“四就近”是新时期做好退休干部服务管理工作的有效途径

一、现状与特点 目前，赣州中支有离退休人员154人，其中：离休干部4人，仅占离退休人员的2．5％；退休员工150人，占离退休人员的97．5％。     

试析新时期学校如何做好离退休人员管理与服务工作

随着我国人口老龄化步伐加速到来,当下学校离退休人员的管理与服务工作是党的一项重要工作。各个学校必须认真贯彻执行党和国家颁布的离退休工作方针政策,根据离退休人员的特点建立健全的离退休人员管理与服务工作体系,运用规范化的管理和高质量的服务解决离退休人员心理、思想、政治、生活上各种必要问题,从而促进和谐校园的构建与融洽,推动学校各项事业的稳定发展。基于此点,本文在分析新时期学校离退休人员特点的基础上,对做好离退休人员管理与服务工作的具体措施进行分析探讨。     

现阶段高职院校离退休人员信访问题剖析

做好离退休人员的信访工作是帮助离退休人员解决具体困难和实际问题的重要表现，是现阶段促和谐、保稳定的一项重要工作，也是离退休部门值得研究的一项重要课题。本文从做好信访工作的必要性、出现信访问题的原因、做好信访工作的对策等三个方面来剖析信访问题。     

推行“四自”模式 破解管理难题——人行赣州市中支推出离退休干部管理新机制

2012年以来，人行赣州市中心支行（以下简称赣州中支）为解决离退休干部迅速增加、管理难度不断加大与基层行人员连年递减、离退休干部管理部门人员难以补充的矛盾，提出并实施了由中支党委和有关部门主导，以离退休干部及其组织为主体的自我教育、自我管理、自我服务、自我提高“四白”管理模式。     

浅谈我国发展养老保险事业的现实选择

离退休基金不足、企业托欠保险费严重和参保人数锐减是当前我国保险业存在的主要问题。针对上述问题，本认为，大力开展基本生活养老保险，合理分摊现行离退休人员的离退休费、企业养老保险的机关事业养老保险尽快并轨，是我国发展养老保险事业的现实选择。     

浅谈企业离退休人力资源返聘现象

随着我国经济的发展、人们观念的变化,企业离退休人力资源返聘已经走向常态化。本文首先对企业离退休人力资源返聘现象进行概述,然后指出离退休人力资源返聘的优势和问题,最后分析企业离退休人力资源返聘体系的构建,以期促进对企业离退休返聘人员的管理。     

高校离退休工作与老干部人力资源的开发利用

随着我国老龄化脚步的日益临近，离退休工作日益繁重．高校的离退休工作也面临着极大的挑战。高校离退休干部、教师与其它系统老年人相比，无论在经济上，还是社会及文化素养方面均存在优越条件，他们大多具有继续工作的动机与能力，而且这部分人员经验丰富、知识层次高，是一笔数量庞大的社会财富。因此，探讨高校离退休工作与老干部人力资源开发利用的关系，并进一步做好高校离退休老干部人力资源开发工作具有重要的现实意义。     

浅议我国养老保险制度改革的必要性及策略

养老保险制度改革关系到所有企业职工和退休人员的切身利益，关系到社会的稳定和发展。建立和完善养老保险制度，是经济社会持续快速健康发展的基本要求。养老保险制度的改革发展，关系着广大企业职工和离退休人员的切身利益，关系着社会经济的发展，关系着社会的繁荣稳定。因此，建立健全一套适合我国国情的养老保险制度势在必行。     

改进和完善离退休人员工资处理方法的思考

中国现行国民经济核算制度将离退休人员工资简单地计入支付时期的劳动者报酬之中，是一种权责错位，不符合国民经济核算的权责发生制原则，也与支付时期的生产活动产出不匹配。针对这个问题，从理论上就改进和完善离退休人员工资的核算处理方法提出处理的基本思路。     

做好新时期离退休工作的思考

随着时间的推移和社会的迅速发展,离退休人员结构和生活环境发生了深刻的变化,离退休工作也面临着许多新情况新问题。如何适应新的情况,解决新问题,创新和改进工作方式方法,已是离退休职能管理部门必须面对和探讨的新课题。本文通过对离退休工作特点的分析,提出了新时期做好离退休工作的思路和方法。     

