企业应重视人才资源战略

加入WTO给中国企业提供了诸多机遇和挑战，企业如何与国际惯例接轨，参与国际竞争？关键在于必须制定和实施现代人才资源战略。只有把人才作为第一战略资源，才能在竞争激烈的国际市场上立于不败之地。加入WTO后，随着市场竞争的加剧企业的生存与发展同人才资源的有效开发利用关系日趋密切，现代企业必须把人才资源管理提高到战略管理的高度来考虑，以超前意识和战略眼光制定和实施人才资源战略，以保障企业总体战略目标的实现。这就要求企业必须重视人才在生产经营中的主导作用，善于发现人才，吸引人才，培养人才，使用人才，把人才资…     

新形势下人力资源管理发展趋势及策略

随着世界经济的发展和变化，知识在经济发展过程的重要性日益突出，因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争，企业要持续发展，高素质的人才资源必不可缺，人才资源竞争的成败，直接关系到一个企业的生死存亡。企业如何通过有效的人力资源管理抓住机遇，迎接挑战，获得持续竞争优势，是企业人力资源管理面临的新的挑战。本文根据人力资源的发展趋势，从新的视角找寻人力资源管理的对策建议。     

山东省实施人才推动型区域发展战略研究

从区域位置来看，山东省拥有优越的地理环境和起好的区位优势，但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁。本文通过实证研究表明，山东省的整体经济增长与人才资源具有很强的相关性，针对山东省人才资源开发中的问题，提出山东省实施人才推动型区域发展战略的对策建议。本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义。     

基于动态博弈下的区域间人才合作分析

区域经济发展中,人才资源是最重要的生产要素之一。文章以微观角度,从企业的经营决策出发,利用黑箱原理和博弈工具,建立了采用完全信息下企业间的人才合作的动态博弈模型,通过对模型的三个博弈阶段进行逆向归纳分析,讨论相同或不同区域内两个企业间的人才资源合作时在各种情况下的净得益和阻碍成本,从而最终认为合适的人才合作费用和可信的人才合作共享机制都会影响到该区域的企业合作和人才交流。为此,建议地方政府不仅要制定出鼓励拥有人才企业多采用合作,减少阻碍的策略,而且对人才需求企业,也要降低和规范使用人才合作共享时的费用,促进区域经济的繁荣和交流,使人才在不同区域合作也能促进区域间经济获得均衡发展,为消除区域经济发展过程中遇到的人才瓶颈提供了策略参考。     

营造人才大环境 构筑人才新优势

根据经济和社会发展对人才的需求，应对我国加入WTO的现实，这几年无锡市作了积极的准备，确立了整体性人才资源开发的战略，加快了人才资源市场化的配置步伐，努力在市场经济中建立无锡经济发展所必需的人才优势。这种人才优势的特征主要表现为：一是人才稳步增长。无锡现有人     

新形势下人力资源管理发展趋势及策略

随着世界经济的发展和变化,知识在经济发展过程的重要性日益突出,因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争.未来的竞争是人才的竞争,企业要持续发展,高素质的人才资源必不可缺,人才资源竞争的成败,直接关系到一个企业的生死存亡.企业如何通过有效的人力资源管理抓住机遇,迎接挑战,获得持续竞争优势,是企业人力资源管理面临的新的挑战.本文根据人力资源的发展趋势,从新的视角找寻人力资源管理的对策建议.     

知识经济与企业人才资源开发

２１世纪是“知识经济”的时代。“知识经济”是人才经济，智力经济。因此，不断开发人才资源，是时代的迫切要求。本文从企业人才资源开发的角度，阐述我国人才资源开发存在的问题及解决问题的对策。未来企业经营的成功不只是靠技术精、设备好、资金好、信息快，关键是靠拥有那些具有高智慧的人才。解决我国企业目前在人力资源方面存在的问题，是我们面临的一项重要任务。     

加强跨世纪人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。从一定意义上讲,人才已成为一个国家、一个地区、一个企业竞争取胜的关键因素。跨世纪人才资源的开发,要着重把握好以下四个方面。 一、切实提高对加强跨世纪人才资源开发工作重要性、紧迫性的认识。当前,我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期,加强人才资源开发,加快构筑人才新高地,对推动科技进步和加快经济社会发展显得尤为重要和迫切。首先,加强人才资源开发是优化投资环境的需要。人才优势是一个地区投资软、硬环境的集中反映,是吸引外商投资的重要因素,加强人才资源开发是优…     

