考虑会计信息质量的委托——代理激励合同研究

针对目前会计信息失真的原因主要是为企业领导人人为造假这种现象,分析了人为造假产生的根源在于考核激烈制度的不完善,提出了利用委托－－代理理论,在考虑经济效益与会计信息质量两方面因素的基础上来设计激励合同,以促使企业领导人从自身利益出发,自愿地提供真实的会计信息。     

多任务委托代理模型下发电企业经理激励研究

为了提高企业利润,发电企业经理承担着降低发电成本和减少环境成本两个任务。针对这两个任务,通过假设发电企业的效益函数和经理的努力函数,建立了多任务委托代理模型,并运用非线性函数的求解方法进行了模型求解。通过设计发电企业经理的激励合约,得出了相对激励强度,并分析了各影响因素对相对激励强度的影响,得出了降低发电成本相对于降低环境成本难度更高、不确定性更强,因此委托人应该适当降低在这方面的激励比例的结论。     

基于解雇威胁的多期国企经理激励模型研究

制定约束与激励并存的薪酬制度能有效引导经理人的决策行为,对提高国有企业竞争力有着重要意义。传统委托代理模型只有正向激励,在此基础上,增加解雇威胁这个负向激励,重新建立两个阶段的激励新模型,并求解。研究结果表明:与原来只存在业绩分享激励单阶段模型而言,增加解雇威胁会使得经理在第一期付出更多的努力;第一期业绩分享比例激励的大小与解雇威胁这个负向激励的大小呈正相关等结论。     

引入能力的查新员激励契约

本文通过引入不同的任务能力,构建了查新员的多任务委托代理模型,并分别在对称信息及非对称信息下给出了查新员的最优激励合约及次佳激励合约.研究发现:查新员查新能力越强,高效管理者应该强化激励且查新员会提高努力强度;查新员越厌恶风险,查新环境的不确定性越强,高校管理者弱化激励强度,且查新员会降低努力水平.     

对代理人的信息激励与提高公司治理效率关系研究

公司治理效率主要是指出资人有效解决代理人行为问题。现代企业一般通过建立经营者选择机制、经营者激励机制、引入市场竞争机制、信息监督机制等方式来克服代理人行为。本文把激励机制和信息监督机制结合起来，提出委托人可以通过对信息进行激励，建立让代理人“说真话”的机制，让代理人主动说出事关公司运行的关键信息。本文在现有理论框架基础上，增加信息激励这一变量，构建了新的分析委托一代理问题的博弈模型，并成功得出了满足让代理人说出信息的条件：即在信息不对称的情况下，提高代理人工资合同中的变动工资系数，使代理人的变动工资系数大于他成本上升程度系数，或者说，使代理人分享企业利润的比例足以弥补他披露信息的成本。信息激励模型所得出的结论为完善现实经济中公司治理的信息激励机制提供了思路。     

家族CEO和非家族CEO薪酬激励差异的实证研究

文章选择2005年在深、沪两市最终控制者为个人或家族的A股上市公司作为研究样本,对家族CEO和非家族CEO薪酬水平差异以及家族CEO和非家族CEO薪酬对绩效的敏感性差异作了实证分析。研究结果表明,家族CEO的货币薪酬水平与非家族CEO的货币薪酬水平并不存在显著差异,而在持股比例上家族CEO显著高于非家族CEO;家族CEO薪酬对绩效的敏感性低于非家族CEO薪酬对绩效的敏感性。     

多任务银行经理的激励机制

文章基于H-M多任务委托代理分析框架,结合银行经理承担的提高利润和降低风险两项任务,构建了任务间独立下银行经理的激励最优化模型,给出了对称信息下的最优激励合约及非对称信息下的次佳激励合约。研究发现,银行经理在特定任务上能力越高,激励强度和努力强度越高;银行经理在特定任务上风险厌恶程度越高,特定任务成本越高,特定任务环境不确定性越强,应该弱化激励降低努力水平。     

职业经理人激励与约束机制若干问题研究

随着市场经济的逐渐成熟,针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。本文从激励与约束的经典理论出发,来揭示职业经理人激励与约束方面存在的问题,进而提出完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施。     

我国出版上市公司股权激励研究

股权激励作为推动出版企业改革发展的重要手段,可推进出版上市公司治理能力现代化、激发企业士气、增强企业发展活力。由于我国出版业的现代化、资本化出现较晚,使得股权激励制度的试点实行受到很多的制约,因而在出版业采用的较少。基于近年来国家有关部门开始鼓励符合条件的出版上市公司进行试点,通过分析我国出版上市公司实施股权激励的现状,对推行股权激励中出现的问题进行分析,并提出相应的建议。     

股权激励与公司绩效的研究综述

自从股权激励诞生之日起，其与公司绩效的关系，就一直是理论界和实务界关注的热点领域之一。随着我国股权分置改革的推进和《上市公司股权激励管理办法》的颁布，越来越多的上市公司开始汁划实施股权激励计划。本文正是在这一背景下，对国内外文献中有关股权激励和公司绩效之间关系的理论和实证研究文献进行系统性梳理，为国内股权激励理论研究和股权激励实践的开展提供综述。     

