重塑会计师事务所公信力探讨

市场经济的确立,作为提供中介性服务的会计师事务所在不断发展的同时,会计师事务所失信等导致其公信力下降.本文分析了会计师事务所公信力下降的原因,提出了重塑会计师事务所公信力的举措.     

会计师事务所诚信机制的重塑

改革开放以来,我国经济取得了举世瞩目的成就.但是,我国经济转轨时期的诚信问题日益成为经济持续发展的严重障碍.从历史分析可以看出,我国并不是一个缺乏"诚信"传统的国家,我国古代对"诚信"的论述可以说是不绝于书,"诚信"的伦理规范无论是在人的立身处世、经商致富,还是在治理国家方面都起着很大的规范作用.那么,有着良好的"诚信"传统的泱泱大国,为什么会在建设市场经济的过程中陷入了诚信危机的境地?诚信机制的重构应如何来进行呢?笔者仅从我国会计师事务所的角度对此略作探讨.     

会计师事务所拓展非审计业务与审计公信力——以小型会计师事务所为例

文章以小型会计师事务所为例,分析了拓展非审计业务的积极意义,指出了其对审计公信力的负面影响,提出了审计业务和非审计业务分业经营的方案.     

合伙制会计师事务所问题探讨

笔者认为,应将我国会计师事务所的组织形式由有限责任制改为有限责任合伙制以更好地促进这个行业的发展。     

合伙制会计师事务所问题探讨

笔者认为,应将我国会计师事务所的组织形式由有限责任制改为有限责任合伙制以更好地促进这个行业的发展.     

中小会计师事务所发展探讨

经过二十年的历程．我国注册会计师行业在市场经济改革过程中不断自我完善,得到了一定程度的发展。当前由于我国市场环境不够成熟,中小会计师事务所面临人才短缺、不公平竞争加剧、内部管理混乱等状况的严峻考验．特别是随着我国加入世贸组织．生存已成为中小会计师事务所迫切需要解决的问题．     

会计师事务所组织形式探讨

我国1993年颁布的<注册会计师法>为注册会计师事务所确定了两种组织形式:一种是合伙制,一种是有限责任制.中国现有的4000多家会计师事务所中,仅有13.6%实行合伙制.近年来,社会公众普遍认为有限责任的赔偿不足,不利于激励市场各种制衡力量制约注册会计师行业的行为;而且有限责任的制度安排弱化了注册会计师内部的诚信约束,不利于提升注册会计师的风险意识和质量意识,也不利于注册会计师行业自律,难以从根本上保证注册会计师行业的诚信.我国注册会计师行业当前的组织制度阻碍着该行业的发展,无法满足中国在加入WTO后该行业国际竞争的需要,对该行业组织制度的变革被提上议事日程.笔者就此谈些看法.     

会计师事务所治理机制探讨

会计师事务所对我国社会主义市场经济快速发展做出了重要贡献,但由于我国市场经济起步较晚,事务所整体上还处于探索发展的阶段,所以目前仍存在很多问题.文章对会计师事务所行业内存在的普遍性问题进行剖析,提出可行性解决建议,为会计师事务所行业今后的发展提供参考建议.     

构建智能型会计师事务所的探讨

当前,我国审计技术不断出新,审计执业环境变化较快,因此,探讨构建智能型事务所的途径就愈发显得重要,亟待我们着重关注和进一步研究。智能型组织是管理学最新研究领域。文章将智能型组织引入社会审计领域,提出了构建智能型会计师事务所的思路,并从薪酬激励机制、绩效评估制度与组织学习机制等方面进行了阐述。     

会计师事务所内部控制制度探讨

目前,受到全球金融危机的影响,全球的经济环境呈现出了经济环境复杂化,竞争激烈化和市场条件不稳定化的特点,在当前较为低迷的经济发展趋势下,如何有效的降低来自各处的风险,增强企业竞争力,最终提升企业的经济效益,对于会计师事务所而言,也是关注的重点。在这种条件下,完善企业的内部控制,加强对其内部控制的研究,企业需要关注,会计师事务所也值得重点关注,才能更好的促进企业的完善和发展。     

