试述事业单位职称改革的发展趋势

事业单位是我国各类人才的主要集中地，进一步深化事业单位职称改革，深化职称申报、评聘改革，增强职工之间的有效竞争和良性竞争，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，也是增强我国综合国力的重要领域。因此，本文将主要研究我国事业单位职称沿革发展历程，并着眼于职称改革的发展趋势，为如何促进职称改革提供建议。     

浅析出版专业职称评审制度改革

十八届三中全会以来,国家的各项改革日益走上快车道,在新时期,新的时代背景下,出版专业的职称评审制度也亟待改革。本文通过对我国职称改革制度发展的综合回顾,重点分析了当前出版专业职称评审制度存在的突出问题,最后提出了几点深化出版专业职称评审制度改革的建议。     

事业单位人事制度改革的初步探索

近几年来，各地区、各部门积极推进事业单位人事制度改革，在实行多种形式的选人、用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索。积累了有益的经验。但从总体上看，事业单位人事制度改革的进程与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成，而且不同省、市、区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度参差不齐。     

试论国有企业职称改革

职务聘任制度是是国有企业专业技术人员任用制度的一项重要改革在科教兴企和专业技术人员队伍建设工作中具有重要作用。本文对国有企业职称改革的历程、职务聘任制度的功能和存在的问题进行了梳理,并围绕我国人事部2007年提出的深化职称制度改革的总体思路,提出了进行完善职务聘任制度的对策。     

新旧事业单位会计制度下财务报表体系的分析

在财务报表体系中,新事业单位会计制度迎合的时代发展,符合会计制度改革要求,尤其在我国财政经济体制改革簇拥下,新事业单位会计制度的深化提高了创新力,增强了事业单位管理和竞争等能力,从原有的不利因素到顺应时代发展。本文探析了新旧事业单位会计制度下财务体制对比,进而提出了财务报表等一系列问题,旨在通过研究进一步提升事业单位创新与长远发展能力。     

新旧事业单位会计制度下财务报表体系的分析

新事业单位会计制度是顺应我国新的经济形势而重新修订的行政事业单位的会计活动指南。而随着我国公共财政体制改革不断深化,我国事业单位财务管理活动提出更新更高的要求。事业单位要在激烈的竞争环境中保持自身的管理优势,就必须从优化自身的会计活动管理,提高单位内管理效率。因此,事业单位应当以新的会计制度为依据,全面强化单位的财务报表分析质量,而对新旧事业单位会计制度的财务报表体系分析就显得有其现实意义。     

我国高校教师职称制度改革探究

高校职称评定制度既关系到教师的发展,也关系到对学校的发展产生影响。高校职称改革的重点是扩大高校在职称评审中的自主权;优化职称评审指标体系;建立科学、多样的人才评价体系;加大宣传教育,坚持平稳过渡的原则。     

加强人力资源管理推动自收自支事业单位发展

伴随着社会经济的不断发展,市场体制逐渐趋于完善,我国很多自收自支模式的事业单位逐渐认识到了市场的激烈竞争.对于事业单位来讲,人才的竞争才是其关键所在.用人的好坏,管理人员的机制同自收自支的事业单位有着密切的关联.所以,对于人力资源的管理工作是自收自支模式的事业单位发展及管理中极为重要的关键环节.本文简要探讨了当前我国自收自支模式的事业单位在人力资源管理方面存在的不足,并提出合理方案,目的在于进一步增强人力资源管理,提高企业市场竞争力.     

财务管理模式与财务成本管理研究

随着我国加入WTO，我国事业单位所面临的外部竞争环境越来越激烈，事业单位陷入财务困境和导致事业单位破产的数量急剧上升，事业单位普遍对抗风险的能力较弱。为了能够增强事业单位的抗风险能力，优化财务管理模式，使事业单位经营者能尽早得知事业单位潜在的危险而采取相应的应对措施就显得十分强要。     

财务管理模式与财务成本管理研究

随着我国加入WTO，我国事业单位所面临的外部竞争环境越来越激烈，事业单位陷入财务困境和导致事业单位破产的数量急剧上升，事业单位普遍对抗风险的能力较弱。为了能够增强事业单位的抗风险能力，优化财务管理模式，使事业单位经营者能尽旱得知事业单位潜在的危险而采取相应的应对措施就显得十分必要。     

谈事业单位固定资产会计核算的改进

随着我国财政体制改革和事业单位改革的不断深化,事业单位会计核算环境已经发生了巨大变化,但我国现行事业单位会计制度近年来一直未做全面的修改和变更。固定资产作为事业单位资产的主要组成部分,是事业单位进行经济活动的重要物质基础。本文就现行事业单位固定资产会计处理存在的问题进行分析,并提出了改进建议。     

浅析事业单位财务管理

面临越来越激烈的市场经济竞争,事业单位需要扭转传统的粗放型管理观念,增强自身的财务管理水平.本文介绍了事业单位财务管理中基础工作方面存在的问题,探讨了改善我国事业单位财务管理改革的一些措施.     

