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1.
赵鸿林 《经济技术协作信息》2009,(31):23-23
本文从分析高新技术企业人才资源管理的重要性入手,指出人力资源管理存在的风险及其防范措施。本文结合了高新技术企业的特.最,提出了适合于高新技术企业的人力资源治理对策。 相似文献
2.
姜海峰 《经济技术协作信息》2005,(1):35-35
高新技术企业是知识密集型企业,其特点决定了它的成本控制方法有其自身特色,而人力资源成本控制应是高新技术企业成本控制的重点。本文就人力资源成本构成、特性及原则、控制方法等方面阐述企业人力资源成本控制。 相似文献
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高新技术企业人力资源管理ISN模式 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过研究区别于传统企业的适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想.并结合高新技术企业人力资源的特点,提出了高新技术企业人力资源管理ISN模式,即从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理.从而达到提高高新技术企业人力资源管理效能的目的。 相似文献
4.
高新技术企业的竞争在一定意义上就是人力资源特别是人才资源的竞争.因此,如何有效地组织高素质、高智力人才资源,充分发挥其创新潜能,成为高新技术企业生存和发展的关键.本文主要阐述了高新技术企业人力资源的特点和加强人力资源管理的重要性;我国高新技术企业人力资源管理现状及存在的问题;加强高新技术企业人力资源管理的对策分析等. 相似文献
5.
从促进高新技术企业经济发展的角度出发,分析了加强高新技术企业人力资源成本控制的重要性,以及中国目前高新技术企业人力资源成本控制管理中存在的诸多问题和不足,从劳动力资源“招-养-育-留”等诸环节入手,尝试提出了加强高新技术企业人力资源成本控制的几点建议。 相似文献
6.
高新技术企业成长与人力资源环境塑造 总被引:1,自引:0,他引:1
高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型,并以追求创新为其核心的企业实体。在生产诸要素中,人力资源对于高新技术企业的成长最为关键。本文从静态和动态两个方面论述了高新技术企业在其成长过程中合理的人才结构建立、人才匹配和战略等问题。并根据知识型员工的工作性质和个性特征,讨论了企业人力资源的开发,管理和激励。 相似文献
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8.
针对中国高新技术企业的营运特点和中国企业实施人力资源会计的实际情况,通过对现有人力资源会计成本计量模式和价值计量模式的评析,提出了“从端正对实施人力资源会计的认识和提高会计人员的业务素质入手,按人力资源计量资料取得的难易程度和按人力资源类别的不同来选择计量模式”的一般方法,为高新技术企业搞好人力资源会计工作提供借鉴。 相似文献
9.
在分析高新技术企业人力资源配置与组织氛围重要性的基础上,针对高新技术企业的特殊性,发现组织氛围可以作为不同组织特征,通过采取不同战略的高新技术企业人力资源配置对组织绩效产生影响;然后,引入组织氛围作为中间变量,组织特征作为控制变量,战略一致性作为调节变量,来探讨高新技术企业中人力资源配置对组织绩效影响的具体过程,得出了高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响的作用机理模型,以冀对高新技术企业管理者有所启示。 相似文献
10.
高新技术企业的人力资源管理创新 总被引:10,自引:0,他引:10
现代高新技术企业发展的核心动力是技术和管理的创新 ,而管理创新的核心又是人力资源管理的创新。文章从分析高新技术企业的特点和高新技术企业人力资源的特点入手 ,探讨了高新技术企业中如何创造性地进行人力资源的管理 ,充分激发员工的积极性和创造性 ,加快企业技术创新 ,以实现组织的目标。 相似文献
11.
高新技术企业人力资源管理创新研究 总被引:5,自引:1,他引:5
文章通过分析高新技术企业人力资源的特点,研究适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想,提出高新技术企业人力资源管理应从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理。 相似文献
12.
随着经济全球化和高新技术的快速发展,知识管理对人力资源管理提出了挑战,并对企业人力资源管理新措施的实施进行了探讨。 相似文献
13.
高校高新技术企业人力资源管理的研究 总被引:1,自引:1,他引:0
探讨了高校高新技术企业人力资源管理的特点,提出了适合高校高新技术企业的人力资源管理模式,并分析了其在实施过程中应注意的问题。 相似文献
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探讨了高校高新技术企业人力资源管理的特点,提出了适合高校高新技术企业的人力资源管理模式,并分析了其在实施过程中应注意的问题. 相似文献
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田笑丰 《技术经济与管理研究》2002,(6):67-67
高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业,也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业。高新技术产业中人力资源状况直接影响到高新技术产业的发展,本文分析了我国高新技术产业中人力资源管理的现状,并提出对策。 相似文献
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一、高新技术产业发展中人力资源开发与管理中的问题
1,人才流失现象严重。人才是高新技术企业最重要的资源。高新技术企业中的人才素质较高,人才的高素质势必导致人才择业范围的扩大,即人才流动的可能性较大,因此,高新技术企业的人才流失风险比其它企业高。人才是制约我国高新技术企业主业化的根本问题之一。它的严峻性在于,一方面中国科技人才不足,另一方面人才利用效率不高,流失严重。 相似文献
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高新技术企业是高级技术人才汇集、高新技术密集、高产品附加值的企业。在高新技术企业中,知识技术和人力资源已代替有形资产成为企业发展的基本动力,无形资产占企业资产总额的比例高;企业具有“高投入、高风险、高收益”的明显特征;企业的生产方式以科技开发创新为主。基于上述特点,高新技术企业在创立、发展,成长过程中,其财务管理要有新的发展与突破。 相似文献
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高新技术企业在创业阶段的价值评估 总被引:2,自引:0,他引:2
文章结合高新技术企业在创业阶段的特点 ,提出高新技术创业公司价值评估的两个着眼点 :一是评估方法的创新 ,二是评估的重点应在于无形资产 ,尤其是人力资源未来价值的评估。在此基础上 ,文章介绍了期权定价理论在高新技术创业公司中的应用 ,然后在借鉴人力资源当期实现总价值计量模式的基础上 ,提出了人力资源未来价值计量模型 相似文献
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21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,与非知识型员工相比,他们有着诸多特殊性。本文针对知识型员工的特点,对知识型员工的管理进行初步探讨。 相似文献