中小型会计师事务所发展策略探讨

我国中小型企业的迅速发展为中小型会计师事务所的发展提供了契机。本文通过论述,认为中小型会计师事务所应在机遇与挑战并存的格局中,明确自己的发展方向,采取正确的发展策略。     

中小型会计师事务所发展问题探讨

目前,我国的会计师事务所大多以中小型事务所为主,中小型会计师事务所已经形成国内一股不容忽视的力量,对我国经济发展起到重要作用。当前,中小型会计师事务所发展状况良好,但依然存在一些亟待解决的问题。与大型会计师事务所经营方式和思路不同,中小型会计师事务所需要结合自身具体情况来规划发展路线和目标。基于此,文章从人才培养、管理机制、自身定位3个方面探讨中小型会计师事务所的发展策略。     

会计师事务所人力资源管理的探讨

就目前复杂多变的社会经济形势来讲．影响会计师事务所人力资源管理的因素是多方面的，彼此之间也是相互关联的。在诸多因素中，笔者以为相对重要的因素应该包括人力资源管理的主要客体——注册会计师的素质和进行人力资源管理的外部环境——市场竞争等。本文拟从经济形势的迅猛变化、人员的高流动性和买方市场的激烈竞争局面等方面分析影响会计师事务所注册会计师的人力资源管理的主要因素。     

会计师事务所战略人力资源管理探讨

会计师事务所是典型的人力资源密集型企业,其战略人力资源管理的重点是核心员工,核心员工的战略人力资源管理要求制定战略规划、实施规划、战略制衡和调整评价四项工作并重。     

会计师事务所体制改革模式的探讨

我国会计师事务所的建立,是经济发展到一定阶段的产物。自１９８０年我国恢复注册会计师制度以来,社会审计事业取得了飞速的发展。但从总体来看,尚处于发展的初级阶段,整个会计师事务所体制不够完善,尚存在许多欠缺。既制约了中国注册会计师事业的进一步健康发展,又...     

会计师事务所内部治理问题探讨

内部治理作为会计师事务所的自我监管方式,不仅规定了各个利益相关者的责任和权利分布,而且明确了决策时所应遵循的规则和程序。文章从剖析会计师事务所内部治理的机理入手,针对目前会计师事务所内部治理结构中所存在的主要问题,提出了对其加以改进、完善的具体设想。     

我国会计师事务所审计风险管理探讨

随着近些年来市场经济的快速发展,制度环境的逐步规范和审计责任的强化,我国会计师事务所面临的审计风险与日俱增。本文在前人研究的基础上,共分六个部分对我国会计师事务所审计风险管理进行了进一步的探索和研究,从审计风险管理的概述、审计风险管理的影响因素,审计风险管理中存在的缺陷及其缺陷成因入手,提出有效管理和控制我国会计师事务所审计风险应采取的对策,促使会计师事务所完善审计质量体系,规范审计职业体系,树立审计风险观念,增强会计师事务所的风险管理能力,合理规避审计风险,提高审计质量,建立健全审计风险管理机制,不辜负社会的期望和信任,推动会计师事务所健康发展。     

四大会计师事务所

“四大”是世界四大会计师事务所普华永道（PWC）、毕马威（KPMG）、德勤（DTT）和安永（EY）的简称。“四大”以会计业起家,同时在金融、管理、信息系统等多个领域开展咨询业务。     

会计师事务所对第三者民事责任的探讨

鉴于目前我国尚未出台具体的涉及中介机构民事责任案件的法规,而相关第二者起诉会计师事务所时,是以我国《民法通则》中的有关侵权行为的规定来判决。     

会计师事务所审计质量管理的探讨

一、问题的提出 审计质量是指审计工作的优劣程度,即注册会计师的审计工作体现合法性、准确性、客观性和效益性的程度.审计质量分内在质量和外在质量,外在质量主要指审计监督所产生的社会效果;内在质量主要指审计项目质量,提高审计质量必须首先从提高审计项目质量做起.