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<劳动合同法>的推出,对人力资源管理本身提出了很高的要求,特剐是在如何用人,如何雇人,如何保证员工合同,如何管理薪酬等方面,我们要从<劳动合同法>的视野,去重新审视自己的工作,以保证实际操作与<劳动合同法>等法律的要求相符合,从而构建和发展和谐稳定的劳动关系,将人力资源管理水平提高到一个新阶段,不断增强企业的竞争力,进而提升我们的管理水平. 相似文献
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劳动合同法全面实施后,对人力资源管理战略产生深远影响,既包括人力资源管理宏观战略,也包括人力资源管理实际操作层面。本论文分析劳动合同法给外部环境带来的影响,结合内部资源可能引起的变动,强调企业合理制定并实施实施可行人力资源管理战略。 相似文献
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劳动合同法全面实施后,对人力资源管理战略产生深远影响,既包括人力资源管理宏观战略,也包括人力资源管理实际操作层面。本论文分析劳动合同法给外部环境带来的影响,结合内部资源可能引起的变动,强调企业合理制定并实施实施可行人力资源管理战略。 相似文献
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新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变 总被引：1，自引：0，他引：1
新颁布的《劳动合同法》具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,给企业的人力资源管理提出了新的课题。企业惟有转变观念,树立劳动合同长期化、提高招聘谨慎性、企业承担举证责任、建立三方协商机制、运用柔性化管理方式保留雇员、人力资源外包等理念,才能从容应对潜在风险,在激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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本论文从宏观层面的分析实施劳动合同法给企业管理带来冲击,是提升企业规范化管理的平台,结合企业经营理念,遵守劳动合同法的同时,选择与其相结合的企业经营理念,全面提升企业竞争力的因素。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施,引发了劳方资方合同关系的调整,给企业人力资源管理带来挑战。本文从新法有关规章制度制定程序等六个方面的新规定分析了新法对人力资源管理的影响,提出依法建立健全企业内部人力资源管理制度,规范管理是企业合理规避人力资源管理风险的最佳选择。 相似文献
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随着国际金融海啸爆发,金融危机对企业劳动关系、对劳动者的切身利益产生了直接的冲击,对新《劳动合同法》的实施产生了更大的冲击。一些企业借金融危机之机,在劳动关系、劳动标准方面肆意侵犯劳动者权益,违法违规行为又有所抬头。 相似文献
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2008年的钟声即将敲响，一部新的法律也将伴随钟声来到我们身边，企业人力资源部是否已经做好准备？企业的人力资源管理工作，必须具有前瞻性，所以在新的法律实施前，人力资源部应从企业的角度做出分析，做好前期的准备工作，以免措手不及。本文结合自己所在的行业及本人的理解，从几个角度提出建议： 相似文献
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浅谈《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
中国实施的新<劳动合同法>,是维护劳动者权益的一件大事.新的劳动合同法更侧重于保护劳动者,建立和谐稳定的劳动关系.而企业所要面对的是在新的环境下,如何转变传统的人力资源管理方式,针对人力资源管理中存在的问题,积极更新管理理念,创新管理方式,与劳动者构建和谐的关系,这是目前各企业尤其是中小企业所面临的一个问题,具有重要的现实和实践意义. 相似文献
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《劳动合同法》与人力资源管理法制化
《劳动合同法》对企业来说意味着什么？
何国玉：在与人力资源从业者接触的过程中，我发现大家更多地关注法则本身会给企业带来什么风险，而我希望大家能站到更战略的角度和全球视野看“劳动合同法》颁布隐含的趋势，因此8月份我们中入网在北京、上海、深圳等地举办了“《劳动合同法》解读及风险应对系列高端论坛”，论坛的主讲嘉宾包括“劳动合同法》立法组组长常凯先生。[第一段] 相似文献
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从利益考量角度分析劳动合同法对国有企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
