高职院校学生就业指导存在的问题及对策

一、高职院校学生就业指导存在的问题．就业指导工作在我国起步较晚，20世纪初我国就业指导工作开始兴起。由于受计划经济体制等多方面因素的影响，就业指导曾一度中断。80年代后，我国对高校毕业生就业体制进行了改革．由国家统一分配改为双向选择、自主择业。就业指导再次兴起。但高校尤其是高职院校的就业指导还存在诸多问题．这些问题制约着高校就业工作的开展，也直接影响了毕业生的就业。     

大学生就业指导工作探索研究

高校毕业生就业问题已成为全社会关注的焦点,毕业生就业问题关系到全社会稳定,高校应针对就业指导工作的现状和教师在指导过程中遇到的问题,研究、探索适合我国高校毕业生的就业指导方法,根据学校和学生实际开展大学生就业指导工作。     

大数据视域下高校毕业生就业服务与管理研究

高校毕业生就业服务与管理方向定位,在一定程度上决定最终的结果与效果.教育工作者应保证决策定位的正确性,秉承就业服务的信息化、思政教育的时代化、学生管理的实践化三个基本原则,制定一个切实具有指导性的就业服务策略.即高校需继续加强就业指导课程建设、基于思政教育增强毕业生的职业精神、利用大数据指导学生进入有发展前景的领域、依...     

新形势下高校就业指导工作现状与对策

目前,高校毕业生就业形势严峻,做好毕业生就业指导工作十分重要。本文介绍了高校毕业生就业指导工作的现状及存在的问题,并对进一步做好新形势下的就业指导工作进行了探讨。     

精准指导与服务—高校就业创业路径探析

近年来，我国高校的就业指导工作取得了长足发展，但仍存在许多不足。因此，提供优质的就业指导服务、有效地解决高校就业指导工作中所面临的挑战，就成为高校现阶段一项至关重要的工作。为了更好地帮助学生实现就业，高校应该加强就业指导体系建设，精准掌握学生的基本情况，并为他们提供有针对性的就业指导服务。除此之外，高校还必须深入了解毕业生的就业情况，并积极推广有利的就业政策，积极拓展校企就业渠道，为高校毕业生提供更多优质的就业机会。     

如何加强高校就业指导课程建设

毕业生就业能力关乎用人单位对学生的认可度,毕业生的满意度。笔者从分析高校就业指导课程存在诸多问题入手,提出不断丰富就业指导课程的内容与形式,进而不断推动就业指导课程建设,提高学生的就业能力。     

浅谈高校信息化就业指导和服务体系

高校毕业生就业形势比较严峻,对高校毕业生就业指导和服务提出新的要求。本文提出建设高校信息化就业指导和服务体系,实现多渠道、多形式对学生进行就业指导。     

高校就业困难学生群体就业指导对策研究

近年来,随着高校毕业生数量逐年增加,就业竞争日趋激烈,高校毕业生中部分就业困难学生群体由于竞争力较弱出现了就业难或无业可就的情况。本文对高校就业指导工作的现状进行了认真分析,结合就业困难群体的特点,对高校就业困难群体开展专门就业指导的路径、方法、措施进行了讨论,为高校就业指导工作提供了借鉴。     

浅谈如何提高就业指导教师专业能力水平

近几年,伴随着积极的就业政策,毕业生就业指导工作取得了骄人的成绩。但在就业形势严峻的今天,毕业生就业难与企业招工难、毕业生人数与社会需求人数呈供大于求等矛盾的冲突下,高校就业指导与服务工作面临新的挑战。职业生涯规划与就业指导教师的专业能力水平决定了学校对毕业生生涯规划与就业指导和服务的能力。同时,提高教师的专业能力,也是提高学生职业发展能力、就业竞争能力的重要保障。本文从教育理念、教学体系等方面探讨高职院校职业生涯规划与就业指导教师提升专业能力的方法和途径。     

以专业性指导助力毕业生启航

<正>就业是最基本的民生。高校毕业生就业问题日益受到关注。辅导员作为连接学生与就业市场的重要桥梁,其就业指导工作直接影响毕业生的职业发展和就业质量,进而影响到高校毕业生整体的就业效果。因此,提升高校辅导员就业指导能力对于优化就业市场结构、提高毕业生就业质量具有现实意义。     

浅谈高校毕业生就业困难群体的就业指导与服务

近年来,大学毕业生就业形势日益严峻,高校毕业生困难群体在数量呈明显上升趋势,毕业生就业困难群体的就业指导与服务工作已成为高校毕业生就业工作中不可忽视的问题。文章在成因分析的基础上,从社会、学校、家庭、毕业生自身的角度提出了毕业生就业困难群体就业指导与服务的对策。     

浅谈当前大学生就业指导中存在的问题及解决办法

本文就我国高校毕业生就业形势日益严峻,就业指导工作中存在的问题,提出了解决办法.     

