扩大内需要为企业创造一个良好环境

山东时风(集团)有限责任公司是原山东时风集团公司于1999年底整体改制组建的,属国有控股大型企业。我们始终把“创名牌,争第一”作为企业永恒的追求,在生产经营措略上始终坚持质量第一、用户第一的原则。     

政府要为企业走向市场创造环境

当前,企业难以走向市场,固然有其自身的因素。但主要的是,各级政府及其部门转变职能的步伐严重滞后,以政代企、政企不分的行为仍然比较普遍,有的还相当严重。这一问题迟迟不能解决的原因有两个:一是经济体制方面的改革还不配套,许多难点没有突破。长期形成的与计划经济体制相匹配的一套管理思想、管理方式和管理模式仍然有惯性。二是各级政府部门脑筋换得不快,在计划经济体制下形成的职能似转而未转,或明"转"暗不转。而在市场经济条件下应该及时构建的宏观管理职能至今     

创造机会

看棒球的人都知道,全垒打和高飞球接杀虽差了一墙之隔,但命运截然不同,事实上,即使观念上的小转向也会产生变化,原本只是不高飞球,但因心念的关系就能让它越飘越远,最后飞出墙外,成为众人惊叹的     

思想政治工作要为企业改革与发展创造良好的环境

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上讲话指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作”,“我们必须切实了解群众的思想和利益要求,研究群众思想观念的变化”。落实总书记的讲话,加强思想政治工作,就必须掌握职工的思想动态,对症下药,教育疏导,从而达到凝聚人心,调动职工积极性的目的。从当前的情况看,职工思想存在的问题主要表现在四个方面：一是对企业改革中遇到的一些问题不理解,尤其是涉及到切身利益的一些问题,有些职工往往不能正确理解。如,原来上班就能拿工资,超额劳动就能拿奖金,而现在虽然干活出力,但没有效益就拿…     

信访工作要为企业发展护航

当前,我国正处在经济快速发展、结构调整、社会转型矛盾凸显期,人民内部矛盾大量存在,特别是受国际金融危机的影响,我国经济社会发展面临多方挑战.一是部分地区企业的下岗困难职工较多,一些群体性事件和非正常上访增多,信访稳定形势依然严峻,信访压力仍然比较大.二是企业信访活动出现新情况新问题.     

创造机会 知难而上

和上个世纪的创业前辈相比,新世纪成功者发展壮大的速度要快得多。人们发现,盛大、分众、百度等互联网创业企业,其创业者个人财富在几年之内的积累,已经迅速赶上并超过传统的创业企业需要十多年才能实现的发展高度。不同的时代有不同的创业模式，即使在美国那样高度发达的经济体中，依然不断有新生的创业公司走向成功，甚至有像微软、戴尔、谷歌这样的创业公司发展壮大为主流企业，所以，创业者们需要思考的是，在当下环境，应该怎么做更容易成功，而不是对别人已经走过的成功道路被堵死而耿耿于怀。     

监督工作要为企业发展护航

随着经营机制的转换,企业走向市场,既为企业提供了竞争的极好机遇,同时,也为少数掌握权力而又心术不正的人打开了方便之门。特别是国有企业还深深地打印着旧体制的烙印,企业领导干部受政府的委托经营国有资产,在一定程度上也拥有了政府授予的权力。在这种转轨时期,对企业的监督显得尤为重要。     

什么叫创造机会

平安集团的马明哲和我评论高尔夫球员:五流用手,四流用臂,三流用腰,二流用屁股,一流用膝.后来在复旦大学讲座时,我借这个段子谈了机会.各类人才之于机会这个东西的情形大致是,五流看不到,四流错失,三流浪费,二流抓住,只有一流才能创造.就己设譬,顺着这个话题说了两段经历.1989年我从沃顿商学院博士毕业后,被美国联合航空公司聘取,但我去了得州大学奥斯汀分校任教职.我主动回去对招聘我的联航运营总监说虽然没有加入,但我对你们的项目非常感兴趣,希望能帮你们做咨询.免费.     

