赵文源同志在公司党政工负责人会议上的讲话

企业在走向市场之后,碰到很多困难,怎样去克服?我看只有在正确认识客观环境的基础上靠自己,靠企业自己的决心,靠企业自己的工作。指望大环境的转变,指望钢材市场再有大的回升,指望国家给我们什么特殊政策来解决我们在市场上碰到的问题,都是不现实的。所以,要克服困难,就必须靠我们自己。就目前来讲,靠自己要解决这么几个问题:第一,要靠改革。改革的目的就是要适应市场,适应市场的途径就是深化改革。如果武钢仍以计划经济时期的那一套来应付瞬息万变的市场经济,路只会越走越窄。目前我们内部机构的设置、内部机构的分工基本上与计划经济时期没有什么区别,考核上仍然保留了很浓的计划经济色彩。在工作关     

实行全方位商品化经营重构企业经营机制

改革以来,困扰我国经济的难题之一,是如何在双重体制下搞活大中型企业.为突破这个难点,国家采取了一系列措施,诸如简政放权,减税让利,推行承包租赁等多种经营方式.这样做确实使大中型企业的活力有了很大增强,但这种活力毕竟是靠国家给予优惠政策,让税让利,靠政府从外部提供各种有利条件支撑的,不是靠企业自身通过深入改革,完善经营机制所取得的,要想使大中型企业真正活起来,非得在企业自身经营机制改革上下功夫不可,从目前企业内部经营机制看,基本上还是旧的模式.企业内部经济运行主要靠层层行政指令推动;对市场信号不能迅速做出灵敏反应;在分配上,     

谈企业向集约经营的转变

改革开放10年来,我国工业企业实现了由单纯生产型向生产经营型的初步转变,但总体经济效益不高的问题并未解决,还未真正走上以经济效益为中心的轨道。由粗放经营向集约经营转变就是要改变靠大投入、高消耗来求得经济快速增长的局面,实现靠科技进步和现代化管理来求得高效益。企业要转上以集约经营为主的轨道,当前应着手解决以下三个问题。1.对基础骨干企业实行有效投人,改善其经济环境。基础骨干企业在向集约经营转变的过程中具有举足轻重的作用。企业要搞集约经营,必须具备技术改造和扩大再生产的条件,而目前多数基础骨干企业没有这个条件。原因是我国产业结构处于失调     

降低产品成本是提高经济效益的重要途径

降低产品成本是提高经济效益的重要途径章仁铨企业经济效益是社会经济效益的基础，企业上缴的利税，是国家财政的主要来源。提高企业经济效益，从根本上说，要靠深化改革、科技进步和加强企业管理，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。每一个...     

搞好企业思想政治工作的四项基本任务

——用科学理论教育职工当前要突出解决好三个方面的问题:一是坚定社会主义信念,坚定搞好国有企业的信心和决心;二是解放思想,更新观念,加快国有企业改革和发展的步伐;三是深化爱国主义、社会主义、集体主义教育,坚持正确的价值导向。——用企业精神凝聚职工用企业精神凝聚职工,一靠领导干部带头.企业党员干部要成为弘扬企业精神的典范;二靠职工群众发挥主人翁积极性.要加强职工民主管理,把全心全意依     

煤矿实行吨煤工资包干后有关会计改革的初步探讨

当前,在经济工作中,工业企业的计划、生产、经营管理等方面,都在围绕以提高经济效益为中心进行着全面的经济改革。在煤炭企业中,有的已经按产量和吨煤工资单价,试行工资包干的办法,这是经济改革的一项重要内容。推行吨煤工资包干,扩大企业工资管理自主权是工资管理制度的一项重大改革,它力求解决企业与职工“吃大锅饭”的问题。企业在试行吨煤工资包干办法时,必须与提高经济效益挂钩;要正确体现国家拿大头,企业拿中头,个人拿小头的原则,不能不     

开发第三产业 实行多种经营是煤矿经济改革重要配套环节

当前,煤炭企业面临着工资改革和价格改革的机遇和挑战:一是煤矿在实行吨煤工资包干后,企业要自费进行工资改革,这就使得企业要千方百计地提高经济效益,为工资改革开辟财源;二是在价格改革中,煤炭只能在适当的限度内提价,煤炭价格严重背离价值的问题不可能一下子解决好。而整个价格体制改革的客观反映,必然要影响到煤矿企业的经济效益(主要是利润)和个人贡献大小(主要是劳动生产率),可能出现相反的微观反映。因此,煤矿与其它产业、行业相比较,在工资和价格两大改革中,相形     

浅议社会保险对企业改革发展稳定的积极作用

社会保险是社会保障的核心,是市场经济的“安全网”与“减震器”。在社会主义市场经济条件下,要推进国有企业改革,建立现代企业制度,就要完善社会保障体系,发挥社会保险的作用,解决员工的后顾之忧。在此,笔者仅就社会保险改革对企业改革、发展以及稳定等方面的作用进行分析,谈一谈个人的一些看法。社会保险与企业的改革、发展和稳定密切相关,对企业走向市场,提高企业经济效益发挥积极作用,在现阶段企业的改革实践中主要表现为以下几个方面:     

