基于新税制的年终奖金纳税筹划最优方案研究

全国人大常委会2011年6月30日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%至45%,修改后的个人所得税法于2011年9月1日起施行。本次修改,将现行工资、薪金所得适用的个税税率,由9级超额累进修改为7级超额累进,取消了15%和40%两级税率。税制的变化直接影响着每个人的税后收入,特别是一些高收入人群,以前的年终奖金筹划方案也会随之改变。本文旨在从提高职工福利水平、降低名义收入、均衡各月工资收入水平、充分利用税收优惠政策等多方面进行纳税筹划,对属于各个范围的工资收入都给出了最优化的筹划方案。     

职工工资、薪金所得的计税方法

职工的工资、薪金所得要依法缴纳个人所得税。下面我分别从其内容构成、计税依据、适用税率、计税方法等几方面分别加以介绍。     

工资、薪金所得税收筹划探析

近年来,随着我国居民收入水平的不断提高,工薪所得缴纳的个人所得税越来越受到人们的重视。因此,对工资、薪金所得进行税收筹划非常必要。本文按照新《个人所得税法》的相关规定,对工资、薪金所得税收筹划进行探讨,提出工薪所得的税收筹划方案,并计算出新税法下的年薪在月薪和年终奖之间的最优分配方案。     

个人工资薪金所得税的浅析

随着我国经济的快速发展和居民收入水平的不断提高,越来越多的人成为了个人所得税的纳税主体。个人工资薪金所得税在我国税法体系中的地位逐年提高,成为国家调节收入分配的重要手段。而我国现行的个人工资薪金所得税的税制设计存在着一定的缺陷,使得个人工资薪金所得税的功能发挥受到了制约,所以有必要结合我国的经济现状对其进行改进。     

个人所得税调节收入分配差距现实问题与对策

个人所得税制度作为国家税制体系的重要组成部分，在调节收入分配差距、保持经济稳定发展方面有着重要作用。本文通过阐述个人所得税的主要功能，分析个人所得税对收入分配的影响因素，指出个人所得税在第七次修改后仍存在的问题，提出完善费用扣除标准、扩大综合课税范围、优化税率结构、提高征收管理水平的建议。     

我国个人所得税再分配效应及累进性的实证分析

税收是调节收入分配差距的有效手段之一。本文循着层层递进的逻辑,建立了税收再分配效应及累进性分解的数学理论模型,实证分析了1995年到2008年间我国个人所得税的再分配效应,剖析了影响其变动的深层次原因。结果表明:除2006年外,我国个人所得税起到了正向、且进一步加强的再分配效应,但调节效果非常有限;平均税率明显偏低,累进性基本呈下降趋势;分类征收模式导致总体累进性下降,工资薪金所得税是个人所得税累进性的主要来源;免征额在工资薪金所得税的累进性中起主导作用,其次是税率结构,而社会保障支出起较小的累进(或累退)效果。因此,在公平视角下改革与完善我国个人所得税制迫在眉睫。     

我国个人所得税的现状及改革方向

随着经济的发展,个人所得税在调节收入分配,调节国民经济发展方面发挥着重要作用.当前我国的个税制度虽然历经了多次修法改革,但是修订的内容主要局限于个人所得中工资薪金的费用减除标准以及利息所得的征免及其税率变动.对于其本身固有的问题,特别是触及征收模式的问题,较少涉及.本文结合我国目前的个人所得税制现状,对个税制度的主要问题以及原因要进行认真梳理,探讨完善我国个人所得税制的方案.     

规划求解方法下职工工资薪金与全年一次性奖金纳税筹划

在职工全年工资薪金所得已知的假设前提下,依据工资薪金所得的七级超额累进税率表,运用Excel表格中规划求解执行模拟分析,探讨职工工资薪金与全年一次性奖金发放的最优方案,通过设计简易模型实现快速求解,为企业工资薪金个人所得税纳税筹划提供参考。个人所得税的计征方法对于一般职工很难理解,为此企业应加强统筹协调,改变传统的薪酬支付方式,人力资源部与财务部要加强沟通配合,形成工作合力,在统筹考虑企业年度工资总额、绩效考核调薪等因素基础上,提高工资薪金预测的准确性,结合规划求解方法模拟出的低税率和全年一次性奖金临界点,实现职工工资薪金个人所得税的纳税筹划。     

投资知识

个人在平时的生产、生活中会遇到许多种收入。如何缴纳个人所得税呢?从较常见的几种情况看,要分别情况、分别处理:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及其它与任职、受雇有关的所得。工资、薪金所得是以每月收入额减除费用八百元后的余额,为应纳税所得额,适用九级超额累进税率,税率为5—45%,个人在两处以上取得的工资、薪金所得和没有扣缴义务人的,应当自行申报纳税,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴纳,并向税务机关报送纳税申报表。     

