来华留学生考勤管理机制探索

落实好课堂考勤工作,是保障正常的教学秩序、加强课堂纪律管理、强化教学质量监控的重要组成部分。通过建立考勤管理制度、加强宣传教育、引入网上考勤管理系统、强化考勤结果管控等,有助于保障教学秩序的正常运行,在实施过程中收到了良好的效果,稳步提升我校留学生教学质量。     

课堂刷卡考勤系统设计与实现

基于信息化的考勤系统可以给教师带来了更加高效的处理考勤的方法,使得教学能够比较顺利的进行下去,不会再因为考勤等烦杂事务影响教学.本系统能实现教师及学生对考勤的查看,教师能统计分析考勤情况,及时反应教学质量,工作人员也减少了工作量,考勤管理的效率也得到了提高.     

基于模糊理论的企业人力资源危机管理能力评价

企业人力资源方面的危机是各种危机的核心,若能得到妥善解决,就能在一定程度上阻断其他危机的产生。在相关理论文献的基础上,把人力资源的危机管理能力划分成危机预防能力、危机处理能力、危机驾驭能力、危机控制能力、危机恢复能力,建立关于企业人力资源的危机管理能力的指标测评体系。运用模糊理论的方法,进行了量化研究,全面、合理地评估人力资源的危机管理能力,提出可行性建议。     

人脸考勤系统的设计与实现

人脸考勤系统,是利用人脸进行身份确认的考勤登记及管理系统。它通过人脸和计算机建立数字化的身份确认,能凭几秒钟的人脸识别辨认出使用者的身份,做到了“认人不认密码”。该文介绍了基于图像识别和数据库技术,利用人脸进行身份确认的考勤登记及管理系统的实现。     

高校选课制下蓝牙考勤管理系统的研究与实现

高校在选课制条件下利用校园网络平台、教务管理系统、短信推送平台、多媒体教室和学生手机组建基于蓝牙的课堂考勤管理系统,有利于提高教师考勤成效和学生到课率,有利于学校和家长实时掌握学生上课情况,以提高教学质量。     

经济管理与模糊决策

模糊线性规划是近年来兴起的研究不确定数量关系的有效方法,它特别适合于分析经济问题,本文简要介绍了模糊线性规划在经济管理中的应用。     

基于模糊综合评价的建筑安全管理研究

论文在建筑安全管理的基础上,结合实际事例,运用模糊数学中的模糊综合评价原理中的多级综合评判对建筑项目进行安全评价,并通过实践证明评判结果的真实可靠性。     

模糊理论在教师评价系统中的应用

针对教师评价的复杂性、模糊性和多变性，基于模糊理论建立了一套教师模糊评价系统。计算机仿真的结果表明，该系统满足教师实际考核的需要，能够对教师进行客观、公正、恰当的评价，为教师考核评价提供了一种新的工具。     

高等学校实施团队管理的理论探究

文章在阐述中国高校管理体制变迁的基础上,论述了团队组织在科层制组织中实施的可行性,指出了高等学校工作团队创建的途径,认为团队管理模式在学校被采用,不仅可以提高学校的工作效率,而且改变了学校组织机构的构架和运作方式,提高了学校的整体运作效能。     

基于模糊理论的财务风险排序模型

财务风险排序问题是财务风险管理中的重要一环，对财务风险管理的成效影响重大。引入财务风险的多维特性，运用模糊理论，研究了用相邻指标相对重要性模糊标度值确定指标权重和定性指标相对风险度的算法，将用语气表示的定性指标转化为模糊值，建立了定性指标和定量指标相混合的财务风险排序模型。     

基于模糊理论和PROLOG语言的电子商务

电子商务活动中若干个供需双方之间互相选择的问题，可以用模糊理论解决。通过将置信度等逻辑变量和隶属函数在「０．１」区间取值，把模糊命题量化，并构造由双方选择而形成的关联矩阵，从而得到选择结果。文中算例已由ＰＲＯＬＯＧ语言实现，其结果与人为判断是一致的。     

高等学校教师多任务激励的最优契约安排

高等学校是具有多重目标的复杂组织,教师作为劳动者拥有追求个人效用的动机,高校需要通过全体教师实现其多重目标,每个教师则需要承担多个任务,而每个任务目标又是多维的,因此,内部劳动力市场视角下,高校和教师之间呈现多代理人、多任务和多维的复杂委托-代理关系。在“岗位聘任制”的宏观制度框架下,通过建立以教书育人、科学研究和社会服务为任务的委托-代理模型,得出不同情境和不同任务下的最优契约安排,提出高校教师激励机制设计的契约安排及优化建议。     

经济管理与模糊决策

模糊线性规划是近年来兴起的研究不确定数量关系的有效方法, 它特别适合于分析经济问题, 本文简要介绍了模糊线性规划在经济管理中的应用。     

开拓激励理论在我国企业管理中运用的新思路

本文围绕国外激励理论如何在我国企业管理中运用的问题，提出了加强思想观念转变，建立激励机制，遵循激励的基本原则，注意讲究激励的方法和艺术的新思路。     

基于模糊理论的纳税服务评价方法研究

纳税服务评价是纳税服务体系的重要组成部分。文章介绍了纳税服务评价指标体系和模糊结合评判理论步骤。研究了纳税服务评价的多层次模糊综合评判方法,并从权数的确定、合成运算的选择评判指标的处理等方面,分析了应用模糊综合评判注意的问题。以两位税务机关工作人员的纳税服务为例,利用模糊综合评判方法对他们的纳税服务进行了综合评价,评价结果合理。     

激励理论在企业人力资源管理中的运用

人力资源已经成为现代企业的第一资源,文章以激励理论为切入点———通用公司的员工考核机制为范例,探讨激励理论在企业人力资源管理中的运用,并提出了一些自己的看法。     

激励理论的教学贵在引入管理实例

激励理论在管理科学中占有突出的地位，是高职院校教学的一个重要内容。在激励理论教学中引入管理实例，既符合该理论的特点，增强其说服力，又显示出该理论的操作性，对学生增强吸引力。在引入管理实例中，要切实做好管理实例筛选工作，注意区别管理实例的共性和个性，管理实例的运用必须准确到位。     

美国高等学校教师管理及相关问题研究

主要介绍美国高校教师管理的情况，包括美国高校中教师岗位的划分，每个职位所要承担的工作，以及对教师各方面的工作如何考核。     

试论基于模糊算法的教师绩效评价体系的构建

教师绩效评价具有重要作用,能为岗位评价提供参考,可以激发教师工作热情,有利于学校人才的竞聘选拔。但目前教师绩效评价存在不足,为弥补这些不足,本文基于模糊算法,提出教师绩效评价体系的构建对策,包括师德师风、教学业绩、科研业绩、社会服务业绩、综合业绩等内容。