任何一部法律在制定过程中都要考虑利益问题,劳动合同立法同样考虑到劳动者和用人单位之间的利益碰撞。文章从利益倾斜和利益平衡两个角度对《劳动合同法》进行利益考量,分析劳动合同订立、履行、解除过程中企业可能遇到的法律风险,并就如何调整、完善企业用工制度给出建议,以便让企业在防范用工法律风险的同时,又能及时调整人力资源策略,从而使企业发展与《劳动合同法》接轨。 相似文献
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金融危机后人力资源管理的策略探究 总被引：6，自引：0，他引：6
由美国次贷危机引发的金融危机,正如蝴蝶效应一样演变成了全球性的金融危机。在各国的共同努力下,2009年下半年,世界各国的经济出现了回暖的迹象,中国经济在政府实施的积极的财政政策与适度宽松的货币政策、加大固定资产投资、产业结构调整与刺激内需的政策影响下,出现了企稳回升的现象。此时,人力资源管理成了企业管理的焦点。本文旨在从金融危机后对企业的影响入手,探寻人力资源管理的策略。 相似文献
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本文重点分析了《劳动合同法》对经济和就业的影响,认为实施《劳动合同法》从长期来看有利于调整我国目前被扭曲的收入分配格局,有利于解决我国经济发展中出现的一些深层次矛盾和问题;同时,《劳动合同法》的实施不会严重损害劳动力市场的灵活性,不会增加正规企业的劳动成本,也不会严重加剧失业。但《劳动合同法》对经济社会的最终影响还要靠时间来检验。 相似文献
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对争议中的《劳动合同法》的评析 总被引：3，自引：0，他引：3
《劳动合同法》自颁布以来就引起了大家广泛的关注和争论,这些争论表面上是因为法律规定的改进所致,但实质上是利益配置结构发生变化的结果。《劳动合同法》的实施虽然引起了很大的争议,但此法的实施,也引起了各主体对自身问题的深思,促进了国家、企业和劳动者对自身问题的认识和改进。国家应加强社会保障职责,企业要加速产业结构调整,劳动者个人要提高技能素质。 相似文献
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资本管制与金融危机--智利模式与中国实践的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文结合智利和中国的资本管制实践,分析资本管制在抵御外部冲击中的有效性,指出成功抵御金融危机的基础是稳定的宏观经济和健康、高效的银行体系与金融监管,应避免片面夸大资本管制的作用。新时期下,应坚定地加快时外开放的进程,同时致力于国内良好经济基础的建立,以使我国能充分享受国际资本自由流动的益处,同时避免不良的外部冲击。 相似文献
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法律的人文精神是人文精神在法律领域内的张扬与显现,是法律蕴涵的一种以人为终极关怀对象的精神气质。新劳动合同法“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”,符合经济全球化时代的潮流,体现了科学发展观和人文关怀以及实现和谐社会的目标。 相似文献
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人力资源管理：全球化趋势下的挑战与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
本文简要分析了人力资源管理理论的发展和人力资源管理理论的贡献。在此基础上，分析了在全球化趋势下人力资源管理面临的挑战，提出了迎接人力资源全球化的对策。 相似文献
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论金融危机背景下中国开放式基金流动性风险管理 总被引：1，自引：0，他引：1
美国的次贷危机引发了全世界范围的金融海啸,使各国的机构投资者对风险的防范意识有所加强.为了完善我国开放式基金流动性风险管理体系,文章首先在总结VaR基本方法的基础上,构建风险调整的L-VaR模型测度我国开放式基金的流动性风险,对我国开放式基金的重仓股个股和基金组合的流动性风险进行实证研究;其次,根据赎回量与赎回次数的概率分布提出开放式基金最优预留现金比例模型,并且给出基金最优减持比例确定以及基金最优变现策略的思路.由此,形成一套比较系统的开放式基金流动性风险管理技术. 相似文献
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随着经济和社会的发展,特别是在当前金融危机的条件下,企业履行社会责任问题日益受到社会各界的广泛关注.对此,首先阐述了企业社会责任内涵的发展.其次,指出了企业履行社会责任时面临的一系列问题,如社会慈善问题、员工关系管理问题、产品和服务的质量问题以及全球社会责任观的建立等.最后对今后一段时间内企业履行社会责任提出了几点建议. 相似文献