高校“应对空巢”创新离退休工作的几个思考

随着我国人口老龄化的加重和经济社会的加速发展,作为知识分子密集区的高校离退休老同志"空巢家庭"现象迅速增加。这一现象广泛出现,产生了一系列的高校离退休人员管理服务问题,解决好老龄社会中的老人家庭养老问题是构建和谐校园,服务学校发展大局的一个重要内容。     

离退休人员领取养老金资格认证的问题和对策

随着我国离退休人员养老金确保和社会化发放工作的全面发展,企业对离退休人员生存认证的职能逐步弱化,养老保险待遇支付方面的虚报、冒领行为也日渐显现,尽管国家和地方各级部门也采取了相应的防范措施,但冒领现象仍较普遍,这不仅严重干扰了社会保障制度的正常运行,而且损害了养老保险制度的公平性与公正性,威胁着社保基金的支撑能力。为此,《社会保险稽核办法》的出台、举报制度的建立,对我们进一步开展资格认证工作提供了政策依据。对防止养老保险基金的"跑、冒、滴、漏",维护基金的安全,增强基金的支撑能力,切实做好离退休人员资格认证工作有着十分重要的意义。     

’2008问题解答之四（024-031）

024．我公司已按规定向当地劳动保障部门缴纳了社会养老保险。但公司的离退休人员除在当地社会保障局领取工资以外,我公司又另外支付了工资、福利费等。对公司支付的离退休人员的工资、福利费等是否应当扣缴个人所得税？     

浅析高校离退休人员管理工作

随着社会的发展、科学的进步,老龄化问题日益明显,涉老问题引人关注,本文针对高校的离退休人员的现状、存在的问题和解决的方案进行了分析。     

离退休工作的有关实践探索——以本校离退休工作为例

离退休工作属于党的建设范畴，是党的工作的重任务。在全国各族人民同心共筑中国梦的今天，如何走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验，已是离退休职能管理部门不断探索和研究的课题。通过对我校离退休同志的特点分析，就离退休工作的一些有益尝试，对新时期如何做好离退体工作提供某种参考。     

市场经济条件下高校资金来源分析

“七五”和“八五”期间，我国高等教育事业取得了长足的进步，为国家经济建设输送了大量人才。教育资源的合理配置、教育体制的不断完善也为高等教育事业的发展创造了有利条件。但是，应该看到我国还是一个发展中的国家，高等教育依然存在着经费短缺与事业发展的突出矛盾。在高等学校中人员经费、公费医疗、离退休人员费用等耗去了国家财政拨款的大部分。教育事业经费的严重不足，制约着高校现代化建设和高等教育水平的提高。因此，高等教育工作者应当彻底转变观念，克服单纯依靠政府拨款的思想，找出在社会主义市场经济形势下多种渠道筹措…     

企业改制后离退休管理服务工作的思考

一、企业改制后,离退休群众体现出的新问题 1．改制后,离退休人员结构发生了变化,一大批内退人员加入到离退休队伍中,他们年龄不老,身体较好,在企业阳光改制过程中,他们根据自身的不同情况,选择了内退,可内退后发现自己原有的想法和打算都不能如意而产生了后悔,进而向企业提出一些偏离原有改制政策规定的要求。在要求得不到满足时,对企业产生不满,甚至做出一些过激行为。     

老年人应共享社会经济发展成果

分析了老年人应共享社会经济发展成果的理论依据和必要性;认为首先应根据社会经济发展水平和人民生活改善程度,适时地调整离退休人员的基本养老金;其次应根据各单位在职人员生活水平的提高程度,也让本单位的离退休人员参与共享。     

政府进一步研究鼓励消费的政策

在增加投资促进经济增长的同时，扩大消费被放在更加重要的位置。国家发改委主任张平介绍，政府一直进行着持续的努力：一是明年还要继续提高低收入群众的保障水平，继续提高离退休人员离退休费、优抚人员抚恤标准、低保群众的低保水平等：二是今年较大幅度地提高了农产品的价位水平，而且采取了增加农产品储备的一些措施；三     

广东高职院校医疗服务部门现状分析及改进措施

随着高职院校的发展,以及师生、员工、离退休人员的日益增多,高职院校的医疗服务部门的工作负荷也日趋增大,如何确保与改善医疗服务部门的质量已成为重要的课题.该文从职能、服务、人员、管理等角度分析了高职院校医疗服务部门的现状,并提出相应的改进措施.