怎样做好下岗职工的思想政治工作

当前,职工下岗分流已经成为企业深化改革,提高经济效益的重要手段。然而,由于长期受计划经济的影响,许多人面对下岗,或无所适从,或牢骚满腹,或等待观望,或破罐子破摔。这就给思想政治工作带来了一个难题。解决好这个难题,不仅是企业、社会稳定的需要,也是企业提高效益,求得生存和新的发展的需要。怎样才能解决好这道难题呢?笔者认为,主要抓好三个环节。     

施工企业驾驭市场必须解决好的十个问题

坚持面向市场,积极适应市场,不断拓展市场,是施工企业生存发展的基本前提,是搞好生产经营的先决条件。许多施工企业的经验教训充分证明,随着整个国家改革步伐的加快和建筑市场的发育完善,要想搞好经营,驾驭市场,必须切实解决好以下十个问题: 一、靠强烈的竞争观念扎根市场过去在产品经济的模式下,施工企业的任务来源是靠国家计划分配,不可能有什么市场意识。随着工程招投标制的推行,施工企业被推向市场竞争的舞台,许多施工企业正是因为     

创新用人机制为改革用工制度助力

在当前的国有企业改革中,人事制度改革的难度不可低估.电力企业要步入现代企业人事制度的良性轨道,需要解决传统人事制度中的若干个难题.本文试图对现行用工制度的难点进行剖析,从中得到一些启示.     

加强班组管理 增强企业活力

业发展，靠的是先进的生产力，企业的生存靠的是凝聚力。班组是企业的细胞，班组是企业各项工作的基础和落脚点，是企业改革、创新、发展的重要保证。只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能展翅腾飞，迅速发展。     

实行投入产出核算 提高企业经济效益

降低物耗是企业眼睛向内要效益的有效途径,由于原棉的不断涨价,昔日靠廉价原材料来获取经济效益的时代已一去不复返了,只有靠内部挖潜,降低成本来寻找出路。原棉耗用在纺织生产总成本中占80％以上,是产品成本的主要内容,因此单位产品原棉耗用的高低会直接影响企业的经济效益。去年以来,我厂受到了原材料涨价、资     

把好企业选人用人关

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，形成规范的公司法人治理结构，解决市场经济条件下国有企业的体制和机制问题。但是，再好的制度要靠人来操作，再好的机制要靠人来运行，再好的资源要靠人来配置。实践证明，一个很好的企业往往就因为选错了领导者而衰落；一个陷入危机的企业，可能因为起用一个好的领导者而起死回生。国有企业兴衰的大量事实证明，经营管理者队伍的状况是决定国有企业成败的一个关键因素。选好用好经营管理者对于国有企业来说至关重要。选好人，首要的一条是要确定好选人标准。根据十五届四中全会《决定》精神，企业…     

创新是纺织工业改革与发展的不竭动力

创新是社会进步的希望，创新是民族复兴的根本，创新是纺织工业改革与发展的不竭动力，随着社会的变革和环境的变化，创新为纺织企业增添了新的生命力，纺织企业靠创新取得新的经济效益。     

安全教育的原则和方法

安全教育的原则和方法霍林河矿务局南露天煤矿党委副书记王永吉在煤炭工业持续、稳定、健康发展的过程中，安全始终处于头等重要的位置。实现安全生产，是提高企业经济效益的一项带有根本性的措施。在企业中要实现安全生产一方面靠严格的规章制度，另一方面靠加强思想教育...     

牢守“提质增效”理念

正近年来,经济下行压力渐大、优质负荷存量萎缩增量不足、企业利润滑坡,加之各项改革纵深推进,电网企业面临生存能力下降、抵御市场风险能力减弱、开拓市场难度加大等困境。基层供电企业要想在这场内外改革中突围而出,应当牢牢抓住"提质增效"这个关键点。效益是企业生存之基。企业要靠效益来支撑,员工薪酬靠效益,企业运转靠效益,生存发展靠效益,承     

首钢在改革中愈办愈活

作者就首钢在经济体制改革中办得活,经济效益好的经验作了调查研究。通过对调查分析,作者认为首钢无论从历史看还是从与同类企业相比,其经济效益都是十分显著的,作者认为近几年实行的经济政策是首钢搞好搞活的原动力,并对”首钢的经验好是好,就是我们学不到”的说法进行了分析,认为搞活大企业既要靠国家政策,更要靠企业自身的努力。     

资本经营与企业发展

当前,国有企业改革的思路和方向已越来越清晰,越来越明确,那就是引入资本经营。资本经营与生产经营相比是一种更高级的企业经营方式,它与比较发达的市场经济相联系。随着国有企业改革的不断深化,国有经济迫切要求解决资产重组、规模经济效益等难题,而资本经营方式恰恰在实施“抓大放小”和国有企业的战略性重组等方面有着特殊的功能。因此,可以说资本经营是进一步深化国有企业改革、使国有企业在新的市场经济条件下求得生存和发展的必由之路。     

探析国有企业改制若干问题

建立现代企业制度,忧化资本结构,激活企业内部资源,实现最佳经济效益,公司制无疑成为施工企业必然的首选。但令人遗憾的是,由于种种原因,业已改制的国有公司在实际操作过程中遇到了一些困惑或难题,改革效果并不显豁。