工会应向企业要求工资集体协商

中华全国总工会7月3日发布消息称，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约，企业拒不整改的将追究其法律责任。     

协调劳动关系推进民主管理德力西出台工资集体协商制度员工从此可与老板"讨价还价"

１１月３日，德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》，同时选举产生了职工方的１０名协商代表，他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商，是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工…     

协调劳动关系 推进民主管理 德力西出台工资集体协商制度员工从此可与老板“讨价还价”

１１月３日，德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》，同时选举产生了职工方的１０名协商代表，他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商，是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工…     

企业推进工资集体协商工作的思路探讨

简述了我国开展工资集体协商的情况；分析了我国开展工资集体协商工作中存在的问题；探讨了政府和企业正在积极探索推进工资集体协商工作的对策措施；并指出：企业应在遵守国家各项法律、法规，秉承相互尊重、平等协商、兼顾三方合法权益的原则上开展工资集体协商工作，并根据企业自身特点，确定工资集体协商重点，从加强宣传引导、积极履行工会职责、增强协商代表培训及指导员队伍建设、完善工作机制等方面落实工资集体协商工作。     

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1广东实施职工工资倍增计划广东省劳动和社会保障厅明确,从今年起实施"工资倍增计划"等三大计划。使职工能切实分享经济发展成果。并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度,激励和推动企业合理提高职工的工资水平。全省职工工资每年递增14%以上。到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果。该省还将实施企业工资集体协商3年行动计划,争取到2010年底,全省职工已组建工会的大中型企业建立工     

政策法规

劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》2000年11月8日，劳动和社会保障部部长张左己签署第九号部令，发布《工资集体协商试行办法》。《试行办法》共6章26条，主要内容有：一、中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。二、本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。三、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一…     

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在＂一刀切＂、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。     

人员成本、能耗高 致使百货业运营成本趋高

近日,北京市海淀区商业(百货业)行业工资集体协商协议书签字仪式举行。海淀区总工会代表当代商城、翠微大厦等8家商业企业的近8000名职工与企业代表签订了工资集体协商协议书。协议中针对行业内的32个岗位订立了岗位最低工资标准,并确立了行业内企业工资增长机制原则,以及发生争议后的解决途径。组织此次协议签订工作的海淀     

建立集体协商和签订集体合同的思考

一、集体协商和集体合同的关系 集体协商是指企业法定代表人带领企业有关行政管理人员与企业工会主席带领的企业工会委员会或职工代表进行的协商。集体     

云南国企工资制度改革意见出台

日前,云南省《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》出台。今后全省国有企业工资收入分配将按“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的要求进行。 　　实施意见表明,今后全省国企实行工资指导线制度。指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入水平、居民生活价格指数等测算制定。有条件的企业可在工资指导线制度下积极试行企业职工代表与企业代表集体协商决定工资办法。 　　对于企业内部分配,实行灵活多样的分配办法。可将人人平均享受的福利收入和实物分配,逐步…     

“和谐小组”融通企业作用大

东风本田汽车有限公司成立于2003年7月，是一家由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社共同投资组建的乘用车整车生产经营企业，中日双方各占50％股权。现有员工4800余人，年生产能力28万辆，年销售收入突破300亿元。公司以维护员工和企业双方利益、构建和谐劳动关系为宗旨，以推行工资集体协商制度为重点，组成了“和谐小组”，在构建和谐劳动关系、保障职工收入分配权益、促进企业健康发展中发挥了重要的作用。     

桃源杰新公司建立职工工资协商制度

2011年初,湖南桃源杰新纺织印染有限公司率先实行了企业职工工资集体协商厂务公开制度,较好地维护了职工的合法权益,稳定了职工队伍。日前受到湖南省有关部门领导的督察与表扬。     

工资增长指导线研究与设计

在我国市场经济条件下，政府通过制定工资增长指导线实施宏观调控，就是要解决工资如何随着经济的发展，经济效益、劳动力素质水平的提高以及物价的变化，均衡、有序、合理增长。这对于形成工资的保障、激励、约束机制，实行现代企业制度，具有十分重要的意义。而如何选择...     

民生热点

五项举措提高企业普通职工工资国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时表示:将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐:     

消费基金管理失控问题可望解决

消费基金管理失控问题可望解决国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手，解决消费基金过快增长和管理失控的问题，合理调整国家与企业、中央与地方的分配格局。为达到上述目标，国家计委制定了４条措施：一、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资...     

做好推行集体协商和集体合同制度工作──赵建国副总经理在集团公司推行集体协商和集体合同制度会议上的讲话（摘要）

做好推行集体协商和集体合同制度工作──赵建国副总经理在集团公司推行集体协商和集体合同制度会议上的讲话（摘要）一、推行集体协商和集体合同制度的意义根据国家劳动部、全国总工会、电力部、北京市的有关文件精神与部署，今年下半年，集团公司各基层单位将推行集体协...     

电力要闻

国家经贸委下达２０００年发电量预期调控目标２０００年全国发电量预期调控目标单位 :亿千瓦时电力要闻根据国务院《关于下达２０００年国民经济和社会发展计划草案的通知》精神 ,经商国家计委等有关部门 ,国家经贸委于１月３１日以国经贸电力［２０００］１０４号文 ,下达了《２０００年全国发电量预期调控目标》。２０００年全国发电量预期目标为１２８００亿千瓦时 ,比上年增长４ １ %,详见下表。国家经贸委发出《关于规范对国家重点企业经营管理者培训制止多头办班的通知》２月１２日 ,国家经贸委办公厅发出《关于规范对国家重点企业经…     

德国工人将加薪，涨幅约4％，会影响其出口吗？

据英国《金融时报》报道，在目前雇主与工会代表达成协议之后，数百万德国产业工人年工资将增长约4％。该协议是强大的德国金属工业工会（IG Metall）几年来涨幅最大的加薪协议。     

北京六建用目标管理方法落实经理任期目标

去年五月,北京六建公司实行经理负责制,确定了经理任期四年的经营方针和目标,增强了企业的经营机制。首先,改革了用人制度,对干部实行了聘任制,试行了聘任工资全力推行方针目标管理,把现代化管理方法与传统管理方法相结合,走出一条适合本企业特点新路子。为了实现企业干部管理思想、管理观念的转变,把被动管理变为主动管理,把“命令型”变为“信任型”,经过二个多月的思想发动,组织落实,反复讨论,协商对话,按照目标管理程序,制定了八八年的经营方针     

对国有企业建立集体协商和集体合同制度的探析

一、国有企业建立和施行集体协商和集体合同制度的必要条件集体协商和集体合同制度作为市场经济条件下协调和稳定劳动关系的重要法律制度,适用于各类企业,有其必