公正与科学如何双赢——也谈事业单位公开招聘

近日,中组部、人社部曝光了部分事业单位违规招聘进人事件,一时间,事业单位公开招聘工作的公正性问题成为各方关注的焦点。而如何兼顾科学性与公正性,达到＂体现招聘单位意志＂与＂确保考试公正＂双赢,成为摆在事业单位公开招聘考试组织者面前不容回避的课题。     

新形势下山东省高校公开招聘工作的现状和建议

高校公开招聘工作是深化高校人事制度改革中的重要一部分,在高校选人用人方面发挥了重要作用,但是也存在一些问题。笔者以山东省高校公开招聘工作为例,在分析山东省高校公开招聘过程中存在的问题基础上,提出完善公开招聘的建议措施。背景根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)精神,2000年,中组部、原人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发〔2000〕78号),明     

关于开展企业党务公开工作的探索与思考

新形势下党建工作创新的重要举措在于党务公开。文章运用历史分析与实证研究等方法,对目前企业党务公开工作中存在的问题进行分析,并提出一些改进方法。     

陕西省财政厅关于公开招聘政府采购评审专家的通知

为规范政府采购行为,保证政府采购工作公开、公正、公平,维护当事人的合法权益,根据省财政厅、监察厅《关于转发财政部、监察部<政府采购评审专家管理办法>的通知》(陕财办采管[2004]4号)的有关规定,决定     

高校教师招聘的思考与实践

高校的发展与竞争离不开人才,高素质的教师队伍是高校人才队伍建设的重要组成部分。教师招聘制度的改革作为高校人事管理的重要内容之一,成为制约高校整体发展的一个关键环节。本文通过分析高校教师招聘工作中存在的问题,提出几点中肯的建议,为研究探讨高校教师招聘的改革提供几许帮助。     

基层党务公开工作的实践与思考

基层党务公开是实现党内民主的重要途径,是保证党员民主权利及其主体地位的重要内容。党务公开透明可增强党的公信力,提升党组织的凝聚力、战斗力,是开展党建工作的前提和基础,充分反映出基层社情民意,让党内权力在透明中行使监督,在阳光下运行发展,因袭,做好基层党务公开工作是现代党建工作的重中之重。本文针对对基层党建工作的探索实践,对基层党务公开中存在的问题及其解决对策进行深入思考。     

事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。近年来,河南省焦作市坚持以科学人才观为指导,在积极探索的基础上,全面推行公开招聘制度,取得了明显成效,为事业单位选     

考试考核方法改革认识与实践

考试作为教学管理与课程开展的一个重要环节,在高等教育体系中起到了至关重要的作用。文章通过对原始考试考核方法的分析,分别从三个方面总结了原始考试考核方法的弊端;从而得出行之有效的措施,并加以应用和总结。     

厂务公开的实践与思考

<正>多年来,福建省三钢(集团)有限责任公司在推行厂务公开方面进行了积极探索,取得了一定成效,有力地推进了企业协调、稳定和持续发展。本文立足于三钢在厂务公开工作中的实践,就新形势下进一步深化企业厂务公开工作展开分析和探讨。     

关于深化厂务公开工作的思考

厂务公开搞好了,有利于推动企业形成相互制衡机制、企业制度创新,有利于调动经营者和劳动者的积极性,进而增强企业内部的凝聚力和市场竞争力。如何使国有及其控股企业厂务公开工作可持续地开展下去,保持和提高其生命力。     

科研单位思想工作的实践与思考

正思想工作是当前企业的一项重点工作,这项工作在一个企业的稳定和发展过程中起着重要的作用,尤其是我们科研单位时刻要关注的一项重点工作。企业思想工作随着企业的各项改革制度的逐渐深化会日益复杂,思想工作面临着严峻挑战,会遇到许多纷繁复杂的棘手问题。下面结合工作实践谈几点体会。一、思想工作要从根源上抓起。什么事情都是发现得早了,解决起来就相对容易一些,也好控制一些。基层单位的管理人员,在每周召开的工作例会中     

持续推行厂务公开工作进一步深化民主管理工作进程

<正>一、自觉推行厂务公开制度是增强企业竞争力的重要保障自觉推行厂务公开制度有助于增强企业的核心竞争力;有助于构建和谐劳资关系;有助于落实以人为本的科学发展观;有助于弘扬互利共赢的企业文化。积极推进厂务公开既是一项民心工程、廉洁工程、治理工程,也是一项发展工程与和谐工     

浅谈如何深化现代企业厂务公开工作

<正>近年来,在市场经济体制以及现代企业制度不断完善的背景下,在企业深化厂务公开工作已经成为维护员工民主政治权利的重要形式之一。对于企业来说,要想实现科学管理,需要推行厂务公开工作,其可以激发员工的工作动力,对维护广大员工全组的切身利益和民主利益都是至关重要的。在新形势下,现代企业必须要关注自身深化厂务公开工作的问题,否则就容易阻碍企业实现可持续发展的     

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于2010年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知

鲁人社发[2010]17号省直各部门(单位),省属各高等院校:根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》     

关于陕西地方高校校务公开问题的调查与思考

校务公开将高校享有的公共权力置于群众的监督之下,使广大教职工真正地享有民主管理、民主监督的权力.实践证明,非常有必要对陕西地方高校校务公开的内容进行界定;校务公开是一个长期的过程,目前还存在着不少问题,需要广大教职工坚持不懈的用科学发展观来指导完善校务公开工作。     

关于司务公开的探索与分析

本文科学地分析了新形势下企业加强司务公开工作的重要性和必要性,明确指出推行司务公开工作应坚持的原则和突出的重点,并结合企业实践重点对司务公开工作的方法和途径进行了深入的探索。     

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅 转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

各市党委组织部、人力资源社会保障局,省直各部门（单位）、省属各高等院校：现将中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）转发给你们,并结合我省实际,提出以下贯彻意见,请一并遵照执行。     

局务公开的实践与思考

近年来,随着全社会民主和法治意识的不断增强,人民群众要求建设阳光政府的呼声越来越高。工商行政管理部门作为政府的职能部门,担负着国家赋予的市场监管和行政执法