大学生就业指导发展的对策思考

近年来,高校毕业生人数与日俱增,毕业生就业问题现已进入全新发展阶段。现如今,大学生就业不断趋于自主化与市场化方向发展。学生自主创业、自主择业以及多渠道就业已经成为就业发展新态势。所以,促进大学生就业指导工作良性发展,是各所学校应深入思考的议题。文章以大学生就业指导基本内涵入手,分析了大学生就业指导工作存在的问题,提出了大学生就业指导工作发展的对策。     

开展就业咨询与心理咨询相结合的个性化辅导初探

中央16号文件明确指出高校要进一步加强健全大学生就业指导和就业信息服务,提供高效优质的就业服务。尽管学校开展了就业指导课,但由于受到大班教学的局限,毕业生仍然存在诸多问题。如何充分发挥辅导员在就业指导和服务工作中的一线优势,调动毕业生就业能动性,针对学生中存在的共性特点及个性特点,开展个性化就业辅导是本文探讨的主要内容。     

基于就业价值观的高校精准就业指导途径探析

高校毕业生就业难已经成为一种常态化的问题。导致就业难的因素有很多,包括社会问题、学校培养、家庭因素以及学生个人综合素质能力等。经笔者调研发现,每年招聘季总会出现用人单位扎堆宣讲,学生参与人数少的怪现象。根据河北省部分高校大学生调查问卷结果显示,当前就业岗位数量与毕业生数量并没有很大差异,而"企业招聘难"、大学生"就业难"现象的出现,与高校就业引导以及学生就业价值观有很大的关系。高校就业指导应提出精准就业指导途径,为就业工作提供参考。     

浅议大学生就业指导——以高职高专院校为例

当前我国高校大学生就业形势日益严峻,在全国高校不断扩张与用人单位要求日益严格的的压力下,全国各高校毕业生都面临找工作难的困境。文章针对高职高专院校实际情况对大学生就业指导工作进行探讨,首先分析高职高专院校就业辅导情况现状,指出存在的问题并分别进行阐述,强调就业指导工作的重要性,最后对高职高专院校毕业生就业指导提出建议。     

优化就业指导，助力就业服务

<正>近年来我国高校持续扩招,使得毕业生数量呈逐年上涨的趋势,就业问题也越来越突出。如何通过行之有效的就业指导工作来提升大学生的就业率成为社会各界共同关注的焦点。为了解决这一问题,本文基于当前我国大学生就业指导工作开展的实际情况,深入探讨学生就业指导与就业率提升之间的关联性,提出学生就业指导的优化措施,旨在促进就业率的有效提升。     

公共服务进校园 悠悠学子解忧烦——江西省新余市全力铺实高校毕业生就业创业路

为促进高校毕业生高质量充分就业,江西省新余市紧盯高校毕业生就业难、就业慢等问题,抓抢“毕业季”学生求职高峰时机,统筹协调,形成合力,做好高校毕业生就业工作。今年以来,累计为高校毕业生开展“专员培训、政策宣讲、问卷调查、招聘服务、就业指导、岗位体验”等“公共就业服务进校园”活动20余次,受到广大高校毕业生的热烈欢迎。     

积极发挥高校辅导员在毕业生就业指导工作中的作用

辅导员作为从事学生思想政治工作与管理的教师,是高校从事学生就业指导工作的重要力量。本文就如何发挥高校辅导员在毕业生就业指导工作中的作用进行了阐述。     

北大毕业生就业率高于清华

全国高校学生信息咨询就业指导中心公布的高校毕业生就业率显示,北大毕业生就业率高于清华10个百分点。教育部同时发布了2002年教育部直属74所高校毕业生就业率统计。 “之所以公布此数据,就是希望各高校把毕业生就业问题真正重视起来,把就业放到与招生同样重视的位置,改变很长一段时间以来只重招生、不