思想政治工作主体素质,提高思想政治工作水平,以更好地促进企业发展。     

创新“四会”平台机制 推动企业健康发展

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。要发挥好这个优势,助推企业发展,笔者认为创新思想政治工作研究会、企业文化研究会、党外知识分子联谊会及职工文艺创作协会机制,构筑企业思想政治工作大格局,必定会统一全员思想,激发干劲,实现发展。     

论企业文化建设在加强和改进思想政治工作中的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的主要对象是企业的广大员工。随着市场经济建设不断深化和战略目标的逐步实现,企业传统思想政治工作表现出诸多的不适应。主要表现为思想政治工作机制单一,方法和手段明显滞后,传统的思想政治工作面对市场经济缺乏应有的活力。在新的形势下,企业文化建设适应了市场经济发展的要求,为加强和改进思想政治工作提供了更多地融入途径,成为新形势下思想政治工作的重要载体。     

创新企业思想政治工作初探

文章运用系统论的要素原理和分析方法,阐述思想政治工作在企业发展中的作用和地位,分析当今企业思想政治工作中存在着功能失位、主体要素不能满足需要、系统环境交往失衡等问题,提出应强化思想政治工作在企业中的地位和作用,创新工作机制和工作方法,提升思想政治工作主体素质,提高思想政治工作水平,以更好地促进企业发展.     

将思想政治工作融入新体制是国有企业改制后的一项重要工作

国有企业机制改革正向纵深发展,如何将思想政治工作融入新体制,是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。笔者认为思想政治工作只能加强,不能削弱,要继承和发扬国有企业的优良传统,将思想政治工作与企业创新相结合,与建立和谐企业相结合,与抓好党的建设相结合。促进企业和谐发展。     

新形势下咸阳纺织企业思想政治工作的途径

企业思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势。做好新形势下的企业思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程，必须树立科学思想理念，提高政工队伍能力，创新工作方式方法，构建和谐企业文化，解决职工实际问题，完善思想政治工作机制，切实做好新形势下咸阳纺织企业思想政治工作。     

新形势下企业思想政治工作推进和谐矿区建设的研究

煤矿企业思想政治工作是企业抓安全生产和加强生产经营管理的强大后盾。新形势下,企业的思想政治工作必须深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新,在加强思想政治教育的同时,强化安全管理和企业文化建设,不断推动思想文化工作与时俱进、健康发展。     

"实效型政工"的实践解读

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在新形势下,如何改进和完善企业的思想政治工作,在手段、方法、机制等方面不断创新,使其更加贴近实际,服务企业,这不仅仅是一个如何开展好思想政治工作的问题,更是一个思想政治工作的主攻方向的问题。     

企业思想政治工作浅谈

一、重视思想政治工作,不断完善思想政治工作机制首先,要从思想上重视企业的思想政治工作。胡锦涛同志在中央思想政治工作会议上强调指出,党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线,只有发挥思想政治工作这一优势,才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。从历史上看,思想政治工作     

将思想政治工作融入新体制是国有企业改制后的一项重要工作

国有企业机制改革正向纵深发展,如何将思想政治工作融入新体制,是摆在企业思想政治工作中的一个新课题.笔者认为思想政治工作只能加强,不能削弱,要继承和发扬国有企业的优良传统,将思想政治工作与企业创新相结合,与建立和谐企业相结合,与抓好党的建设相结合,促进企业和谐发展.     

创新理念努力做好新时期企业思想政治工作

如何创新企业思想政治工作探索企业思想政治工作的新思路,在内容形式、方法、手段和机制上进行创新和改进,保证企业稳定和谐和高效地发展,是每个思想政治工作者需要研究解决的新课题.对此,就这一论题谈几点看法. 一、充分了解当前思想政治工作面临的新情况 (一)当前许多企业的政工人员,对思想政治工作地位和作用认识不足重视不够,在内容形式、方法方式、机制手段上没有得到改进.     

企业文化应与思想工作相结合

企业文化与思想政治工作相结合的必要性企业文化与思想政治工作相结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要。江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出:“面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”由于传统的企业思想政治工作不适应新的形势的发展,不适应社     

供电企业政治思想工作机制的有效构建

随着社会的进步与发展,供电企业的思想政治工作要求越来越高。思想政治工作是企业中是保证正常运作的前提,为确保供电企业能够更加安全稳定地发展,加强供电企业政治思想工作成为了当前的重要任务之一。基于此,笔者针对供电企业政治思想工作机制的构建进行讨论,望能为供电企业思想政治工作开辟出一条有效的途径。     

电力企业思想政治工作创新机制研究

电力企业在市场经济发展的新时期可以通过不断建立健全企业市场综合评价格局、企业的思想政治工作实行标准、不断完善的机制体系以及必要的运行保障制度措施来加强企业思想政治工作机制实行力度,适应社会主义市场经济的创新发展要求。基于此,文章针对电力企业思想政治工作创新机制进行了分析,以推动电力企业稳定发展。