人才战略视角下高校人力资源成本会计制度的设计

人才激励战略下,高校逐步推行了绩效改革,有利于高校人才的培养、评估、定价和控制,提高高校的办学实效益。本文从高校人力资源成本核算的范围、原则、账务处理、指标分析、会计报表等方面,对高校人力资源成本核算制度展开了初步设计。     

高校教育成本分担与学校会计制度的改革

高校学生缴学费上学是共同趋势。学费的提取、高等教育的“成本分担”，要求商校必须升展教育成本核算。开展高校成本核算必须进行会计制度的改革。     

高校人力资源成本管理对策探讨

改革开放以来 ,我国高等教育取得了长足发展。然而 ,面对全球化的教育市场和竞争 ,高校的管理必须进一步加强。人力资源成本管理是高校人力资源管理的重要部分 ,加强高校人力资源成本的管理 ,对高校管理的升级有着重要的现实意义。     

人力资源会计的经济学分析

随着经济体制和劳动分配制度改革的深入，人力资源逐渐成为一项不容忽视的资产。然而，现行的财务。会计制度却相对落后，使得诸多构成企业资产总体获利能力的因素不能纳入企业资产的范围。     

新高校会计制度对高校财务管理的影响研究

文章首先分析了新会计制度有效的开拓了资金来源,进而提出了新会计制度能够准确计算高校学生的培养成本,在此基础上探讨了新高校会计制度能够真实的反映高校的资产状况。     

浅析高等学校会计制度

财政部会计司印发了《关于印发〈高等学校会计制度〉(征求意见稿)的通知》(财会便[2009]62号),面向社会公开征求意见。这是财政部落实党中央、国务院关于"坚持优先发展教育事业"重要决定、深化财政科学化、精细化管理的重大举措。作为一名高校财务工作者,认真学习和研究新旧制度差异,对于切实把握高等学校经济活动的实质,规范高等学校的会计行为,促进高校加强预算管理、财务管理、资产管理和绩效评价具有一定现实意义。     

完善我国高校会计制度的若干思考

我国高等教育形势不断发展,现行高校会计制度的部分内容及方法已不能适应。本文对会计核算基础、教育成本、基建核算等方面一些问题进行了分析,并提出对其改善的具体意见。     

新会计制度下高校财务管理分析

高校的财务管理制度并非是一成不变的,而是需要根据时代的发展不断调整和变更,以此更好的服务于高校的发展.新会计制度是对旧会计制度的一种完善和发展,其提高了高校资金利用效率和高校财务管理水平.因此,高校应当创新财务管理模式,切实保证财务管理工作的有效性.此次研究主要是针对新会计制度下学校财务管理展开分析,希望能为相关人员提供参考.     

人力资源会计的性质、计量及核算

人力资源会计(HumanResourceAccounting)是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。这个概念自美国密西根大学郝曼森教授提出后,在理论体系的创建和信息应用方面已有了很大的发展。虽然知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,但由于我国会计界对人力资源会计的确认、计量、报告等尚未取得一致的看法,也没有相关的法律、法规作为依托,因而将人力资源会计纳入现行会计核算体系广泛推广仍有…     

对高校会计制度改革的探讨

财务管理是高校的核心工作之一,如何在新形势下进行高校财务会计制度改革是当前高校会计关注的焦点。本文以高校财务会计制度改革为出发点,通过分析我国高校财务会计制度中存在的问题,提出了对我国高校财务制度改革的相关建议。     

论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用

主要研究绩效考核工资在高校人力资源成本管理工作中的作用,分析了人力资源成本的类型以及和绩效工资之间的关系,在此基础上对绩效考核工资在高校人力资源成本管理中发挥的作用进行了探讨.     

浅议高校人力资源会计

面对日益激烈的竞争环境,人力资源已成为事业成败的核心因素。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支,正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其在我国的推行实践具有现实意义。高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。     

高校人力资源管理之我见

一、高校人力资源管理上存在的问题有效开发和管理人力资源是高校永恒的任务。实践和理论告诉我们,发现和纠正人力资源管理中的观念错误是当前的一项重要任务。长期以来,由于受计划经济体制的影响,高校内部人力资源管理存在以下几个问题。1.人力资源市场发育不全。高校内部人力资源市场机制不健全,信息发布不及时,选人标准不规范,人力资源配置渠道单一,存在随意性和偶然性,人力资源流动不充分,达不到人力资源合理配置的要求。2.人力资源配置不合理。高校内部人力资源开发的整体性不够,高校内部人力资源分布不合理,人才的知识结构、年龄结构…     

人力资源会计的确认与计量

本文从资产的定义出发进行研究，认为人力资源可以确认为资产；并且对人力资源成本会计和人力资源价值计量提出了一些方法。     

新旧高校会计制度科目对比浅析

在回顾我国高等学校会计制度改革历程的基础上，对比分析了新旧高等学校会计制度会计科目的不同，并提出了实施新会计制度应注意的问题。     

现行高校会计制度存在的缺陷及改进措施

我国高等教育迅速发展,教职工和学生数量逐年递增,办学体制和形式也呈多样化,使得高校会计业务和核算环境发生了较大的变化。高校的财务管理日趋重要,而我国高校的会计制度相对滞后,执行过程中制度问题和缺陷尤为突出,越来越不适应发展的需要,急需进行改革。高校发展中面临的会计制度新问题应根据实际情况采用不同的会计核算基础,将基建业务与基本业务核算系统合并,完善财务管理制度,提高运营水平。     

政府会计制度下高校教育成本核算探究

政府会计制度改革自2019年1月1日起在我国正式全面实施,本次改革为高校成本核算提供了制度基础和保障,也预示着高校教育成本核算工作成为高等教育财务工作的重点。基于此,探究政府会计制度下高校教育成本核算,指出目前政府会计制度下我国高校教育成本核算工作中存在的问题,并针对这些问题提出了相关的建议,以期推动高校教育成本核算工作的顺利开展。     

浅论新会计制度在高校财务管理中的应用

完善的高校会计制度对高校的发展具有非常重要的意义,新《高等学校会计制度》的发布,促进了高等学校财务管理工作的标准化、精细化和规范化,然而高校在具体实施过程中还存在一些问题。文章针对存在的问题提出了相关建议,力争为高校可持续发展提供更好的服务。     

政府会计制度对高校教育培养成本核算的影响

随着《政府会计制度》的颁布与实施,高校财务核算模式也由原来的预算会计模式向双核算会计核算新模式转变。政府会计的双核算模式为高校教育成本核算工作奠定了理论基础,提供了制度保障。文章通过阐述高校教育成本核算的必要性,以及原《高等学校会计制度》对高校教育成本核算的制约,探讨了政府会计制度的实施会对高校教育培养成本核算产生的影响。     

高校实施政府会计制度的几点思考

高校于2019年1月1日开始执行新《政府会计制度》。文章对深刻理解领会政府会计制度的主要内容进行阐述,对目前高校政府会计核算热点问题进行了探讨,弄通政府会计制度核算的规定,并对高校如何部署实施政府会计制度工作提出了建议。