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知识管理对传统企业管理的变革 总被引:6,自引:0,他引:6
知识经济催生知识管理 ,而知识管理又是一种全新的管理理念和管理方法。因此 ,知识管理从管理职能、组织结构、领导方式、企业文化、激励方式、发展观等方面都对传统的企业管理带来挑战与变革。 相似文献
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人力资源和组织效能都是组织管理过程中的关键性问题,但是目前在人力资源管理和组织效能之间的认识还是远远不够的,因为这两者之间是一种互相制约而又互相促进的一种关系。本文从几个方面来简要解释一下,人力资源管理和组织效能相互之间的作用和影响。 相似文献
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人力资源和组织效能都是组织管理过程中的关键性问题,但是目前在人力资源管理和组织效能之间的认识还是远远不够的,因为这两者之间是一种互相制约而又互相促进的一种关系。本文从几个方面来简要解释一下,人力资源管理和组织效能相互之间的作用和影响。 相似文献
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人类生存与发展方式非常独特的一个方面,就是人类社会是有组织的,这种组织性决定了人类活动的秩序性、规律性,导致人类活动的领导与被领导、权威与服从关系的确立。领导工作作为一种社会现象产生于人类的共同劳动。随着人类社会的不断向前发展,特别是20世纪30年代以后,西方对领导理论的研究比较深入,形成了四大学派。古典学派认为领 相似文献
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本文试图把人和组织之间的关系看作是管理的本质,是管理所要解决的基本问题。文章从分析组织中的人和组织的演变出发,把人当做组织的一种延伸,分析组织对于人存在的必要性,并将组织看做是人发展的手段和目的。同时,把人的发展和组织的变革的联系起来,认为组织的变革从本质上说是人发展的一种表现、一种需求。文章把处理好人与组织之间的关系,达到一种和谐的状态,看作是管理的最高境界。 相似文献
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在梳理魅力型领导理论、内隐领导理论、交易型领导理论、变革型领导理论、领导-成员交换理论、领导归因理论、共享领导理论七种现代领导理论的发展和影响因素的基础上,重点比较了领导-成员的互动基础.发现了现代领导理论中激励方式、互动程度,以及领导者作为先行者和执行者的角色转变,最终带来领导者从个人向团体发展的领导共享转变,极大地提高了组织决策水平和组织绩效. 相似文献
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本文从人力资源绩效的概念、分类和流程中提取企业员工"需求"动机与企业效益的关系;认清建立、健全绩效管理体系在企业人力资源管理制度中占据核心地位;而人的需求支配其动机和行为的现实,让企业组织与员工在成本型与承诺型人力资源管控方面分别显现出其优缺点,本文所关注的就是企业如何在人力资源绩效管理中积极地取长补短。 相似文献
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剥削型领导作为一种典型的负面领导行为方式,存在于各类组织中。本文基于资源保存理论,以情绪耗竭为中介变量,探讨了剥削型领导对员工职场偏差行为的影响机制。通过对收集的420份有效问卷进行分析,主要得到以下研究发现:剥削型领导对员工的人际偏差行为和组织偏差行为均具有正向影响,情绪耗竭在剥削型领导与员工的人际偏差行为和组织偏差行为的关系之间起到中介作用。研究结论有助于企业认识到剥削型领导行为方式的弊端,对员工管理实践具有一定的实际意义。 相似文献
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本文从人力资源绩效的概念、分类和流程中提取企业员工“需求”动机与企业效益的关系;认清建立、健全绩效管理体系在企业人力资源管理制度中占据核心地位;而人的需求支配其动机和行为的现实,让企业组织与员工在成本型与承诺型人力资源管控方面分别显现出其优缺点,本文所关注的就是企业如何在人力资源绩效管理中积极地取长补短。 相似文献
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变革型领导理论是最近西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导学研究的新范式.领导和组织是企业管理的重要主题,两者是紧密联系在一起的.本文章研究了变革领导、变革领导与组织承诺的关系.变革型领导通过授权和信任等机制对团体或组织、领导者下属的组织承诺等有着积极或消极的影响. 相似文献
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改革开放二十多年后的今天,面对着一系列社会矛盾的产生和复杂化,和谐社会的构建问题引起了广泛的关注.和谐社会期望的是实现一种协调的关系,无论是人与自然、还是人与人之间都是如此.组织作为社会的细胞,其状况如何,直接影响到整个社会.从这个角度出发,和谐型社会的基础是和谐型组织.对于正在建立和完善社会主义市场经济体制的中国,企业能否建成和谐一型组织,对和谐社会的构建至关重要.而在此过程中,领导者如何认识和处理企业领导工作的两重性,又直接关系到知谐企业能否建成. 相似文献
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改革开放二十多年后的今天,面对着一系列社会矛盾的产生和复杂化,和谐社会的构建问题引起了广泛的关注。和谐社会期望的是实现一种协调的关系,无论是人与自然、还是人与人之间都是如此。组织作为社会的细胞,其状况如何,直接影响到整个社会。从这个角度出发,和谐型社会的基础是和谐型组织。对于正在建立和完善社会主义市场经济体制的中国,企业能否建成和谐型组织,对和谐社会的构建至关重要。而在此过程中,领导者如何认识和处理企业领导工作的两重性,又直接关系到和谐企业能否建成。 相似文献
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行政领导理论是研究领导有效性的理论,在组织行为研究领域中至关重要。领导者,被领导者,环境三者决定着领导理论。领导特质理论,领导行为理论和领导权变理论是三种传统的行政领导理论。同时,随着社会的发展,领导能力也已经成为组织能否取得成功的关键,它既是一门学问,也是一种规划沟通与协调的能力。社会的发展,领导能力具有至关重要的作用。目前,三种领导理论都有了一定的理论基础,但是尚有不足之处,要通过对三种领导理论的深入研究,探讨如何完善发展现有的理论以及如何提升行政领导能力。 相似文献
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本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型.研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用.研究结果表明:变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用. 相似文献