石油矿区服务企业合同管理的法律风险与防范

合同是企业从事经济活动的一种重要载体,随着社会主义市场经济的发展和竞争的日益激烈,石油矿区服务企业所面临的合同管理法律风险日趋复杂化和多样化,合同管理法律风险防范也成为石油矿区服务企业内部管理的重要内容。本文通过分析和阐述合同管理法律风险的特征、表现及成因,探讨石油矿区服务企业合同管理法律风险的防范。     

如何规范企业各类规范性文件

中国石油集团公司在矿区服务系统开展为期六年的"规范管理年"活动,而企业的规范性文件又是管理工作的基础。本文就规范性文件在企业管理中的功能进行了探讨,结合矿区工作的实际,研究得出建立规范性文件的原则、步骤,最后在企业规范性文件的执行,以及今后的完善工作又进行了科学性的指导,为矿区企业的发展、技术的更新、管理水平的提高给予了鲜明的引导。     

浅谈思想政治工作者在构建和谐矿区中应具有的基本能力

构建和谐矿区，是新形势下煤矿企业实现又好又快的迫切需要。这就决定了煤矿企业思想政治工作者要具备一定的能力。由于思想政治工作者所做的工作就是统一人的思想和调动人的各方面积极性的工作，所以说他们能力的高低以及作用的发挥对于构建和谐矿区具有重大的影响。笔者认为，煤矿企业思想政治工作者应具备两大基本能力。     

核心竞争力评价与衰退矿区向西部能源富集地转移

基于模糊集合理论,分析了企业核心竞争力的内涵,要素,构建了评价指标体系,建立了模糊系统评价模型,论述了在我国东部衰退矿区向西部能源富集地战略转移前进行企业核心竞争力评价的必要性,对一大型衰退矿区的核心竞争力进行了实证研究。     

加强职工培训推动企业发展

抓好职工培训工作,加大职工培训基地建设,已经得到越来越多企业经营管理者的重视.职工培训对促进企业快速、可持续性发展,构建和谐矿区具有十分重要的战略意义.     

基于利益分析博弈模型的绿色矿区发展研究

本文绿色矿区,在综合区域规划和矿区规划的基础上,实现矿产资源的最优化配置和生态环境影响的最小化.本文以博弈论为基本的理论指导,研究构建绿色矿区建设过程中利益相关者之间的关系,构建矿区企业与居民、矿区企业与政府之间的直接关系博弈模型.通过模型分析得出绿色矿区的建设既需要政府方面通过监督及惩罚的方式加大宏观管理,更需要矿区居民加强自身维权意识,通过各种方式提高保护周边环境的能力,同时矿区企业需要通过自身技术等方面的建设来为绿色矿区的建设发挥主体作用.     

四型企业建设助推大红山矿区的和谐发展

企业作为社会的一个小团体,它的生产发展、经济效益、社会效益与其内外部环境的和谐发展密切相关、荣辱与共。本文讲述玉溪大红山矿业有限公司通过建设四型企业助推大红山矿区和谐发展的事例。     

改善民生问题在于维护民众利益

企业领导应当高度关注重的问题是改善民生问题.如何解决好企业员工的居住问题,如何提高矿区职工家属的生活质量,在本文从两个方面进行了详细阐述.     

煤矿企业文化建设影响因素分析与对策

煤矿企业文化受职工队伍因素、环境因素和煤矿管理等诸多因素影响。探讨不利因素成因,从确立人本管理理念,建立企业组织与员工心理契约入手,发挥企业文化的导向作用。关注员工的发展与切身利益,增强职工安全文化意识和团队意识。以和谐班组建设为切入点,开展安全防范活动,提升职工队伍素质,促进矿区安全和谐发展。     

煤矿物资供应系统现状分析

煤矿物资是指随煤炭生产的进行需要不断投入的辅助性材料、设备、零配件和支护装备等。由于各矿区所需要的煤矿物资品种繁多、金额巨大,在商品煤的直接生产成本中占有相当大的比重,加之由于煤炭生产的特殊性,对物资的质量要求相当严格。因此各煤炭生产企业对煤矿物资的采购都相当重视,分别投入大量的人力、物力处理物资的采购与质量控制问题。同时,为保证安全、正常生产,各矿区均有大量的库存储备。     

强化思想政治工作 促进楚源公司和谐企业建设研究

和谐企业建设是国企不断发展壮大的必然要求。结合矿区和谐企业建设实际,探讨理念引领、理顺情绪、理清关系的"三理"思路。在传承中创新思想政治工作方式方法,坚持解决实际问题与思想问题相结合,以忠诚、责任和信心作为宣教工作重点的工作思路。统一思想,凝心聚力,为企业发展提供强大的思想保证和精神动力。     

油气资源开采收益分配中矿区居民利益诉求机制研究——基于利益相关者序贯博弈视角

油气资源开采收益分配涉及中央政府、地方政府、开采企业和矿区居民等多个利益相关者,而有效协调地方政府和矿区居民间利益冲突是实现油气可持续开采的关键。本文从地方政府和矿区居民博弈视角,分析了不完全信息情况下油气开采收益分配博弈中的纳什均衡、序贯均衡以及不稳定动态均衡路径;并基于博弈结论,分析了当中央政府对地方政府的行动进行奖惩时各博弈均衡结果的变化情况;最后,提出了油气开采收益分配中保护矿区居民利益诉求的机制和措施。     