西部人才资源开发与制度创新

西部加快人才资源向人才资本转变必须从解决体制、机制问题入手。一是要建立人力资本产权与物质资本产权共享的现代企业制度，构建人才资源向人才资本转变的微观基础：二是要积极推动人才资源开发的产业化，建立以市场为主导的人才资源配置机制，优化人才资源的配置；三是要尊重规律，建立科学高效的人才资源宏观管理体制，立好法，服好务，站好岗，扶好弱。     

高职教育区域性技能人才整合性开发的思考

我国企业普遍存在技能人才缺口,与之相对的是高职学生的就业难问题,对此政府、企业、高职院校应相互协调,建立区域性的高技能人才开发机制,使技能人才培养符合企业发展需求.技能人才整合性开发是整体经济环境下人才资源运用模式的必然发展,在提供企业发展的人才资源基础、有效降低大学生失业率的同时,促进了区域经济发展,使得高素质技能人才成为我国现代化建设的重要力量.     

企业人才资源工作满意度的作用及提高措施

随着经济全球化进程的逐步加快，世界各国经济社会等各个领域内的竞争越来越表现为人才资源的竞争。各行各业要重视人才资源，加快人才资源的培养，给人才资源创造更加优越的环境，使他们逐步脱颖而出。于是，我国社会各界形成了重视人才、尊重人才的良好风气。通过对企业人才资源工作特点的分析，发现人才资源是企业的核心资源，在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段，我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观，企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题。只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度。     

人才资源:外经贸事业发展的重要保证

掀开21世纪的新篇章，呈现在人们眼前的是世界多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异的景象。在知识经济快速发展的进程中，人才资源的水平决定着竞争能力的强弱，而正是在这种新的形势下，中国外经贸人才总储备不足、低效率流动和生成环境不够优化的问题开始凸现出来。在一定意义上说，中国加入WTO后所面临的最大的挑战是人才的挑战，是人才资源的开发、利用以及人才的培养和储备的挑战。国际上一些大型、先进、有竞争力的企业，长期处于市场竞争的环境中，已形成了有活力的制度结构优势，积淀了坚实的物质基础，掌握了…     

论人才资源向人才资本的转变

现代科学技术高速发展的今天,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分--人才资源上.通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定,提出人才资本是四川经济发展的关键资本,认为要有效利用人才资本,充分发挥人才资本的作用,必须树立六种人才资本观念.     

HY公司加强人才资源能力建设路径分析

本文主要分析了企业人才资源的重要性，并从创建科学的人才培养机制、选人用人机制、人才激励机制，建设好经营管理人才、专业技术人才和操作人才三支队伍，全面提高各级各类人才的基本素质等方面阐述了企业人力资源能力建设的路径。     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

浅谈企业人才引进和培养与使用

企业的发展和竞争，归根结底就是人才的竞争，人才已经成为企业发展的制胜法宝。当今在钢铁行业竞争日趋激烈的环境下，企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才，又要把用好人才落到实处，实施“人才强企”战略，就必须用发展、改革的方法破解人才工作中的难题与积弊。企业必须建立系统的科学的人才的培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制，在人才合理配置上，充分发掘企业现有的人才资源，通过备种激励手段，     

培养乡土人才 振兴农村经济

江总书记在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”农业是我国国民经济的基础。保护农业、农村经济发展的一定增长速度，是我国经济社会得以持续快速发展的重要前题。要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整，最关键是要加大人才投入，下大气力搞好农村人才资源的开发和培养乡土人才。只要有了高素质的农村人才资源，充分发挥农村乡土人才的作用，才能实现农业生产结构的调整，才能将科技转化为生产力，才能振兴农村经济的发展。     

人才战略与中国区域经济发展研究

人才是区域经济发展最重要的因素,要实现区域经济良性发展,必须对人才资源与经济发展进行有效协调、优化与控制。通过系统分析我国三大都市圈,东北、中部、西部地区的经济发展状况,实证研究人力资源与经济发展关系,得出实现中国区域经济发展必须根据各地区实际情况,分别采取对应的人才战略,中国未来经济发展一定会更好。     

欠发达地区人才资源配置的市场化战略

市场配置人才资源的进程严重滞后在很大程度上制约着欠发达地区的经济发展,也影响着欠发达地区其他资源的有效发挥。因此,加快欠发达地区人才资源配置的市场化,充分发挥市场机制的作用已成为欠发达地区广揽人才、促进经济发展的重要工作。     

区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。