事业单位内部成本核算探析

近年来,随着我国事业单位各项改革的积极推进,部分事业单位,为加强内部管理,借鉴企业的成本管理模式,开始试行事业单位内部成本核算,通过内部成本核算,可以加强支出预算管理,正确反映事业单位的财务状况和事业成果,增强事业单位的成本意识,提高资金使用效益。全文结合当前事业单位实际,探析内部成本核算的具体操作方法,在摸索过程中发现问题并寻求对策,试图为深化当前我国事业单位改革提供一个新的角度思考。     

浅析事业单位财务管理研究

面临越来越激烈的市场经济竞争,事业单位需要扭转传统的粗放型管理观念,增强自身的财务管理水平.本文介绍了事业单位财务管理中基础工作方面存在的问题,探讨了改善我国事业单位财务管理改革的一些措施.     

深化事业单位改革的基本方向与路径研究

事业单位作为国家和社会公共服务的重要载体,其角色和功能逐渐受到广泛关注。为了更好地适应新的发展环境和要求,深化事业单位改革势在必行。本研究介绍了我国事业单位现状并分析了其中存在的问题与不足,探讨了事业单位改革的基本方向和路径。事业单位改革应以提高事业单位的服务能力和效率为核心,以促进事业单位的分类管理和分类改革为主线,以完善事业单位的法人治理结构和内部管理机制为重点,以推进事业单位的薪酬制度和人事制度改革为保障,以增强事业单位的社会责任感和公信力为目标,深化事业单位改革。     

新形势下事业单位经济管理的主要目标

近年来,随着我国经济体制改革不但加快,市场经济体制已经逐渐取代传统经济体制,在这样的背景下,事业单位经济管理改革的进程也在不断深化.为了全面推动我国事业单位经济管理的发展,探寻新形势下事业单位经济管理的主要目标对于深化事业单位经济改革有着重要的意义.本文就从事业单位经济管理的重要性切入,深入剖析事业单位经济管理的主要目标,最后试探性的提出几点完善新形势下事业单位经济管理目标的措施,希望能够对广大同行起到借鉴与参考的作用.     

科研事业单位财务管理存在问题及对策

随着经济改革的不断深化,作为社会重要组成部分的科研事业单位,内、外部环境发生很大变化,财务管理方面出现不少问题.在面临越来越激烈的市场经济竞争,需要扭转传统的粗放型管理观念,增强自身的财务管理水平.     

浅谈战略导向人力资源成本管理

随着我国社会经济的不断发展,知识资源的有效配置在一定程度上决定了事业单位的成败。在事业单位发展中人力资源作为重要组成部分,受到人们的广泛关注。新形势下只有通过人力资源成本管理,才能获得充足的人力储备支持,事业单位才能健康、持续地发展。人力资源战略成本管理的主要目的是最大程度的发挥人力资源的作用,提升事业单位竞争优势。事业单位只有不断提升自身竞争意识和能力,才能够适应社会发展的要求,才能增强事业单位发展动力。战略导向的人力资源成本管理缺乏规范的人才培养机制和成本管理意识,缺乏合理的人力资源绩效评估。应规范人力资源招聘、获取、开发制度,提高整体人力资源成本管理意识,建立完善的绩效评价体系,做好薪酬管理。     

经营类事业单位会计改革刍探

在各级事业单位改革日渐深化的今天，经营类事业单位和市场的关系日益密切，管理企业化是必然趋势，而会计核算则是事业单位企业化管理的主要着眼点。本文在分析我国经营类事业单位会计核算现状的基础上，相应地提出会计改革的方向，对事业单位的市场化有一定的理论借鉴意义。     

探讨事业单位的财务管理

事业单位作为社会的主要组成部分，在经济改革不断深化的浪潮中期自单位自内部与外部的环境同样发生了很大的变化。尤其是在财务管理方面更是出现了不少的问题。在面对越来越激烈的市场经济下，事业单位应当如何增强其自身的财务管理水平是当前面对的重点。