再制造系统中信息共享的激励机制研究

再制造生产中不确定性因素的存在,大大增加了再制造系统的复杂度,而信息共享有助于降低再制造系统中不确定性因素的影响。针对现阶段我国再制造业的发展现状,提出了一种再制造系统的信息共享激励机制。以一个拆卸商和一个加工商为例,应用委托代理理论,构建了激励拆卸商信息共享的激励模型,给出了求解方法。通过对模型进行分析与讨论,说明了激励机制有助于提高拆卸商共享信息的积极性,减少因生产计划变更而增加的额外成本,从而为再制造中的激励机制的设计提供了理论指导,为制定推动我国再制造业发展的措施提供了参考。     

基于多任务委托代理的公交补贴激励机制研究

合理的政府补贴是解决公交亏损问题的关键。由于公交公司与政府间存在委托代理关系,同时公交经营必须兼顾经济效益与社会福利,所以本文从定量角度建立了最优政府补贴的委托代理模型。通过求解及对解的分析,讨论了最优补贴合约的影响因素,以及激励机制对公交企业努力程度的影响。研究还表明在政府无法衡量公交公司在增加社会福利上的努力时,则对该项任务不应进行激励,同时弱化对增加经济效益的激励。研究结果为制定合理的政府激励补贴提供了参考依据。     

多任务平衡下高校教师工作投入激励模型研究

基于多任务委托代理理论并结合高校教师工作多任务特征,以拓展型Cobb-Douglas生产函数反映教师教学、科研和行政性事务多任务投入下教师工作产出,构建教师工作投入激励模型分析教师多任务工作投入的影响因素及机理.研究表明:高校教师在教学、科研和行政性事务工作的最优投入水平与教师的综合平衡技能水平正相关,并由各任务对教师工作产出相对重要性和各任务相对投入成本系数决定;教师最优激励系数一方面受教师自身因素的影响,包含教师综合平衡技能水平、绝对风险规避系数和各工作任务的单位投入成本系数;另一方面受任务本身及外部干扰因素的影响,包括各项任务投入对工作产出的相对重要性以及教师所处外部干扰程度.据此,从构建综合平衡技能提升机制、建立权变激励机制和设计多任务平衡绩效考评机制三方面提出多任务平衡下激发高校教师工作投入积极性的体制机制,为学校设计教师工作投入激励机制提供参考.     

基于委托代理的企业经理人激励

企业经营过程中,企业所有者对企业经理人进行有效激励是非常重要的.企业所有者雇佣职业经理人管理企业,便产生了企业所有者与经理人的委托--代理关系.文章由委托--代理理论视角对企业经理人激励问题进行探讨.文章引入企业经理人工作环境水平、经理人的努力程度、固定产出等变量,建立委托一代理模型,对经理人的激励问题进行定量分析.     

零售商多任务参与的供应链激励合约设计

零售商的商品销售和市场知识共享对于零售商和制造商都具有互补性,可以将这两项工作视为一项“工程”,它在实践中被分解为一系列相关的子任务来完成。从一个制造商和多个零售商构成的二级供应链出发,假定制造商、零售商均为风险中性,制造商可以具有多重行为观测手段,借鉴“要么全部要么全无”激励方案设计的思想,搭建了一个零售商多任务参与的供应链激励合约设计的分析基础。按照投入观测的“不可观测性”、“可观测且可证实性”及“可观测但不可证实性”三种情况讨论了制造商的最优合约设计问题。     

基于委托代理理论的国有企业公开招聘经理人的相关问题探讨

公开招聘国有企业的经理人和对于这些经理人的激励与约束问题,在我国才刚刚开始研究。文章分析了公开招聘的经理人对于国企发展的正、负面效应,选择委托代理模型来研究公开招聘经理人问题。文章认为影响国有企业收益和经理人努力程度的因素包括单位努力成本、产出系数、市场波动程度、经理人风险偏好程度;公开招聘的经理人的业绩提成比例应该高于原管理层;公开招聘中应重视风险偏好度高的经理人,同时要加强对他们的监督约束。     

中小企业职业经理人激励机制的现状调查及其浅析

合理有效的激励机制是委托代理理论的基本要求之一.文章在委托代理理论的指导下,通过对我国现代中小型企业的现有薪酬制度、奖惩标准的满意度、激励措施、绩效评价指标等的抽样调查与分析,最后得出培育现代企业的核心竞争力必须重视激励因素对代理人的激发作用、建立企业结构型激励机制及推行科学的平衡记分卡绩效评价体系的结论.     

代建制模式下高速公路建设项目激励与约束机制的有效性分析

有效的激励约束机制是高速公路业主激励代建人努力工作的最佳动力。本文基于委托代理理论,构建了高速公路业主对代建人的单位激励成本理论模型,通过模型分析得出了激励约束机制有效性的边界条件和改善措施。结果表明：采用较高的监督程度、较大的可置信惩罚力度、较低的代理人成本,是保证高速公路代建项目激励与约束机制有效性的有效手段。