我国农村劳动力流动中的歧视问题

在传统的城乡分割的二元社会结构体制下,我国农民工人数和规模不断扩大,成为社会转型中的特殊群体,对我国经济起到了不可忽视的推动作用。然而,在我国的农村劳动力流动过程中,矛盾日益突显,其中由于大量农民工的涌入带来的城镇治安、环境问题,导致歧视问题严重化。文中从两个角度提出解决措施,以期改善农村劳动力的待遇,促进和谐社会的建立和发展。     

国际化与日本劳动力流动

国际化的日渐深入不只表现在金融和贸易方面,它给人群的越境移动也带来了很大影响。文章以亚洲太平洋地区的日本人(日系人),以及驻日外国人为切入点,从内外两个方面来立体地观察一下在全球化浪潮中的日本劳动力流动问题。由于日本国内劳动力市场的诸多问题,在经济和劳动力方面,日本和亚太各国的关系越来越密不可分。日本将以怎样的姿态去面对国际化带来的人员流动问题,并将以怎样的方式促进国外劳动力在日本发挥效力,成为当前的重要课题。     

流动劳动力的住房供给与需求分析

住房和租房市场的需求和供给、均衡程度及政府行为是影响流动劳动力住房福利的主要因素.文章在考查在京流动劳动力的住房需求和供给的基础上得出以下结论:流动劳动力主要通过租房解决住房问题;供需结构在低水平上实现了基本匹配;住房面积偏小、居住质量较差;房租、交通等成为影响住房选择最重要的因素;租房者与承租的住房信息渠道比较原始;政府在流动劳动力住房供给方面还有待加强.因此应增加针对流动劳动力的廉租房供给,进一步规范流动劳动力房屋租赁市场,建立流动劳动力住房信息管理系统.     

中国的劳动力流动状况分析

劳动力流动是指劳动力随着国民经济各部门的技术基础的变更、产业结构的变更以及劳动力自身素质的提高,而不断流动到最合适的就业岗位上,以达到劳动力与生产资料动态的最优配置。劳动力流动是市场经济发展的必然结果,合理有序的劳动力流动将为中国经济的全面发展提供有力的人力支撑系统。     

我国劳动力流动与城市失业关系研究

本文通过2005年1%人口抽样调查数据对我国劳动力流动与城市失业之间的关系进行了经验研究。总体来看,劳动力流动并未对城市失业产生显著的影响,政策制定者不必担心因为流动劳动力的不断增加而导致城市失业的恶化。     

劳动力流动、征税方式转变与地区福利增进

研究目标：在劳动力流动程度的不同阶段研究税率结构变化与效率和公平之间的关系。研究方法：构建了征税方式转变与劳动力跨区域流动的两地区一般均衡模型进行理论模拟,采用面板门限模型进行实证检验。研究发现：随着劳动力流动程度的提高,在保持宏观税负不变下由增值税转为消费税的税率结构变化可以提升效率水平和改善公平状况。其中征税方式转变对于效率的正影响越来越大,对于公平的影响也由负转正,劳动力流动存在显著的门限效应。研究创新：结合劳动力流动影响因素进行消费税和增值税的税收扭曲效应差异机制的比较研究。研究价值：统筹协调税制结构改革与户籍制度改革,促进劳动力流动与税率结构优化,实现福利增进的双重红利。     

改革开放以来农村劳动力流动就业制度、政策演进和创新

改革开放以来,中国经历了从农业国向工业国的历史性转变,快速成长为居于世界前列的制造业大国、国际贸易大国和经济总量大国。在经济转型和社会变革时期,中国人民勇于创新制度,在深化改革开放的实践中探索中国特色的农村劳动力流动就业道路。回首这举世瞩目、影响深远的农村劳动力转移就业的伟大进程,最宝贵的经验就是制度创新和对人的尊重。本文基于改革开放以来党中央和国务院以及国家各部委颁发的主要文件、国务院发展研究中心等研究机构的权威报告、理论界和学术界在劳动力流动方面的标志性研究成果,梳理总结改革开放以来农村劳动力流动就业制度和政策的演进历程及发展趋势,秉承实事求是、客观公正的原则,努力还原并展现中国农村劳动力流动就业的波澜壮阔的历史画卷。     

企业异地营销的现状、问题及对策

随着社会经济的快速发展以及企业规模的不断扩大,企业跨地区经营乃至跨国界经营情况越来越多,异地营销活动也日趋频繁。本文将就企业异地营销的现状及问题进行分析,并提出企业异地营销的对策。     

就业歧视与公平就业

正就业歧视的界定在联合国以及世界许多国家和地区,关于反就业歧视的立法实践取得了积极的成果。根据国际劳工《就业和职业歧视公约》(第111号公约),就业和职业歧视是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、优惠,其结果是剥夺或损害在就业和职业上的机会和待遇上的平等。就业     

浅谈中国农村劳动力的流动与就业

作为一个典型的二元经济体“,三农问题”是中国进一步深化改革的重大难题之一。而二元经济向一元经济的转化,“三农”问题的最终解决则依赖于目前数量巨大的农村劳动力向工业和第三产业的有效流动和重新就业。     

产业转移、劳动力流动与梯度陷阱——中西部地区转移企业招工难分析

产业在区域间的转移与劳动力就业是否相匹配,是实现产业结构升级与劳动力就业增加的关键.通过理论构建与经验分析,发现产业转移与劳动力就业匹配是由宏微观因素共同塑造的.区域资源禀赋程度以及与发达地区的空间距离从宏观上塑造了劳动力的流动,而代际的流动差异和回流的家庭动因则从微观主体上影响劳动力就业选择.中西部具备产业转移的成本...     

高管绩效激励、管理者能力与企业绩效

本文通过选取332家上市公司2008年至2017年十年数据作为研究样本,采用固定效应模型对面板数据进行回归分析,实证检验了高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管薪酬激励与企业绩效之间存在正相关关系,即高管薪酬激励有助于企业绩效的提升,这说明提升高管薪酬激励可以帮助企业提升经营管理绩效;而加入管理者能力这一变量后,同样显示高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间三者之间存在正相关关系,管理者能力越强,高管薪酬激励对企业绩效的促进作用越明显。     

农村劳动力流动因素实证分析

近年来,农村劳动力转移出现新情况,虽然农村剩余劳动力的数量巨大,但东部沿海某些地区出现了局部性的"民工荒"现象,劳动力变得尤为稀缺.虽然沿海劳动力市场的劳动力资源短缺,但农村仍有一亿多农业富余劳动力的.面对这一不合理的现象,分析影响农村劳动力转移的因素,并提出政策建议.     

对陕西省农村劳动力流动的几点分析

以大量的农村青年劳动力为主体的跨省区、向非农产业的流动,成为陕西地区社会转型期一个重要而显著的特征。目前,这种流动模式对陕西发展的制约正逐步显现。国家在区域经济布局合理化上要发挥更大作用,政策关注的重点应当从当前确立与完善劳动力市场转向通过促进劳动力合理流动,调整产业结构和就业结构,来促使中国经济长期增长。     

基于产业集聚的中国劳动力流动研究

在全球化深入发展的今天,劳动力流动与资本流动、信息扩散、产品输出一样都是全球化的内容。外资投资区位的非均衡性、各地区市场规模与自然资源禀赋的迥异共同决定了各地区经济发展的差异,也决定了产业在空间上发生集聚的动态演变过程。由于一国之内地区间的劳动力流动相对容易,这种产业集聚也就必然伴随着劳动力的跨区域流动。本文试图从东部制造业集聚的角度,分析集聚与劳动力流动的内在联系及作用机制。