审计要为国有企业改革和发展创造良好的外部环境

国有企业改革是辽宁省乃至全国的重大问题,是人民普遍关心、社会反应强烈的问题。中央前年确定了国有企业改革和脱困的三年目标,提出要用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,大多数国有大中型骨于企业初步建立现代企业制度。省委、省政府为进一步搞好我省国有企业,相继出台了一系列政策和措施。经过努力,我省国有企业经过改革、改组、改制、改造,越来越有活力,一些企业已经或正在走出困境。党的十五届四中全会专门研究了国有企业改革和发展的重大问题,并通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》,…     

全国政协副主席王文元提出:要为名牌企业创造良好法制环境

中央和部、省、市领导谈：当今世界,以经济实力为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈,对我国的经济发展既是严峻挑战,也是难得的历史机遇。　　创出一批名牌企业和名优产品,使之冲出国门,走向世界,是实现我国跨世纪发展目标的要求;是促进社会发展,满足群众日益增长的物质文化生活要求的需要;对于适应经济全球化的发展趋势和我国即将加入世贸组织的形势,也具有重要意义。　　创建名牌企业既要靠企业扎扎实实地苦练“内功”,也要努力为企业营造一个良好的外部环境。其中,提供有力的法律支持和保障是名牌企业脱颖而出的一个不可或缺…     

企业承担生态责任创造员工价值研究

在21世纪这个生态文明时代,员工也在向绿色化转变.员工价值的创造与实现是企业价值创造体系的基础,通过承担生态责任,企业能够创造更多的员工价值.通过我国企业的实证数据,利用回归分析法验证了上述观点.     

信访工作要为企业改革发展稳定服务

近年来,首钢矿业公司信访工作紧紧围绕企业改革发展稳定这个大局,认真落实江泽民同志“三个代表“的重要思想,建立完善落实信访工作制度,强化运行机制,依靠各级党组织齐抓共管,加大综合协调、督办力度,妥善处理了“五七“户和“东北籍“职工落户等历史遗留问题.围绕企业改革开展信访调研,围绕企业生产经营开展“征询信“活动,围绕企业稳定开展“连心桥“活动,为维护矿区、北京市的稳定发挥了重要作用.矿业公司做好信访工作的特点和做法是:……     

员工发展=企业发展

“员工发展 =企业发展”。这是美国百威啤酒公司经营者创造的一个“等式”,是他们信奉的一个经营理念。 　　百威公司生产的百威牌啤酒“全球销量第一”。取得如此显赫的经营效果,不仅靠它精良的设备、精湛的工艺、精明的管理以及雄厚的资本,更靠的是全体员工岗位技能的发展、知识结构的发展。他们不惜投入大量资金改善和营造一种温馨的企业“小气候”,使每一位员工真正获得身心愉快,人尽其才的良好工作环境,从而结成了最牢固、最持久的企业发展链。 　　百威公司的经营理念很值得我们学习借鉴。我们的企业要振兴,要发展,要取得良好…     

企业—员工—客户的价值创造

管理学大师德鲁克曾经说过,企业存在的目的就是创造客户.因此,企业只有两种基本功能:行销与创新,其他工作都是成本.传统战略规划强调企业战略要以客户价值和员工价值为原点,所谓原点就是基本方针、生存根基,也是企业发展的底线.企业创造员工价值,员工催生客户价值,客户再将价值作用于企业,循环往复.即使是在互联网大行其道的当下,客户价值和员工价值这两个基本点仍然没有改变.     

员工幸福 企业发展

近几年,江麓机电科技有限公司坚持以人为本,倡导努力工作,快乐生活,努力提高员工的幸福指数,有力促进了企业的发展.     

科教兴国战略创造投资机会

随着科教兴国战略的全面实施,有力地促进了中国高新技术产业的发展,1995年－1998睥国家高新技术产业开发区总产值、利税总额和出口创汇增长幅度均在40%以上）,远远高于全国工业的增长速度。80年代,中国开放政策的重点是大量吸5货员,经济改革后形成的平8式增长的购买力、卖方市场和投资饥渴不断推动着对三lffi外资的需求增长。90年代以来,随着卖方克标向买方市杨的转变和国际市场竞争的压刀,中国越来越注重依靠科技发展经洗注重发展高新技术产业,并在1995年喜有实施科教兴国战略。作为也弄上重要而又具有巨大潜力的投资市场,中国的…     

抓住机会 创造机会 整合资源

潮汕地区,我个人的感觉,一个是人文基础好,富豪多。再一个就是企业家做得比较好,它就有这样的一个基础,首先跟他们的努力、勤勉奋斗精神很有关系。另外,潮州府在历史上讲,任何一个州府都是有书院,韩山书院也有