年终奖金的新计税方式应完善

国家税务总局发布国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中规定,纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,与旧规定最大的不同就是按年终奖金除以12以后来确定适用的税率,不再全额直接套用税率。9号文规定具体如下:一是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数;二是将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按第一项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;三是如果发放当月工资、薪金所得低于规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除工资、薪金所得与费用扣除额的差额后的余额确定适用税率和速算扣除数,适用公式如下:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于适用税率大大降低,年终奖金的税负也因此大大减轻了,由此体现了新《通知》更为纳税人着想的文件精神,广大工薪阶层是最直接的受益者。但是,新《通知》中还存在着一些不合理之处。笔者现概括指出存在的问题,并提出解决问题的建议。     

工资薪金个人所得税的临界点分析

在个人全年工资薪金所得已知的假设前提下,依据工资薪金个人所得税的7级超额累进税率表,设立数学线性方程求解得出工资薪金所得的个人所得税纳税临界点,并对各级临界点进行详细分析,探讨工资薪金发放的最优方案。     

个人所得税再分配效应分析

个人所得税是调节收入分配差距的有效手段。本文以2000-2010年之间的数据作为样品,对个人所得税的再分配效应以及累进性建立理论模型进行了实证分析,分析影响其变化的深层次的原因,实证分析结果表明：我国的个人所得税起到了正向的调节作用,即缩小了收入分配之间的差距,并且该作用正在逐年加强,但是调节效果比较有限。我国的平均税率偏低,并且累进性呈现下降的趋势,其中工资薪金是个人所得税累进性的主要来源。本文提出了相应的改革策略。     

薪金个税动态筹划模型的构建及其应用

根据工资薪金个人所得税相关法律法规,筹划期内工资薪金总额在月度工资薪金与全年一次性奖金之间合理分配可以达到降低个人所得税税负的效果。本文通过构建个税动态筹划模型,应用Excel中的规划求解和图表功能求解出税负较低的发放方案,实现个人所得税的动态筹划。     

浅谈个人所得税的纳税筹划

个人所得税和企业所得税的计税规则有较大的差异。个人所得税中工资薪金所得是按月计算而不是按年计算,财产转让所得的纳税义务在个人所得税和企业所得税中的规定也有所不同。这些差异都给个人所得税的纳税筹划留下了空间。本文对个人所得税的税基、税率、扣缴义务转移的税收筹划结合相关业务进行分析,以期对读者有所启示。     

我国个人工资薪金所得费用扣除标准研究

为充分发挥个人所得税的职能作用,必须明确我国个人所得税的征税目标,完善税收制度,强化征收管理。从当前的经济社会环境来看,我国开征个人所得税的主要目标应当是调节收入、促进公平。与此相对应,个人所得税制的改革应改变目前个人所得税大部分来自工薪阶层,其中,完善个人工资薪金所得费用扣除标准即为其核心之一。本文以个人工资薪金所得费用扣除标准为研究对象,分析现行扣除标准存在的问题及不足,并提出对应的政策完善建议。     

对我国个人所得税调节居民收入分配差距的探讨

个人所得税是直接关系到纳税人自身利益的税种,对个人所得税调节功能的开发和利用将会有利于保证政府的财政收入,有效调节社会分配不均衡的状况,缩小贫富差距。现行的个人所得税作为国家运用税收杠杆调节居民收入分配差距的有力工具,对个人收入的调节力度还远远不够。本文将从个人所得税调节居民收入分配差距的功能出发,分析我国现行个人所得税调节收入分配差距不力的原因,并提出完善个人所得税调节收入分配差距功能的设想。     

高校教师的税收筹划

随着国家对教育的重视,当前高校已成为高收入群体,税收筹划已势在必行。由于个人所得税税率的变化,高校教职工薪金数额也不断的发生变化,因此不同形式的发放工资薪金对高校教职工的纳税也会产生很大影响。本文主要从合理分配高校教职工每月的工资和年终奖金、劳务报酬二个方面进行高校的税收筹划分析。     

对个人所得税工薪所得免征额标准的探析

2011年6月30日十一届全国人大常委会第十二次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,将个人所得税免征额标准由二审稿的每月3000元上调至3500元。于今年9月1日起施行。同时将现行工资薪金所得9级超额累进税率修改为7级;第一级税率由5%降至3%。本文拟从工资、薪金所得免征额标准存在问题入手,探讨免征额标准确定应遵循的原则,提出完善我国工薪所得免征额的建议。     

浅谈工资薪金个人所得税的计算与合理规避

对于工薪阶层而言，个人所得税是一个较大的纳税开支项目。本文主要针对工资薪金所得个人所得税如何计算，如何合理规避展开探讨。     

工资薪金与全年一次性奖金五步筹划法

个人全年工资性收入主要是由月工资薪金和全年一次性奖金组成,税法对月工资薪金和全年一次性奖金缴纳个人所得税规定了不同的计税办法。月工资薪金和全年一次性奖金不同的组合,将产生不同的个人所得税税负,税负的高低直接影响到个人税后工资收入。本文运用数学恒等原理,将月工资薪金转化为年工资薪金,与全年一次性奖金适用相同税率时,找到全年工资性收入年纳税额固定不变时所对应的全年一次性奖金区间,研究探索了一套筹划工资薪金与全年一次性奖金最佳组合节税五步确认法,对实行年薪工资制的纳税人筹划降低个人所得税很有帮助。