成立健康管理中心和建设好矿区,提高石油企业员工身心健康

员工身心健康是当前企业建设重点关注的工作之一。石油企业员工身心健康如何?如何提高石油企业员工身心健康?文章从石油企业员工身心健康实际出发,结合油田矿区建设,提出成立健康管理中心,建设好具有油田特色的矿区,为提高石油企业员工身心健康提出建设性意见。     

油气矿区环境成本内部化的障碍及对策

针对油气矿区环境问题,提出将环境成本内部化的解决对策,探析油气矿区实施环境成本内部化的深层次原因,在明晰其必要性的基础上,分析实施油气矿区环境成本内部化面临的主要障碍,并探寻为实现油气矿区环境成本内部化的目标,各级政府以及油气矿区内企业所应采取的对策。     

浅析矿产资源开发中的利益分配博弈

由于矿产资源的特殊性,利益分配不均现象在矿产资源开发中尤为显著,资源富饶的地区经济发展还较为落后,居民生活水平提高不大,矛盾冲突多,社会安定堪忧.本文根据对云南部分矿种和矿区的实际调研,利用相关的博弈理论和方法,构建了矿产资源开发企业和矿区居民之间的不完全信息动态博弈模型,通过对该模型精炼贝叶斯均衡的求解,表明矿产资源开发中企业倾向于向矿区居民分配很低的利益且这种分配策略属于“混同均衡”,进而推导出了各均衡点存在的必要条件,并以实际调研案例验证了其存在的真实性.在此基础上从监管、补偿机制及分配制度三个方面提出了确保在矿产资源开发中进行利益合理分配的对策建议,为维护矿区社会稳定、实现经济社会的可持续发展提供参考.     

我国煤炭矿区静脉产业的现状与特征分析

矿区静脉产业是静脉产业发展的新领域,研究矿区静脉产业现状与特征对于了解我国矿区静脉的发展历程,探索适合我国煤炭矿区静脉产业的发展模式具有重要意义。文章首先对矿区静脉产业进行了界定,然后对我国矿区静脉产业的现状和特征进行了深入分析,并针对存在的问题提出了建议。     

晋城煤业集团创建“五型”工会的探索与实践效应

晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地中晋东煤炭基地的重要组成部分,是19个首批煤炭国家规划矿区晋城矿区的骨干企业,是我国重要的优质无烟煤生产基地。位列2008中国企业500强第149名。进入新世纪以来,集团公司加快实施二次创业、做强做大”的发展战略,不断深化内部改革,坚持走循环经济之路,实现了企业跨越式发展。晋煤集团工会为适应企业发展,紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻中国工会十四大、省总十一大精神,全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针,按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求,在总结多年来企业工会工作实践经验的基础上,积极探求思维变革路径,寻找新时期工会发展的新路子,于2005年底提出了创建“有为型、维权型、温馨型、活力型、创新型”“五型”工会工作目标。经过三年来创建、推进和引深三个阶段,构建起了以创建“五型”工会为主要内容、具有晋煤特色的工会工作考核评价体系,确立了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新思维、新认识、新路径,集团公司工会工作呈现出勃勃生机和活力。一、创建“五型”工会的目标缘何提出创建“五型”工会,是适应企业发展,打造新时期工会品牌,创新工会工作的一个载体;是对工会...     

和谐矿区建设的途径与措施分析

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强,民族振兴,人民幸福的重要保证。和谐矿区建设不仅关系到矿区社会稳定,也关系到矿区安全生产大事。因此,构建和谐矿区,营造稳定的矿区和谐环境,是企业又好又快发展的重要保证和必要条件,是矿区建设工作的出发点和落脚点。本文就如何加强和谐矿区建设的途径和措施提出肤浅认识。     

学习力创新力执行力与企业发展的关系

学习力、创新力、执行力是现代企业发展的重要保证，其丰富的内涵是企业发展的源动力，三者之间与企业发展既相互联系又相互制约，互为因果、缺一不可。在现代企业快速发展的今天，在激烈的市场竞争环境中，要想始终保持企业良好的发展势头，实现集团公司本世纪头20年“三步走”的发展战略，建设和谐富美小康矿区的宏伟目标，必须从不断提高企业学习力、创新力和执行力入手，改善员工心智，用企业远景和共同价值观统筹公司发展，实施技术创新、管理创新和制度创新，培育适应煤炭企业发展的人才队伍，培育执行力文化，才能建设一个富有创新精神、充满生机活力的新双矿。     

新疆最大境外资源型开发项目开工

近日，由新疆塔中矿业公司投资的100万吨铅锌矿选矿厂奠基仪式在塔吉克斯坦阿尔登-托普坎矿区举行，这是迄今为止新疆企业“走出去”开发周边资源的最大项目。